三举措让公务员“招得来”“留得住”通过按需设岗、拓宽渠道、严管厚爱，在公务员队伍结构、队伍能力、队伍稳定上持续发力，不断夯实公务员队伍力量，激发公务员队伍活力。按需设岗，人事相宜，优化公务员队伍结构。按照“学历专业人岗匹配，年龄结构梯次配置”的目标，从公务员队伍年龄结构、专业缺口、能力短板等方面综合分析研判，科学设置公务员需求计划，建好“蓄水池”。结合推动高质量发展要求，2022年先后招录65名急需紧缺专业公务员，有效解决公务员队伍后备“乏力”问题。注重新录用公务员考察，采取实地走访、个别谈话、与考察对象面谈等方法，全面考察拟录取人选的德、能、勤、绩、廉等方面表现，把好新录公务员的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。拓宽渠道，多方选才，提升公务员队伍能力。...
