2022年提拔任用人员考察考核工作方案为加强和规范对干部在任期内的监督与管理工作，全面准确地掌握考察期内管理人员的现实表现，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，特制定本方案。一、指导思想根据从严管理干部的原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，结合公司实际情况，全面、客观地评价管理人员在考察期内的德、能、勤、绩、廉等方面情况，为管理人员通过考察提供可靠依据。二、考核对象XXXXXXXXXXXXXXXX三、考核安排2022年11月29日XX会议室四、考察内容主要考察了解管理人员的德、能、勤、绩、廉情况、适应岗位情况及存在的主要缺点和不足，重点了解任现职以来履行岗位职责、完成上级布置的工作任务、团结协作情况及实绩等，通过工作情况和实绩考察干部的基本素质和能力。具体...
今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.com2022年度市局机关党的建设工作考核方案为深入贯彻党的二十大精神，认真落实新时代党的建设总要求，促进XX局机关各级党组织提高政治站位，强化党建引领，突出主体地位，落实党建责任，不断提升党的建设质量，推动公安工作高质量发展，现制定2022年度XX局机关党的建设工作考核方案如下。一、考核对象各县（市）局、分局党委，市局各直属基层党委，机关各党组织。二、考核内容党的建设工作考核包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、廉洁履职等内容。三、考核指标（一）基本工作1、政治建设（18分）：主要内容：（1）旗帜鲜明讲政治：坚定执行党的政治路线，站稳政治立场，深刻认识“两个确立”的决定性意义，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行...
12022年度全市到村任职大学生考核方案根据《麻城市到村任职大学生管理办法（试行）》（麻组通〔2018〕84号）文件精神，为切实加强到村任职大学生考核管理，坚持激励与约束并重，全面、客观、公正的原则，实事求是评价德才表现，制定考核方案如下：一、考核对象全市在职在岗到村任职大学生二、考核时间2023年1月10日-12日三、考核步骤年度考核分三部分进行，分别为：（一）乡镇党委层面对到村任职大学生年度表现进行评价，实行百分制计算，填写乡镇党委对到村任职大学生评价表（附件1），其中党政主职、分管副书记、组织委员、带片党委班子成员、驻点包村国家干部、扶贫第一书记（队长）必须参与评分，得分为总分平均分。（二）到村任职大学生年度任职量化考核。实行百分制计算工作实绩量化评分表由考核组评分，满...
2022年干部考核工作总结汇报近年来，xx县以领导班子和干部考核为抓手，坚持事由责定、绩从事考、人以绩论，不断提升考核“风向标”效应，着力推动绩效考核精准化，持续激发干部队伍“一池春水”。突出政治标准，考核更有“高度”。坚持把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、拥护“两个确立”的重要尺度。并将政治素质列为个别访谈、民主评价等考核首问必测内容，结合年度考核组织政治素质正（反）向测评，并量化记入考核结果，加强综合分析研判，甄别干部政治素质。聚焦考准考实，考核更有“力度”。建立绩效指标“平时...
2022年检察系统人员考核工作情况总结2022年度县检察院检察人员考核工作情况总结为进一步用好业绩考核“指挥棒”，推动以办案质效、工作实绩、队伍建设为核心的考核管理体系落地落实，xxx县人民检察院坚持以司法理念转变为指引，顺应新时代基层检察之“变”，结合小院实际，围绕“四大检察”“十大业务”，制定“一月一考评”工作机制，以考评促提升以实绩谋发展，不断激发基层院创新创造活力，全力开创xxx检察工作新局面。一、准确把握考核目标，“量体裁衣”让考核由“虚”转“实”对标中央关于高质量发展绩效评价和干部考核的部署精神突出最高检强调的考核理念、重点机制和关键内容的落实坚持把人民群众满意作为基本价值追求，确立起“行有标准、做有标杆、评有标尺”的“度量衡”。一是强化统筹领导，“一套制...
2022年村级年度目标管理绩效考核办法为进一步明确村级工作目标，发挥目标管理绩效考核的引领导向作用，积极营造创先争优的良好工作氛围，确保全镇各项工作任务顺利推进，经研究制定2022年年度目标管理绩效综合考核办法，具体如下：一、考核对象全镇15个村及村干部二、考核主体各班子成员、包村人员、镇相关业务部门三、考核内容、分值及具体考核部门（总计1000分）（一）党建工作（500分）1、基层组织建设（80分），由组织部门考核；2、党风廉政建设（80分），由纪检部门考核；3、宣传工作（80分），由宣传部门考核；4、平安建设（80分），由综治办考核；5、统战、宗教工作（50分），由统战、宗教部门考核；6、武装、双拥工作（50分），由武装部、双拥办考核；7、信访工作（50），由信访部门考核；8、群团工作（30...
