师资队伍调研一、教师队伍基本情况我校现核定编制数为……，现有教师……人，男性教师……人，女性教师……人，性别比例接近……；正高级教师……人，高级教师……人，高级职称占……%；一级教师……人，中级职称占……%；二级教师……人，初级职称占……%。30周岁以下教师……人，30-40岁教师……人，40-50岁教师……人，50岁以上教师……人，平均年龄约……岁。二、流失情况近五年，我校离职……人（其中调出……人），正高级……人，高级……人（含特级教师1人），一级及以下……人。调离：……。辞职：……。三、流失原因业务水平高的教师，如正高、特级教师。他们认为淮南不重视人才，产生的社会效益没有得到上级认可，希望换个环境发展。年轻教师夫妻分居或是在本地长期解决不了婚恋问题，需要解决家庭和生...
关于信息化视野下高校师资队伍建设报告（高校）一、加强信息技术教学高校管理者必须明确教学团队建设的重点，采取教师团队培养的方法，实现“教师专业进步、学生全面发展、学校管理提升”三大工作目标的同步建设。根据高校教师教学团队现有的技术水平和教学过程中的实际需求，制定实践培训计划，增强教师对信息技术的理解，提高信息技术的可用性。同时，加强教师对计算机的熟悉程度，提高教师对信息技术的理解和操作能力，促进信息技术在教学中的应用。二、优化人力资源管理在团队内，各教师可以相互沟通、交流与合作，通过集思广益的方式明确各自的工作任务和职责，实现统筹管理。同时，利用信息技术建立互联网人才资源管理平台，进一步推动教育人才储备管理和培训的实施，解决教师人才短缺问题，有助于满足高校...
永年区干部教育培训师资库建设方案为切实优化整合我区教育培训师资队伍，建立一支结构合理、素质优良、能满足不同层次教育培训需要的师资队伍，方便基层择师选课，为基层教育培训提供便捷的“菜单式”教学服务，拓宽基层教育培训工作渠道，现就推荐报送全区教育培训师资库入库教师有关事项制定如下方案。一、指导思想以党的群众路线和科学发展观为指导，以“统筹规划、资源整合，结构合理、规模适度，分步实施、择优入库，适时调整、动态管理”为原则，以提升素能和效能为目标，选聘一批德才兼备者兼任培训师资，建立全区干部教育培训系统培训师资信息平台，为全区干部教育培训工作提供智力支持。二、师资类别1.政治理论类：包括马克思主义基本理论及马克思主义中国化的最新成果；党的建设、党的路线方针政策、国...
师资考核评价典型案例材料导师是研究生成长成才的指导者和引路人，导师队伍的水平与研究生的培养质量直接相关。近年来，国内高校遴选导师的条件普遍提高，但是针对导师的持续考核和评价机制尚处于探索阶段。如何通过评价与考核引导导师重视立德树人根本任务的落实是一个重要的课题。医学院校研究生导师在落实立德树人根本任务的同时还承担着临床工作，扮演的角色更为复杂。本研究在参考教育管理学权变理论的基础上，将权变模型中判断领导效能的标准运用到对导师立德树人效果的评价上，构建了基于权变理论的医学院校研究生导师立德树人职责评价体系，旨在科学合理地检验研究生导师的立德树人成效，更好地引导导师队伍加强立德树人责任意识。一、医学院校研究生导师立德树人分类评价体系的构建1.分类评价体系的框架...
