关于XX机关部门关于新员工谈心谈话记录集合（14篇）篇1xx:根据党支部的安排，我们两个谈话心，交流对开展科学发展观的认识，开展批评和自我批评。怎么样？我们先谈谈吧？朱光明:这次活动对我来说是非常罕见的学习和提高机会，给我的党内生活带来了良好的头脑。经过参加学习教育，真的觉得提高得很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和三个代表的重要思想关系，科学发展和党的理论知识，过去从未有过。过去，我总觉得我的表现相当出色。经过党性分析和调查，我真的找到了不足，看到了努力的方向。例如，成为学习型、知识型党员，提高创新意识，提高精神，提高标准，严格要求，立足岗位发挥模范领导作用等。差距还很大，真的不知道，不能学习。xx：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真，提高很明显...
青年员工思想调研报告按照XXXX党委《关于开展青年员工思想状况调研的通知》要求，为了更好地了解青年员工的思想状况，做好青年员工工作，XXXX从202X年8月1日至9月30日开展了为期两个月的综合调研，现将调研情况报告如下:一、青年员工基本情况XXXX现有正式员工5539人，其中35岁以下青年员工3579人，占企业员工总数的64.6%；28岁以下团员1850人，占企业员工总数的33.4%。此次调研主要以调查问卷、集中座谈、个别访谈等形式进行，在参与调查问卷的1416名青年员工中，婚姻状况：已婚占比37%，未婚占比62.5%，离异0.5%；生育状况：已生育占比26%，未生育占比74%；工作年限：1年内占比2%，1-3年占比29%，3-5年占比24%，5年以上占比9%；5-8年占比13%，8年以上占比23%；岗位职别：党群相关岗位占比7%；财务相关岗位占比12%...
在新员工入职培训开班仪式上的讲话稿各位新同事们、伙伴们：大家好！细雨绵绵、凉意丝丝，却难挡满腔热忱、朝气勃勃。今天，又迎来了一批“新鲜血液”，吸纳了一批新生力量。此次共招录新员工XX人，其中：党员XX人，占比XX%；本科及以上学历XX人（含博士XX人、博士后XX人），占比XX%；XX专业XX人，占比XX%。人员结构更加合理，专业类型更加多样，队伍素质明显提升。在此，我谨代表党委对大家的加入表示热烈欢迎，希望你们尽快融入大家庭，努力在工作点滴中尽情放飞青春梦想，奏响人生华章。当今这个时代是快速发展、日新月异的时代，是充满希望、奔涌向前的时代，是处处生花、遍地机遇的时代，大家生逢其时，必将大有可为。同事们，伙伴们，你们即将迎来为期一个月的培训，这是大家踏入工作大门的第一堂课，也是必...
XX集团公司全体员工素养提升工作开展情况报告今年以来，XX公司严格按照省、市公司的决策部署，深入开展全体员工素养提升活动，引导广大员工坚定理想信念、弘扬光荣传统，赓续红色血脉、鼓足奋斗精神，为推动公司高质量发展贡献力量。一、开展情况一是深入开展集中学习。“线上＋线下”相结合的方式，“线上”以远程在线教育为载体，充分利用“学习强国”、“石化党建”、“奋进石化”等学习平台，进行碎片化学习和个人自学。“线下”通过“三会一课”、主题党日活动、工作例会、班组会等载体，组织全体员工深学细悟习近平总书记有关精神素养提升的重要论述和视察胜利油田重要指示精神。结合党史学习教育常态化长效化，持续学习党的XX大精神，原原本本研读党的XX大报告等文件精神。二是组织开展讨论交流。结合主题...
致全县企业负责人和企业员工安全生产和消防安全的一封信全县各企业负责人、广大员工朋友们：近期，全国各地安全生产和消防安全事故频发，形势十分严峻。为深入推进全县安全生产隐患大排查大整治活动，坚决筑牢“不出事”的防线，守牢“不亡人”的底线，呼吁广大企业负责人和员工朋友们能够主动参与、积极配合，把安全生产和消防安全铭刻于心、见之于行：一、落实安全生产和消防安全主体责任。要按照《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《浙江省安全生产条例》《浙江省消防条例》《浙江省消防安全责任制实施办法》要求，积极落实企业主体责任，开展安全生产和消防安全自查，及时发现消除事故隐患，落实安全隐患防范措施。要落实“三自主两公开一承诺”要求，严禁虚假承诺、自查自改走过场等问题...
