梅花村经济股份合作社管理人员工资标准及考核办法（试行）为推进股份合作社绩效管理，凝聚团队力量，激发管理团队活力，促进管理团队责、权、利的统一，以实现本社健康发展，特制定本考核办法。一、适用范围及对象梅花村经济股份合作社由股东代表依法选举产生董事会成员，管理人员由董事会会议决议，并进行分工。具体对象及职责如下：1、梅花村经济股份合作社总经理：主持董事会日常工作，负责梅花产业园运营和管理工作。2、部门部长：物业部负责物业管理、集体资产维护；资产管理部负责资金、票据管理及物资采购；经济发展部负责招商及招投标工作等。二、工资组成与来源1、工资的组成：基本工资+绩效考核工资2、工资的来源：梅花村经济股份合作社运营总收入。三、工资发放标准1、基本工资总经理3500元/月，部长30...
幼儿园教职工绩效考核工作实施方案范文为深化教育人事制度改革，推进幼儿园绩效工资制度顺利实施，根据《xx省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》与区教育局的《实施办法》，结合我园实际，特制定本实施方案。一、考核原则1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律，坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体。2.以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。3.激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。二、考核对象全体教师、保...
xx区行政审批服务局工作人员平时考核实施方案范文为加强干部队伍管理，提高行政效能，激励我局工作人员立足岗位担当作为、干事创业，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《公务员平时考核办法（试行）》和《xx市公务员平时考核实施意见（试行）》（x〔2020〕x号）等规定，结合我局实际，制定本实施方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用，更好的调动公务员和事业人员在推动行政审批服务和经济社会发展中的积极性、主动性和创造性，打造一支服务热情、行为规范、业务精湛、综合能力强的现代化政务服务队伍，全面展示政府形象、提升群众满意度，为齐心协力为把我区发展推向新高度作出积极贡献。二、考核对象局机关各科室科...
全县年度目标责任考核工作推进会议讲话范文同志们：今天，县委、县政府组织召开年度目标责任考核工作推进会，主要目的是贯彻落实全市年度目标责任考核工作推进会议精神，分析研判我县在目标任务推进中面临的严峻形势，着力解决我县在目标任务推进中存在的突出问题，动员全县上下围绕年度目标任务，强化措施、狠抓落实，掀起新一轮大干热潮，确保全年各项目标任务全面超额完成。刚才，x通报了全县主要市考指标进展情况，就我县《实施办法》和《实施细则》修订情况作了说明，x同志通报市考重点项目、县级产业项目及县级重点建设项目进展情况，x统计局就加强基层基础数据统计工作进行了培训，县农业局、x局、x镇作了发言。下面，我讲几点意见。一、认清形势，切实把目标责任考核工作摆在突出位置省、市对目标责任考核...
主持词同志们，今天我们在这里召开试用期满干部考核大会，旨在对去年市交通局党组研究提拔任用的正科级、副科级干部一年来的任职情况进行全面的评价和检验。2021年，全市事业单位机构改革，交通系统配齐、配全各单位领导班子，一批优秀干部被提拔任用到新的岗位。经过一年来的岗位锻炼，同志们逐渐进入状态，在各自领域和岗位上发挥引领作用，并取得一定成绩。一年时间很短，但对党组织认识一名干部的能力和水平已经够长；一年时间很长，需要每一位新提拔干部学习、掌握的内容很多。希望同志们能够在试用期结束后，工作干劲不减，能力继续提升。下面我讲几点要求：一、认真履行职责，考实考准干部干部试用期是对干部能否胜任岗位领导职能的一个过渡和缓冲期，到底我们的干部在这一年内干了什么、怎么干的、干得好...