2022年度xx镇机关工作人员绩效考核工作方案为加强我镇机关行政效能建设，改进干部作风，提高工作人员积极性、主动性，提升办事效率和管理水平，根据县委组织部、县财政局、县人力资源和社会保障局《关于全面推行镇镇机关工作人员绩效考核工作的通知》（资组字〔20xx〕xx号），结合我镇工作实际，特制定本考核工作方案。一、考核对象考核对象为xx镇在编在岗的公务员、事业编人员，其它参与镇中心工作的在编在岗人员，聘用人员参照执行。二、考核原则按照增强干部职工的积极性、主动性和创造性的目标，遵循科学公正、民主公开、注重实绩、奖优罚劣、简便易行的要求，以xx镇总体发展思路和目标为导向，坚持职责明确与重点突出并重、政治激励与经济激励并施，考核量化和绩效挂钩并举的考核原则。今日公文网——速公文...
2022年度科室绩效考核实施方案年度科室绩效考核实施方案为进一步加强机关内部绩效管理，提高整体工作效能，弘扬务实担当、争先创优的实干之风，按期保质完成区委、区政府和上级审计机关下达的各项工作目标任务，根据我区有关考核文件精神和市审计局有关绩效考核要求，结合本局实际，制定本实施方案。一、考核对象及内容考核对象：局内设各科室和审核中心，其中审核中心纳入固投科一体考核；法规科、内审科不参加科室考核。考核内容：包括业务工作、内部管理、党风廉政建设、加分事项和工作满意度测评五个部分。二、考核指标体系及方法考核总分由基本分、附加分和测评分三部分组成，基本分、附加分合计占比80％，测评分占比20％。基本分满分60分，采用扣分制，重点考核业务工作、内部管理、党风廉政建设三个方面的...
2022年度德能勤绩廉考核个人工作总结2022年以来，在党委的坚强领导下，在各级领导和同事的关心支持下，我始终保持高标准、严要求，勤奋敬业、锐意进取，较好完成了各项工作任务。现将工作情况总结如下：一是“德”方面。始终坚持明大德守公德严私德。明大德，就是始终旗帜鲜明讲政治，对党绝对忠诚，做到在大是大非面前立场坚定，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。如，情防控期间，为保障广大群众生命健康，主动“上门”做好服务，为贫困群众、孤寡老人、残疾人等群体办理业务达人次，广泛收获群众好评。严私德，就是在道德修养上强化自我修炼，尊敬领导、团结同事、服从组织安排，把纪律和规矩贯彻到思想上、落实到行动中。如，经常向分管领导、纪委书记汇报工作、思想情况，做到言行一致、表里...
2022年度德能勤绩廉考核个人工作总结2022年以来，在党委的坚强领导下，在各级领导和同事的关心支持下，我始终保持高标准、严要求，勤奋敬业、锐意进取，较好完成了各项工作任务。现将工作情况总结如下：一是“德”方面。始终坚持明大德守公德严私德。明大德，就是始终旗帜鲜明讲政治，对党绝对忠诚，做到在大是大非面前立场坚定，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。如，情防控期间，为保障广大群众生命健康，主动“上门”做好服务，为贫困群众、孤寡老人、残疾人等群体办理业务达人次，广泛收获群众好评。严私德，就是在道德修养上强化自我修炼，尊敬领导、团结同事、服从组织安排，把纪律和规矩贯彻到思想上、落实到行动中。如，经常向分管领导、纪委书记汇报工作、思想情况，做到言行一致、表里...
2022年度市局机关党的建设工作考核方案为深入贯彻党的二十大精神，认真落实新时代党的建设总要求，促进局机关各级党组织提高政治站位，强化党建引领，突出主体地位，落实党建责任，不断提升党的建设质量，推动公安工作高质量发展，现制定2022年度局机关党的建设工作考核方案如下。一、考核对象各县（市）局、分局党委，市局各直属基层党委，机关各党组织。二、考核内容党的建设工作考核包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、廉洁履职等内容。三、考核指标（一）基本工作1、政治建设（18分）：主要内容：（1）旗帜鲜明讲政治：坚定执行党的政治路线，站稳政治立场，深刻认识“两个确立”的决定性意义，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”...
2022年度县检察院检察人员考核工作情况总结“”为进一步用好业绩考核指挥棒，推动以办案质效、工作实绩、队伍建设为核心的考核管理体系落地落实，县人民检察“”院坚持以司法理念转变为指引，顺应新时代基层检察之变，“”“”“结合小院实际，围绕四大检察十大业务，制定一月一考”评工作机制，以考评促提升，以实绩谋发展，不断激发基层院创新创造活力，全力开创检察工作新局面。“”“”“”一、准确把握考核目标，量体裁衣让考核由虚转实对标中央关于高质量发展绩效评价和干部考核的部署精神，突出最高检强调的考核理念、重点机制和关键内容的落实，坚“持把人民群众满意作为基本价值追求，确立起行有标准、做有”“”标杆、评有标尺的度量衡。“”一是强化统筹领导，一套制度明方向。在落实上级院业绩考核规...
