【讲义文稿】《劳动合同法》实施中存在的问题与路径选择[摘要]近年来，随着《劳动合同法》颁布实施，劳动合同签订率大幅提高，劳动合同短期化现象显著减少，社保覆盖率不断扩大，劳动者依法维权意识大为增强，用人单位依法管理意识逐步增强，劳动关系总体上趋向和谐。然而，由于《劳动合同法》在实施过程中刚性约束力不足，导致仍有部分用人单位采取各种手段恶意规避法律、侵犯劳动者合法权益。为切实保护劳动者的合法权益，当前应紧密结合《劳动合同法》实施状况，因地制宜地采取有效举措，通过完善制度、加强监管、积极发挥工会作用，打出“组合拳”，逐步构建起和谐的劳动关系。[关键词]劳动合同法；劳动关系；劳动合同；合同短期化面对经济发展新常态，如何依法调整和规范劳动关系，维护劳动者合法权益，构建...
《劳动合同法》学习摘要立法概述：劳动法律立法特征社会关系法：以调整社会生活秩序为目的，以特定社会关系为调整对象。平衡法：通过权衡调整对象社会地位，以非对等的手段，采取特定的措施，取得相对权益平等强制法：以强制对象为目的，以双方的意思自治为辅助（与国家法律相违背，则意思自治不成立），以国家的强制力为保障方式。2008年以来劳动立法体系立法层级立法内容国家立法《劳动合同法》（含修正案）、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》国务院条例《劳动合同法实施条例》、《带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《女职工劳动保护特别规定》部委规章《带薪年休假条例实施细则》、《劳动人事争议调解仲裁规范》、《劳动派遣行政许可管理办法》司法解释《关于审理劳动争议案件使用...