用好数字信息技术精准考核评价干部习近平总书记强调，“考核干部要经常化、制度化、全覆盖，既把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现”。在数字化、信息技术高速发展和广泛应用的新形势下，落实近距离观察了解干部要求，做到精准识人、科学选人，应积极用好数字信息技术，建立健全科学化、常态化、规范化的干部考核考察机制，全面辩证历史地考准考实干部。一、加强数字信息建设，全周期多维度记录干部查阅干部档案是干部考察中必不可少的环节，干部考察尤其是批量调研干部人选，前期的基础工作就是认真审阅干部档案。全面完整的干部信息是做好分析研判、撰写现实表现材料的基础，而加强干部信息数字化建设，致力于做到“政治生命周期”...
用好平时考核激励公务员始终在状态不断加强公务员平时考核工作，充分发挥考核“指挥棒”作用，科学准确地评价公务员工作实绩，激励全县公务员担当作为、干事创业，让广大公务员始终在状态。拉高标杆、以点带面，推动平时考核提质增效按照“抓好联系点、做好全覆盖”的工作思路，综合考虑单位层级、职能特点和工作基础等因素，精选出2个具有代表性的单位作为公务员平时考核工作联系点，区分乡镇与县直等不同岗位的工作性质、职能任务，实施分级分类考核，聚焦考什么、怎么考、怎么用，理清思路和规律，以联系点单位为依托，及时总结推广经验，以点带面、示范推动全县公务员平时考核工作落地见效。通过对公务员日常表现和工作状况进行经常性、常态化的考核，打破年终考核“一锤定级”的惯例，引导全县公务员把精力投...
有关选调生驻村任期考核述职报告时光荏苒，白驹过隙，转眼间，我的选调生驻村生活已满两年。这两年的驻村生活让我明白了一个道理，那就是“人在事上练，刀在石上磨”。从初踏工作岗位到逐渐熟悉农村工作，了解农村工作的千头万绪，都在不断学习如何在繁多的工作中剥丝抽茧。对我来说，驻村工作是直面群众，最能直接的了解群众的困难和需求。而我能做的就是与群众面对面，与乡亲心贴心，在大事小事、急事难事上“磨一磨”“练一练”，耐心细致地帮助困难群众处理麻烦、解决问题，让他们在巩固脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴工作中得到真真切切的实惠和福利。而我自己也因人在村，心在村，涵养了更深厚的为民情怀，汲取了充足的基层‘养分’，逐渐明白了农村工作的意义。在任职期间，我积极认真地做好镇、村两级交待...
工作人员绩效考核管理制度第一条为强化公益性岗位工作人员勤政意识，培养爱岗敬业精神，提高工作效率，完善干部考核制度制定本制度。第二条本制度适用于本局工作人员。第三条绩效考核每季度进行一次，绩效每季度发放一次，考核结果将与工作人员的绩效奖金奖励挂钩。每季度绩效奖金为3180元。第四条绩效考核实行百分制。其中95(含)分以上为优秀，85(含)-95分为良好，60(含)—85分为合格，60分以下为不合格。第五条绩效考核的内容主要包括“德、能、勤、绩”四个方面，其考核的标准是：德（一）坚持党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和各项规章制度。（二）热爱本职工作，有较强的事业心和敬业精神。（三）有良好的社会公德，爱护集体荣誉，自觉维护党和政府的形象，敢于同坏人坏事做斗争。（四）服从领导...
基层纪委书记履职考核办法1总则1.1为加强公司所属单位纪委书记的管理与履职能力建设，督促纪委监督责任的落实，根据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，结合公司实际，制定本办法。1.2本办法所称考核评价是对公司所属单位纪委书记履职能力和工作业绩的年度考评，一般在年末进行。1.3考评坚持突出主责、注重实绩、客观公正、激励约束并重，按照个人履职与单位工作成效相结合、日常检查与年终考核相结合、定量考核与定性评价相结合，运用现场考评、综合评价等方法进行。1.4考评由公司纪委负责实施。2考评指标2.1考评指标由常规指标、加分项和否决项三部分组成。2.2常规指标主要包括监督情况、执纪情况、问责情况、体系建设、其他工作情况5大项，基本分为100分。常规指标考评采取在基本分的基...
