XX镇近三年选人用人工作情况专题汇报（巡察）一直以来，XX镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以“德、能、勤、绩、廉”为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，多形式、全方位的推进干部工作科学化、民主化、制度化进程，不断提高党委政府选人用人的公信度，为全镇事业又好又快发展提供了坚实的组织保证。根据工作要求，现将我镇2020年至今选人用人工作情况报告如下。一、基本情况我镇目前共有中层正职干部名，中层副职干部名。中层干部大专以上学历11名，占中层干部人数的91.7％。其中年龄在35周岁以下的有名，占中层干干部人数的66.7％。2020年全镇共提拔中层干部名，分别是任社会事务办主任，任人大办主任。2021年全镇共提拔中层干部名，分...
XX镇向巡察组关于近三年选人用人工作情况专题汇报一直以来，XX镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以“德、能、勤、绩、廉”为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，多形式、全方位的推进干部工作科学化、民主化、制度化进程，不断提高党委政府选人用人的公信度，为全镇事业又好又快发展提供了坚实的组织保证。根据工作要求，现将我镇2020年至今选人用人工作情况报告如下。一、基本情况我镇目前共有中层正职干部名，中层副职干部名。中层干部大专以上学历11名，占中层干部人数的91.7％。其中年龄在35周岁以下的有名，占中层干干部人数的66.7％。2020年全镇共提拔中层干部名，分别是任社会事务办主任，任人大办主任。2021年全镇共提拔中层干部名...
2023年教育局选人用人自查情况汇报市教育局党委高度重视选人用人工作，严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》《中层干部选拔任用工作操作办法》等文件规定和要求，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，现将近年来选人用人自查情况汇报如下：一、基本情况（一）目前选人用人基本信息。教育局机关共有X个内设科室，X家直属单位，中层干部X名。其中“211”大学X名，占比X%。党外干部X名，女干部X名。全市公办学校（幼儿园）共X所，校级干部X名，学历均为大专及以上；民主党派干部X名；女性干部X名（其中正职X名）。（二）近年选人用人情况。共讨论干部任免X次，提拔机关中层正职X名，提拔校级干部X名，交流任职或职务调整40名...
2023年教育局选人用人工作情况汇报市教育局党委高度重视选人用人工作，严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》《中层干部选拔任用工作操作办法》等文件规定和要求，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，现将近年来选人用人自查情况汇报如下：一、基本情况（一）目前选人用人基本信息。教育局机关共有X个内设科室，X家直属单位，中层干部X名。其中“211”大学X名，占比X%。党外干部X名，女干部X名。全市公办学校（幼儿园）共X所，校级干部X名，学历均为大专及以上；民主党派干部X名；女性干部X名(其中正职X名)。（二）近年选人用人情况。共讨论干部任免X次，提拔机关中层正职X名，提拔校级干部X名，交流任职或职务调整40名，...
加强领导班子思想政治建设提高选人用人公信度专题谈心谈话活动汇报尊敬的XX部长、省市各位领导：按照会议安排，下面，我就XX县加强领导班子思想政治建设，提高选人用人公信度作如下简要汇报：一、个人履职情况我于2021年9月15日由XXXX区委书记兼任XX县委副书记、XX工业园区党工委书记，主持县委全面工作，2021年11月3日，在县第十二次党代会上当选XX县委书记。到XX这样一个人多地广、工作面宽量大、经济发展相对滞后的县工作，我感受到了压力和挑战，更感受到一份沉甸甸的责任。面对省委、市委的重托和XX百万人民的期盼，我给自己定下目标：就是一定要把XX建设发展好，把XX自己的事情干好，任期内一定要干成几件真正留得下来、群众充分认可的事情，这也是我给县委常委会班子成员提出的共同要求。我主要从三个方面...
以正确用人导向激励干部建功立业冯忠华党的十八大以来，习近平总书记对选什么样的干部、从哪里选干部、怎么用干部作出一系列重要论述，为做好新时代选人用人工作提供了根本遵循。全国组织部长会议提出树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，进一步明确了选人的标准、用人的关键。海南把坚持正确用人导向作为组织工作服务保障中心大局的内在要求，把新时代好干部标准落实到自由贸易港高素质专业化干部队伍建设全过程，做到让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先。一、突出政治标准，让优秀者优先新时代党的组织路线强调，要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。深刻理解并始终坚持这一要求，让更多优秀干部脱颖而出，对于建设高素质干部队伍具有重要意义。把好政治关。选用干部必须深入识别干部的政治...
