x县政治素质考核工作汇报近年来，我县始终把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，针对政治素质考察中存在的标准量化难、方法单一和结果运用不充分的问题，在考法上动脑子，在考实上想办法，在考准上出实招，经过积极实践探索，取得了良好的效果。一、经验做法（一）细化内容，解决“考什么”问题。xx县在全市率先出台了《xx县干部政治素质考察办法（试行）》，针对政治标准定性多、量化难的问题，我县坚持高站位与小切口相结合，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面分别制定5条正面评价标准和15条负面表现清单。将“两个维护”“四个意识”“四个自信”等政治标准具象化，把相对抽象的“大概念”变成可衡量、可评定的“细指标”，使政治素质考...
目录XXX同志考察材料.....................................................................2xx同志现实表现材料................................................................5xx同志现实表现材料................................................................9干部考察材料模板..................................................................14干部考察材料模板..................................................................15干部考察材料模板..................................................................16干部考察材料模板..................................................................19干部考察材料模板...........................................................
x县政治素质考核工作汇报范文近年来，我县始终把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，针对政治素质考察中存在的标准量化难、方法单一和结果运用不充分的问题，在考法上动脑子，在考实上想办法，在考准上出实招，经过积极实践探索，取得了良好的效果。一、经验做法（一）细化内容，解决“考什么”问题。xx县在全市率先出台了《xx县干部政治素质考察办法（试行）》，针对政治标准定性多、量化难的问题，我县坚持高站位与小切口相结合，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面分别制定5条正面评价标准和15条负面表现清单。将“两个维护”“四个意识”“四个自信”等政治标准具象化，把相对抽象的“大概念”变成可衡量、可评定的“细指标”，使政治素...
在全县巩固拓展脱贫攻坚成果考核评估推进会议暨驻村帮扶工作队总队长会议上的发言一、工作开展情况近期，X镇以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，认真落实省、市、县各项工作安排，聚焦“守底线、抓发展、促振兴”工作要求，紧盯巩固、拓展、提升脱贫攻坚成果精准发力，统筹调度各方面帮扶力量，细化职责任务，全力推动巩固脱贫成果上台阶、乡村振兴取得新进展、重点工作实现新突破。（一）在学习宣传贯彻党的二十大精神上做表率。把学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，以最强领导、最快行动、最大力度、最实举措，迅速掀起学习宣传贯彻落实党的二十大精神热潮。坚持先学一步、学深一层，全体党员领导干部、驻村帮扶工作队成员通过集中交流学、个人自主学等方式，带头讲...
干部政治素质考核工作交流材料近年来，我县始终把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，针对政治素质考察中存在的标准量化难、方法单一和结果运用不充分的问题，在考法上动脑子，在考实上想办法，在考准上出实招，经过积极实践探索，取得了良好的效果。一、经验做法（一）细化内容，解决“考什么”问题。县在全市率先出台了《县干部政治素质考察办法（试行）》，针对政治标准定性多、量化难的问题，我县坚持高站位与小切口相结合，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面分别制定5条正面评价标准和15条负面表现清单。将“两个维护”“四个意识”“四个自信”等政治标准具象化，把相对抽象的“大概念”变成可衡量、可评定的“细指标”，使政治素质...
篇【一】一年来，在政府办公室领导的带动下，在全体成员的帮助下，我从文书岗位转到秘书岗位后，紧紧围绕区政府办公室的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务，现作以简要汇报。一、强化职能，做好服务工作。我坚持从小事做起，从大事着眼，努力提高服务水平。一是围绕中心，为领导服务突出超前性。牢固树立为领导服务的超前意识，全面把握领导的思想脉搏，正确贯彻领导的意图，当好参谋和助手。今年，我先后撰写了《关于在我区深入开展爱国卫生运动的调查报告》、《关于社区建设工作考察报告》、《关于加强社区建设，做好我区扶贫解困工作的调查报告》等3篇调研文章。在陪同领导到牡丹江市社区建设先进区考察后，将先进区的经验写入调查报告，并结合我区实际分...
关于意识形态工作责任制考核办法一、指导思想深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，进一步增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，严明党的政治纪律，坚定不移推进全面从严治党，切实加强意识形态工作，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的意识形态工作机制，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。二、主要内容（一）各党支部主体责任。各支部对本区域、本单位意识形态工作负主体责任，对意识形态工作负总责。1.充分认识意识形态工作的极端重要性，牢牢把握正确的政治方向认真贯彻落实习近平总书记意识形态的重要讲话精神，坚持正确的舆论导向。抓好中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育，大力培育和践行社会主义核心价值观。坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同...
XX县村级班子和村干部绩效考核评价办法第一章总则第一条为进一步提升农村基层党组织组织力，加强村班子和村干部队伍建设，完善村干部队伍报酬稳定增长机制，激发和调动村干部积极性和主动性，促进村级管理制度化、规范化。根据《中国共产党章程》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等党内法规和法律规定及《甘肃省村级干部管理办法》相关规定，结合我县实际，制定本办法。第二条本办法所称的村班子，指村党组织、村民委员会；本办法所称的村干部，是指行政村党组织书记、副书记，村民委员会主任、副主任和村文书，含全县统一招聘的村文书，不含上级选派、选聘到村任职、挂职的干部。第三条按照分级管理、分级负责的原则，县委组织部负责村班子和村干部考核工作的宏观指导和督...
