经验材料：人文关怀显温情管教结合护苗长XX区司法局XX司法所以教育帮扶增强人文关怀为开展社区矫正工作的重点举措，管教结合，帮助未成年社区矫正对象顺利回归社会。未成年社区矫正对象赵某因犯寻衅滋事罪被法院判处缓刑。在XX司法所接受社区矫正期间，因社会身份的重大变化和行动自由的受限产生消极甚至对抗的心理，赵某屡次出现不按规定上传定位、不按时到司法所当面报告等违规行为，严重违反社区矫正管理规定。XX司法所根据赵某年龄性格、家庭环境、心理特点、犯罪类型等情况，重新设计、制定针对性矫治方案，组织社区、派出所、综合治理办公室、法院、社工、监护人发挥各自职能作用，优化教育帮扶方式和措施，共同做好监管工作。一、情法并用，耐心关怀打基础XX司法所在多次和赵某进行一对一谈话后，发现赵某...
经验材料：“四突出四聚焦”让基层党建述职评议考核务实有效近年来，XX县坚持把党组织书记抓基层党建工作述职评议考核作为落实管党治党责任的有力抓手，突出述职重点、突出从严审核、突出动真碰硬、突出跟踪问效，让述职评议聚焦主题“不跑偏”、聚焦质量“见成色”、聚焦问题“不走样”、聚焦落实“见实效”，推动全面从严治党向基层延伸。突出述职重点、让述职评议聚焦主题“不跑偏”。严格对照《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》要求和省市有关精神，专题研究制定方案，分层次、分类别对各领域述职评议范围方式、重点内容、时间安排、工作流程等方面作出明确要求，全面压实各级党组织抓基层党建工作主体责任。紧盯解决基层党建中的难点堵点痛点问题，将学习贯彻习近平新时代中国特色...
经验材料强化“四治”夯实乡村治理根基今年以来，县把乡村治理作为实现乡村全面振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果、满足群众美好生活向往的重要抓手，统筹推进自治、共治、德治、法治“四治”建设，筑牢了乡村振兴根基。一、自治为基，以“党建+”引领乡村治理。全面加强农村群众性自治组织建设，健全创新村级党组织领导的村民自治机制，发挥自治章程、村规民约的积极作用，探索开展村民议事会、红白理事会、乡贤参事会、禁赌禁毒会、爱心志愿会等“五会”村民自治模式，积极推进“一事一议”民主决策和“三务”公开，切实推动民主决策、民主管理、民主监督。大力培育服务性、公益性、互助性农村社会组织，改变社区“坐等式”、村级“寻人式”服务方式，采取说、议、办、督、评的办法，组建说事机构，设立民情会客厅和说...
经验做法：“小网格”汇聚“大能量”全面构建基层治理新格局县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实全国和省市组织部长会议要求，始终围绕大抓基层的鲜明导向，努力深化基层党建改革创新。以网格化服务管理为抓手，探索构建“党组织引领、多元化参与、网格化服务”于一体的基层社会治理新模式，以小投入释放大能量，以“小网格”实现“大治理”，用足“绣花”功夫，提升治理水平，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。一、织密网格，不断完善网格化治理体系（一）梳理组织架构，强化体系建设。按照“党建引领、网格覆盖、服务为先、优化治理”的总体思路，充分发挥党建工作优势，全面构建“党支部+基层网格长+网格员”的“层级式”网格化治理模式，由党支...
构建“三大体系”筑牢绿色本底绘就城乡生态环境美丽“新图景”为破解两项改革后镇村地域面积普遍倍增、环境保护半径显著拉长衍生的防治风险“叠加式增长”、镇村管辖“手长袖子短”等突出问题，守护好群众身边的“碧水蓝天青山净土”，XX县在全省范围内率先将加强城乡生态环境保护纳入两项改革“后半篇”文章重点内容，在“不增机构、不增编制、不增经费”思路下，以体制机制改革为切入口，着力完善“责任、监管、考评”三大体系，切实打通基层生态环境保护“最后一公里”，为助力乡村振兴发展、加快美丽XX建设奠定坚实底部支撑。一、制定“三张清单”，构建分工明、层次清的责任传导体系针对以往因治理主体不清、职责不明导致的“推诿扯皮、消极应付”现象，以解决“谁来干、干什么”问题为首要任务，按照“党政...
