机关事业单位处级干部试用期满述职报告各位领导、同志们：年，我被任命为政府驻办事处综合业务处处长，年调回原经协办任职联络处处长，构改革后改任调研员，去年又被任命为主任，主要分管工作。一年来，我自觉用党员干部的标准严格要求，恪守老老实实做人，勤勤恳恳干事，堂堂正正为人的处事准则，在分管的工作范围内，认真履行职责，潜心谋事、竭力干事、廉洁从事，较圆满地完成了领导交办的各项工作任务。下面我就试用期间的工作情况做一简要汇报，请给予批评指正。一、积极建言献策，当好参谋助手。是党中央、院赋予我省的一项严肃的政治任务，是事关党和国家工作大局，改革、发展、稳定全局和对外形象的重要工作。我作为这一工作的组织者、策划者，领导决策的践行者和各方面关系的协调者，深感责任重大。一年...
机关事业单位处级干部试用期满述职报告各位领导、同志们：年，我被任命为政府驻办事处综合业务处处长，年调回原经协办任职联络处处长，构改革后改任调研员，去年又被任命为主任，主要分管工作。一年来，我自觉用党员干部的标准严格要求，恪守老老实实做人，勤勤恳恳干事，堂堂正正为人的处事准则，在分管的工作范围内，认真履行职责，潜心谋事、竭力干事、廉洁从事，较圆满地完成了领导交办的各项工作任务。下面我就试用期间的工作情况做一简要汇报，请给予批评指正。一、积极建言献策，当好参谋助手。是党中央、院赋予我省的一项严肃的政治任务，是事关党和国家工作大局，改革、发展、稳定全局和对外形象的重要工作。我作为这一工作的今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公...
机关事业单位处级干部试用期满述职报告机关事业单位处级干部试用期满述职报告各位领导、同志们：年，我被任命为政府驻办事处综合业务处处长，年调回原经协办任职联络处处长，构改革后改任调研员，去年又被任命为主任，主要分管工作。一年来，我自觉用党员干部的标准严格要求，恪守老老实实做人，勤勤恳恳干事，堂堂正正为人的处事准则，在分管的工作范围内，认真履行职责，潜心谋事、竭力干事、廉洁从事，较圆满地完成了领导交办的各项工作任务。下面我就试用期间的工作情况做一简要汇报，请给予批评指正。一、积极建言献策，当好参谋助手。是党中央、院赋予我省的一项严肃的政治任务，是事关党和国家工作大局，改革、发展、稳定全局和对外形象的重要工作。我作为这一工作的组织者、策划者，领今日公文网——速公...
关于做好2022年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知豫人社函〔2022〕32号各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直有关单位，中央驻豫有关单位：为做好2022年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知》（豫人社工考〔2013〕1号）和《河南省人力资源和社会保障厅关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》（豫人社办〔2021〕27号）等文件要求，现将有关事项通知如下：一、考核对象范围（一）考核对象：机关、事业单位工勤技能岗位在岗正式工作人员和聘用工作人员。（二）考核范围：五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）按照《河南省人力资...
在全省事业单位重塑性改革经验交流会上的发言汇编（3篇）第一篇尊敬的、省长，各位领导：今天省委召开高规格的专题会议，对省直事业单位重塑性改革进行总结，对市直改革、市县改革进行动员，充分体现了省委一以贯之落实党中央决策部署，纵深推进全面深化改革的责任担当和信心决心。我们将全面贯彻落实省委、省政府的部署要求，立足开创高质量发展大局，坚决以改革创新的思路和举措全力抓好这项改革。一、加强顶层设计，深入谋划改革布局市委市政府深入学习贯彻省委省政府的决策部署，早在今年年初，我们就对市县事业单位进行了深度的调研摸底，经市委常委会专题研究，确定了三个重新布局的改革思路。一是重新布局各县区事业单位的配置框架。二是重新布局我市县处级以上事业单位的配置框架。今日公文网——速公文—...
在全县机关事业单位编外人员清理清退工作动员大会上的讲话在全县机关事业单位编外人员清理清退工作动员大会上的讲话同志们：今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com根据县委、县政府统一部署，今天召开全县机关事业单位编外人员清理清退工作动员大会，目的是全面动员部署我县机关事业单位编外人员清理清退工作，进一步规范机关事业单位的编外人员管理。刚才，同志宣读了《县机关事业单位编外人员清理清退工作方案》和《县机关事业单位使用辅助人员管理办法（暂行）》，对清理清退工作作出了具体的安排部署，请各单位各部门认真对照工作要求不折不扣地抓好落实。下面，我强调三点意见。一、提高政治站位，充分认识清理清退工作的重...
今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.com九江人民防空办公室机关事业单位工勤技能岗位等级晋升考核工作实施方案根据九江市人力资源和社会保障局《关于转发<江西省人力资源和社会保障厅关于进一步规范机关事业单位工勤技能岗位考核晋升工作的通知>的通知》（九人社字[2022]119号)文件精神，结合我办实际情况，特制定本方案。一、指导原则以习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神为指导，贯彻落实江西省机关事业单位工勤技能岗位考核管理有关规定，根据岗位需要和岗位基本任职条件，按照依法依规、公开透明、突出业绩的原则，强化岗位目标责任，坚持以年度考核为基础，结合日常表现和工作任务完成情况，组织对办机关、直属事业单位符合条件的工勤人员进行综合考量，按程序做好工勤技能岗...
