薪酬谈判技巧1.如何准备薪酬谈判2.薪酬谈判5步骤3.薪酬谈判的三个关键环节4.案例分析及练习目录如何准备薪酬谈判可行性分析掌握主动权换位思考1.保证外部竞争性，能吸引与激励人才2.保证内部公平性，薪酬谈判的结果要体现该职位与人才在企业内的相对价值分析对手优劣及动机：通过离职原因、换工作频度、技术能力；出差（出国）机会、家庭情况等。目的：预测可能的突发情况并做好对策—得出对方可能感兴趣的问题从而做好回应的准备预估结局薪酬谈判5步骤开场白观察试探交谈让步小心收局开局阶段，掌握主动权洞察心理探测底线引导对方说服对方拒绝对方最后通牒穷追不舍程度适度方法适度实现终极目标开场白：开局阶段掌握主动权1.正确处理‘破冰’期，营造适宜谈话氛围2.不要急于进入正题，但话语不要‘唠叨’3.行为...
