快递行业党建经验材料快递行业党建经验材料今年以来，我市以党建引领和服务快递行业发展，聚焦解决行业组织覆盖不足、统筹能力较弱、市场竞争无序等难点、堵点问题，鲜明旗帜有力引领，找准方向做优服务，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，促进全市快递行业“跑得快”更“跑得好”。一、强化体系建设提升快递行业党建工作引领力坚持以党建为引领，改变邮政管理部门单打独斗的模式，理顺部门与部门、行业监管部门与企业、行业监管部门与地方的关系，构建条块结合、权责清晰、上下贯通的快递行业党建工作领导体制。一是创新组织设置。市级成立快递行业党建联盟，由市委组织部（两新工委）牵头组建，市委组织部、市邮政管理局、交投集团等8个单位组成，综合协调快递行业发展运行过程中出现的问题，研究利益联...
村网格党建经验材料—“小网格”托起民生“大服务”xxxx年xx号文件发布，文件指出，民族要复兴，乡村必振兴。在乡村振兴的时代课题下，x村着力构建党建引领、体系完善、人力保障、科技支撑与服务一体化的“xN＋”网格化服务新模式，全力搭建网格化服务体系，提升基层治理效能。党建促网格管理精细化。x村依据三个自然屯的地理位置和村民基数为准，精细划分x个网格管理责任区，支部书记担任网格长，村两委成员和共产党员竞聘上岗考核方式组建起x名专职网格员队伍，xx名入党积极分子主动报名组建兼职网格员志愿服务队，实现网格化层级管理，即把“村、屯、街道”划分为三层级网格，每x－x条街道，有专职网格员管理，每条街道有兼职网格员志愿服务的全覆盖的网格员队伍。每个专职网格员与本街道兼职网格员定期一同入...
村级集体经济高质量发展经验材料今年来，市县围绕“一强两富三创”目标任务，不断深化“六共”机制，积极探索“公司化”运营模式，推动村级集体经济高质量发展，助力乡村全面振兴。一、公司运营“搭平台”。积极探索创办村级集体经济公司，打造专业化发展平台。一是乡镇领办。各乡镇（街道）成立工作专班，明确党政主要负责同志为“双班长”，1名班子成员为“副班长”，从党建、农业、财政等部门抽调业务骨干具体负责公司组建、超市运营等集体经济发展工作。截至目前，全县已成立23家村级集体经济公司。二是村村入股。建立“集体经济公司+村股份经济合作社+村干部+农户”入股机制，村级集体经济公司根据行政村数确定村级筹资额，各村整合村集体、村干部及村民的资源、资产、资金，以村为单位统一量化入股，并通过...
村级集体经济发展经验材料今年以来，我县突出党建联动、服务先行、创新模式、过硬考核，推动村级集体经济规模化、组织化、市场化，逐渐走出一条符合山区实际、地域特色鲜明、可持续发展的村级集体经济振兴之路，为乡村振兴有力有序实施奠定了坚实的基础。一、突出党建联动建强核心驱动力将发展村级集体经济作为政治任务、书记工程，压紧压实各级工作责任。一是高位谋划推动。县委书记带头办点并多次主持召开专题会议进行调度，建立县级领导联乡包村制度，结合乡村振兴每月深入联系乡镇蹲点调研、解决问题，乡镇党委书记和乡镇长具体安排部署、督促落实，县委组织部、县农业农村局充分发挥牵头作用逐乡会商、定期调度，各村（社区）也把发展集体经济作为重点工作来抓，形成了三级书记抓发展的强大合力。二是建强支...
村级集体经济发展经验材料今年以来，我县突出党建联动、服务先行、创新模式、过硬考核，推动村级集体经济规模化、组织化、市场化，逐渐走出一条符合山区实际、地域特色鲜明、可持续发展的村级集体经济振兴之路，为乡村振兴有力有序实施奠定了坚实的基础。一、突出党建联动建强核心驱动力将发展村级集体经济作为政治任务、书记工程，压紧压实各级工作责任。一是高位谋划推动。县委书记带头办点并多次主持召开专题会议进行调度，建立县级领导联乡包村制度，结合乡村振兴每月深入联系乡镇蹲点调研、解决问题，乡镇党委书记和乡镇长具体安排部署、督促落实，县委组织部、县农业农村局充分发挥牵头作用逐乡会商、定期调度，各村（社区）也把发展集体经济作为重点工作来抓，形成了三级书记抓发展的强大合力。二是建强支...