关于推进领导干部能上能下、能进能出的选人用人机制情况报告自2015年中央出台《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》、省委出台《XX省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》以来，我县牢固树立“有为者有位，无为者让位”的正确导向，紧盯推进领导干部能上能下关键环节，多措并举、精准发力，有效构建起能上能下、能进能出的选人用人机制。2022年，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，让优与劣的“标尺”刻度更加明晰、上与下的“天平”称量更加精准，我县严格按照不适宜担任现职的15种情形进行组织调整，进一步推动形成能者上、优者奖、庸者下的用人导向和从政环境，以“能上能下”激活干部队伍建设“一池春水”。现将有关情况报告如下。一是多点位分析研判，明确干部“能上能下”标准。坚持...
以用人导向引领干部有为党的二十大报告指出，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。一个地方的事业发展，关键在党，关键在人，关键在干部队伍。近年来，宁波海曙区坚持以正确用人导向引领干事创业导向，严把选人用人关口，努力培养打造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。树立鲜明导向，识准选准干部。选人干事，重在导向。树立了正确导向，就能选好一个人、激励一大片。要认真贯彻新时代好干部标准，牢固把握“五个坚持”原则，切实把干部识准选准。坚持看专业但不唯学历，突出事业为上、以事择人，以岗选人、人岗相适，比能力比实绩，选好专业性干部，不简单以学历职称高低选干部配班子。坚持有发展但不硬发展，研究...
执“笔”绘就选人用人“标准像”发布时间：2023-2-7近日，全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调要“扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。”培养选拔使用优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安。建设高素质专业化干部队伍，离不开正确的选人用人导向，选什么人、哪里选人、怎样用人，是领导干部的基本功。组织部门要划好政治标准“硬杠杠”、作风标准“风向标”、能力标准“金标尺”，鲜明选人用人标准导向、基层导向、实际导向，以“理想信念、拼搏奉献、能力素质”为笔，勾勒出好干部政治过硬、责任过硬、能力过硬的标准像。笔尖灌注“信仰力”，用“理想信念”之笔绘就...
解锁“选读”中选人用人“秘籍”事业兴衰，唯在用人，用人之要，重在导向。组织部门作为党的政治机关，组工干部作为管干部用干部的干部，要坚持党管干部原则，坚决落实新时代好干部标准，从“著作选读”中解锁选人用人“秘籍”，练就选人用人“真本领”，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。练就“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，识别信得过的人。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”要坚持把政治标准放在首位，严格执行“凡提四必”要求，凡有“硬伤”，能耐再大也不能用，做到“首关不过，余关莫论”。要把政治素质考察作为重中之重，构建严密日常监管体系，加强同纪检、政法、公安、审计等部门沟通联系，强化对干部政治...
部2022年度选人用人工作报告党委坚持党管干部原则，坚持“注重品行、崇尚实干、鼓励创新”的选人用人导向，努力营造风清气正的选人用人氛围，依规依纪依法做好选人用人工作，不断提升选人用人工作成效和干部队伍整体素质。一、选人用人工作开展情况2022年度党委公开选拔任用了6名中层以下管理人员，包含党群工作部部长1人、经营规划分部副经理1人、安全管理分部副经理1人，服务管理分部副经理和分队长各1人、设备管理分部副经理1人。选拔任用程序符合相关规定，切实做到了公开、公平、公正，有效地为部门充实了一批高素质人才。（一）严密组织，把好选人程序关。党委牵头成立选拔聘任工作领导小组，负责选拔聘任工作的组织、领导和监督。党委班子充分发挥民主集中制，多次召开党委会研究审定竞聘事宜，坚持把好选...
选人用人情况自查报告根据市委组织部《关于开展选人用人情况自查工作的通知》的要求，我局对20年选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇报。20年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而推进我局的干部队伍建设。20年，局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职1名，乡科级副职1名，主任科员2名，副主任科员3名。一、加强学习干部人事制度通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等...
干部选拔任用工作报告2022年，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5”意见办法，鲜明正确用人导向，推动干部选任工作规范化科学化水平进一步提升，为推动高质量发展提供了坚强组织保障。一、鲜明用人导向，事业为上选人用人一是深入开展领导班子和干部队伍分析研判。坚持综合研判和专项研判相结合，全面掌握全县科级领导班子运行情况、领导干部履职情况，动态储备表现优秀科级领导干部150名、年轻干部184名，已从中提拔重用15人。对标中央、省、市明确的结构性干部配备政策，深入开展“四类干部”（年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部）...
x局干部选拔任用工作报告范文xx党委在xx党委的坚强领导下，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准则，精心组织，认真落实，全力开展好20xx年xx系统选人用人工作，在干部选拔任用工作中，xx局党委始终坚持德才兼备、以德为先，坚持党管干部的原则和论德才、凭实绩、重民意的原则，在组织开展干部选拔任用工作中，严格按照选拔任用工作程序，选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，不断完善“带好队伍”机制，为圆满完成各项xx收工作任务、高质量推进新时代xx收现代化提供有力的组织保障。一、党的十九大以来自治区xx局党委巡视巡察选人用人专项检查工作中存在的问题整改情况20xx年自治区xx局党委对我局开展了巡察工作，期间对我局十九大以来的选人用人工作开展了专项检查。工作中对我局反馈的问题集中在选人...