XX与法务部、董秘及无线员工座谈会上的讲话首先，公司这二十多年来没有出现大问题，说明公司在管理和治理中、在法律遵从上做了相当多的工作，这就是防火。法务部在公司运作血脉中发挥了巨大作用，作出的伟大贡献值得肯定。不仅是在座各位，包括没到会场的其他相关人员都作出了贡献，这点我们要肯定和表彰。知识产权部一个员工最近写了一篇文章《XX：一年交3亿美元专利费划算》，我是在网上搜索到的，作为今年总裁办电邮2号签发了。徐直军说，基层员工没有接触过我们，写出的文章居然跟我们的想法一模一样，太有价值了，我们很高兴。可能由于这个起因，我们想跟法务部座谈一下，然后把董秘、无线也拽上了，让他们也光荣一把。一、XX与友商共同建设未来人类社会、分享利益，法务要学会妥协、灰度未来二三十年，人类...
国有企业青年员工座谈交流会发言在推动公司高质量发展的今天，打造召之即来、来之能战战之必胜的“李云龙式”团队去啃“骨头”、蹚“深水”，打“硬仗”、赢“战役”势在必行。从新一团到独立团，李云龙所领导的团队战斗力都非常强悍，他们之所以能战无不胜、屡战屡胜，主要原因是无论遇到什么困难，无论处于何种不利的形势，他们都会想尽一切办法去解决它，而且团队中的每一名战士都有一种“头拱地、嗷嗷叫、不服输、向前冲”的精气神，让从不懈怠、积极主动成了的队伍主流，作为保障公司XX管理团队，打造一支“李云龙式”的团队，需要在以下三个方面下足功夫。一、扭住“工作思路”这个根本，为团队凝神聚气。千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用。思想是行动的先导，没有思想上的统一，就不会有行...
董事长、总经理、员工代表在xx集团xx周年庆典上的致辞汇编（6篇）（集团公司）目录1.员工代表在xx集团xx周年庆典上的致辞2.董事长在公司成立xx周年大会上的讲话3.笃行廿载，冠礼x4.经理在集团xx周年庆典暨优秀表彰大会上的发言5.在xx集团xx周年庆典上的致辞6.工商联常务副主席在xx公司成立xx周年庆典上的讲话员工代表在xx集团xx周年庆典上的致辞尊敬的各位领导，各位来宾：大家好！亲爱的朋友们，我叫xx，xxxx年x月xx日是个特殊而且有意义的日子，我荣耀的成为了公司的一名员工，融入了xx的大家庭。回忆过去，展望未来，我把八年工作的状况总结如下：xxxx年我以新员工的身份融入了xx团队。这一年，我通过在项目上的工作以及和同事的相处，认识到xx是一个有品质追求的团队，是一个团结进取的团队，是一个有梦想的团...
浅谈企业工会如何加强员工的人文关怀和心理疏导国有企业工会工作，对企业加强员工队伍建设，调动员工工作积极性，保持员工队伍的稳定起到重要作用。企业工会也越来越认识到人文关怀是企业凝聚力之源，必须与时俱进，充分发挥工会组织在企业生产经营中的作用。双欣矿业公司从开工建设，到联合试运转，再到正式移交生产，经历了从无到有，从小到大，人员由少到多，机构逐步健全的过程。公司目前在职员工590人。从地区分布看，山东省494人；内蒙古、山西、陕西、云南、宁夏、辽宁、安徽、甘肃、广西、贵州、黑龙江、吉林、江苏、河北、河南等省份96人。员工身在异地，除了承受工作压力，还要面对远离家乡不能与家人团聚的困扰。为此，加强员工的人文关怀和心理疏导，是企业在改革发展中关爱员工成长、维护企业和谐稳...
公司班子成员联系服务员工工作实施方案范文为贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，密切党群干群关系，建立畅通的沟通渠道，经公司研究，将围绕“党旗更鲜艳，服务更满意”的党建工作主题，以创“三优”活动为契机，积极开展公司班子成员联系和服务员工的行动，充分挖掘和培养各岗位的先进典型，提高服务质量，提升工作效率，促进企业健康高质量发展，根据《中国共产党章程》、党内有关规定和中共中央办公厅下发的《关于做好党员联系和服务务群众工作的意见》，结合公司实际，现就做好班子成员联系和服务员工的工作制定实施方案如下。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，忠实践行全心全意为人民服务的的根本宗...