县委副书记在迎接市委半年考核工作会上的讲话范文x月x日，市委综合考核组将进驻我县开展实地考核。刚才，xx同志已经传达了市委考核会议精神，对综合考核工作进行了解读和责任分工。下面，我强调几点意见。一、高站位强化认识半年考核是对全县各项工作的全面检查，也是对干部作风、能力、素质的考验，唯有善谋者胜、善干者赢。一是要讲政治。目标责任考核作为市委、市政府唯一衡量各县（市区）年度成绩的标准，是年度工作成效最为广泛和全面反映。今年以来，县委坚持谋大势、干实事、促发展，全力推进乡村振兴、奋力推动高质量发展，工作成效到底怎么样，需要市委考核成绩来反映。同时，在从严治党新常态下，为了抢抓发展机遇，全县广大党员干部干得很苦、付出很多，同志们的付出也需要考核印证、需要市委的肯定。...
在目标绩效考核工作推进会上的讲话同志们：今天会议的主要目的是对表对标上级目标绩效考核，查找问题、正视差距，增添措施、补齐短板，全力推进全局目标绩效考核工作，力争在年度目标绩效考核中取得好成绩。刚才，各机关单位围绕各自条线考核工作作了发言。总的感觉，大家问题找得比较准，提的工作措施比较实。各位领导对分管部门工作进行了点评，并提出工作要求，我完全同意，请大家抓好贯彻落实。当前，我们在目标考核中整体成效不理想，据不完全掌握1-6月整体排名全省第X，与第一序列分差超过X分，与第二梯队分差超过X分。而我们领先X等单位仅X分左右，还有被反超的风险。可以说，整体形势十分严峻。上半年已经过去了，越是重要关口、越见精神品质，越是关键时刻、越看担当作为。希望大家要切实担当担责，迅速...
关于集团化全员绩效考核评价探索及其在基层企业的实践报告（集团公司）1.引言习近平总书记强调：“全面深化改革，关系党和人民事业前途命运，关系党的执政基础和执政地位。”党的二十大提出，要深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。中共中央、国务院对国企改革提出了实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度；深化企业内部用人制度改革，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制；以业绩为导向，科学推进全员绩效考核等明确要求。构建科学合理有效的绩效考核评价体系，促进企业内部活力和核心竞争力的迸发，加快构建新发展格局，已成为支撑企业持续健康高质量发展和创建“世界一...
县卫生健康局勤督导、严考核推动基本公卫项目开展近年来，在县委、县政府的正确领导及省、市卫健委的大力支持和指导下，县按照“保基本、强基层、建机制”的要求，全力深化基层医疗卫生服务综合改革，勤督导、严考核，按照国家、省、市要求，积极推进基本公卫项目开展，助力基层卫生服务网络不断健全完善，群众获得感明显增强。一、夯实基础，全力加强基层医疗机构建设深入开展优质服务基层行活动，扎实推进基层医疗卫生机构标准化建设，投资4400余万元为13家乡镇卫生院购置了包括DR、移动彩超、生化分析仪、心电图机等设施设备。在强化人才队伍建设方面，近两年共为乡镇卫生院招聘专业技术人才122人，目前乡镇卫生院共有254人，其中公卫人员112人，占比44.09%，通过人才引入和设备购置，提高了基层基本公卫服务能...
同志综合考核书面访谈材料1．请您对本地贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示、落实省第XX次党代会和省委XX全会部署安排，完成年度目标任务，推动重点工作情况作出评价，有哪些突出亮点，还存在哪些问题？2023年，XX市委、市政府通过市委常委会、政府常务会、“XX”、专题辅导班、下基层调研等形式组织开展贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示，把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务。同时，指导各级党组织结合“互联网＋党建”云平台、学习强国等载体，在开展集中学习之外，抓党员干部个人自学，能够做到贯通起来理解、知行合一、学以致用。主要以“坚持稳农兴镇助推共同富裕”为主线，统筹发展和安全，坚持农业兴镇，统筹协调推进...
