局机关2022年选人用人工作情况报告根据《干部选拔任用条例》要求，结合我局实际，现将20年工作相关情况报告如下。一、2022年选人用人工作情况局机关及区信息中心现共有在编在职干部人，缺编人；其中行政编制干部人：领导职务人（含一级主任科员人），四级主任科员人，一级科员人；事业编制干部人：区管干部人，一般干部人，工勤人员人。年龄结构：周岁以下人，占.%；至周岁人，占.%至周岁人，占.%；周岁以上人，占.%。性别结构：女干部人，占%；男干部人，占%。学历结构：本科以上学历人，占%；大专以上学历人，占.%；中专及中专以下学历人，占.%。（一）持续提升素质能力。坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道，整体提升干部队伍素质。一是强化思想淬炼。扎实能力作风建设年活动，组织开展习近平新时代中国...
国有企业2022年度选人用人工作情况报告根据会议安排，下面我代表公司党委作2022年度选人用人工作情况报告。2022年，公司党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，坚定不移把党的二十大提出的目标任务落到实处，在集团公司党组的指导下，坚持党管干部原则，重点在抓好干部培育、选拔管理和使用方面下功夫，围绕贯彻落实集团公司决策部署聚焦主责主业、推动高质量发展，选优配强领导人员，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为公司高质量发展提供坚强的组织保障。一、2022年选人用人工作总结（一）坚持政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察习近平总书记在党的二十大报告中明确提出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁...
国有企业关于选人用人及人力资源工作的总结报告根据集团党组巡察工作安排，我公司对年度选人用人工作情况进行了认真分析和总结，现就相关情况报告如下：一、基本情况（一）选人用人情况2022年以来，公司共提拔四级领导干部x人，其中，x人由四级副领导干部提拔为四级正，其余x人为新提任四级副领导干部。共调整四级领导干部xx人，其中经营组织架构改革调整xx人，寄递翼改革调整xx人，x人到龄改非。选拔x位优秀青年员工挂职交流。（二）人力资源工作情况一是顺利完成寄递翼改革组建了市寄递事业部和各县级寄递事业部，完成了内设机构设置和邮速双方人员划转。二是制定了人工成本配置办法和员工薪酬分配办法，员工收入与企业发展基本同步。三是员工队伍建设有序推进，揽投队伍进一步融合，金融营销队伍、专职理财经理...
国企2022年选人用人工作报告范文根据会议安排，现就某集团2022年度选人用人工作报告如下，请予评议。一、选人用人工作基本情况一年来，集团党委深入贯彻新时代党的组织路线，充分发挥党委领导和把关作用，坚持培育有力度、识人有准度、选任有精度、严管有法度、厚爱有温度，选人用人程序更加规范、公信度不断提高，干部队伍的凝聚力、执行力、战斗力和创造力不断增强。集团现有副科以上领导干部x名，其中，正处级干部x名，副处级干部x名；副调研员x名；正科级干部x名，副科级干部x名，其中女性干部x名。2022年选拔任用中层干部x名，其中，正科级干部x名，副科级干部x名。二、选人用人工作主要做法（一）牢固树立正确选人用人导向一是突出x标准。鲜明强调坚持党管干部原则，认真落实党委选人用人工作主体责任，把x...
x局2022年选人用人工作情况报告范文在市委、市x的领导和市委组织部门的工作指导下，我局严格按照《公务员法》、《干部选拔任用工作条例》等法律、规章制度选人用人。根据市委组织部《xx》文件精神，我局领导高度重视，认真开展全面自查工作。现将有关情况汇报如下：一、2022年度选拔任用干部总体情况为更好地适应新时代我市xx工作形势需求，xx党组在选人用人工作中，以x为指导，坚持党管干部、任人唯贤、群众公认、注重实绩、公平竞争、择优选拔、依法办事、x集中的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，坚持正确的用人导向。把x素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部选拔到重要岗位上来。2022年党组严格按...
局机关2022年选人用人工作情况报告根据《干部选拔任用条例》要求，结合我局实际，现将20年工作相关情况报告如下。一、2022年选人用人工作情况局机关及区信息中心现共有在编在职干部人，缺编人；其中行政编制干部人：领导职务人（含一级主任科员人），四级主任科员人，一级科员人；事业编制干部人：区管干部人，一般干部人，工勤人员人。年龄结构：周岁以下人，占.%；至周岁人，占.%至周岁人，占.%；周岁以上人，占.%。性别结构：女干部人，占%；男干部人，占%。学历结构：本科以上学历人，占%；大专以上学历人，占.%；中专及中专以下学历人，占.%。（一）持续提升素质能力。坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道，整体提升干部队伍素质。一是强化思想淬炼。扎实能力作风建设年活动，组织开展习近平新时代中国...
