20条硬核举措持续优化税收营商环境一、税费政策直达快享（一）税费优惠“码上知”整合各类税费优惠政策形成个性化政策清单，企业扫码即可获知“政策礼包”，实现“企业找政策”更便捷。针对企业各类人员关注重点，开展税费支持政策和服务举措差异化推送，实现“政策找企业”更精准。（二）退税办理“极速达”实现增值税留抵退税全流程电子化办理，平均办理时间压缩至4.5个工作日内。完善“安心退”品牌，正常出口退（免）税平均办理时间压缩至3.5个工作日内，其中一类、二类出口企业正常出口退（免）税平均办理时间压缩至3个工作日内。（三）政策享受“一单清”精准推送享受退税减税降费的“红利账单”，帮助纳税人算清算细“红利账”，提升纳税人对税费支持政策的获得感。二、办税缴费便利高效（四）税费服务集成...
三项举措为“两新”组织党建工作注入新活力“三抓三促”行动开展以来，坚持将抓好“两新”党建工作作为助推基层治理带动经济社会高质量发展的重要抓手，紧盯薄弱环节，落实“三项举措”，全面促进“两新”党建工作提质增效。强保障固根基，拧紧“两新”组织链条。一是强化人员摸排。根据“六个清楚”工作要求，对“两新组织”基本情况进行“拉网式”排查摸底，全面摸清党员姓名、年龄、工作地点等情况，理顺党员关系，建立工作台账，208名非公企业党员、359名社会组织党员全覆盖纳入支部管理、参加组织生活。二是加速组织覆盖。深入推进“两个覆盖”集中攻坚行动，采取单独组建、联合组建、派驻帮建等六种模式，全力推进非公企业和社会组织“两个覆盖”工作，全县非公有制经济组织和社会组织覆盖率分别达90.9%和95...
三举措锻造乡村振兴“压舱石”坚持党建引领乡村振兴，在筑强红色堡垒、聚焦先锋领航、壮大集体经济等方面狠下功夫，激活村党组织战斗堡垒“动力引擎”，着力锻造乡村振兴“压舱石”。筑强红色堡垒，锻造乡村振兴“桥头堡”。制定《金塔县基层党建提质增效三年行动实施方案》，创新推行基层党建工作“揭榜挂帅”机制，18个党（工）委全面梳理建立基层党建“整改问题榜”“攻坚任务榜”“创新项目榜”，整改各类突出问题104个，攻坚重点任务88项、打造创新项目47个，有效破解基层党建工作难题、推动基层党建创新提质。持续推进党支部建设标准化，巩固“四抓两整治”成果，充分利用“甘肃党建”信息化平台，规范“三会一课”、主题党日等党内政治生活，按照“应纳尽纳、应整尽整”的原则，精准摸排、靶向施策，严格落...
三举措让公务员“招得来”“留得住”通过按需设岗、拓宽渠道、严管厚爱，在公务员队伍结构、队伍能力、队伍稳定上持续发力，不断夯实公务员队伍力量，激发公务员队伍活力。按需设岗，人事相宜，优化公务员队伍结构。按照“学历专业人岗匹配，年龄结构梯次配置”的目标，从公务员队伍年龄结构、专业缺口、能力短板等方面综合分析研判，科学设置公务员需求计划，建好“蓄水池”。结合推动高质量发展要求，2022年先后招录65名急需紧缺专业公务员，有效解决公务员队伍后备“乏力”问题。注重新录用公务员考察，采取实地走访、个别谈话、与考察对象面谈等方法，全面考察拟录取人选的德、能、勤、绩、廉等方面表现，把好新录公务员的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。拓宽渠道，多方选才，提升公务员队伍能力。...
“三举措”推进水库移民后期扶持彰显成效近几年的工作实践证明，做好水库移民工作，不仅要在生产上为他们解困，移民上为他们解难，思想上为他们解结。XX市以移民担忧过滤为问题导向，以实现移民搬得出、稳得住、能发展目标为落脚点，大力推进水库移民后期扶持工作取得显著成效。统筹谋划项目，助力乡村振兴。坚持统筹协调。以市（县）级统筹谋划，以乡镇为实施主体，以移民为受益对象的思路，谋划项目以移民为本，充分征求移民意见，同时与当地美丽乡村规划紧密衔接，优化整合资源同步实施。坚持突出重点。在年度资金计划安排时明确提出把水库移民美丽家园建设项目作为重点实施，集中力量，补足公共服务和基础设施短板，改善和提升移民村的基础设施和人居环境水平。坚持因地制宜。综合当地的区域性、多样性，因地...