强化措施助力非公党建工作经验材料认真贯彻落实中央和省市委部署，立足新业态新就业群体实际，坚持织密组织之“网”、汇聚队伍之“力”、打造温馨之“家”、激活动力之“源”，推动非公党建工作“破题答卷”。坚持“纵向+横向”织密组织之“网”。将新业态新就业群体党建工作纳入全县基层党建工作重要内容，建立县委统筹、县委组织部牵头、县“两新”组织党工委主抓、行业主管部门配合，乡镇党委兜底责任体系和“一月一协调、一季一调度”的推进机制。采取“一问二查三核四登记”的方式，组织开展“拉网式”排查排摸2轮，建立“六清”工作台账，及时组建县互联网企业党总支、县交通运输行业党委和3个货运司机流动党员党支部，帮助107名新业态新就业群体党员“安家落户”，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，成立4个工...
村党支部书记工作经验总结报告村党支部书记工作经验总结报告时光如梭，光阴似箭！眨眼间，时间来到了2021年。在这里，我把过去几年担任周刘村党支部书记得到的经验和教训和同志们做个汇报。过去几年，在镇党委、政府的坚强领导下和广大人民群众的大力支持以及全体同志的共同努力下，认真贯彻落实党的精神，执行党的路线、方针、政策，坚持党的领导，充分发扬民主严格依法依规办事。自我任职周刘村书记以来，周刘村在村民组道路等基础设施、村部建设、村集体经济、个人经济、社会治安、脱贫攻坚以及抗疫防疫等方面工作中投入了极大的热情并且卓有成效。下面我们就取得成绩以及工作中的不足之处为大家做一个简单的报告：一、带好村支两委一班人(1)认真履行职责，重点抓好党支部的思想组织以及党风廉政建设，坚持学习...
村党支部乡村振兴模范党组织建设工作经验材料汇编（5篇）目录1.x村党支部：党建引领促发展乡村振兴添活力（1）12.x镇x村：多措并举全面发力推进乡村振兴模范党组织建设（2）53.x镇x村党支部：高标准建强基层组织高质量助力乡村振兴（3）94.x党总支：党建铸魂、产业为核，打造乡村振兴万星样板（4）135.x镇x村党支部：推进五大工程，打造乡村振兴的标杆村（5）17x村党支部：党建引领促发展乡村振兴添活力（1）今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.comx村位于x镇东南部，是x老圩所在地，由原x村和龙井村合并而成，下辖x个村小组，x户x人。辖区面积x平方公里，耕地面积x亩，林地面积x亩。近年来x村党支部以建强党组织为核心，以产业发...
机关党建经验材料近年来，县直机关工委围绕夯实融合根基、构建融合机制、打造融合载体三个方面，实施“三三”工作法，初步形成上下联动，完善统一的党建与业务融合工作体系，为高质量完成“打造产业强县、建设大美”目标任务提供坚强保证。一、坚持三个强化，夯实融合根基。一是强化思想融合意识。围绕立意高、切口小、形式活、效果好的目标，探索建立微讲团、微党课、微讲堂、微感悟“四微”宣讲模式，推广“中心组+支部”和“线上+线下”学习法，牢牢把握思想宣传工作主动权。二是强化“双融共促”意识。按照“工委示范、部门主办、全员覆盖”原则，分层分类对机关党务干部和党员骨干进行培训，开设机关党务干部“岗位大练兵、业务大比武”培训班，按照10%的比例抽查反馈，下发《整改通知》《预警函》约谈提醒。...
新时代枫桥经验在国有企业信访工作中的运用“”枫桥经验始终代表社会治理的先进理念，是全国社会综治战线一面不倒的旗帜。国有企业在贯彻落实党的十九大和十“”“”九届历次全会精神，坚决捍卫两个确立，增强四个意识、“”“”坚定四个自信、做到两个维护，全面深化改革的新形势“”下，探讨枫桥经验的时代内涵并对其不断实践和发展，创新国有企业信访工作方法，对维护企业与社会和谐稳定，保障企业高质量发展，具有十分重要的意义。“”一、枫桥经验的时代内涵“”枫桥经验出自浙江省诸暨市枫桥镇。20世纪60年代“初，枫桥镇创造了发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解”决，实现捕人少，治安好的经验，不使用抓捕、批斗的方式，而是发动群众进行说理教育，就地解决矛盾。同年11月，毛“主席批示向全国推广...
