在先进员工家属座谈会上的讲话各位员工家属：大家好！今天，经XXX研究决定，在这里隆重召开XX先进员工家属座谈会，首先，我代表XX对各位家属多年来对XX的关心和支持表示衷心的感谢，同时，在一年一度的中秋佳节来临之际代表XX向大家真诚祝愿：家庭幸福、合家欢乐、工作顺意。在人生的历程中，我想对于每个热爱自己企业的人来说，都会觉得生命中有两个家：一个温馨的、相儒与沫，与亲人共同生活的家；一个和谐的、能够实现自我、与同事们一起工作学习的家。多年来，我们XX的先进员工在本职工作岗位上，用他们的热情和热忱，以“求精、务实、创新、奉献”企业精神作为自己的工作指南，爱岗敬业、默默耕耘、无私奉献、忘我工作。俗话说：热爱是最好的老师，人只有对自己的工作注入无限热爱，才能做好本职工作，就像“...
关于银行优秀员工先进事迹，男，1989年月出生，现任支行的网点负责人。工作以来，他善于学习、锐意创新、扎实工作，甘于付出和奉献，赢得了支行员工和客户的一致好评。在20年一季度二级支行“开门红”竞赛和“综合绩效”考核中，在全行取得了双一的好成绩。一、善学活用业务精担任网点主任后，他深刻认识到作为一个网点的“班长”，必须加强学习，尽快熟悉吃透分支行的考核方案、考核口径，掌握营销和贷款工作技能，才能扎实开展工作，发挥自身的价值。工作中，他坚持学用结合，做到学以致用，不断提升工作能力和业务水平。他善学习，强思想。积极参加行的各项学习，主动接受教育，自觉加强思想锻炼。更难能可贵的是，他时常放弃自己休息时间，利用下班时间、周末时间加班为自己“充电”，总是网点先掌握新业务新...
假如我是一名一线员工发言材料假如我是一名一线员工，希望组织重视程度“高”。基层网点是银行的根基，全省有×万多名员工分布在×家左右基层网点，在全省银行业机构遥遥领先，是名副其实的银行的主力军，这部分人力资源不仅数量庞大，而且作用很大，日常承担了大量的存贷业务、理财业务、中间业务、反洗钱、安全保卫、案件防控等很多工资，不少网点柜员白天上柜，晚上收贷，经常是早上五六点出门，半夜十一二点回家，一周七天连轴转，担负了比平常更多的重担，此外，基层网点也为省、市、县三级机构都培养输送了大量人才。但实际工作中，网点人员认为自己处在最底层位置，是最基层人员，希望组织上能够给基层人员更多关心、关爱和关注。假如我是一名一线员工，希望工作难题解决“快”。基层是工作最集中、矛盾最...
严守职业底线，坚持廉洁从业－－七一专题党课暨新员工入职“廉洁第一课”同志们：为增强入职新员工廉洁从业、拒腐防变的意识，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，根据2022年度新员工入职培训安排，今天，由我给大家专题开讲廉洁从业课，受新冠疫情影响，今天采取“现场＋视频”方式。今天课的主题是严守职业底线，坚持廉洁从业，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。首先，祝贺在座的各位，通过你们一直以来的不懈努力和奋斗，顺利毕业，步入社会，又经过单位的层层选拔，过五关斩六将，如愿入职，培训完成后，即将奔赴各岗位，开始你们人生旅途中的又一崭新阶段。还有的是已经参加工作将近一年的员工，已经有了一定的工作经验。以后日常工作中，大家免不了与社会各界打交道，也不可避免的接触到公司的财、权、物，在这个...
严守职业底线，坚持廉洁从业－－七一专题党课暨新员工入职“廉洁第一课”同志们：为增强入职新员工廉洁从业、拒腐防变的意识，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，根据2022年度新员工入职培训安排，今天，由我给大家专题开讲廉洁从业课，受新冠疫情影响，今天采取“现场＋视频”方式。今天课的主题是严守职业底线，坚持廉洁从业，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。首先，祝贺在座的各位，通过你们一直以来的不懈努力和奋斗，顺利毕业，步入社会，又经过单位的层层选拔，过五关斩六将，如愿入职，培训完成后，即将奔赴各岗位，开始你们人生旅途中的又一崭新阶段。还有的是已经参加工作将近一年的员工，已经有了一定的工作经验。以后日常工作中，大家免不了与社会各界打交道，也不可避免的接触到公司的财、权、物，在这个...
关于办公室员工考核办法细则(3篇)篇一第一条考核目的是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。2.1季度考核季度考核的内容涉及：工作质量、工作数量、工作效率、独立性、成本意识、原则性、精神面貌、学习能力、创新精神和沟通能力等方面。参加考核的人员包括总部直属的正式管理人员，各分公司，外设厂和事业部的管理人员和技术人员由其自行考核。季度考核的答卷分为三部分：第一部分由员工自行填写;第二部分由员工的直属上司填写;第三部分由员的直属上司与员工面谈沟通后填写。季度考核结果分为出色、优良、普通和差，四等。对出色和优良等者，公司将在季评结果公布的当月分别奖励其当月工资总额的10%和...