国有企业2022年度选人用人工作情况报告根据会议安排，下面我代表公司党委作2022年度选人用人工作情况报告。2022年，公司党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，坚定不移把党的二十大提出的目标任务落到实处，在集团公司党组的指导下，坚持党管干部原则，重点在抓好干部培育、选拔管理和使用方面下功夫，围绕贯彻落实集团公司决策部署聚焦主责主业、推动高质量发展，选优配强领导人员，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为公司高质量发展提供坚强的组织保障。一、2022年选人用人工作总结（一）坚持政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察习近平总书记在党的二十大报告中明确提出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁...
国有企业2022年度选人用人工作情况报告根据会议安排，下面我代表公司党委作2022年度选人用人工作情况报告。2022年，公司党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，坚定不移把党的二十大提出的目标任务落到实处，在集团公司党组的指导下，坚持党管干部原则，重点在抓好干部培育、选拔管理和使用方面下功夫，围绕贯彻落实集团公司决策部署聚焦主责主业、推动高质量发展，选优配强领导人员，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为公司高质量发展提供坚强的组织保障。一、2022年选人用人工作总结（一）坚持政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察习近平总书记在党的二十大报告中明确提出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁...
2022年度国企选人用人专题报告为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格规范把好XX公司选人用人观，按照集团公司选人用人“一报告两评议”工作要求，结合公司工作实际，现将公司2022年度选人用人工作情况汇报如下：XX公司党委始终坚持党管干部原则，以集团公司“十四五”人才发展规划为蓝本，把干部人才队伍建设摆在突出的战略位置，不断推进人才工作高质量发展，全面落实集团公司发展布局和产业布局，为推动集团深化改革提供了坚强的组织保障。一、选人用人基本情况公司下设5个职能部门、4个运行保障部门，现有在册职工90人。其中中层管理人员4人，基层管理人员10人，主管管理人员8人。20名管理人员中，45岁以上6人，45岁以下14人，干部队伍结构基本合理。职工队伍中大专以上学历77人，占职工总人数...
2022年度集团党委选人用人工作报告根据会议安排，现就某集团2022年度选人用人工作报告如下，请予评议。一、选人用人工作基本情况一年来，集团党委深入贯彻新时代党的组织路线，充分发挥党委领导和把关作用，坚持培育有力度、识人有准度、选任有精度、严管有法度、厚爱有温度，选人用人程序更加规范、公信度不断提高，干部队伍的凝聚力、执行力、战斗力和创造力不断增强。集团现有副科以上领导干部名，其中，正处级干部名，副处级干部名；副调研员名；正科级干部名，副科级干部名，其中女性干部名。2022年选拔任用中层干部名，其中，正科级干部2名，副科级干部名。二、选人用人工作主要做法（一）牢固树立正确选人用人导向一是突出政治标准。鲜明强调坚持党管干部原则，认真落实党委选人用人工作主体责任，把政治标...
财政局党组选人用人工作情况报告范文州委组织部：按照《x关于做好2021年度州管单位干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，局党组高度重视“一报告两评议”工作，精心组织，对2021年度领导班子选人用人工作进行了认真回顾和自查，现将我局领导班子选人用人工作情况作报告。2021年，x财政局领导班子在州委、州政府的领导下，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，推进党史学习教育，贯彻落实党的十九大、十九届历次全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“两个确立”，做到“两个维护”，自觉在思想上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。进一步落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》、《x职能配置、内设机构和人员编制规定》、《关于印发x省选拔任用党政领导干...
巡察反馈问题意见选人用人问题整改工作实施方案范文为认真贯彻落实市委关于做好巡视整改工作部署，根据市委第x巡视组、市委组织部《关于市红十字会选人用人工作巡视监督检查的反馈意见》要求，坚决把选人用人问题整改落实到位，结合市会实际，制定如下实施方案。一、指导思想深入学习贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是认真学习领会总书记关于“党要管党，首先要管好干部；从严治党，关键是从严治吏”的重要指示，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以市委巡视组、市委组织部反馈意见为着力点，坚持举一反三、以点带面，着力解决市会在选人用人方面存在的突出问题，真正把忠诚党和人民事业，堂堂正正做人、干干净净干事，敢于担当负责的干部选拔出来，形成风清气正的选人...
公司选人用人工作制度建设自查报告及整改工作计划范文根据xx《关于开展选人用人管理制度检查的通知》，xx对现行的选人用人制度进行了认真梳理和总结，对照《x公司选人用人制度汇编》严格开展自查工作，现将有关情况报告如下：一、选人用人工作制度建设总体情况xx公司现行薪酬管理类、人员管理类、选拔任用类、履职待遇业务支出类等共计x项制度。根据x公司相关要求及大区实际《xx员工奖惩管理办法》、《xx评选先进办法》也已修订完成，将于x中下旬上会审议，预计x月正式应发执行。xx公司始终严格执行选拔用人各项工作制度，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，使选人用人工作程序化、制度化、精细化。自首个项目公司成立以来，通过公开、公平、公正原则，xx共提拔中层以上管理人员11名（领导班子...