关于自治区领导到县开展国家考核评估反馈广西问题整改落实情况督导工作的汇报尊敬的各位领导：根据议程安排，下面我就xx县开展国家考核评估反馈广西问题整改落实情况作简要汇报。近年来，xx县始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，认真贯彻关于“三农”工作的重要论述，深入贯彻落实对广西“五个更大”重要要求、视察广西“4·27”重要讲话和对广西工作系列重要指示精神，坚持稳中求进总基调，按照全区农村工作会议、全区巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作暨国家考核评估反馈问题整改动员部署会议要求，积极落实整改，扎实推进反馈问题整改走深走实，取得了阶段性的成效。截至7月17日，已完成问题整改11个，剩下9个问题正在积极组织相关部门加快整改进度，预计7月...
关于给予年度考核被评为优秀等次机关事业一般干部奖励的通知各镇党委、政府，区直各单位：根据中共福建省委组织部福建省人力资源和社会保障厅《转发中共中央组织部人力资源社会保障部<关于印发事业单位工作人员奖励规定>的通知》（闽人社文〔2019〕149号）文件规定，经研究，同意给予区委办许袍等236位2021年度考核被评为优秀等次人员予以嘉奖。附件：秀屿区机关事业一般干部予以嘉奖名单中共莆田市秀屿区委组织部莆田市秀屿区人力资源和社会保障局2022年8月16日
县委副书记在迎接市委半年考核工作会上的讲话X月X日，市委综合考核组将进驻我县开展实地考核。刚才，XX同志已经传达了市委考核会议精神，对综合考核工作进行了解读和责任分工。下面，我强调几点意见。一、高站位强化认识半年考核是对全县各项工作的全面检查，也是对干部作风能力、素质的考验，唯有善谋者胜、善干者赢。一是要讲政治。目标责任考核作为市委、市政府唯一衡量各县（市区）年度成绩的标准，是年度工作成效最为广泛和全面反映。今年以来，县委坚持谋大势、干实事、促发展，全力推进乡村振兴、奋力推动高质量发展，工作成效到底怎么样，需要市委考核成绩来反映。同时，在从严治党新常态下，为了抢抓发展机遇，全县广大党员干部干得很苦、付出很多，同志们的付出也需要考核印证、需要市委的肯定。二是要...
关于做好2022年度政务公开考核有关工作的通知各乡（镇）人民政府，县政府各部门，县属、驻县有关单位：根据《关于2022年度市县综合考核政务公开工作指标计分细则的通知》（赣府厅明〔2022〕53号）和市政府办《关于做好2022年度政务公开考核有关工作的通知》要求，为全面做好政务公开综合考核迎检工作，确保我县2022年政务公开工作在省、市高质量发展考核中取得好成绩，现将有关事项通知如下。一、要高度重视，强化组织领导。政务公开已纳入省、市高质量发展考核。各乡（镇）、各部门（单位）要高度重视，将政务公开工作纳入本乡（镇）、本部门（单位）常态化开展的重要工作之一。要对照年度政务公开工作要点及综合考核政务公开工作评分指标（见附件1），指定专门的股室，安排专人具体负责，认真做好迎检准备工作。...
关于2022年XX省药品安全责任考核扣分原因分析与整改措施制定的报告市人民政府：我局6月25日收到市政府办转来《XX省药品监督管理局关于2022年度XX省药品安全责任考核结果的通报》（粤药监局办〔2023〕35号），根据XX市长批示，我局第一时间对2022年XX省药品安全责任考核失分项进行复盘，逐一分析扣分原因，明确责任科室，制定整改措施，并按嘉曼副市长在X月3日专题研究会上要求对考核失分项整改措施进行调整，现将相关情况报告如下：一、基本情况《XX省药品监督管理局关于2022年度XX省药品安全责任考核结果的通报》中写明我市在2022年度XX省药品安全责任考核中，被评定为B级（通报不公布各地市分数、排名）。经与省药品监管局沟通了解，我市在贯彻落实药品监管能力建设，检查员出勤率，检验检测能力建设，化妆品备...