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的：1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；3.不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；4.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；5.通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。二、绩效考核的原则：1.公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。2.定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，综合部是本制度执行的管理部门。（1）公司对员工（业务员每两周考核一次）的考核采用...
新入职员工大家好：首先欢迎各位加入XX干事创业大家庭，成为XX团体一份子。各位是我们基层治理和建设的一支非常重要的生力军。所以在欢迎各位的同时，我也要给大家提三点要求：一是请大家遵守工作纪律，服从组织安排。具体分工由业务科室安排，请大家按照分配到的工作岗位及时熟悉工作内容，了解工作纪律，尽快适应环境并完成角色转变。各位也都知道，接下来的是两个月的试用期，在这两个月里也是单位看你是否合适岗位的重要关键期，所以还请大家从工作的开始就要用全新的姿态面对新的工作。二是要主动学习，担当作为，要有责任心。新工作都有一个不熟悉到熟悉的过程，各位要有主动学习的精神，要主动向自己的领导学，向自己的同事学，向自己的服务对象学，要眼里有事，心里有活儿，主动担当。坚决不能有自己只是...
员工请休假和考勤管理办法第一章总则第一条为加强员工请休假和考勤管理，保证正常的工作秩序，维护员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行规定》、《人口与计划生育条例》等有关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于与公司签订劳动合同、借调合同或返聘协议且为公司工作的员工。第三条人力资源部是公司员工请休假和考勤工作的归口管理部门，主要负责公司考勤表的审核、员工考勤情况的统计、请休假报告的审批及员工考勤的监督检查等工作。第四条各部门、各单位负责人是本部门、本单位请休假和考勤管理工作的责任人，负责按管理权限审批所辖员工的请休假申请和月考...
员工个人职业发展规划表填写日期：姓名部门岗位出生年月入职时间是否储备人才是否教育情况学校专业学历毕业时间是否全日制工作经历起止时间单位名称任职岗位技能情况职称/成果职业资格证书员工SWOT分析自身优势（S）自身劣势（W）外部机会（O）外部威胁（T）职业发展目标发展通道：管理通道专业通道简单描述1-3年职业发展目标（可从整体目标、知识技能、业务能力、综合能力、职业资格等方面描述，可附页）：实施计划目标内容1熟悉业务达成标准部门措施个人计划及完成时间目标内容2提升技术达成标准部门措施个人计划及完成时间目标内容3职业资格达成标准部门措施个人计划及完成时间目标内容4其它达成标准部门措施个人计划及完成时间推荐意见拟培养岗位此栏仅储备人才填写，由各部门负责人从态度、能力、绩...
告全体员工书尊敬的全体员工：大家好！经过大家共同不懈努力，申报已完成四项阶段性工作:一是按照上市标准对公司过往实施了深度“体检”，认清了什么才是规范科学的管理；二是显现了公司现有业务品质，认清了为什么要实施创新发展；三是对标了公司经营实力，认清了公司当前所处位置及与优质企业的差距；四是检阅了公司组织的协同效率，认清了为什么要快速响应高效协作。经北交所和省证监局领导专家现场会审，认为公司业务转型、创新发展与国家鼓励方向相符，前期的辅导梳理为后续申报工作打下了良好基础，公司已具备申报要求的基本条件。但公司现存问题决不容忽视：一是规模小、业绩擦边，通过率不高；二是创新属性显现不够，需要加强加快业务升级；三是技术支撑保障相对薄弱，研发人员、研发组织、技术中心需要加...
关于XX公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的：1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；3.不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；4.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；5.通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。二、绩效考核的原则：1.公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。2.定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，综合部是本制度执行的管理部门。（1）公司对员工（业务员每两周考核一次）的考核采用...
公司全体员工素养提升工作开展情况报告今年以来，XX公司严格按照省、市公司的决策部署，深入开展全体员工素养提升活动，引导广大员工坚定理想信念、弘扬光荣传统，赓续红色血脉、鼓足奋斗精神，为推动公司高质量发展贡献力量。一、开展情况一是深入开展集中学习。“线上+线下”相结合的方式，“线上”以远程在线教育为载体，充分利用“学习强国”、“石化党建”、“奋进石化”等学习平台，进行碎片化学习和个人自学。“线下”通过“三会一课”、主题党日活动、工作例会、班组会等载体，组织全体员工深学细悟习近平总书记有关精神素养提升的重要论述和视察胜利油田重要指示精神。结合党史学习教育常态化长效化，持续学习党的二十大精神，原原本本研读党的二十大报告等文件精神。二是组织开展讨论交流。结合主题党日...
公司员工奖惩管理制度第一条总则:为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率:本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条:公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条:适用范围:本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条:奖励或处罚方式:1、处罚方式:现金处罚。2、奖励方式:公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下:1、员工、本人自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核:3、总经...
