街道矛盾纠纷排查化解工作经验做法介绍近年来，街道结合辖区实际，创新发展“枫桥经验”，在矛盾排查、纠纷化解上不断充实力量、完善机制、搭建平台，打出了系列“组合拳”，形成了共建共治共享的社会治理格局，实现了矛盾纠纷不上交，书写了“枫桥经验”版。一、打好矛盾纠纷排查“组合拳”，及时发现各类风险隐患充分整合信访、综治、司法、纪工委、12345热线等多部门资源，全方位排查收集矛盾纠纷线索，实现应查尽查，应早尽早。一是常规排查不留死角。按照“街道大网格--社区中网格--村居小网格--小组微网格”的四级网格管理模式，划分中网格12个，小网格78个，微网格173个，142名专职网格员和32名兼职网格员分配到各网格，做实日常走访排查，及时收集各类苗头隐患。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的...
街道新群体党建经验材料近年来，街道坚持改革思维、深化改革推动，以“雨花红桥”网格党建品牌为引领，创新新业态新就业群体党建工作，搭建“红桥骑手党建联盟”平台，将“新群体”融入“大党建”，用“大党建”推动“深服务”，持续推动党建引领基层治理到底到边，实现资源共建共享、人员互动互助、服务互帮互替，形成精准化、快响应的社会治理经验。一、将“新群体”融入“党建联盟”。贯彻落实市党建引领基层治理“十项举措”和“强力工程”，创新探索“党建+骑手”基层治理模式。一是强化政治引领。建立由街道党工委牵头抓总、行业职能部门具体推动、社区党组织兜底管理的工作机制。开放党群服务中心、新时代文明实践所(站)等阵地;各类工作制度、服务标准、职责清单上墙;街道工委、社区党委加大新业态新就业群...
街道工会工作经验做法今年以来，街道总工会在街道党工委的正确领导下，高举维护职工合法权益的旗帜，扎扎实实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题，满腔热情做好服务职工工作，使改革发展成果更多更公平惠及职工群众。一、维护正当权益，提升“安全感”。密切关注、及时研判当前经济社会转型时期劳动关系的新动向、新特征和新问题，既维护好职工的合法权益，又帮助单位解决现实问题，实现单位职工发展双赢。依法推进工会组建，按照计划目标，帮助管理有限公司成立工会，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，定时召开领导小组工作例会，探讨工作经验与思路，及时总结经验，进一步提升规范化管理的整体水平。加大源头参与力度，积极参与涉及职工就业、教育、医疗、社保、住房等民生问题的政策决策，不断...
街道协商在一线协商议事协商民主工作经验材料范文4篇街道协商在一线协商议事协商民主工作经验材料范文4篇履职在基层协商在一线（1）一、强化阵地建设，创新委员履职载体为更好开展政治协商和民主议事，街道从政协事业发展需要和广大群众的期望出发，成立政协委员协商议事室进一步强化阵地建设。会议首先对前期街道政协委员协商议事室筹建情况和委员开展活动情况进行总结，随后，与会人员一起参观x街道政协委员协商议事室，听取有关情况介绍。下步，将以协商议事室作为开展委员活动的主阵地，紧盯民生热点、难点、堵点问题，通过开展民主平等协商推动问题有效解决，进而打造基层协商工作亮点品牌，切实发挥议事室作为党委政府“好帮手”、人民群众“连心桥”、委员履职“新平台”的作用。二、深入实地调研，延伸委...
某镇美丽城镇创建工作经验年月，镇被定为年度“美丽城镇”创建实施单位。创建工作实施以来，该镇严格按照相关要求强力推动，加快镇域面貌实现新提升。规划先行明方向。规划是新发展理念、新发展模式的重要体现，是最重要最基础的工作，是美丽城镇建设的龙头。镇突出规划引领,立足自身特色优势，按照“统一规划、合理布局、因地制宜、优化环境、配套建设”的原则，高标准编制美丽城镇、美丽乡村建设科研报告，不断完善会展、医疗、教育、物流等相配套的基础性服务功能，便捷“生活圈”，完善“服务圈”，繁荣“商业圈”，力争打造“产业兴、生态美、社会和、乡风淳”的新时代美丽城镇。基础为要惠民生。实现经济高质量赶超发展,完善基础设施是关键。今年以来，该镇聚焦群众的“急难愁盼”’民生问题，坚持把完善基...