三举措推动政治监督具体化精准化常态化认真履行从严管党治党政治责任，准确把握政治监督内容，认真履行政治监督职责，综合运用政治监督结果，确保政治监督得到全面加强。准确把握政治监督内容。认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，以党的政治建设为统领，把政治监督贯穿干部选拔任用工作、基层党建工作、人才工作等组织工作全过程和干部日常管理监督全过程，突出对政治纪律和政治规矩的监督。督促各级党组织在干部选拔任用工作中严把政治素质关，突出政治标准，加强政治素质考察，对政治上、廉洁上有问题的干部实行“一票否决”，努力把好干部选出来、用起来，把“伪忠诚、两面人”挡在门外。认真履行政治监督职责。通过疫情防控、驻村帮扶、信访维稳等基层一线督查，重点察看干部在重大事件、...
三举措强化干部日常监督管理落实全面从严治党要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，不断提升干部日常监督管理水平。拓宽渠道，织密干部监督网络。建立来信、来访、电话、网络“四位一体”干部监督平台，畅通干部监督渠道，广泛接受社会各界对干部工作及领导干部的监督，及时受理反映领导干部违反有关政策法规及自身作风等方面问题的举报。建立了组织、群众、舆论、网络、家庭等全覆盖的干部监督工作机制，坚持“八小时”之内管理与“八小时”之外管理有效贯通，内部监管和外部监管齐头并进，实现干部监督无死角、全覆盖。协作联动，构建联合监督体系。强化干部监督工作沟通和协调机制，制定了《金塔县干部监督信息交流制度》，形成有关部门共同参与、密切协作、联系沟通、齐抓共管的大监督工作格局，提高监督工作水平...
三举措助推“抓学习促提升”走深走实“三抓三促”行动开展以来，按照“抓学习促提升”部署要求，针对干部知识弱项、能力短板和经验盲区，采取思想淬炼、专业训练、实践锻炼等形式，多渠道提升干部能力素质，切实增强干部解决实际问题、驾驭复杂局面和推动高质量发展本领。思想淬炼“铸魂”，提升政治能力。依托县委党校培训主阵地，以开展党的最新理论成果教育培训为重点，分类分期分批次举办“学习贯彻党的二十大精神专题培训班”“村党组织书记抓党建促乡村振兴示范培训班”、工会干部培训、团干部培训等领域6个主体班次培训班25期，培训干部4000余人次，用党的理论创新成果武装干部头脑，不断提高领导干部思想政治素质，引导干部捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，进一...
三举措做好村“两委”班子届中分析研判工作通过紧盯目标任务、严把程序步骤、扎实分析研判等方式，深入开展村“两委”班子届中分析研判工作，对村“两委”班子、村干部的履职能力进行了一次“全面体检”。紧盯任务目标，做到方向“明”。围绕班子整体结构、作用发挥、后备干部配备、村级集体经济、党风廉政建设等5个方面，对村级班子运行情况进行分析研判，按照“好”、“较好”、“一般”、“较差”4个等次作出评价。围绕政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律、群众满意度等5个方面，以村党组织书记为重点，对村“两委”成员履职情况进行分析研判，按照“称职”、“基本称职”、“不称职”3个等次作出评价。明确任务目标，确保分析研判工作能够围绕正确对象开展，做到方向“明”。严把程序步骤，做到过程“清...
三举措促进年轻干部“心到基层”持续强化年轻干部教育培养、激励保障和考核晋升，推动年轻干部“走出机关”、“心到基层”，着力将年轻干部队伍打造成为乡村振兴领头雁。强化能力提升，让干部工作“有劲头”。坚持思想淬炼和实践锻炼并重，分领域分类别举办年轻干部培训班，采取“走出去、请进来”、理论与实践结合的方式，推动年轻干部加强理论学习，提高党性修养，砥砺政治品格，锤炼过硬本领。持续推行“导师帮带制”，为全县近三年录用的132名年轻公务员，精心确定政治素质好、工作经验丰富、业务精通的帮带导师，采取“一对一”“一对多”的形式对年轻干部在政治思想、能力素质、家庭生活等方面加强帮带指导，传授真本领、传承好作风。深化实践锻炼，坚持“一线练兵”，近年来选派50多名年轻干部开展驻村挂职...