经验材料：“四个突出”推动干部作风能力大提升今年以来，x市委组织部紧抓干部作风能力提升年活动有利契机，结合组织工作实际，以“四个突出”为抓手，促使组工干部作风大转变、能力大提升，为推动x高质量发展实现新跨越提供坚强组织保证。突出抓早动快，强化安排部署。成立领导小组，建立常委部长亲自抓、部领导班子牵头抓、科室负责人具体抓的工作格局，先后召开部署会、推进会、汇报会，研究制定方案、推进措施。紧盯干部作风能力提升年目标任务，结合x组织工作实际，制定印发《x市组织系统干部作风能力提升年实施方案》，形成28项重点任务清单，明确责任领导、责任科室和完成时限，进一步夯实工作责任。在x先锋微信公众号开设“干部作风能力提升年”专栏，刊发各镇（街道）、部门（单位）活动动态、经验做法38...
镇域经济是县域经济高质量发展的基础，针对县域内乡镇发展经济特色性不强、缺少资金项目、内生动力不足等问题，XX县以乡镇抓经济发展激励试点为契机，通过健全机制、集成政策、招商引资、优化服务，持续激发乡镇发展潜能，县域经济高质量发展底部支撑不断夯实。2022年4个试点乡镇共招引企业23家、增长76%，签约项目42个、增长220%，签约总金额11.28亿元、增长44%。全县2022年GDP达479.21亿元、增长5.3%。一、靶向发力建机制，下活乡镇经济发展“一盘棋”一是精准遴选锚定位。根据国土空间规划编制初步成果，研判各乡镇交通、产业、资源等因素，量化乡镇经济发展基础条件、申报方案可行性等3大类9小项评选指标，按照“乡镇自荐+专家评审”方式，遴选2个中心镇和2个特色镇为示范引领型和发展提升型进行试点，推动因...
经验做法：国有企业立足“四个坚持”抓实教育整顿纪检监察干部队伍教育整顿开展以来，XX集团纪委在市纪委监委和驻国资委纪检组的坚强领导下，精准绘制教育整顿“施工图”，细化明确学习安排“任务书”，坚持统筹谋划、系统推进、狠抓落实，确保教育整顿这一重大政治任务落实落细、取得实效，真正做到“规定动作”不走样、“自选动作”有特色。一、坚持“快”字为先，周密部署安排。此次教育整顿范围广、任务重、要求高，公司党委高度重视、大力支持，公司纪委迅速行动、统筹部署。一是把目标任务明确细化。对标对表全市纪检监察干部队伍教育整顿部署要求，第一时间制定实施方案，成立领导小组，明确责任目标，经党委主要负责人审阅、纪委会研究通过后印发所属各单位贯彻落实。及时召开教育整顿工作推进会，传达学...
经验做法：区委编办“三步走”管住管好用活周转行政编制资源区委编办认真贯彻落实党的二十大关于统筹使用各类编制资源的精神，按照“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的要求，通过设置行政编制周转池，积极保障区直机关重点领域编制资源需求，并坚持“三步走”管住管好用活周转行政编制资源。一、完善制度，夯实周转编制管理基础一是健全台账。建立健全周转行政编制台账，在用编机关账户下单列统计、不计入其编制总数，做到人编对号、专编专用，加强日常管理，及时更新相关信息。二是及时收回。周转行政编制使用期限原则上不超过3年。使用周转行政编制人员自然减员或调离用编机关的，及时收回其所用编制；因其他人员退休、转任、离职等产生空编的用编机关，及时收回其相应数量的周转...
经验做法：“多管齐下”打造专业化公务员队伍近年来，xx市始终把公务员队伍建设作为一项基础性、战略性工程来抓，聚焦源头涵养、教育培育、管理考核、激励使用，着力打造高素质专业化公务员队伍。紧盯多渠道储备，扩容蓄水池。一是充实人员力量。充分发挥考试录用选拔优秀人才主渠道作用，统筹研判全市公务员队伍结构、专业缺口和能力短板，近年来，新录用公务员（含选调生）xx名，公务员队伍年龄、学历和专业结构不断得到优化。二是畅通使用通道。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，加大行政机关、事业单位横向交流力度，近年来，选派干部到企事业单位任职xx人，调任干部进入公务员队伍xx人，向省机关输送公务员xx人，确保公务员队伍“有上有下、能进能出”。三是拓展专业路径。注重在公务员招录、事业单...