今日公文网——海量公文资料，官网jinrigongwen.comXX市事业单位2023年急需紧缺人才引进工作实施方案为进一步创新引才方式，提升引才效果，围绕“四新”抓“四化”提供人才保障和智力支持，决定组织相关事业单位开展人才引进工作，为做好引才各项工作，特制定本《实施方案》。一、组织领导此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。二、引进原则引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。三、引才岗位详情见附件1。四、引进对象及条件（一）引进对象及条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行。2.年龄一般为18周岁以上（20XX年1月30日及以前出生）...
事业单位员工个人总结多篇【导读】事业单位员工个人总结多篇为今日公文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。总结是事后对某一阶段的工作或某项工作的完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析。下面给大家分享一些关于事业单位员工个人总结范文，更多事业单位员工个人总结点击“个人总结”查看。事业单位员工个人总结120_年，在各级领导和同志们的帮忙支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，牢记组织和领导的重托，始终坚持高标准、严要求，立足基层、磨炼意志，扎扎实实做事、干干净净为人，勤奋敬业、锐意进取，自身的政治素养、业务水平和综合本事等都有了很大提高，树立了选调生的良好形象，较好地完成了领导安排的各项工作任务，得到了领...
事业单位党委书记民主生活会发言材料根据的要求，本单位自月起正式推进专项行动，现按照关于认真开好专题民主生活会的通知要求，本人坚持紧扣主题，精心细致筹备，形成个人查摆材料，现将具体情况报告如下：一、自身存在的突出问题（一）对照“政治三力”不足的问题，一方面，政治理论与实际工作结合不紧密，政治领悟力、判断力、执行力践行效果不明显，主要体现在大部分工作虽有预判，但推动力不足，执行力不强，抓落实、抓检查的责任感、紧迫感不足，工作任务往往以不得不干的最后期限为节点，准备不充分甚至是无准备之仗打的多，稳扎稳打、有条不紊，提前完成、不折不扣达到工作预期效果的少。另一方面，抓班子的能力不足，特别是在带动各党支部书记发挥职能作用上，招法不多，举措不多，往往满足于听汇报、提...
事业单位党委书记民主生活会发言材料根据的要求，本单位自月起正式推进专项行动，现按照关于认真开好专题民主生活会的通知要求，本人坚持紧扣主题，精心细致筹备，形成个人查摆材料，现将具体情况报告如下：一、自身存在的突出问题（一）对照“政治三力”不足的问题，一方面，政治理论与实际工作结合不紧密，政治领悟力、判断力、执行力践行效果不明显，主要体现在大部分工作虽有预判，但推动力不足，执行力不强，抓落实、抓检查的责任感、紧迫感不足，工作任务往往以不得不干的最后期限为节点，准备不充分甚至是无准备之仗打的多，稳扎稳打、有条不紊，提前完成、不折不扣达到工作预期效果的少。另一方面，抓班子的能力不足，特别是在带动各党支部书记发挥职能作用上，招法不多，举措不多，往往满足于听汇报、提...
事业单位党委书记民主生活会发言材料事业单位党委书记民主生活会发言材料根据的要求，本单位自月起正式推进专项行动，现按照关于认真开好专题民主生活会的通知要求，本人坚持紧扣主题，精心细致筹备，形成个人查摆材料，现将具体情况报告如下：一、自身存在的突出问题（一）对照“政治三力”不足的问题，一方面，政治理论与实际工作结合不紧密，政治领悟力、判断力、执行力践行效果不明显，主要体现在大部分工作虽有预判，但推动力不足，执行力不强，抓落实、抓检查的责任感、紧迫感不足，工作任务往往以不得不干的最后期限为节点，准备不充分甚至是无准备之仗打的多，稳扎稳打、有条不紊，提前完成、不折不扣达到工作预期效果的少。另一方面，抓班子的能力不足，特别是在带动各党支部书记发挥职能作用上，招法不...
今日公文网——海量公文资料，官网jinrigongwen.com九江人民防空办公室机关事业单位工勤技能岗位等级晋升考核工作实施方案根据九江市人力资源和社会保障局《关于转发<江西省人力资源和社会保障厅关于进一步规范机关事业单位工勤技能岗位考核晋升工作的通知>的通知》（九人社字[2022]119号)文件精神，结合我办实际情况，特制定本方案。一、指导原则以习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神为指导，贯彻落实江西省机关事业单位工勤技能岗位考核管理有关规定，根据岗位需要和岗位基本任职条件，按照依法依规、公开透明、突出业绩的原则，强化岗位目标责任，坚持以年度考核为基础，结合日常表现和工作任务完成情况，组织对办机关、直属事业单位符合条件的工勤人员进行综合考量，按程序做好工勤技能岗位等...
政策依据：一、2002年《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)二、2014年《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)第十二条三、2005年人事部办公厅关于印发《事业单位聘用合同(范本)》的通知（国人厅发〔2005〕158号）问题：对于现在不愿回原事业单位上班或失联人员，如何适用政策进行处理？处理办法：虽然当事人未与原单位签订聘用合同，鉴于国家2002即要求在事业单位试行人员聘用制，2005年原人事部印发了范本，2014年7月1日施行的《事业单位人事管理条例》要求事业单位与工作人员订立聘用合同。从保护当事人的合法权益出发，根据范本第一条第二款规定的聘用合同最长期限：本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止，结合上述政策规...
1目录事业单位聘用合同(范本).............................................................................................2聘用合同变更书.......................................................................................................................14岗位调整通知书.......................................................................................................................15解除聘用合同证明书...............................................................................................................16终止聘用合同证明书...............................................................................................................17聘用合同续...