2023年XX县创优营商环境对标提升举措一、企业开办注销领域（县市场监管局牵头）围绕服务市场主体全生命周期，延伸企业开办服务链条，拓展集成服务质效，稳步推进企业准入、注销“一件事一次办”改革，企业开办注销领域达到全省标杆水平。1.依托“皖企通”平台，统一对外提供企业开办、注销相关服务；分类分项进行优化组合，形成企业准入、变更、注销等多场景应用。配合省、市市场监管局深入推进企业高频证照办理、变更等“一件事一次办”改革。探索在相关行业领域企业登记流程中，嵌入环境许可告知性提示。（县市场监管局牵头，县数据资源管理局、县公安局、县人力资源和社会保障局、县住房和城乡建设局、县生态环境分局、县医疗保障局、县税务局、住房公积金管理中心XX管理部、人行XX县支行、各镇人民政府、各园...
经验交流材料：多举措推动党建试点工作提质增效近年来，县深入贯彻落实新时代党的建设工作总要求，紧盯货车司机群体网络化、扁平化、多元化等特征，进一步强化党建引领，以“构建组织体系、打造服务阵地、搭建交流平台、丰富活动内容”为切口，全力推动货车司机群体党建试点工作提质增效。一、建台账、抓班子，让货运“主群体”更安心。抓排查建档“明底数”。通过“物流园区找、乡村干部摸、运政系统查、微信群中问、电子书信联”等五种方式开展全面摸排，共摸排货运企业家，货车司机人，党员货车司机人；按照“一个一档”要求，形成党员货车司机、货运企业及其党组织信息库，全面精准掌握行业底数，抓实了行业党建的信息网。抓组织建设“强班子”。探索建立行业党委＋支部＋党员货车司机的“＋＋N”班子运行机制...
总结汇报：XX县公安局“三三”举措有效降警情控发案今年以来，XX县公安局围绕“警情下降、治安好转、人民满意”这一导向，紧盯“三个节点”，突出“三个重点”，抓住“三个关键”，深入开展“降警情、控发案、多破案、勇争先”大竞赛，实现辖区刑事、治安总警情同比降幅全市最大，连续两个季度在全市公安机关“降警情、控发案”专题竞赛中排名第一。一、紧盯“三个节点”，高位统筹抓推进。坚持高位统筹、整体谋划，按照一季度抢开局、二季度双过半、三季度功九成、四季度大收官的思路，紧盯年初、季度、半年节点持续发力推进“降警情、控发案”。一是紧盯年初起步，蹄疾步稳抢开局。年初制定《XX县公安局“降警情、控发案、多破案、勇争先”大竞赛工作实施方案》，及时召开会议全面动员部署，明确目标任务，细化...
经验材料：“四化”举措推进公务员平时考核工作XX县坚持把平时考核作为公务员管理的重要抓手，不断强化公务员平时考核举措，努力做到把功夫下在平时、融入日常，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励引导广大公务员在本职岗位上履职尽责、担当作为。规范考核程序，强化组织实施。根据《公务员平时考核办法（试行）》和《XX省公务员平时考核实施办法（试行）》，结合本县实际，制定下发《XX县公务员平时考核实施办法（试行）》，规范了平时考核的方法步骤，让机关（单位）有了可操作的指导依据。明确党委（党组）的考核主体责任，实行主要领导负责制，积极引导单位切实负起责任，组织部门指导制定工作方案，定期在季度末向各单位发出工作提醒，督促党委（党组）严格按程序和时间节点组织实施，及时总结备案。坚持以季...
经验做法：坚持深化“三个一”举措助推党建工作提质增效我局以省厅党建工作核心目标为引领，以强化各级党组织政治功能为目标，扎实推动各项党建工作落到实处，党建工作水平显著提升。局党委班子连续年被评为“优秀”等次。个集体获评，2个党支部获评“四强”党支部，4名个人荣获二等功。一、注重顶层建设，“一盘棋”统筹部局。一是党委高度重视。先后召开党委会和动员部署大会13次，专题研究12问题，对照省厅党建工作重点及核心标准，严格落实3项规定动作，制定《党建工作重点任务实施推进方案》，设立党建创建工作办公室，下设“6+8”（6个机关党支部、8个基层党支部）工作小组，全面铺开党建工作。二是狠抓任务落实。紧紧锚定党建工作发展框架方向标，立足工作实际，以“求真务实”的工作作风狠抓各项任务落实...