2022年度县检察院检察人员考核工作情况总结为进一步用好业绩考核“指挥棒”，推动以办案质效、工作实绩、队伍建设为核心的考核管理体系落地落实，县人民检察院坚持以司法理念转变为指引，顺应新时代基层检察之“变”，结合小院实际，围绕“四大检察”“十大业务”，制定“一月一考评”工作机制，以考评促提升，以实绩谋发展，不断激发基层院创新创造活力，全力开创检察工作新局面。一、准确把握考核目标，“量体裁衣”让考核由“虚”转“实”对标中央关于高质量发展绩效评价和干部考核的部署精神，突出最高检强调的考核理念、重点机制和关键内容的落实，坚持把人民群众满意作为基本价值追求，确立起“行有标准、做有标杆、评有标尺”的“度量衡”。一是强化统筹领导，“一套制度”明方向。在落实上级院业绩考核规...
今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.com2022年人居环境整治考核方案汇编（4篇）目录1.2022年人居环境整治考核方案（镇乡）.......................22.2022年农村人居环境整治提升考核办法（镇乡）.....93.2022年人居环境综合整治评比活动实施方案............124.2022年度农村人居环境工作考核管理办法（镇乡）..................................................................................................................17今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.com2022年人居环境整治考核方案（镇乡）一、考核对象各村、社区、各部门单位、全体网格长、网格员。二、考核区域凡属我镇面积范围内的，都参与考核。各村、社区、执法大队按属地管理原则，所辖区域内的机关、站...
《推进领导干部能上能下规定》研讨发言亮出干部“能上能下”的考核标尺研讨发言：亮出干部“能上能下”的考核标尺近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）。进一步健全能上能下的选人用人机制，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳释放出“干得好就上、干不好就下”的明确信号，是党中央对全面从严治党的又一重要决策部署。推进干部能上能下，明确“上”与“下”的标准很关键。组织部门作为党管干部的重要职能部门，要始终做到识有因、评有据、用有方，考准考实干部德才表现、工作业绩岗位匹配度等多方面情况，让考察指向更加明确、过程更加有效、结果更加精准，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。识有因，勾勒干部考核“轮廓线”。干部考核是一项长期...
今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.com2022年人居环境整治考核方案汇编（4篇）目录1.2022年人居环境整治.....................2.2022年农村人居环境3.2022年人居环境综合............4.202年度农村人居今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com2.....................................今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com......................................今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com.........................................
今日公文网——海量公文资料，官网www.jinrigongwen.com发表时间：2019-12-31年度考核是对单位和个人的工作总结，更是对今后工作的激励。要坚持不唯上只唯实的原则，抓住“考什么、怎么考、如何用”这个“牛鼻子”，真正使年度考核“硬核”起来。细化考核内容。按照不同地区单位、部门岗位的分工，健全考核机制、细化考核模式、量化考核侧重，杜绝考核“一锅煮”。突出三大攻坚战、基层治理等中心工作和抗洪抢险、山火扑救等急难险重任务的考核重点，明确考核标准、细化考核指标、优化考核操作，既考出共性，更考出个性，防止考出“一个样”。要由德性好素质高本领强的干部组成考核队伍，强化政策水平和业务知识，避免考核“半桶水”。优化考核方式。树起实干实绩实效的考核导向，既坐下来听实绩，也走出去进现场...
督查考核类排比句(40例)1.“面上推”和“点上抓”相结合，“强震慑”和“勤教育”相结合，“当下改”与“长久立”相结合，“内监督”与“外监督”相结合。2.在学习教育上持续用功，在查摆问题上持续发力，在整改落实上持续深化，在行动载体上持续强化，在破解难题上持续攻坚。3.以“入脑入心”的标准抓学习，以“刀刃向内”的决心查问题，以“一抓到底”的态度促整改。4.从考核中总结经验、坚定信心，从考核中找准问题、自我反省，从考核中认清形势、找准定位。5.在定量的指标上力争得满分，在定性的指标上努力进前列，在底线指标上不发生颠覆性错误。6.坚持统筹推进抓整改，坚持以上率下抓整改，坚持跟踪督办抓整改，坚持标本兼治抓整改。7.“干和不干”不一样，“干快干慢”不一样，“干多干少”不一样，“干好...
保安公司管理制度及工作人员考核办法目录一、总则二、保安队员的基本要求三、保安日常行为规范（一）着装、仪容仪表（二）行为规范四、值班管理规定五、交接班制度六、保安各级人员职责（一）保安队长的职责（二）保安班长职责（三）保安职责（四）巡视室值班员职责（五）巡逻人员职责（六）夜班人员职责（七）消防员职责七、保安队劳动条例制度（一）入职（二）劳动纪律（三）辞职八、保安员培训制度今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。九、器材使用管理制度（一）警棍的使用（二）对讲机的使用（三）监控系统操作管理（四）灭火器管理十、重大、紧急事件处理（一）重大事件报告制度（二）紧急事件处理程序十一、保安队奖惩制度（一）奖励（二）处罚（...
公务员年度考核个人总结范文本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，努力提高自己的理论水平和实践水平，顺利完成各项工作任务，现将一年来的工作情况总结如下：一、注重学习，提高素养学习是指引工作前进的指南针、定盘星，是武装头脑、指导实践、推动工作的源头活水。坚持把学习贯穿于工作的...