“”公司员工三能建设实施管理办法（试行）第一条为深入推进集团公司人事制度改革，严明党的政治纪律和政治规矩，从严管理员工队伍，激励形成员工能上能下、“”能进能出和收入能多能少的三能选人用人和薪酬匹配制度体系，培育建设自信自强、守正创新、踔厉奋发、勇毅前行的高“”素质员工队伍，培育形成比学赶超、实干争先的企业文化。根据集团公司《员工招聘管理办法（试行）》《干部职工选拔任用管理办法》《绩效考核办法（试行）》《员工薪酬管理办法》等相关制度规定，结合集团公司实际，制定本办法。第二条基本原则（一）党管干部、德才兼备的原则。（二）企业用人、注重实绩的原则。（三）实事求是、公道正派的原则。（四）依法依规、积极稳妥的原则。（五）人岗相适、岗薪相配、人尽其才的原则。（六）能...
物业公司承诺书员工个人对公司承诺书(20篇)篇一1、切实树立“安全第一”的思想，对公司安全生产负全面责任，建立健全安全生产管理机构，落实全员安全生产责任制。2、确保国家安全生产方针、政策、国家(行业)安全标准在公司内得到认真贯彻执行和落实。3、不断建立健全公司安全生产规章制度和操作规程并认真组织落实。4、组织、督促公司安全生产大检查，落实重大事故隐患的整改措施。5、保证公司安全生产必要投入的有效实施，不断采用新技术对生产装置进行维护改造，提高生产装置的安全性，改善劳动生产条件。6、按国家安全设施“三同时”的规定，确保新、改、扩建项目使用的设备及设施符合国家安全相关法规、标准要求，不使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。7、认真贯彻“五同时”的原则，即在...
关于基于培训调研分析的基层员工教育培训工作调研报告（银行）一、调查样本整体情况本课题组面向农行xx市分行辖内支行员工开展培训需求问卷调研，回收有效问卷xxxx余份，其中营业网点员工填写xxx余份，支行机关员工填写xxx余份，样本覆盖率超过xx%。问卷调查样本在支行机关和网点各岗位、各年龄结构、各学历结构均有一定比例，重点突出“管理岗、年轻化、高学历”的特点，调查问卷所反映的现状和期望对银行培训赋能业务经营、加强干部人才梯队建设具有现实的参考作用。二、调研结果（一）综合分析1.整体现状。一是近一年微培训、线上化趋势明显。网点人员参加晨夕会“微培训”占比xx.x%，参加分行组织的“基层员工转型转岗”培训占比xx.x%。支行机关人员主要以线上形式参训，参加分行集中面授形式培训占比x/x左右...
关于激发集团公司员工创新管理制度第一章总则第一条为了充分激发公司员工创新性工作的能动性，推进公司高质量发展，根据公司管理制度及有关政策法规，制定本办法。第二条创新性工作是指在具体工作管理、施工组织、生产调度等过程中能够提高工作效率、增加效益、节约成本并经采纳转化为实际成果的行为。第三条本办法适用于集团公司及所属二三级公司全体员工（以下简称员工）和集团公司部室、二三级公司集体（以下简称部门）。第二章创新性工作的类别第四条创新性工作的类别。创新性工作包括管理类创新、效益类创新、节约类创新三类。公司统一安排的工作和员工或部门的履职行为不作为创新性工作。一、管理类创新。是指员工或部门立足公司实际，实施的优化管理方式、提高工作效率、强化风险把控、化解社会矛盾等方面...
集团激励员工创新性工作实施办法第一章总则第一条为了充分激发公司员工创新性工作的能动性，推进公司高质量发展，根据公司管理制度及有关政策法规，制定本办法。第二条创新性工作是指在具体工作管理、施工组织、生产调度等过程中能够提高工作效率、增加效益、节约成本并经采纳转化为实际成果的行为。第三条本办法适用于集团公司及所属二三级公司全体员工（以下简称员工）和集团公司部室、二三级公司集体（以下简称部门）。第二章创新性工作的类别第四条创新性工作的类别。创新性工作包括管理类创新、效益类创新、节约类创新三类。公司统一安排的工作和员工或部门的履职行为不作为创新性工作。一、管理类创新。是指员工或部门立足公司实际，实施的优化管理方式、提高工作效率、强化风险把控、化解社会矛盾等方面的...