集团激励员工创新性工作实施办法第一章总则第一条为了充分激发公司员工创新性工作的能动性，推进公司高质量发展，根据公司管理制度及有关政策法规，制定本办法。第二条创新性工作是指在具体工作管理、施工组织、生产调度等过程中能够提高工作效率、增加效益、节约成本并经采纳转化为实际成果的行为。第三条本办法适用于集团公司及所属二三级公司全体员工（以下简称员工）和集团公司部室、二三级公司集体（以下简称部门）。第二章创新性工作的类别第四条创新性工作的类别。创新性工作包括管理类创新、效益类创新、节约类创新三类。公司统一安排的工作和员工或部门的履职行为不作为创新性工作。一、管理类创新。是指员工或部门立足公司实际，实施的优化管理方式、提高工作效率、强化风险把控、化解社会矛盾等方面的...
新员工入职培训班开班仪式讲话范文各位新同事们、伙伴们：大家好！细雨绵绵、凉意丝丝，却难挡满腔热忱、朝气勃勃。今天，又迎来了一批“新鲜血液”，吸纳了一批新生力量。此次共招录新员工xx人，其中：党员xx人，占比xx%；本科及以上学历xx人（含博士xx人、博士后xx人），占比xx%；xx专业xx人，占比xx%。人员结构更加合理，专业类型更加多样，队伍素质明显提升。在此，我谨代表党委对大家的加入表示热烈欢迎，希望你们尽快融入大家庭，努力在工作点滴中尽情放飞青春梦想，奏响人生华章。当今这个时代是快速发展、日新月异的时代，是充满希望、奔涌向前的时代，是处处生花、遍地机遇的时代，大家生逢其时，必将大有可为。同事们，伙伴们，你们即将迎来为期一个月的培训，这是大家踏入工作大门的第一堂课，也是必修...
致全体干部员工的一封慰问感谢信XX银行XX市分行广大干部员工：锦绣纳福，万象更新。值此XX市分行成立20周年之际，我谨代表XX分行党委向全市广大干部员工致以诚挚的祝福和衷心的问候！向在工作岗位敬业奉献的全体员工致以崇高的敬意！梦想在召唤，我们在奔跑。过去的20年，充满了挑战和考验。在省行党委的坚强领导下，我们以奋斗为荣，努力奔跑，奋力追梦，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，支持地方经济发展能力持续增强、普惠金融水平持续提升、支持经济发展能力持续加强，金融排头兵作用更加凸显！近年来，我们以党建为统领，以“565”计划为主线，树立学的意识，明确干的导向、弘扬实的精神、营造比的氛围，强管理、造合规、抓转型、促发展，各项工作稳步推进。截止4月底，新增存款XX亿元，余额XX亿元，存款新...
公司全体员工素养提升工作开展情况报告今年以来，XX公司严格按照省、市公司的决策部署，深入开展全体员工素养提升活动，引导广大员工坚定理想信念、弘扬光荣传统，赓续红色血脉、鼓足奋斗精神，为推动公司高质量发展贡献力量。一、开展情况一是深入开展集中学习。“线上+线下”相结合的方式，“线上”以远程在线教育为载体，充分利用“学习强国”、“石化党建”、“奋进石化”等学习平台，进行碎片化学习和个人自学。“线下”通过“三会一课”、主题党日活动、工作例会、班组会等载体，组织全体员工深学细悟习近平总书记有关精神素养提升的重要论述和视察胜利油田重要指示精神。结合党史学习教育常态化长效化，持续学习党的二十大精神，原原本本研读党的二十大报告等文件精神。二是组织开展讨论交流。结合主题党日...
关于企业工会如何加强员工的人文关怀和心理疏导国有企业工会工作，对企业加强员工队伍建设，调动员工工作积极性，保持员工队伍的稳定起到重要作用。企业工会也越来越认识到人文关怀是企业凝聚力之源，必须与时俱进，充分发挥工会组织在企业生产经营中的作用。双欣矿业公司从开工建设，到联合试运转，再到正式移交生产，经历了从无到有，从小到大，人员由少到多，机构逐步健全的过程。公司目前在职员工590人。从地区分布看，山东省494人；内蒙古、山西、陕西、云南、宁夏、辽宁、安徽、甘肃、广西、贵州、黑龙江、吉林、江苏、河北、河南等省份96人。员工身在异地，除了承受工作压力，还要面对远离家乡不能与家人团聚的困扰。为此，加强员工的人文关怀和心理疏导，是企业在改革发展中关爱员工成长、维护企业和谐稳...
对员工一对一谈心谈话记录汇编（6篇）第1篇:谈话时间：20XX年9月18日谈话地点：派出所会议室谈话人：谈话对象：谈话内容：：按照工作安排，党员之间要开展一对一的谈心活动，今天我们在一起谈谈对开展”坚持政治建警全面从严治警”教育整顿活动的认识，相互之间开展批评与自我批评。：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高党的领导能力，树立党的形象。我们所的党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求大家的意见，对党组织建设和单位发展促进很大。：现在看来，这种活动太有必要了。：我们虽在一起工作，但谈...
