【中心组研讨发言】服务群众不能有“温度差”“有温度”一词对于党员干部来说，有着丰富的精神内涵和宝贵的实践意义，是衡量为政得失的标尺，引领价值取向的指针，标定实干路径的路牌。干群关系的“温度差”检验着服务群众的具体成效，也体现着党员干部的初心使命，唯有以热忱之心回应群众的热切之盼，用最小的“温度差”才能答好人民群众满意的“赶考卷”。一、不能群众“热”干部“冷”，要及时回应群众关切有时出现群众“热”干部“冷”的“温度差”，一方面是因为有些干部在开展工作的时候，没有事先充分调查研究和深入群众问需问计，只是简单盲目地收材料、列计划，没有积极地想方设法去落实推进，其结果自然就与群众的期待有差距；另一方面则是因为有的干部为民服务的作风不实，群众对民生实事满心期待，一...
中层想继续提拔，脑中一定不能有这个想法很多人被提拔成单位的中层，出现了严重的不适应。非但没能体现出做领导的优势，反而更忙更累，把自己弄成了“夹心饼”，处处受“夹板气”。这背后还是由你脑中的一个想法造成的：因为你是工作优秀而被提拔的，“上位”之后，你，也包括大部分人，第一感觉就是自己受到重用，因此会更加的勤奋、更加的努力，因为这是你自己之前被验证的成功路径。其实你不知道，从零到一的逻辑和从一到百的逻辑是不一样的。在底层没有任何资源和背景，只能依靠工作技能才能被提拔。但是成为中层之后，再被提拔的逻辑就不是自己本身的干活逻辑了，而是开始驾驭团队的能力。如何成为左右逢源的中层干部呢？记住一件事：工作思维要转变。简单来说，你要明白自己应该做什么、应该想什么。想想传...