某镇农业产业化经验材料近年来，我镇按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，找准农业增收“小支点”，撬动乡村振兴“大杠杆”。立足特色资源，坚持科技兴农，因地制宜发展乡村旅游，休闲农业等新产业新业态，贯通产加销，融合农文旅，推动乡村优势产业提档升级、新兴产业发展壮大，绘就“农业更强、农村更美、农民更富”的新图景。引项目，壮产业。突出绿色化、集约化发展，争取镇万亩沙漠瓜菜产业园四季日光温室提升改造等项目个，建设一批优势特色产业生产示范基地，推进特色产业规模化、标准化生产和产业化发展。整合各类资金亿元，打造四季日光温室产业园区、六连跨拱棚种植园区、供港菜基地、繁苗育苗基地、玉米制种园区、瓜菜制种园区、麦后复种白菜产业园区、千亩马铃薯种植园区...
某镇“五星”支部创建工作经验材料“五星”支部创建工作开展以来，镇坚持高标准推进，高质量落实，实施“三三三”工作机制，周密系统谋划，全力确保创建工作高起点开局。一、瞄定目标任务，激发奋进动力（一）科学研判，精准“定星”。镇党委坚持主动作为、提前谋划，统筹各社区实际情况，对照5个方面重点任务，厘清目标和任务；分包社区班子成员带领包村部门深入12个社区开展座谈，深入摸排调研、找准特色、摸清短板，初步拟定创星计划；镇党委召开班子会逐社区分析研判创建目标。目前，12个社区创星计划基本确定。（二）聚焦标准，提质“创星”。针对各社区摸排底子和创星计划的不同情况，按照上级“跳起来摘桃子”的要求，逐社区解题破题，对初步具备创星条件的，重点突破、精准提升；对尚未达到村创新标准的，...
某街道办群防群治经验材料（社会治理）2021年以来，街道办注重发挥党建引领作用，整合辖区资源，积极探索“党建引领、群防群治、多元调解”新模式，突出抓好群防群治工作，辖区和谐稳定。主要做法如下：一、领导重视，狠抓工作落实落地。街道办主要领导高度重视群防群治工作，强力推动落实。一是完善群防群治组织架构。建立群防群众治工作领导小组，落实好人员二是进一步明确职责定位。明确群防群治工作归口综治办实行“街道综治办管理、派出所业务指导、社区日常监督”联动工作机制。三是制定工作方案和奖励措施。把群防群治工作纳入街道全年工作计划，将群防群治组织建设和工作成效作为社区绩效考核、评先评优的重要依据，增强群防群治工作的活力。二、组建队伍，筑牢群防群治基础。街道办在辖区范围积极组建群...
某市市域社会治理经验材料近年来，xx市以防范化解重大风险为着力点，以增强人民群众获得感幸福感安全感为落脚点，从五个维度持续发力，谋长远、打基础、固根本，走出了一条具有时代特征、市域特色的社会治理高质量发展之路，群众安全感保持全省前列。一、以网格机制承载社会治理。各级党委政府把网格化社会治理机制作为“一把手”工程来推进，建成各级网格化服务管理中心并实体化运行，充分发挥网格平台资源汇聚、联动融合等功能，网格体系成为新时代党群关系的“连心桥”、新一轮基层改革的“助推器”、新形势下基础工作的“承载池”。聚焦党委政府关注点，发动网格员助力企业复工复产、文明城市创建、防洪防汛等工作，网格机制在疫情防控等重大任务中发挥了重要基础平台作用。聚焦条线部门关心点，将城市管理、...
行政审批服务改革经验材料今年以来，我县坚持问题导向，着力破解现行审批制度下的堵点、难点，按照“转变服务理念、受理办理分离、编制受理事典、强化闭环考核、推行县镇同权”的工作思路，全面开展新一轮综合受理、全科办理行政审批服务改革。改革运行以来，办事人员减少77人，受理窗口精简72个，审批效率提升60%，就近办群众增长50%以上，政务服务水平大幅提升，营商环境显著改善，群众和市场主体满意度、获得感明显增强。一、转变服务理念，把办事群众当“亲人”，打造“舒心办”服务品牌。传统的审批服务模式是政府工作人员隔着柜台为群众办事，很难做到迎上去“陪着办”，像服务型单位一样把群众当“客户”、当“上帝”。为更好地服务群众，优化群众办事体验，县改造为民服务大厅物理格局，在大厅主入口处统...