干部选拔任用经验材料县紧扣高素质专业化干部队伍建设目标，坚持将政治素质、工作能力、群众评价作为干部选拔任用的重要标准，树好选人用人“风向标”，选出群众认可的“三好”干部。一、突出政治标准选出讲政治的好干部坚持将政治标准贯穿干部选用全过程、各方面，把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等方面要求纳入干部考察、年度考核、专项调研等工作，对政治素质测评达不到一定分值的一律取消其评优选先、提拔使用的资格。制定了县级领导指导督导各级领导班子民主生活会制度，通过严肃党内政治生活切实提升政治把关的精准度，深入识别干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，客观准确地评价干部政治素质。二、突出工作实绩选出业务精的好干部今日公文网——...
新时代党的意识形态工作制度建构的基本特征与经验启示“”意识形态工作是党的一项极端重要的工作。党的十八大以来，有关我国意识形态建设的理论和实践研究不断涌现，内容涉及广泛，特别是在深入考察意识形态领域创新发展方面取得了显著成果，关于意识形态工作制度建构研究主要聚焦在根本制度上，而意识形态领域制度体系建构方面的研究成果不“多。习近平总书记指出：制度是关系党和国家事业发展的根本”性、全局性、稳定性、长期性问题。[2]732回望党的百年奋斗历程，意识形态领域制度体系的建构为我们党把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中提供了坚强的保障。考察百年来中国共产党意识形态工作制度建构的历史进程；探究新时代党的意识形态工作取得巨大成就背后的制度密码，对建构新时代社会主...
新时代党的ysxt工作制度建构的基本特征与经验启示新时代党的意识形态工作制度建构的基本特征与经验启示“意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”党的十八大以来，有关我国意识形态建设的理论和实践研究不断涌现内容涉及广泛，特别是在深入考察意识形态领域创新发展方面取得了显著成果，关于意识形态工作制度建构研究主要聚焦在根本制度上，而意识形态领域制度体系建构方面的研究成果不多。总书记指出：“制度是关系党和国家事业发展的根本性、全局性、稳定性、长期性问题。”[2]732回望党的百年奋斗历程，意识形态领域制度体系的建构为我们党把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中提供了坚强的保障。考察百年来中国共产党意识形态工作制度建构的历史进程；探究新时代党的意识形态工作取得巨大...
新时代党员教育工作经验材料党员教育工作是党的建设基础性经常性先导性工作。XX坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，抓住全省“组织体系建设三年行动”契机，立足于解决党员教育内容零碎、施教不准、保障薄弱、机制不畅等问题，探索党员教育工作体系化建设，形成了开展新时代党员教育工作的“XX模式”。一、坚持系统观念，健全新时代党员教育内容体系。聚焦学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想这一首要政治任务，坚持供给侧优化教育内容，持续完善党员教育内容体系。一是落实首要政治任务。将XXX新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，通过集中培训、集体学习、组织生活、实践锻炼等形式，引导广大党员在思想武装上培根铸魂。结合XX“三个最大”省情实际，制定学习贯彻XXX新时代中国特色...
干部监督管理工作经验材料近年来，县全面把握新时代干部监督工作规律，聚焦教育警示、日常管理、选任监督、严管厚爱等关键点，在“深度、广度、力度、温度”上下功夫，立体式构建干部监督管理新格局，实现干部监督管理规范化、制度化、常态化。教育警示有深度，打好“预防针”坚持教育、警示、预防“三个在先”，引导党员干部知敬畏、讲规矩、守底线。以县、乡党校为主阵地，把廉政教育作为必修课，对1400余名领导干部及年轻干部进行全覆盖轮训。结合“‘镜鉴’以案促改专项活动”，组织各级领导干部观看《迷失的初心5》等警示教育片1200余人次。对新提拔和调整的干部进行全覆盖任前谈话，加强廉政风险防控。精准实施提醒、函询和诫勉，对在巡视巡察、来信来访、考察考核中发现的干部问题，早提醒、今日公文网——...
