企业劳动安全卫生对职工队伍稳定的影响及对策建议一、存在的问题1、企业劳动安全卫生管理机制不够完善，劳动安全卫生主体责任不明确，对劳动安全存在侥幸心理，无视职工卫生安全。2、劳动安全卫生资金投入不足一些生产经营单位，没有严格执行国家安全生产和职业卫生法律法规，安全生产投入不足，劳动卫生条件较差职工上岗缺乏安全培训，防范措施不够到位，职工伤亡事故时有发生。有的企业甚至不按时缴纳职工工伤保险，也不按法律规定承担赔偿责任，导致职工追索工伤补偿的劳动争议案件不断增多。3、职业病危害十分严重。随着多年来安全管理力度的加大，恶性工伤事故得到有效遏制，职业病危害越来越突出。4、劳动安全卫生维权难度大。由于职业健康防治监管不到位，员工劳动环境治理、健康体检不及时，劳动维权法律...
1（单位名称）劳动安全卫生专项集体合同第一条为进一步规范本企业与职工双方在生产过程中的劳动安全卫生行为，督促本企业切实加强劳动安全卫生的管理，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业健康发展，依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《集体合同规定》等法律法规的有关规定，本企业和全体职工就劳动安全卫生有关事项协商一致，签订本合同。本企业在安全生产管理过程中，凡所属各部门均须遵守本合同。第二条本企业严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规和政策规定，落实安全生产、职业病防治主体责任，建立健全劳动安全卫生责任制，配备专兼职劳动安全卫生管理人员，依法建立健全安全生产、消防安全等规章制度，编写各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措施。第三...