经济开发区推动＂红色物业＂工作经验材料x区x经济开发区切实发挥“红色引擎”作用，围绕“党建引领红色物业”，激活基层“红色细胞”，切实把共建共治共享的“朋友圈”做实、做大、做强，凝聚起基层治理最大“向心力”。一、发挥红色引领，激活红色物业“动力源”强化系统思维，坚持整体推进。着力构建“党委统一领导、部门各负其责、社区组织实施”的工作格局，确保红色物业工作落到实处、取得实效，成立红色物业建设工作领导小组，加强部门联动，增强民政、建设部等工作合力，共同推进红色物业建设。实行挂图作战，坚持任务上墙。分解工作流程，对成立红色业委会流程进行细化，日程明确到天、责任明确到人，结合辖区小区的不同实际情况，分类制定创建思路，制定“红色物业”建设重点工作任务清单，按月通报、按...
经济开发区推动“红色物业”工作经验材料区经济开发区切实发挥“红色引擎”作用，围绕“党建引领红色物业”，激活基层“红色细胞”，切实把共建共治共享的“朋友圈”做实、做大、做强，凝聚起基层治理最大“向心力”。一、发挥红色引领，激活红色物业“动力源”强化系统思维，坚持整体推进。着力构建“党委统一领导、部门各负其责、社区组织实施”的工作格局，确保红色物业工作落到实处、取得实效，成立红色物业建设工作领导小组，加强部门联动，增强民政、建设部等工作合力，共同推进红色物业建设。实行挂图作战，坚持任务上墙。分解工作流程，对成立红色业委会流程进行细化，日程明确到天、责任明确到人，结合辖区小区的不同实际情况，分类制定创建思路，制定“红色物业”建设重点工作任务清单，按月通报、按季...
深入践行枫桥经验深化矛盾纠纷化解今年以来，XX市派出所以开展主题教育为契机，坚持把创建人民满意的派出所作为奋斗目标，牢固树立“人民公安为人民”的工作理念，自觉践行“依靠和发动群众，坚持矛盾不上交”的“枫桥经验”，将“枫桥经验”因地制宜嫁接到辖区，紧紧围绕“多元化化解矛盾、全时空守护平安、零距离服务群众”，立足工作实际、多措并举开展矛盾纠纷排查化解工作，努力从源头上预防和化解矛盾纠纷，切实维护辖区社会治安和谐稳定，努力做到“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”，有效避免因矛盾纠纷引发的刑事案件发生。一是强化底线思维，做实基础工作。XX市派出所立足辖区实际，组织民警广泛开展矛盾纠纷摸排工作，积极做好情报信息搜集，及时获取引发矛盾纠纷的苗头性、倾向性、预警性信息线...
知行合一赋能红色研学——“走进革命圣地，传承红色基因”研学活动工作总结2023年7月下旬，我校开展了“走进革命圣地，传承红色基因”为主题的红色研学体验课程，这也是疫情结束后孩子们迎来的首次研学活动。当前，红色研学以其所具有的凸显爱国主义教育、革命传统教育和现代化建设成就等丰富的红色教育资源，成为研学旅行的重要组成部分。它对于促进学生感受祖国大好河山，感受革命光荣历史，形成正确的世界观、人生观、价值观起到了积极意义，也因此成为学校德育与校外教育衔接的创新形式，以及综合实践育人的有效途径。众所周知，XX具有丰厚的红色资源。学校立足XX实际，确定红色研学课程，力求打造行走的“红色课堂”，带领学生在思中游、游中学、学中悟，实现以史育人、以文化人、以情动人，让学生在传承红色...
百千万工程经验材料：以党建赋能乡村振兴推动＂落后村＂摇变＂示范村＂干在实处永无止境，走在前列谋划新篇。自我县实施“百千万”工程以来，x镇党委政府高度重视，作为x镇实施“百千万”工程的一个示范点，x村在镇党委政府的领导下，紧扣“高质量党建引领高质量发展”工作思路，借机借势、借智借力，锐意进取、攻坚克难，打好党建赋能乡村振兴“组合拳”，只争朝夕、紧抓快干，躬身垂范、紧抓先干，逐步从一个无产业无设施无收入的“落后村”变成乡村振兴“示范村”，获x县“十大乡村振兴明星村”等荣誉。一、组织联动强堡垒，彰显党建引领赋能“主色”。一是依托联合党委强动能。x村党总支部抢抓x镇组建毛豆产业联合党委契机，与x、x等村党（总）支部及北部湾农产品批发中心有限公司党支部、乡村振兴帮扶单位党...