经验材料：让人才振兴为县域发展护航县大力实施“人才强县”战略，注重各类人才的引进、培养和使用，通过不断改善政策环境、服务环境和社会环境，助推人才工作全面进步、全面发展。加强顶层设计，打造人才集聚高地。机制体制，人才工作领导小组，人才工作办法，人才享受措施。紧紧围绕“十三五”规划和脱贫攻坚、乡村振兴等重大战略部署实施，开展急需紧缺人才需求调查，发布急需紧缺人才岗位目录，确保精准引才。通过开展“春风送岗位、就业暖民心”、“招工稳岗”百日攻坚等大行动，全县64家县直单位和12个乡镇齐心协力落细落实招工稳岗工作，做到“全县一盘棋”，为工业园区企业解决用工需求3000余人，有力地支持了县域经济社会发展。立足多方联动，打好人才培育组合拳。完善人才库，强化高精尖人才政治待遇。...
经验材料：落笔“引、育、用、留”写好人才文章近年来，县始终坚持党管人才的原则，将人才作为引领和服务社会经济发展的重要资源，在“引、育、用、留”四字上下功夫，为乡村振兴发展提供人才支撑。精准“引”才。对全县各单位现在人才数量、专业和单位需求进行全面摸底，经过综合分析和科学评判，实施了县首次事业单位急需紧缺人才公开引进，计划引进个岗位名急需紧缺人才。根据县地理环境和农业特色，与农科院合作建立百合、中药材、柑橘、锥栗等试验基地，先后柔性引进名博士专家团来县，开展新品实验，种植、加工技术指导。精细“育”才。出台《县“乡村育才聚才行动”实施方案（2021-2025年）》，围绕我县的重点工作、重点产业、重点项目，着力培育一批服务“三农”的农村人才、技术过硬的专技人才、个人素质...
经验材料：聚焦乡村振兴打造人才雁阵近年来，县牢牢抓住人才这个“第一资源”，推动“头雁”领航、“归雁”丰翼、“鸿雁”奋飞、“群雁”齐鸣，逐步形成“雁阵效应”，持续为乡村振兴提供有力人才支撑。突出选贤任能配强“头雁”领航拓宽选人视野。实施“头雁”工程，在新一届村级换届中，成立由乡镇班子成员带队的调研考察组，通过民心荐才、一线辨才、能人聚才、项目考才等途径，从外出务工者、致富带头人、退伍军人、大学毕业生等群体中物色195人，通过选举成为村级党组织负责人。推行导师帮带。坚持“扶上马、送一程”，加强换届后村级班子建设，216名乡镇班子成员与419名村级党组织书记结对帮带，通过搭台子、压担子，强化跟踪指导，帮助解决思想工作问题2000余个，有力促进了履职能力的提升。强化激励保障。...
经验材料：聚焦乡村振兴打造“人才雁阵”近年来，县牢牢抓住人才这个“第一资源”，推动“头雁”领航、“归雁”丰翼、“鸿雁”奋飞、“群雁”齐鸣，逐步形成“雁阵效应”，持续为乡村振兴提供有力人才支撑。突出选贤任能配强“头雁”领航拓宽选人视野。实施“头雁”工程，在新一届村级换届中，成立由乡镇班子成员带队的调研考察组，通过民心荐才、一线辨才、能人聚才、项目考才等途径，从外出务工者、致富带头人、退伍军人、大学毕业生等群体中物色195人，通过选举成为村级党组织负责人。推行导师帮带。坚持“扶上马、送一程”，加强换届后村级班子建设，216名乡镇班子成员与419名村级党组织书记结对帮带，通过搭台子、压担子，强化跟踪指导，帮助解决思想工作问题2000余个，有力促进了履职能力的提升。今日公文网...
经验材料：聚焦“四个精”提振年轻干部“四个气”为落实好《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》，健全年轻干部培养机制，围绕锤炼年轻干部党性修养，提升年轻干部知识层次和专业能力，着力培养具有较强综合能力的优秀年轻干部队伍，努力打造一支政治坚定、忠诚担当的高素质年轻后备干部队伍，市于2022年创新性开办了青年干部综合训练班。师资力量“精选”，在“铸魂补钙”中增加底气。青训班的课程设置较以往主体班有较大不同，第一阶段的2月集中培训皆是利用工余时间来进行授课。带班班主任由党校教育长与资深高级讲师担任，除去党校本有教师课程安排，更是大力推动落实“领导干部上讲台”制度，扩充师资力量，以讲促学双提升。开班式上市委常委、组织部部长就做“三硬”干部与年轻干部上了一...
