蹚出一条“两考融合”新路子摘要：目前全县2500余名公务员、参公人员、县直机关事业编工作人员全部开展实绩系统记载，干部实绩考核系统已经成为随县干部实绩记载、工作监督、考核评价的基础平台。随县通过完善考核组织机构，整合考评要素资源，优化考核评价体系，强化考核结果运用，交出了一份绩效考核“考事”与公务员考核“考人”的工作答卷，蹚出了一条“两考融合”的考核新路子。紧扣一个“准”字，科学制定考试“题库”“得人在审举，审举在核真”，通过建立完善的考核体系为单位和干部精准“画像”“定位”“把脉”。精细化分解共性指标。围绕省市下达责任目标任务，结合县直部门、乡镇职责进行考核指标分解，乡镇设置9大类87条指标，县直部门设6大类59条指标。差异化制定个性指标。根据强县工程部署，对全...