干部教育培训经验介绍今年以来，我市立足高质量发展和干部队伍建设实际，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，聚焦干部最想学的知识、急需破解的难题、必须掌握的技能，打造“短平快”培训载体，帮助干部锻造过硬本领，为成长成才提供坚实保障。一、重点班次丰富专业知识。印发《2022年全市“干部专业化能力提升345工程”重点培训计划》，干部教育培训“围绕中心干、服务发展转”，聚焦全面推进乡村振兴、黄河流域生态保护和高质量发展、制造业强市建设等重点任务，精心谋划全市专业化能力提升重点班次。目前已开展精品化、小班额、示范性培训班17期，累计培训850余人次。坚持“哪里工作先进就到哪里学习”，把课堂摆到改革前沿、设在开放现场，今年以来，组织900余名领导干部、业务骨干到浙江、广东、上海等发达...
干部教育培训工作经验材料近年来，县以提高干部素质能力为核心，以提升干部教育质量为目标，从摸清培训家底、坚持创新形式、突出因材施教三个方面，推深做实干部教育培训工作，不断推动干部教育培训提质增效。抓调研，摸清培训家底，由“配菜式”向“点单式”转变。分别就培训对象的培训班次、内容、时间、方式、人选等方面征求全县各单位意见，统筹考虑组织需求、岗位需求、干部本人需求，不断改进培训计划生成方式和班次设置，丰富教育培训内容，增强干部教育培训的统筹性、针对性和实效性，切实解决“多头培训、多年不训、重复培训”等问题。今年以来，县直机关、乡镇（场）、县域国有企业和事业单位领导人员和工作人员、村(社区)干部(含驻村干部)等基层干部4900余人已全部完成新时代基层干部主题培训工作，且...
干部教育培训工作经验材料近年来，县以提高干部素质能力为核心，以提升干部教育质量为目标，从摸清培训家底、坚持创新形式、突出因材施教三个方面，推深做实干部教育培训工作，不断推动干部教育培训提质增效。抓调研，摸清培训家底，由“配菜式”向“点单式”转变。分别就培训对象的培训班次、内容、时间、方式、人选等方面征求全县各单位意见，统筹考虑组织需求、岗位需求、干部本人需求，不断改进培训计划生成方式和班次设置，丰富教育培训内容，增强干部教育培训的统筹性、针对性和实效性，切实解决“多头培训、多年不训、重复培训”等问题。今年以来，县直机关、乡镇（场）、县域国有企业和事业单位领导人员和工作人员、村(社区)干部(含驻村干部)等基层干部4900余人已全部完成新时代基层干部主题培训工作，且...
干部教育培训工作经验材料近年来，我市聚焦干部培训教育中的突出问题，坚持从课程、师资、方式、制度等方面多向发力，着力推动干部教育培训内涵式高质量发展。“”“”一、优课程，变供需脱节为供需对接。“针对课程同”“”“”质化一锅煮等问题，精心打造三大课程，增强干部教育吸“”引力。坚持理论课固本，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，通过读书班设专题、主体班定专章、“”重点班开专课，引导干部筑牢思想之基。坚持红色课铸魂，以通江王坪烈士陵园为核心区，大巴山干部学院、村政学“”院、干部讲习堂为主阵地，打造川陕壮歌等红色课程125“”“门，引导干部赓续精神之脉。坚持专题课赋能，对一把”手开设产业规划等18门课程，对新任职干部开设政策法规等13门课程，对基层干部开设...
干部工作实绩纪实经验做法介绍今年以来，我县探索实施干部工作实绩纪实，多措并举做深做实纪实工作，树立起“以实干论英雄”的鲜明选人用人导向，以实绩纪实工作助力干部队伍建设提质增效。一、科学制定办法，明晰纪实内容。紧密结合实际，建立科学客观、操作性强的日常考察体系，出台《县科级干部工作实绩纪实办法（试行）》，对全县科级领导干部在履行岗位职责、承担主要考核指标和落实县委、县政府决策部署等情况，以及在加强党的建设、乡村振兴、生态环境、招商引资等中心工作、重点任务、重大工程、重大项目推进落实中获县级以上表彰奖励、通报表扬、领导肯定等正面情况和受到党纪政务处分、组织处理、问责、约谈、履职不力、新闻曝光、受到县级及以上通报批评或在县级及以上层面会议表态发言等负面情况进行...