经验材料：紧盯“一把手”构建监督“全链条”习近平总书记指出：领导干部是“关键少数”，各级领导班子一把手是“关键少数”中的“关键少数”，是党内监督的重中之重。近年来，市从日常监督、制度建设、监督力量和奖惩机制等方面入手，进一步完善“一把手”监督“全链条”，着力建设忠诚干净担当的干部队伍。一、紧盯关键环节，抓实日常监督。全面规范正科实职领导干部选拔任用，严格执行“一把手”选用的原则、标准、基本条件、任职资格规定和工作程序，严格落实“一把手”“凡提必审”、干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”要求，从根本上确保不“带病提拔”。进一步完善信访举报工作机制，拓宽干部监督渠道，在设立干部信访举报中心的基础上，建立12380举报信息...
经验材料：精选能手，点燃干部能力提升新引擎为全力助推“干部能力提升年”活动走深走实，区采取“优选强基、宣传破冰、培训蓄能、激发干劲”等措施大力开展“业务能手”评选活动，在全区全面掀起了评能手、树先进、学业务、创佳绩的热潮。优选强基，以“突、精、先”为尺精选业务能手。区以能力突出、业务精湛、先锋表率为重要标准择优评选业务能手助力干部能力提升。各区直部门立足实际制定符合本行业特点的能手评选方案，成立工作专班采取实绩考核、技能比武、微信投票、集体评审等形式推选业务能手，建立专业人才库。区司法局以“阳光调解”为主题,从法律法规掌握的理论层面及调解程序、调解记录，现场把控等实操技能开展双项比拼在全区基层调解员中掀起了激烈“厮杀”，优中选优，能中选能得到了最直观的解读...
经验材料：突出三个导向提高城市基层微治理水平今年以来，县坚持党建引领小区治理不动摇，以重心下移、资源下投、力量下沉为抓手，以共建共治共享为纽带，不断提升抓党建促基层治理能力，实现了组织在小区建立、资源在小区集聚、服务在小区提供，推动城市基层“微治理”水平大幅提升。突出组织导向，变“松散管理”为“两个覆盖”。紧扣小区党的组织和党的工作“两个全覆盖”，全面推行“党支部建在小区里”，按照“应建尽建”的原则，采取单独组建、联合组建、结对共建等方式，共成立小区党支部13家，设立小区楼栋党小组160个，为每个党支部选派1名党建指导员并给予1万元组建经费，通过“街道党工委—社区党总支—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织架构，党组织“神经末梢”一直延伸到了小区居民家门...
经验材料：突出“三个导向”提高城市基层“微治理”水平今年以来，县坚持党建引领小区治理不动摇，以重心下移、资源下投、力量下沉为抓手，以共建共治共享为纽带，不断提升抓党建促基层治理能力，实现了组织在小区建立、资源在小区集聚、服务在小区提供，推动城市基层“微治理”水平大幅提升。突出组织导向，变“松散管理”为“两个覆盖”。紧扣小区党的组织和党的工作“两个全覆盖”，全面推行“党支部建在小区里”，按照“应建尽建”的原则，采取单独组建、联合组建、结对共建等方式，共成立小区党支部13家，设立小区楼栋党小组160个，为每个党支部选派1名党建指导员并给予1万元组建经费，通过“街道党工委—社区党总支—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织架构，党组织“神经末梢”一直延伸到了小区...
经验材料：盘活本土人才赋能乡村振兴近年来，县深入实施人才助推乡村振兴战略，聚焦为本土人才提供优质服务，厚植本土人才成长“沃土”，引导各类人才向基层一线流动，为乡村振兴汇聚源头活水。广开门路聚才多渠道构建乡村人才体系，发挥人才聚合效应,打造更强大的乡村振兴人才队伍。新招录169名乡镇公务员，充实和稳定基层公务员队伍，高水平服务乡村振兴。整体优化村干部队伍，从事业单位择优选派村党组织书记9名，从“乡贤”、致富带头人、农民合作社负责人、退伍军人中选拔村党组织书记110名。采取传帮带、在村跟班学习等措施，重点培养村级后备干部465名。严把人选质量关口，选派49支驻村工作队，其中第一书记45名、工作队员90名，到村任职选调生14名，充实村级建设队伍。组织94名返乡大学生开展社会实践今日...