关于基于培训调研分析的基层员工教育培训工作调研报告（银行）一、调查样本整体情况本课题组面向农行xx市分行辖内支行员工开展培训需求问卷调研，回收有效问卷xxxx余份，其中营业网点员工填写xxx余份，支行机关员工填写xxx余份，样本覆盖率超过xx%。问卷调查样本在支行机关和网点各岗位、各年龄结构、各学历结构均有一定比例，重点突出“管理岗、年轻化、高学历”的特点，调查问卷所反映的现状和期望对银行培训赋能业务经营、加强干部人才梯队建设具有现实的参考作用。二、调研结果（一）综合分析1.整体现状。一是近一年微培训、线上化趋势明显。网点人员参加晨夕会“微培训”占比xx.x%，参加分行组织的“基层员工转型转岗”培训占比xx.x%。支行机关人员主要以线上形式参训，参加分行集中面授形式培训占比x/x左右...
关于XX集团激励员工创新性工作实施办法第一章总则第一条为了充分激发公司员工创新性工作的能动性，推进公司高质量发展，根据公司管理制度及有关政策法规，制定本办法。第二条创新性工作是指在具体工作管理、施工组织、生产调度等过程中能够提高工作效率、增加效益、节约成本并经采纳转化为实际成果的行为。第三条本办法适用于集团公司及所属二三级公司全体员工（以下简称员工）和集团公司部室、二三级公司集体（以下简称部门）。第二章创新性工作的类别第四条创新性工作的类别。创新性工作包括管理类创新、效益类创新、节约类创新三类。公司统一安排的工作和员工或部门的履职行为不作为创新性工作。一、管理类创新。是指员工或部门立足公司实际，实施的优化管理方式、提高工作效率、强化风险把控、化解社会矛盾等...
关于基于培训调研分析的基层员工教育培训工作调研报告（银行）一、调查样本整体情况本课题组面向农行xx市分行辖内支行员工开展培训需求问卷调研，回收有效问卷xxxx余份，其中营业网点员工填写xxx余份，支行机关员工填写xxx余份，样本覆盖率超过xx%。问卷调查样本在支行机关和网点各岗位、各年龄结构、各学历结构均有一定比例，重点突出“管理岗、年轻化、高学历”的特点，调查问卷所反映的现状和期望对银行培训赋能业务经营、加强干部人才梯队建设具有现实的参考作用。二、调研结果（一）综合分析1.整体现状。一是近一年微培训、线上化趋势明显。网点人员参加晨夕会“微培训”占比xx.x%，参加分行组织的“基层员工转型转岗”培训占比xx.x%。支行机关人员主要以线上形式参训，参加分行集中面授形式培训占比x/x左右...
在医院新员工入职仪式上的讲话大家上午好！今天我们在这里举行新员工入职仪式暨岗前培训，首先我代表医院党政领导班子及全院职工，向你们的到来表示热烈的欢迎和诚挚的问候，欢迎你们加入这个大家庭。你们的到来为医院注入了新鲜的血液，也为医院的发展带来了希望。看到你们的现在，仿佛我又回到了三十多年前。那时的我同大家一样，大学毕业后，怀揣梦想、带着希望，信心满满地来到了医院，一直工作到现在。转眼间，从一名普通医生做起，一步一步走上今天的领导岗位。一路走来，挥洒汗水、付出艰辛，对从医的酸甜苦辣也有了更深的体会，在此，我对大家提出三点要求和希望：一、珍惜机遇，转换角色，更快地胜任岗位要求。在座的各位都是在激烈的竞争中，经过严格的考试选拔出来的。能进入到一所三甲综合性公立医院...
在银行系统青年员工座谈会上的讲话目前，不断深化改革已成为金融业发展的主旋律，我行为了适应经管管理和业务发展需要，近年来也相继推出一系列改革举措，作为青年员工，应如何看待和面对我行改革，应在改革中发挥怎样的作用呢？我们说，改革为青年员工提供了建功立业的广阔平台，正所谓“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，青年员工一定要积极投身改革，在行持续发展的壮丽征途上实现自己人生的价值。一、青年员工在我行可获得怎样的发展机遇（一）发展空间较为广阔。随着总行实施人力资源管理项目提升，为全行员工建立“纵向可进退、横向可交流”的职业发展新机制。通过建立多通道职业发展路径，实行多种员工职业发展方式，员工可以随着管理职责的扩大而晋升管理职务和岗位等级，也可以随着业务能力的提高而晋升岗位层...
