全县年度目标责任考核工作推进会议讲话同志们：今天，县委、县政府组织召开年度目标责任考核工作推进会，主要目的是贯彻落实全市年度目标责任考核工作推进会议精神，分析研判我县在目标任务推进中面临的严峻形势，着力解决我县在目标任务推进中存在的突出问题，动员全县上下围绕年度目标任务，强化措施、狠抓落实，掀起新一轮大干热潮，确保全年各项目标任务全面超额完成。刚才，x通报了全县主要市考指标进展情况，就我县《实施办法》和《实施细则》修订情况作了说明，x同志通报市考重点项目、县级产业项目及县级重点建设项目进展情况，x统计局就加强基层基础数据统计工作进行了培训，县农业局、x局、x镇作了发言。下面，我讲几点意见。一、认清形势，切实把目标责任考核工作摆在突出位置省、市对目标责任考核高度...
附件党风廉政建设指标考核标准项目类型职级具体情形扣分备注违规违纪问题党纪警告（行政警告、记过）1严重警告（行政记大过、降级）2撤销党内职务（行政降职、撤职）3留党察看（行政留用察看）4开除党籍（行政开除）5党纪警告（行政警告、记过）2严重警告（行政记大过、降级）4撤销党内职务（行政降职、撤职）6留党察看（行政留用察看）8开除党籍（行政开除）10党纪警告（行政警告、记过）3严重警告（行政记大过、降级）6撤销党内职务（行政降职、撤职）9留党察看（行政留用察看）12开除党籍（行政开除）15党纪警告（行政警告、记过）4严重警告（行政记大过、降级）8撤销党内职务（行政降职、撤职）12留党察看（行政留用察看）16开除党籍（行政开除）20基层单位、直属机构领导班子集体违规违纪30职务犯罪案件一般...
类别序号考核内容考核标准分值得分考核部门关键类指标110党委组织部2无三类支部基础类指标1落实“三重一大”决策制度，确保决策民主科学22431425361718建立党员、积极分子动态台帐，数据库维护及时39110积极开展特色活动2关键类指标1杜绝越级信访2纪检监察处243严肃查处涉及本单位的违纪违法案件1基础类指标132231425每年开展两次廉洁文化活动16认真执行领导干部述职述廉制度2关键类指标12附件2党群工作考核指标汇总表（直属支部）考核部门：被考核单位：得分：组织建设（30分）创建“四好”班子，群众信任率85%以上完不成当年生产经营指标或出现安全生产事故，扣5-10分；班子不团结，闹无原则纠纷，群众信任率未达85%，扣5-10分出现三类支部，扣5分“三重一大”制度未落实一次扣1分；程序不规范、记录缺项一次扣0...
类别序号考核内容考核标准分值得分关键类指标1102无三类支部基础类指标12213141516172829210建立党员、积极分子动态台帐，数据库维护及时211112落实“三重一大”决策制度，确保决策民主科学213积极开展特色活动2关键类指标1杜绝越级信访2243严肃查处涉及本单位的违纪违法案件1基础类指标13223142附件1党群工作考核指标汇总表（党委、总支）考核部门：被考核单位：得分：组织建设（30分）创建“四好”班子，群众信任率85%以上完不成当年生产经营指标或出现安全生产事故，扣5-10分；班子不团结，闹无原则纠纷，群众信任率未达85%，扣5-10分每出现一个三类支部，扣5分抓好入党积极分子教育、培训，发展党员材料齐全、程序符合要求①发展新党员程序不规范一人次扣0.5分②入党材料不符合要求，每发生一项扣0.2分③积极...
党员先锋模范作用量化考核细则所在支部：考核时间：项目序号考核标准加（减）分值原因备注政治生活1按时参加组织生活、活动。2每月按规定时间主动交纳党费。3积极完成组织交办工作。先锋作用4在岗期间，亮明党员身份。5能够积极主动帮助解决群众工作和生活中的困难。6积极参与志愿活动和公益活动。7奉献作为8积极向上级组织提出合理化建议。9积极服务，争做好人好事。10积极开展争先创优工作。遵规守矩11遵守公司各项规章制度。12严格遵守组织原则和制度。13维护队伍稳定，强化团结协作。道德品行14弘扬中华传统美德，职业道德。15坚决抵制违规、违法活动考核得分：被考核人（签字）：考核办法（基础分值100分）迟到早退的每次扣1分，请假的每次扣1分，未请假无故不参加的每次扣5分。未及时缴纳的，每次扣2分。不...