县公安局经验汇报：“三三”举措有效降警情控发案今年以来，XX县公安局围绕“警情下降、治安好转、人民满意”这一导向，紧盯“三个节点”，突出“三个重点”，抓住“三个关键”，深入开展“降警情、控发案、多破案、勇争先”大竞赛，实现辖区刑事、治安总警情同比降幅全市最大，连续两个季度在全市公安机关“降警情、控发案”专题竞赛中排名第一。一、紧盯“三个节点”，高位统筹抓推进。坚持高位统筹、整体谋划，按照一季度抢开局、二季度双过半、三季度功九成、四季度大收官的思路，紧盯年初、季度、半年节点持续发力推进“降警情、控发案”。一是紧盯年初起步，蹄疾步稳抢开局。年初制定《XX县公安局“降警情、控发案、多破案、勇争先”大竞赛工作实施方案》，及时召开会议全面动员部署，明确目标任务，细化责...
国企党建经验：“七抓”举措推动党建工作提质增效近年来，XX集团党委坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，紧紧围绕新时代党的建设总要求，全面落实全国国有企业党的建设工作会议精神，深入落实兵器工业集团党组决策部署，构建实施“兵工根、铁骑魂”党建工作考评体系，深入实施铸魂、固本、担当、正风、聚力、民生“六大工程”，实施“七抓”举措，传承和发扬人民兵工精神以及“战车精神”和“铁骑文化”，团结动员全公司各级党组织和广大党员干部职工，踔厉奋发、勇毅前行，为履行好强军首责、推动高质量发展、建设具有全球竞争力的世界一流公司提供坚强保证。一、狠下功夫抓组织建设，建强党支部战斗堡垒公司党委从强化基层党组织建设入手，在规范组织架构、健全组织体系上下功夫，努力打通党...
X校教育整顿学习体会：严要求和实举措相结合推动基层纪委工作走深走实近日，学校组织了纪检监察干部队伍教育整顿学习活动，我和纪检战线同仁们一起，深入学习了习近平总书记关于全国纪检监察干部队伍教育整顿的重要批示、关于加强纪检监察干部队伍建设的重要讲话和指示批示精神，李希同志在全国教育整顿动员部署会议上的讲话精神，全省教育整顿动员部署会议精神，全省教育系统全面从严治党会议精神以及学校纪检监察干部队伍教育整顿方案，本人觉得收获很大，感触很深。根据各级要求，教育整顿要把严要求和实举措有机融合，强化教育纯洁思想，清理整顿纯洁组织，刀刃向内自剜腐肉，提高本领担当作为。要坚决落实，坚持严字当头、一严到底，直面问题、动真碰硬；要坚持实事求是、客观公正，惩前毖后、治病救人；要坚...
XX县六举措积极推动人才队伍建设XX县人社局认真贯彻落实党的二十大精神，以加强我县人才队伍建设，优化人才队伍结构，推动XX经济社会高质量发展为目的，六举措着力构建“招得来、留得住、干得好”的长效机制，坚持引育结合，激发人才效能，加快推进乡村人才振兴。一是紧扣中心工作，“一主二辅三补充”拓展人才引进渠道。即主抓公招渠道，加强空岗补员，支持满编运行。其次通过考核招聘和定向招聘公费师范生、农村医学生两种办法辅助，同时招募“三支一扶”、西部计划志愿者等人员进行补充，落实定向考核招聘政策，有效解决基层单位有人用的问题。截至目前，全县共有事业单位工作人员1331人，其中：事业管理人员223人，专业技术人员981人（高级专技职务251人、中级专技职务347人），事业工人36人。二是强化政策扶...
经验交流：多举措推动党建试点工作提质增效近年来，县深入贯彻落实新时代党的建设工作总要求，紧盯货车司机群体网络化、扁平化、多元化等特征，进一步强化党建引领，以“构建组织体系、打造服务阵地、搭建交流平台、丰富活动内容”为切口，全力推动货车司机群体党建试点工作提质增效。一、建台账、抓班子，让货运“主群体”更安心。抓排查建档“明底数”。通过“物流园区找、乡村干部摸、运政系统查、微信群中问、电子书信联”等五种方式开展全面摸排，共摸排货运企业家，货车司机人，党员货车司机人；按照“一个一档”要求，形成党员货车司机、货运企业及其党组织信息库，全面精准掌握行业底数，抓实了行业党建的信息网。抓组织建设“强班子”。探索建立行业党委＋支部＋党员货车司机的“＋＋N”班子运行机制，构...
