国企公司2022年工作计划2022年是我公司贯彻国有企业板块化专业化改革，完善主辅业目录重要决策部署，落实集团公司践行我省全方位高质量发展目标要求，完成股权划转移交接工作任务，凝心聚力、锚定目标，优质高效推动转型发展走进新阶段、迈上新台阶的开局之年。按照上级公司会议精神，在上级公司党委的坚强领导下，在我公司各部门的通力配合下，现已基本完成了交接工作，但公司转型发展仍处在起步阶段，还存在诸多问题，为扎实推进2022年各项决策部署落实落地，高效完成既定工作任务目标，保障经济效益增长平稳有序，特制定如下工作计划：一、指导思想全面贯彻落实党的十九大、十九届历次全会和省第十二次党代会以及中央经济工作会议精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握稳字当头、稳中求进...
今日公文网——海量公文资料，官网jinrigongwen.com学习贯彻落实党的二十大精神——资本管理集团基金公司投资部部长2022年10月16日，中共二十大在北京开幕，我怀着激动的心情收看了直播，认真学习了习近平总书记所作的报告。总书记的报告闪耀着马克思主义真理光芒，其中提到“全面发展全过程人民民主，社会主义民主政治制度化、规范化、程序化全面推进，社会主义协商民主广泛开展，人民当家作主更为扎实，基层民主活力增强，爱国统一战线巩固拓展”。我作为一名民革党员，一名（南宁市青秀区）政协委员，决心要把深入学习贯彻中共二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，矢志不渝地坚持中国共产党领导，坚定不移走中国特色社会主义道路，按照中共二十大确定的各项战略部署，担负起参政议政、民主监督等...
国企公司2022年党的建设工作要点2022年是我们踏上第二个百年奋斗目标新的赶考路的关键一年，也是“十四五”进入全面实施的重要一年。按照xxx（上级）总体部署和xxx（本级党组织）工作安排。xxx公司党的建设工作总体要求是：全面贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实党的十九大及历次全会精神，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，捍卫“两个确立”，以党的政治建设为统领，以中国共产党百年奋斗成功经验为指导，不忘初心、牢记使命，有效深化党史学习教育成果，进一步加大抓基层打基础的力度，进一步增强融入生产经营中心工作的深度，大力提升党建工作体系运行效能，大力推进党建工作品牌速公文：sugongwen.com今日公文：...
国企公司2022年上半年党建工作总结2022年上半年，在×党委的正确领导下，×公司扎实开展党建工作，切实发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，为经济发展奠定了坚实基础。现将工作情况简要汇报如下：一、主要工作（一）筑牢责任担当，切实履行管党职责。一是围绕全面从严治党要求，公司党委坚持把抓好党建工作作为最大的政治责任。公司党委健全完善了党建工作领导小组，结合实际制定了领导班子成员“一岗双责”责任清单，与各支部签订了《党建工作目标责任书》《书记抓党建第一责任人责任书》等责任书×余份，进一步明确了工作职责。公司坚决把党的政治建设摆在首位。今年以来，公司党委专题研究党建工作、意识形态工作×次，安排从严治党重点工作×次。二是公司坚持将×作为重大政治任务，组建了由党委书记任组长、分...
集团党工委2022年1－4月中心组理论学习工作总结（2211字）党委宣传部：2022年1－4月份，在集团公司党委、XX党工委的正确领导和指导帮助下，XX理论学习中心组深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入开展党史学习教育，坚持学以致用，以经营工作为中心，以提高领导干部能力保持先进性为主线，把坚持联系实际求创新，扎实推进干部队伍建设，提高学习效率贯穿于全年学习过程之中，促使中心组的理论学习进一步制度化、规范化，取得了较好的学习效果。现将2022年1－4月份学习的基本情况总结如下：一、学习制度方面一是XX党工委积极落实集团公司党委理论学习文件要求，制定了《XX党工委中心组2022年学习计划》，并严格按照《计划》积极开展工作，确保月度有安排，季度有研讨。二是根据学习计划安排和相关学习资料...