2023年季度考核民主生活会对照检查材料这次考核对于X镇来讲是近几年来在季度考核工作中的排名是最差的一次，如果市上在抓这项工作中要召开全市大会，我必定要上台代表乡镇作表态发言，细细想起对我来说是汗颜、是恐慌、是害怕，一点都不为过，这次出现这么多差的成绩我负总责，有着不可推卸的责任，深感自责、愧疚、难受，抓班子带队伍，抓工作出成绩是我的主责主业，但是考核工作就是衡量一个班子，乡镇一队干部干事创业的实绩实效，结果在座的大家有目共睹。我给大家理一下，总共X项考核指标，X项倒数第一，X项倒数第二，X项倒数第三，共X项在后面，那么排名第一的X项、第二的X项、第三的X项，就是这么一个现状，惨不忍睹、思考再三，唯独全力以赴，抓班子、压责任、带队伍、要成绩，加压奋进、改变现状。一、存...
2022年x市食品安全工作评议考核实施方案为认真贯彻党中央、国务院关于食品安全工作的决策部署，落实省委、省政府、市委、市政府有关工作要求，客观评价各县（市、区）、市食药安委成员单位食品安全工作情况，根据《x市2022年督查检查考核计划》要求，制定本方案。一、考核依据（一）《中华人民共和国食品安全法》；（二）《x省人民政府办公厅关于印发x省食品安全工作评议考核办法的通知》（x府办〔2016〕121号）。二、考核对象x区、x区、x区、x区、x市、x市、x市、x县、x县、x经济技术开发区等10个县（市、区）人民政府（管委会），市教育局、市公安局、市财政局、市生态环境局、市农业农村局、市商务局、市卫生健康局、市市场监管局、市粮食和物资储备局，x海关等10个市食药安委成员单位（以下称市各单位）。三、...
领导干部考核政治画像报告（2篇）目录1.领导干部考核政治画像报告2.领导干部考核政治画像报告领导干部考核政治画像报告一、政治素质情况xx同志始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，高标准、严要求、常态化开展理论学习和党性锤炼，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；自觉围绕中心、服务大局，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决落实省委、省政府各项决策部署和集团党委的工作安排。不足之处是理论学习还需再深入，虽然平时也注重学习习近平总书记最新的重要讲话、重要指示精神，坚持读原著、学原文、悟原理，努力做到“学懂、弄通、做实”，但对照“全面、系统”学习贯彻的要求，还存在理论学习不够系统的问题，...
有关选调生驻村任期考核述职报告时光荏苒，白驹过隙，转眼间，我的选调生驻村生活已满两年。这两年的驻村生活让我明白了一个道理，那就是“人在事上练，刀在石上磨”。从初踏工作岗位到逐渐熟悉农村工作，了解农村工作的千头万绪，都在不断学习如何在繁多的工作中剥丝抽茧。对我来说，驻村工作是直面群众，最能直接的了解群众的困难和需求。而我能做的就是与群众面对面，与乡亲心贴心，在大事小事、急事难事上“磨一磨”“练一练”，耐心细致地帮助困难群众处理麻烦、解决问题，让他们在巩固脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴工作中得到真真切切的实惠和福利。而我自己也因人在村，心在村，涵养了更深厚的为民情怀，汲取了充足的基层‘养分’，逐渐明白了农村工作的意义。在任职期间，我积极认真地做好镇、村两级交待...
