四项机制画好年轻干部成长路线图不断完善年轻干部培养管理体系，建立选育管用四项机制，形成了鼓励年轻干部比学赶超、担当作为、加快成长的良好氛围。优化考察识别机制，打造精细化选用渠道。统筹盘活干部资源“存量”，制定了《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作实施意见》，明确优秀年轻干部培养任务目标和工作重点，压茬推进落实基层党组织推荐优秀干部制度，今年以来,通过基层党组织推荐、组织部门专项研判、基层一线现场考察等方式，识别储备各类优秀干部274名，根据工作表现、学历层次、专业背景和年龄结构分层分类建立优秀后备干部储备库。使一大批在乡村振兴、项目建设、信访维稳等急难险重岗位上表现优异的干部脱颖而出。建立个性培养机制，实施滴灌式培养举措。将年轻干部教育培训列入干部教育培...