今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.com警示教育大会讲话：坚定不移把公司系统党风廉政建设推上新水平同志们：在全系统年底收官冲刺、开门红正式启动的关键时刻，我们召开公司警示教育大会，一是贯彻落实习近平总书记重要批示和集团公司总部机关警示教育大会精神，通报公司系统近年来的违纪典型案例，用身边事教育身边人，让广大党员干部，知敬畏、存戒惧、守底线，时刻绷紧党纪国法这根弦，不断把公司全面从严治党引向深入。二是通过坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，以党风廉政建设的新成效，推进企业改革创新、转型发展，为打赢“开门红”这场硬仗和实现2023年各项工作顺利开展提供坚实的政治保障。刚才，同志通报了公司系统近年来的违纪典型案例，系统上下特别是各级领导干...
国企党委关于对公司管理人员进行提醒、函询、诫勉的实施办法第一章总则第一条为进一步强化对公司管理人员的日常管理、教育和监督，推动“咬耳扯袖”成为常态，通过对管理人员进行提醒、函询和诫勉，抓早抓小抓苗头，防止小行为演变成大问题，促进管理人员健康成长，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》《中共中央组织部印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的通知》（中组发〔2015〕12号）等文件的要求，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于集团公司各支部、部门、全资子公司、控股及参股公司第二章实施原则第三条坚持党管干部的原则。第四条坚持问题导向、实事求是原则。第五条坚持分类分级管理原则。第六条坚持...
国企书记在公司运营专题座谈会上的讲话同志们：今天把专家们和机关副科以上领导干部召集起来，召开这个运营专题座谈会，会议的主题已经给大家讲过了，目的只有一个，就是围绕XX公司被列为重点扶持单位，上级公司也明确指示XX公司要集中精力做大做强做优自身优势产业，走特色化、专业化、品牌化发展之路，全面打造全行业、全专业、全产业链发展新高地，迅速地把全员的思想和行动统一到上级的决策部署上来，进一步解放思想，凝聚发展共识，坚定发展信心，明确发展重点，激发发展活力，突破发展制约，强化发展保障，加快一流公司发展步伐。今天的会议就是一个群策群力、开动脑筋、各抒己见、互相启发、出谋划策、集思广益的“诸葛亮”会议。刚才听了大家的踊跃发言，我觉得讲的都很好，提出的意见和建议也很有价值，...
国企党委书记参加下属公司支部专题组织生活会点评材料同志们：根据公司党史学习教育专题组织生活会工作安排，今天我参加指导××公司机关支部组织生活会。刚才，认真听了支部书记××代表支部作的对照检查和支部委员的个人发言，总的感觉：这次专题组织生活会准备充分、程序规范、组织周密。大家能够紧扣这次专题组织生活会的主题敞开思想，畅所欲言，认真开展批评与自我批评，达到了沟通思想、找准问题、增进团结、形成共识的目的。总体感觉有四个鲜明的特点。一是会前准备充分。会前支部专门组织了专题学习，围绕学习习总书记在庆祝建党100周年大会上的重要讲话，开展了心得体会交流，还广泛进行了谈心谈话，为开好组织生活会做了充分的准备。二是查摆问题深入。每位同志都能够按照通知要求，联系自身思想、学习...
国企信访维稳工作情况报告按照集团公司相关要求，现将XX公司近期信访维稳有关工作情况及全国”两会”期间有关维稳工作安排情况报告如下。一、近期信访维稳工作开展情况一是强化责任落实。XX公司党委高度重视信访维稳工作，党政领导齐抓共管，主要领导把维稳的政治责任抓在手上，扛在肩上，担负起”第一责任人”职责。党委会定期研判意识形态工作和职工思想状况。分管领导各司其职结合实际和分管领域，将抓维稳工作和具体工作结合起来形成维护和谐稳定的强大合力。各部门和单位加强员工队伍管理，及时发现群众中苗头性问题，营造团结和谐的文化氛围。同时，强化监督检查，对因责任不落实、措施不到位，发生影响企业稳定大局的，严肃追究相关领导和责任人的责任。二是健全工作机制。首先，建立XX公司信访工作制度，...