某区行政审批服务局工作人员平时考核实施方案为加强干部队伍管理，提高行政效能，激励我局工作人员立足岗位担当作为、干事创业，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《公务员平时考核办法（试行）》和《XX市公务员平时考核实施意见（试行）》（X〔2020〕X号）等规定，结合我局实际，制定本实施方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用，更好的调动公务员和事业人员在推动行政审批服务和经济社会发展中的积极性、主动性和创造性，打造一支服务热情、行为规范、业务精湛、综合能力强的现代化政务服务队伍，全面展示政府形象、提升群众满意度，为齐心协力为把我区发展推向新高度作出积极贡献。三、考核对象局机关各科室科级以...
关于集团化全员绩效考核评价探索及其在基层企业的实践报告（集团公司）1.引言习近平总书记强调：“全面深化改革，关系党和人民事业前途命运，关系党的执政基础和执政地位。”党的二十大提出，要深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。中共中央、国务院对国企改革提出了实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度；深化企业内部用人制度改革，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制；以业绩为导向，科学推进全员绩效考核等明确要求。构建科学合理有效的绩效考核评价体系，促进企业内部活力和核心竞争力的迸发，加快构建新发展格局，已成为支撑企业持续健康高质量发展和创建“世界一...
关于自治区领导到xx县开展国家考核评估反馈广西问题整改落实情况督导工作的汇报尊敬的各位领导：根据议程安排，下面我就xx县开展国家考核评估反馈广西问题整改落实情况作简要汇报。近年来，xx县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的XX大精神，认真贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，深入贯彻落实习近平总书记对广西“五个更大”重要要求、视察广西“4·27”重要讲话和对广西工作系列重要指示精神，坚持稳中求进总基调，按照全区农村工作会议、全区巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作暨国家考核评估反馈问题整改动员部署会议要求，积极落实整改，扎实推进反馈问题整改走深走实，取得了阶段性的成效。截至7月17日，已完成问题整改11个，剩下9个问题正在积极组织...
关于在街道抓基层党建工作述职评议考核领导点评问题整改情况的报告旗委党建工作领导小组办公室：按照工作要求，XX街道办党工委认真梳理2022年度抓基层党建工作述职领导点评问题，结合工作实际，主动认领任务，找出问题症结，推动工作落实，确保整改任务不折不扣落实到位。现将2023年上半年抓基层党建工作述职领导点评问题整改进展情况汇报如下：一、贯彻落实自治区党委抓基层党建述职评议反馈问题整改情况（一）党员干部队伍作风建设仍需强化，交卷意识、报账意识还不强，“三多三少三慢”问题特别是“慢”的问题比较突出。整改措施：进一步加强和改进领导干部调研工作，强化报账意识、交卷意识、成果意识。紧密结合XX街道办实际，坚持问题导向，立足群众需求，上半年组织党员领导干部到XX航天城群众集中的地方开...
XX机关单位软件正版化考核评议制度第一条：为进一步加强淮南市自然资源和规划局办公软件使用管理，规范使用正版软件，巩固软件正版化工作成果，维护公众利益和提升版权保护水平，从源头上杜绝盗版侵权软件使用，保障信息安全，依据国家相关法律法规和省委省政府的文件精神，结合本单位实际，制定此制度。第二条：本制度适用于淮南市自然资源和规划局所有办公用计算机设备。第三条：本制度所指软件包括操作系统、办公软件、杀毒软件等软件。第四条：淮南市自然资源和规划局的办公设备及软件必须适用正版软件，禁止使用未经授权和私自更改版权信息的软件。第五条：软件正版化领导小组应当定期组织人员对软件资产进行清查，确保所使用的软件均为合法软件。第六条：计算机使用人员应当确保软件序列号对应安装在计算机...
XX人事科在2022－2023学年目标管理考核工汇报本学年在后勤领导的支持帮助和各部门的配合协助下人事科全体勤勤恳恳、任劳任怨、团结协、各尽其职顺利完成各项工任。现结合《目标管理责任书》相关内容汇报人事科目标完成情况一、管理目标完成情况1、后勤人事管理是巡视和审计中的重点工。积极配合巡视审计工按照要求及时相关数据、文件材料、情况说明、整改材料百余份。利用巡视审计契机完善人事管理机制通过整改落实促进良好运转。2、去年是疫情防控工最艰难的一年。根据学校防控要求后勤实行分类网格化管理分级六级联动任层层分解责任落实到人等管控措施做到不留死角不漏一人。在各部门的积极配合下排查及时到位准确掌握后勤1700多人各项防控关键数据排查中风险地区往返息34次组织开展核酸检测不计其数。3、全年人...