百千万工程经验材料：以党建赋能乡村振兴推动“落后村”摇变“示范村”干在实处永无止境，走在前列谋划新篇。自我县实施“百千万”工程以来，X镇党委政府高度重视，作为X镇实施“百千万”工程的一个示范点，X村在镇党委政府的领导下，紧扣“高质量党建引领高质量发展”工作思路，借机借势、借智借力，锐意进取、攻坚克难，打好党建赋能乡村振兴“组合拳”，只争朝夕、紧抓快干，躬身垂范、紧抓先干，逐步从一个无产业无设施无收入的“落后村”变成乡村振兴“示范村”，获X县“十大乡村振兴明星村”等荣誉。一、组织联动强堡垒，彰显党建引领赋能“主色”。一是依托联合党委强动能。X村党总支部抢抓X镇组建毛豆产业联合党委契机，与X、X等村党（总）支部及北部湾农产品批发中心有限公司党支部、乡村振兴帮扶单位党...
民调评警经验材料近年来，我坚持在工作中深入贯彻落实平安建设各项要求始终牢记“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的工作宗旨，认真履职尽责，积极抓好服务，坚持把民调评警工作作为夯实基层基础的有力抓手，进一步加强改进社区警务考评方式，真正把公安工作评判权交给人民群众，有力推动了“百万警进千万家”活动有效开展，确保了辖区治安稳定，得到了党委政府和群众的充分认可。坚持统一思想、高度重视，宣传工作做到细致精致极致。民调评警工作开展以来，我们高度重视，成立了以支部书记为组长的工作小组，将辖区21个村委会、1个居委会划分到责任区民警。同时，积极争取党委政府支持，在政府综治例会上部署“民调评警”相关工作，推动综治、村组干部和派出所民警一同划片区开展工作，深入推进“民调评...
深化运用＂千万工程＂经验全面推进抓党建促乡村振兴“千村示范、万村整治”工程是习近平总书记在浙江工作时亲自谋划、亲自部署、亲自推动的重大决策。20年来，浙江省委坚持一任接着一任抓，以强烈的使命担当，持之以恒实施“千万工程”，以组织振兴引领乡村振兴，绘就“千村引领、万村振兴、全域共富、城乡和美”新画卷。坚持一张蓝图绘到底，共同扛起乡村振兴政治责任。省委始终把“千万工程”作为“一把手”工程，一年接着一年干，引领市县乡村共同抓好乡村振兴。结合实施“八八战略”，省委主要负责同志主持，每5年制定1个行动计划，每个重要阶段出台1个实施意见，带动各级抓好推进和落实。完善五级书记责任清单，建立“一把手”负总责、分级抓推进工作机制，省委每年召开现场会，各级党委每季度专题研究，省领...
村级组织规范化建设经验材料近年来，市区坚持大抓基层的鲜明导向，强队伍、优管理、重激励，通过“三个三”规范村级组织建设，引导村级干部更好在农业农村“现代化”发展中展现新作为。一、“三个注重”强队伍建设。围绕乡村振兴“主任务”选优配强村级班子，着力培养一支讲政治、素质好、作风实，服务农村发展的村干部队伍。一是注重优秀人才引进。重点从农村致富带头人、返乡创业的年轻人、部门单位优秀编外人员等对象中引进村（社区）干部队伍，共引进优秀人才名。二是注重履职能力提升。强化村（社区）干部队伍培训，202年换届以来共培训“两委”干部9期近人次；采取“区内拉练+区外观摩”的方式，组织村（社区）党总支书记到基层党建示范点参观学习；严格落实导师帮带制度，在“一带一”“多带一”中提升新任...
某村网格化治理经验材料XX村位于XX镇区西南，共有9个村民小组，户籍人口731户2241人，耕地面积1.5万亩。XX村现有党员71人，其中60岁以下党员47人。设有党总支1个，下设2个党支部，9个党小组。今年以来，XX村主动作为，坚持从新起点、全方位、高标准来抓党建、强治理、创稳定、促和谐，立足党建引领网格治理，探索形成“一网六引”工作法，有力有效服务支撑主动创稳行动提质增效，为健全共治共享的基层社会治理机制作了有益探索，保障了村集体经济繁荣发展和村民安居乐业。一、织密建强基层治理工作网（一）组建网格队伍，建强基层治理“主力军”。为进一步推动基层社会治理水平整体提升，全力构建党建引领基层社会治理“一张网”工作格局，XX村按照每个网格原则上覆盖300－500户或1000人的要求，结合本村实际，划...