国企书记在新年度加强公司内部管理专题会上的讲话同志们：新年伊始，我们组织公司中层正职以上领导召开加强内部管理专题会议，目的就是要坚持严格精细有温度的管理，不断提升工作质量和效益。“无规矩不成方圆”，管理工作是各级领导和班子的经常性工作，也是提高建设水平的根本途径。提高各级干部的管理能力和水平，是这两年公司党委抓队伍建设的一项重要工作，在每年班子建设讲评会上都会提出，去年我还为此专门讲了一课，大家对其中的道理都明白。从今年班子考核可以看出，目前管理中需要注意的倾向性问题就是对队伍管理失之于宽、失之于软，严格管理不足，严格要求不够。在队伍管理中，我们要努力克服三种思想倾向：一要克服严格管理怕丢选票的患得患失思想。“严是爱，松是害”是古今中外管理科学中一条永恒...
国企书记在在公司巡视反馈专题会上的讲话同志们：工作会刚结束，公司党委就组织召开这个巡视反馈专题会，其重要性不言而喻。去年下半年，集团公司党委安排的工程项目“三重一大”执行情况专项巡视，是集团公司党委落实“巡视工作全覆盖”、强化项目管理的重大举措。虽然涉及到的是集团公司直管和托管项目，但我们绝不能掉以轻心。后续，集团公司不仅要对发现的问题持续跟进，适时开展巡视“回头看”，对巡视整改情况进行再检查，对问题处置线索进行再监督，对相关问题进行再挖掘，并将推进巡视工作全覆盖的覆盖面。这就意味着，我们的运输项目也将迎来集团公司的巡视，请大家务必高度重视。刚才，肖书记宣读了集团公司工程项目“三重一大”专项巡视情况反馈通报，提出了整改意见和建议；俞董事长提出了工作意见和...
国企书记在公司第四次团代会上的讲话各位代表，同志们，青年朋友们：公司第四次团代会是在企业推进转型升级和跨越发展、加快发展的关键时期召开的一次重要会议。这次会议对于动员和团结带领团员青年认清形势，明确任务，凝心聚力，激情拼搏，积极投身企业生产经营和改革发展具有重要意义。我代表公司向大会的胜利召开表示热烈的祝贺！向与会代表并通过你们向公司广大团员青年致以亲切的慰问！过去五年，在集团公司团委和公司党委的正确领导下，公司各级团组织坚持“服务企业、服务青年”的工作方针和“融入中心、服务大局”的工作理念，不断加强青年思想政治引领，服务企业发展大局，完善工作机制，提升服务能力，团结带领广大团员青年，在企业各个岗位，忘我工作，竭诚奉献，为企业生产经营和改革发展付出了辛勤...
国企书记在公司第一期海外人才培训班上的讲话同志们：刚过完中秋节，我们就组织大家进行培训，在座的各位有的还可能是在赶过来的路上过的节，在这里我给大家送上迟到的祝福：祝大家工作顺利，身体健康。这次培训，是公司举办的第一次大型外语培训班，为搞好这次培训，公司专门从西安请来了老师，并组织大家脱产集中到公司机关进行培训，足以说明公司对这次培训的重视。我希望各位珍惜这次机会，以勤奋严谨的学风，奋发进取的精神，扎实搞好这次培训，达到预期目的，推进公司国际生产高起点、高标准开局。借这个机会，我讲三点意见。一是端正思想，正确认识和看待培训。这次培训，主要是为项目打好基础。拓展海外市场，是我们实施发展战略的必然选择，也是我们实现企业梦的关键之举。年初，公司确定了“拓展国际市...
国企书记在公司新员工入职见面会上的讲话各位新同仁：大家好，今天，很高兴能和大家一起见面交流。首先，我代表公司党委和公司全体员工对你们的到来，表示最诚挚的欢迎。由于你们的加入，为公司注入了新鲜血液，公司也将为你们展翅高飞提供广阔的天地，你们都将有充分的机会演绎自己的精彩人生。通过一周的培训，相信各位员工对咱们公司有了初步的了解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。希望大家经过这几天的培训，能够有一定的收获，对自己入职以后的工作即职业前景已经有了初步的规划，并做好随时投入工作岗位工作的准备。大学毕业，从学校走向社会，这是人生一个重大转折点。人的一生，关键的几步很重要，对人生有决定性意义。为使大家尽快融入这个大家庭，早日...