XX人事科在2022－2023学年目标管理考核工作汇报本学年，在后勤领导的支持帮助和各部门的配合协助下，人事科全体勤勤恳恳、任劳任怨、团结协作、各尽其职，顺利完成各项工作任务。现结合《目标管理责任书》相关内容，汇报人事科目标完成情况：一、服务管理目标完成情况：1、后勤人事管理是巡视和审计中的重点工作。积极配合巡视审计工作，按照要求及时提供相关数据、文件材料、情况说明、整改材料百余份。利用巡视审计契机，完善人事管理机制，通过整改落实，促进良好运转。2、去年是疫情防控工作最艰难的一年。根据学校防控要求，后勤实行分类网格化管理，分级六级联动，任务层层分解，责任落实到人等管控措施，做到不留死角，不漏一人。在各部门的积极配合下，排查及时到位，准确掌握后勤1700多人各项防控关键数...
XX单位内部量化考核工作方案为进一步贯彻习近平总书记关于“要坚持干部考核正确导向，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，在各级领导班子和领导干部中树立担当作为、改革创新、干事创业鲜明导向”的重要指示精神为指导，紧扣“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重要要求，深入落实省、市、区委全会工作部署，按照科学、公正、简便、务实、管用、可操作原则，盯紧末端抓落实，现结合单位年度目标任务和工作要点，特制定本方案。一、考核范围局机关全体在职在岗干部职工。二、考核原则1.坚持形成明确的考核结果，区分好、中、差不同等次，全面准确反映考核对象情况，切实发挥考核激励鞭策作用；2.坚持扎实做好内部量化考核结果确定、档次划分和综合研判工作，严格区分优劣、兑现奖惩，考核结果适时通报的原则...
组织部长在上半年考核整改分析会上的讲话经请示县委x书记同意，今天我们召开半年考核整改分析会。这次会议，既是对半年考核的一次情况通报会，也是一次整改督办会，既是一次对照检查会，更是一次“诸葛亮会”。为了在年终考核中能够重返全市前列，我们的短板在哪里？县委、县政府该怎么办？各部门该怎么办？今天的会议，也不是为了批评大家。半年考核结果既成事实，我们不再去抱怨，关键是年度考核必须“毕其功于一役”，必须万无一失考出最好的成绩。亡羊补牢，现在为时还不晚！今天请大家一起，集体会诊，对症下药，找准病因，研究对策。刚才，x县长、x主任就半年考核分析研判及整改工作讲了很好的指导意见，各责任单位主要负责同志也分别发言，深入分析了原因，提出了对策措施。借此机会，我也强调三点意见，也...
市x办公室公务员平时考核实施方案为全面贯彻落实公务员（含参公人员，以下统称为公务员）系统考核，进一步完善政务数据办公务员考核评价体系，全面客观准确地评价公务员的德才表现和工作业绩，进一步推动政务服务和数字化改革工作争先创优。根据市委组织部关于《x市公务员平时考核办法（试行）》文件要求，结合我办实际，现就贯彻落实上级要求、推进全办公务员平时考核工作制定本方案：一、组织领导政务数据办成立平时考核领导小组，主要领导任组长，其他领导班子成员为副组长，各科室和下属单位负责人为组员。下设考核办公室（以下简称考核办，设在综合科），具体负责平时考核的组织实施。二、考核对象本实施方案适用于政务数据办及纳入政务数据办考核的部门进驻窗口全体非领导成员公务员（含参照公务员法管理单...
幼儿园教职工绩效考核工作实施方案为深化教育人事制度改革，推进幼儿园绩效工资制度顺利实施，根据《x省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》与区教育局的《实施办法》，结合我园实际，特制定本实施方案。一、考核原则1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律，坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体。2.以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。3.激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。二、考核对象全体教师、保育员、...