基层减负经验交流材料：市创新考核机制为基层减负为全面落实中央和省委关于基层松绑减负的决策部署，×市通过精减考核事项、优化考核指标、改进考核方式、强化考核结果运用等举措，有效减少基层在考核工作中消耗的人才、精力、物力，进一步激励基层干部担当作为和干事创业。精减考核事项，推进考核体系“瘦身”如何给基层减负松绑？首先需要精减考核事项。聚焦考核重点。聚焦重点领域、重大项目和重要民生工作，结合省、市年度任务目标，及时更新考核重点事项并实行动态调整和管理，确保当年度重点考核事项符合中央、省、市重点工作要求。目前，全市重点考核×条，与上年相比减少×条。精准考核指向。注重科学分类、差异考核，围绕实施乡村振兴、大数据、大生态三大战略行动，推进新型工业化、新型城镇化、农业现...
关于“451”党建思想政治工作考核模式的探索与实践一、背景分析国有企业党建工作的优势，是党的独特优势在企业的延伸。如何把这种独特优势转化为企业的组织优势、发展优势和竞争优势，实现价值创造最大化，是国有企业党建工作的一项重要课题。近年来，淄矿集团各级党组织坚持围绕中心、服务大局，积极探索加强改进党建创新的新思路、新途径、新方法，在促进企业改革发展稳定中发挥了应有作用。但是企业在发展的过程中和前进的道路上，也面临着诸多新矛盾、新挑战、新课题，亟需通过党建创新来解决和破解，最有效的方法和途径就是把量化考核引入到党建思想政治工作中，使党建思想政治工作由虚变实、由软变硬、由弱变强。（一）实施“451”党建思想政治工作考核，是落实全面从严治党责任的必然要求。党的十八大以来...
在全县巩固拓展脱贫攻坚成果考核评估推进会议暨驻村帮扶工作队总队长会议上的发言一、工作开展情况近期，X镇以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，认真落实省、市、县各项工作安排，聚焦“守底线、抓发展、促振兴”工作要求，紧盯巩固、拓展、提升脱贫攻坚成果精准发力，统筹调度各方面帮扶力量，细化职责任务，全力推动巩固脱贫成果上台阶、乡村振兴取得新进展、重点工作实现新突破。（一）在学习宣传贯彻党的二十大精神上做表率。把学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，以最强领导、最快行动、最大力度、最实举措，迅速掀起学习宣传贯彻落实党的二十大精神热潮。坚持先学一步、学深一层，全体党员领导干部、驻村帮扶工作队成员通过集中交流学、个人自主学等方式，带头讲...
乡镇公务员年度考核个人总结XX年下半年，我有幸迈入xx县公务员行列，10月份被分配到xx镇政府，转眼已经工作半年多了，现将我半年来在镇政府工作的情况作个小结：一、以德为先，摆正心态。政府部门是为人民服务的窗口，政府人员是人民的公仆，进入政府工作不是成为人上人、作威作福，不是为了争权上位。意识到这点，我首先注重自身思想道德的修养，培养自己正确的价值观、事业观、人生观，树立心中的“一杆秤”，明晰自己的道德“底线”，在思想上、行动上保持党员的先进性、模范性。其次是摆正心态，怀一颗服务之心，秉公平、公正态度来面对工作、面对群众，扎实地做好日常工作中的每一件事。二、加强学习，迅速适应。虽然之前已经有三年的工作经验，但是政府工作对我们新进公务员来说是全新的领域，工作环境、工...
“451”党建思想政治工作考核模式的探索与实践一、背景分析国有企业党建工作的优势，是党的独特优势在企业的延伸。如何把这种独特优势转化为企业的组织优势、发展优势和竞争优势，实现价值创造最大化，是国有企业党建工作的一项重要课题。近年来，淄矿集团各级党组织坚持围绕中心、服务大局，积极探索加强改进党建创新的新思路、新途径、新方法，在促进企业改革发展稳定中发挥了应有作用。但是企业在发展的过程中和前进的道路上，也面临着诸多新矛盾、新挑战、新课题，亟需通过党建创新来解决和破解，最有效的方法和途径就是把量化考核引入到党建思想政治工作中，使党建思想政治工作由虚变实、由软变硬、由弱变强。（一）实施“451”党建思想政治工作考核，是落实全面从严治党责任的必然要求。党的十八大以来，党...
XX党委书记抓基层党建工作述职评议考核反馈问题整改方案根据《全市2022年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核结果反馈单》要求，针对述职评议会领导反馈×××党委存在的问题，我党委高度重视，深入分析存在问题的原因，结合企业实际，研究制定如下整改方案。一、指导思想深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，以党的政治建设为统领，坚持党建工作与中心工作深度融合。以“把解决突出问题和落实整改措施贯穿工作全过程”的工作要求为导向，本着制定措施要切合实际、整改重点要突出、整改措施要具体、整改时限要确定、整改责任要落实的原则，力争在解决存在突出问题上取得新进展，同时持续加强班子和党员队伍建设，规范“三会一课”和党员活动日等党内组织生活，从而不断提升基...