x局选人用人工作情况报告范文根据《干部选拔任用条例》要求，结合我局实际，现将工作相关情况报告如下。一、选人用人工作情况局机关及x中心现共有在编在职干部xx人，缺编x人；其中行政编制干部x人：领导职务x人（含一级主任科员x人），四级主任科员x人，一级科员x人；事业编制干部x人：区管干部x人，一般干部x人，工勤人员x人。年龄结构：xx周岁以下x人，占xx%；xx至xx周岁x人，占xx%；xx至xx周岁x人，占xx%；xx周岁以上x人，占x%。性别结构：女干部x人，占xx%；男干部x人，占xx%。学历结构：本科以上学历x人，占xx%；大专以上学历x人，占xx%；中专及中专以下学历x人，占x%。（一）持续提升素质能力。坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道，整体提升干部队伍素质。一是强化思想淬炼。扎实能力作风建设年活动...
局党组选人用人工作情况报告今年以来，在上级党委的坚强领导下，局党组深入学习贯彻全国组织部长工作会议精神，认真践行新时代党的组织路线，严格按照习近平总书记提出的好干部标准，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级党委实施办法等制度规定，着力选好用好管好干部，努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，为经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。今年以来，局党组坚持“人岗相适、人事相宜”原则，在认真分析干部队伍建设现状的基础上，按照干部管理权限共选拔任用领导干部人，晋升职级人。（一）加强政策学习宣传。一是持续落实好干部标准。局党组始终坚持将习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准贯穿到选人用人工作的全过程，把政治标准摆在首...
2022年度县医疗保障局选人用人工作情况专题报告一直以来，县医疗保障局在县委、县政府的正确领导下，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以“德、能、勤、绩、廉”为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，多形式、全方位的推进干部工作科学化、民主化、制度化进程，不断提高选人用人的公信度，为医疗保障事业的又好又快发展提供了坚实的组织保证。根据关于做好2022年度干部选拔任用工作“一报告两评议”组通〔2023〕3号的通知工作要求，现将我局2022年至今选人用人工作情况报告如下：一、基本情况县医疗保障局于2019年月组建，是县政府工作部门。内设机构四个分别是办公室、规划财务和基金监管股、医药服务管理和待遇保障股、医药价格招采和法规股，局下属事业单位有公费医疗办公室和医疗...
XX单位202X年度选人用人工作报告2022年在党组的正确领导和人事处的监督指导下，单位认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关干部人事工作政策，着力抓好干部教育培养、使用和监督管理工作，积极为干部职工搭建施展才华的舞台，让更多的优秀人才脱颖而出，不断为单位的经济高质量发展提供强大的人才支撑和队伍保障。一、主要措施及成效（一）落实党管干部原则，抓好干部队伍思想建设。一是推动政治理论教育入脑入心。坚持深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，单位领导班子成员带头开展学习研讨、深入基层开展宣讲调研，切实将提高干部职工政治觉悟、政治能力贯彻干部教育培训全过程，不断加强党性教育、政德修养和纪律建设。二是坚持学习理论与指导实践相结合。认真贯彻落实党...
选人用人工作情况汇报近年来，我县全面贯彻落实新时期好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，聚焦干部精准选配、精心培育、精细管理、能上能下，一批德才兼备、敢于担当、实绩突出的干部被选拔到各级领导岗位，持续营造了风清气正的政治生态，凝聚了齐心干事的浓厚氛围，形成了奋发作为的生动局面，为经济社会高质量发展提供坚实组织保障。一、聚焦精准选配，树牢“三个标尺”。一是树牢政治标尺，从严把关人选条件。始终把政治过硬作为第一要求，把敢扛事、愿做事、能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五项标准贯穿干部调配人事安排全过程。在全市率先启动乡镇、部分县直单位政治建设考察，并充分运用考察成果，对政治上不...
2022年度集团党委选人用人工作报告根据会议安排，现就某集团2022年度选人用人工作报告如下，请予评议。一、选人用人工作基本情况一年来，集团党委深入贯彻新时代党的组织路线，充分发挥党委领导和把关作用，坚持培育有力度、识人有准度、选任有精度、严管有法度、厚爱有温度，选人用人程序更加规范、公信度不断提高，干部队伍的凝聚力、执行力、战斗力和创造力不断增强。集团现有副科以上领导干部xx名，其中，正处级干部x名，副处级干部x名；副调研员x名；正科级干部xx名，副科级干部xx名，其中女性干部xx名。2022年选拔任用中层干部xx名，其中，正科级干部2名，副科级干部xx名。二、选人用人工作主要做法（一）牢固树立正确选人用人导向一是突出政治标准。鲜明强调坚持党管干部原则，认真落实党委选人用人工作主...