巡察反馈问题意见选人用人问题整改工作实施方案范文为认真贯彻落实市委关于做好巡视整改工作部署，根据市委第x巡视组、市委组织部《关于市红十字会选人用人工作巡视监督检查的反馈意见》要求，坚决把选人用人问题整改落实到位，结合市会实际，制定如下实施方案。一、指导思想深入学习贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是认真学习领会总书记关于“党要管党，首先要管好干部；从严治党，关键是从严治吏”的重要指示，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以市委巡视组、市委组织部反馈意见为着力点，坚持举一反三、以点带面，着力解决市会在选人用人方面存在的突出问题，真正把忠诚党和人民事业，堂堂正正做人、干干净净干事，敢于担当负责的干部选拔出来，形成风清气正的选人...
国有企业2022年度选人用人工作情况报告根据会议安排，下面我代表公司党委作2022年度选人用人工作情况报告。2022年，公司党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，坚定不移把党的二十大提出的目标任务落到实处，在集团公司党组的指导下，坚持党管干部原则，重点在抓好干部培育、选拔、管理和使用方面下功夫，围绕贯彻落实集团公司决策部署、聚焦主责主业、推动高质量发展，选优配强领导人员，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为公司高质量发展提供坚强的组织保障。一、2022年选人用人工作总结（一）坚持政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察习近平总书记在党的二十大报告中明确提出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、...
2022年度选人用人专题报告为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格规范把好x公司选人用人观，按照集团公司选人用人“一报告两评议”工作要求，结合公司工作实际，现将公司2022年度选人用人工作情况汇报如下：x公司党委始终坚持党管干部原则，以集团公司“十四五”人才发展规划为蓝本，把干部人才队伍建设摆在突出的战略位置，不断推进人才工作高质量发展，全面落实集团公司发展布局和产业布局，为推动集团深化改革提供了坚强的组织保障。一、选人用人基本情况公司下设5个职能部门、4个运行保障部门，现有在册职工90人。其中中层管理人员4人，基层管理人员10人，主管管理人员8人。20名管理人员中，45岁以上6人，45岁以下14人，干部队伍结构基本合理。职工队伍中大专以上学历77人，占职工总人数的86％...
选人用人研讨发言：严把选人用人关口选人用人事关党的事业兴衰成败，要严格按照干部选拔任用条例的要求，严格规范选拔任用工作流程，把干部选拔任用的各项要求落到实处，实现干部资源配置最优、作用发挥最好。分析研判要看政治素质、看责任担当、看作风表现，既要察德辨才、又要看德识才要定期对干部开展政治“体检”，动态了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况。要强化对干部日常调研研判、工作实绩考察，通过面对面辨理论功底、应变能力、表达能力，背靠背访处事态度、推动力度，点对点查数据指标发展质量、工作成效，综合分析干部能力。要通过定点联系、定期访谈、动态跟踪，全面了解干部团结共事、勤政务实、真抓实干等情况，看是否有“怕、慢、假、庸、散”等问题；借助“廉情档...
县委选人用人工作报告一年来，县委常委会全面落实新时期好干部标准，对照干部选拔任用条例，严格遵循“五突出五强化”机制，进一步严格标准、健全制度、规范程序，统筹推进领导班子和干部队伍建设。全年共调整科级干部XX人，其中提拔X人、转任实职X人、交流及改任非领导职务XX人。全面聚焦选人用人专项检查整改落实，针对反馈的X方面XX个具体意见，梳理制定X方面XX项整改措施，对标销号，确保整改措施落地见效、按期完成。一、聚焦精准选配，着力锻造过硬干部队伍县委坚持把选好人、用好人作为推动X发展的关键性、根本性举措来抓，紧扣高素质专业化要求，着力推进干部工作“五大体系”建设。一是树立鲜明导向，科学选配领导班子。坚持注重实绩和从一线选用干部的导向，强化领导班子、重点岗位和年轻干部的综合研判...
选人用人工作总结材料汇编（8篇）目录1.选人用人工作总结材料2.选人用人工作总结材料3.选人用人工作总结材料4.选人用人工作总结材料5.选人用人工作总结材料6.选人用人工作总结材料7.选人用人工作总结材料8.选人用人工作总结材料速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。选人用人工作总结材料xx农信始终坚持党管干部原则，通过树立正确的用人导向、建立健全制度机制、拓宽选拔任用渠道等方式，打造了一支政治过硬、本领高强、敢于斗争、具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍。农信事业关键在党、关键在人、关键在干部，选准用好干部不仅关系到干部自身的发展，更关系到xx农信的发展。xx农信始终把干部队伍建设作为管根本、管...