国企书记在公司团代会上的讲话代表同志们、青年朋友们：今天，共青团有限公司第四次代表大会隆重召开。这次大会是公司广大团员青年政治生活中的一件大事；是引导团员青年认清形势、振奋精神、凝聚力量的大会；是团组织融入中心、服务大局、推进发展的大会。大会的成功召开，对于进一步加强公司共青团工作，充分发挥广大团员青年在企业改革发展中的生力军和突击队作用，具有十分重要的意义。在此，我代表公司党委，向大会的成功召开表示热烈的祝贺！向多年来一直关心和支持公司共青团工作的各级领导表示衷心的感谢！向出席大会的各位代表，并通过你们向奋战在公司各个岗位的广大团员青年致以亲切的问候！这次会议,集团公司团委非常关心和重视，在百忙之中抽出宝贵时间亲临大会指导，作了重要讲话，肯定了成绩，给公...
国企书记在公司人才培养引进专题会上的讲话自上级集团给公司重新进行战略定位，公司主管高度重视，审时度势，在年度工作会上提出了公司未来三年发展定位，明确了发展目标，提出了未来三年的发展规划。公司未来三年的发展规划，以及职工将达到的收入水平，必将极大激发公司干部职工的激情干劲，也必将促进公司实现跨越式发展。企业的发展，关键在人才。然而这几年的实践让公司深刻感到，人才短缺已经影响到了公司的建设发展。虽然公司业绩很好，但公司在管理人员、政工人员和专业技术人员的配备使用上，往往捉襟见肘。为有效解决企业建设发展中人才的短缺问题，顺利实现公司三年发展规划目标，我们必须采取一切措施改变这种状况，重视人才队伍建设，适应公司跨越式发展。一、吃透精神，认真贯彻落实主管领导的讲话...
今日公文网——海量公文资料，官网jinrigongwen.com风雨兼程共铸高光不忘来时路奋进新征程——在2022年度公司总结表彰大会上的讲话董事长张明武各位先进代表，朋友们、工友们：风雨兼程，共铸高光！今天，我们欢聚一堂，隆重举行公司2022年度总结表彰大会，细数峥嵘奋斗路，表彰最美劳动者，擘画公司美好前景。转瞬又走过了一年。这一年，有惊心动魄的风云突变，有勇往直前的砥砺奋进，更有荣誉登顶的高光时刻！在党的“二十大”精神指引下，我们在曲折中奋进、在挑战中坚守、在困境中突围，克服内外部各种矛盾、问题交织，开创了安全环保可控在控，生产经营屡攀高峰，职工队伍和谐稳定的良好局面，在高质量发展征途中大步向前。曾记否，十多年前此时此景，我与诸位共立热血重誓，要共建“崇高的、受人尊敬的大成...
国企书记在公司人才培养引进专题会上的讲话自上级集团给公司重新进行战略定位，公司主管高度重视，审时度势，在年度工作会上提出了公司未来三年发展定位，明确了发展目标，提出了未来三年的发展规划。公司未来三年的发展规划，以及职工将达到的收入水平，必将极大激发公司干部职工的激情干劲，也必将促进公司实现跨越式发展。企业的发展，关键在人才。然而这几年的实践让公司深刻感到，人才短缺已经影响到了公司的建设发展。虽然公司业绩很好，但公司在管理人员、政工人员和专业技术人员的配备使用上，往往捉襟见肘。为有效解决企业建设发展中人才的短缺问题，顺利实现公司三年发展规划目标，我们必须采取一切措施改变这种状况，重视人才队伍建设，适应公司跨越式发展。一、吃透精神，认真贯彻落实主管领导的讲话...
国企书记在2023新年度加强公司内部管理专题会上的讲话同志们：新年伊始，我们组织公司中层正职以上领导召开加强内部管理专题会议，目的就是要坚持严格精细有温度的管理，不断提升工作质量和效益。“无规矩不成方圆”，管理工作是各级领导和班子的经常性工作，也是提高建设水平的根本途径。提高各级干部的管理能力和水平，是这两年公司党委抓队伍建设的一项重要工作，在每年班子建设讲评会上都会提出，去年我还为此专门讲了一课，大家对其中的道理都明白。从今年班子考核可以看出，目前管理中需要注意的倾向性问题就是对队伍管理失之于宽、失之于软，严格管理不足，严格要求不够。在队伍管理中，我们要努力克服三种思想倾向：一要克服严格管理怕丢选票的患得患失思想。“严是爱，松是害”是古今中外管理科学中一条...