全区干部政治素质考察考核工作报告范文习近平总书记指出，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。干部选拔任用，政治标准是第一标准，也是硬杠杠。近年来，区委始终坚持把干部政治素质考察考核作为干部选任工作的重中之重，在干部考察考核工作中，积极探索、大胆实践，逐步形成了一套考准考实干部政治素质的方式方法，为全面客观识别评价干部，提高选人用人公信度，推进干部工作科学化提供了重要保证。一、主要做法（一）准确把握干部政治素质考察的内涵要求一是细化实化干部政治素质考察内容。围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面，采取日常考察和集中考核相结合的方式，着力考准考实干部五个方面，细化具体要求和标准，随时采集收集干部...
市人民政府法制办公室绩效考核办法为客观准确地评价办公室工作人员的工作绩效，强化工作监督，进一步增强工作人员的事业心和责任感，提高服务质量和工作效能，加快高绩效机关建设，特制定本考核办法。一、考核对象法制办公室综合科、法制咨询服务中心工作人员。二、考核内容本职工作、工作纪律、综合素质三方面。三、考核指标实行基础分百分制考核，即将个人阶段和年度工作分为本职工作、工作纪律、综合素质三部分进行考核。考核指标具体设置办法如下：(一)本职工作（基础分60分,扣分、奖分制）本部分考核以科长考核科员、主任考核科长的方式进行。考核对象完成责任目标得配分，完不成责任目标或工作出现问题的实行扣分，超额完成责任目标或受到上级好评的实行奖分，扣分直至扣完本项配分为止。1、综合科负责全市...
公司级指标绩效考核办法一、基本要求“（一）公司级指标是指公司2023年度整体绩效指标及责任体”系表中明确的指标，包含盈利能力、成本控制、生产经营、资“”金管理、安全环保、设备管理、专业管理比学赶帮超、约束性指标等八大类指标。（二）本办法适用于对承担了公司级指标的部门（单位）的考核。（三）公司级指标考核采用过程考核与结果考核相结合的考核原则。（四）考核主体包括绩效考评委员会、财务处、计划处。（五）公司级指标包括部门直接责任指标和管理责任指标。管理责任指标考核力度相对较小。管理责任指标未完成时，部门履行了管理职责，并按照管理办法对执行单位进行了考核时，可减少或免除部门的被考核责任，重点对执行单位进行考核。二、绩效考核“”（一）年度整体绩效指标及责任体系表中由绩效...
干部政治素质考核工作交流材料近年来，我县始终把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，针对政治素质考察中存在的标准量化难、方法单一和结果运用不充分的问题，在考法上动脑子，在考实上想办法，在考准上出实招，经过积极实践探索，取得了良好的效果。一、经验做法（一）细化内容，解决“考什么”问题。县在全市率先出台了《县干部政治素质考察办法（试行）》，针对政治标准定性多、量化难的问题，我县坚持高站位与小切口相结合，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面分别制定5条正面评价标准和15条负面表现清单。将“两个维护”“四个意识”“四个自信”等政治标准具象化，把相对抽象的“大概念”变成可衡量、可评定的“细指标”，使政治素质...
政治素质考核工作交流材料近年来，我县始终把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，针对政治素质考察中存在的标准量化难、方法单一和结果运用不充分的问题，在考法上动脑子，在考实上想办法，在考准上出实招，经过积极实践探索，取得了良好的效果。一、经验做法（一）细化内容，解决“考什么”问题。县在全市率先出台了《县干部政治素质考察办法（试行）》，针对政治标准定性多、量化难的问题，我县坚持高站位与小切口相结合，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面分别制定5条正面评价标准和15条负面表现清单。将“两个维护”“四个意识”“四个自信”等政治标准具象化，把相对抽象的“大概念”变成可衡量、可评定的“细指标”，使政治素质考核...
县医疗保障局乡村振兴战略考核自查报告根据中共XX县委农村工作领导小组办公室关于印发《XX县2022年乡村振兴工作考评有关事项》的通知文件要求，XX县医疗保障局结合工作实际，认真开展自检自查，现将自查情况汇报如下：一、工作开展情况（一）党建引领，推动乡村振兴战略实施一是深入贯彻落实《中国共产党农村工作条例》。我局组织全体干部职工专题学习《中国共产党农村工作条例》《中华人民共和国乡村振兴促进法》等法律法规，结合我局实际制定乡村振兴工作年度实施方案，局党组定期召开工作会议研究谋划乡村振兴工作，协调重大问题，督促重要工作落实。二是建立了领导干部联系指导乡村振兴工作制度，形成以局党组牵头抓总，具体工作人员驻村协力配合的工作机制，确保事有人抓、活有人干、责有人负，各项重点任务...
