出纳个人年度考核总结分享多篇【编辑说】出纳个人年度考核总结分享多篇为今日公文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。学会总结，是对工作的一种负责，更是对自己的一种负责。它是对过去一段时间的工作、学习等的情况的一种回顾、分析和评价。下面小编为大家带来出纳个人年度考核总结分享，但愿对你有借鉴作用!出纳个人年度考核总结分享1我于20__年_月_日加入公司财务部任出纳职位，在这三个月里，我在公司财务部及各位领导的领导下，在公司同事的帮忙下，我对公司经营模式和管理制度有了深入的认识和学习。现将这三个月的工作总结如下：1.每日查询银行账户资金情景，随时掌握账户资金信息。2.每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现金...
医生年底考核个人总结报告多篇【前言】医生年底考核个人总结报告多篇为今日公文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。年底到了，医生考核个人总结怎么写呢？工作总结是对过去工作中出现的现象、经验和问题进行总结和整合，然后对这些内容进行分析，最后得出科学的结论。下面小编给大家分享一些医生年底考核个人总结报告，希望能够帮助大家，欢迎阅读!医生年底考核个人总结报告1一、要不断加强急诊护理站的建设，提高护理人员的应急能力1、加深护理人员的急救意识和群体意识，定期进行有计划、有组织的业务目标训练，培养急诊专业合格的护理人员。2、不断建立、健全急诊科的各项规章制度，加强人员卫生行政法律、法规的学习，增强人员的法律意识。3、推进各项急诊工作标准化管理，以提高抢救成功率。今日...
医生个人考核工作总结[导语]医生个人考核工作总结为今日公文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆，又到了该做总结的时候。下面是小编给大家整理的关于医生个人考核工作总结范文，欢迎大家来阅读。医生个人考核工作总结1忙碌、充实的__年匆匆而过，盘点收获，总结教训，该留下踏实的脚步;沉淀积累，触动启发，良好的开端在成功的结束之后。新年将至，为成为过去的__年画一个圆满的句号。一、脚踏实地，从护理基础工作做起。首先，科室人员偏年轻化，工作经验不足，专科知识欠缺，为提高护理服务质量，从基础护理工作入手，严格执行查房程序和交班制度，将晨间护理与交接班作为交流平台，深入细致的开展专科健康知...
医学装备质量与安全管理考核医学装备质量与安全管理考核（年度）考核科室：考核日期：序号分值考评项目工作要求考评办法得分110管理机制及制度建设1、建立科室医学装备管理和医疗器械临床使用质量与安全今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com管理小组；2、建立科室医学装备及使用质量与安全管理制度；3、制定医学装备使用人员岗位职责。1、科室未建立管理小组扣4分；2、无科室医学装备管理制度，该项不得分，不全每项扣0.5分；3、无人员岗位职责每项扣1分。（查相关组织机构和制度）210购置管理与准入论证1、科室申购医学装备（1万元以上设备和新使用耗材）前必须对其有效性、安全性、可行性等进行论证和技术评价；2、严格遵守医...
党风廉政建设责任制实绩考核结果的通报党风廉政建设责任制工作实绩考核结果的通报一、总体评价考核采取听取情况汇报、查阅资料、日常监督评分相结合的方式，对全旗苏木镇和旗直单位（部门）党风廉政建设责任情况落实情况进行了考核评价。从考核情况来看，各苏木镇和旗直各单位（部门）党风廉政建设逐步走上制度化、规范化，全面从严治党工作态势逐渐形成。对落实党风廉政建设“两个责任”工作更加重视，组织领导进一步加强，工作成效更加明显。总体呈现出以下特点:（一）“两个责任”有效落实。一是大部分单位能认真履行党风廉政建设工作主体责任，多次召开党委（组）会议和领导班子专题会议，研究党风廉政建设和反腐败工作，制定本单位党风廉政工作计划，逐项分解党风廉政建设工作任务，建立主体责任清单，明确党...
养老机构星级考核评定办法为进一步规范我县养老机构管理，引导养老机构提供优质服务，提升养老机构的整体服务水平。根据《河南省养老服务机构服务质量星级评定标准》和市民政局、县政府要求，经局党组研究，从2020年12月开始对全县养老机构进行全面考核，开展星级评定。一、星级评定总则、范围1、为加强养老机构规范化管理，维护老年人权益，促进老年人社会福利事业健康发展，制定本规范。2、本规范适用于各类、各种所有制形式的为老年人提供养护、康复、托管等服务的养老机构。3、养老机构的宗旨是：以科学的知识和技能维护老年人基本权益，帮助老年人适应社会，促进老年人自身发展。4、统一规范养老服务行业等级划分依据，做到先进、合理，有利于改善养老服务环境，提高养老服务质量。5、养老机构应符合本规范外...
党支部书记考核评议述职述廉报告党支部书记考核评议述职述廉报告尊敬的各位领导，同志们：今年以来，在江北公司党委和经营部党总支的正确指导及关怀下，北碚第二联合党支部支委会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况，领会十九届四中全会精神要义，认真贯彻新时代中国特色社会主义思想，积极履行党支部党建工作“第一责任人”职责，以落实党要管党、全面从严治党为主线，抓作风、强素质，抓重点、求突破，全面加强了党支部的思想、组织、作风、党风廉政和制度建设，进一步提升了支部党员的凝聚力、组织力、战斗力，为经营部所属加油站的持续发展提供了坚强组织基础和作风纪律保障。现将一年来本人抓党建工作情况汇报如下：一、自身建设方面（一）狠抓思想教育，强化政治引领今年以...
党建述职评议考核工作情况汇报近年来，我县聚焦“赶考、应考、会考”三道关口，防止出现问题找不准、原因挖不深、点评没辣味、整改走过场等问题，切实抓实党建工作述职评议考核，推动基层党建工作再上台阶。一、聚焦“赶考”之路，严密组织推动。一套方案定目标。坚持早部署严安排，及时制定《党委（党组）记抓基层党建工作述职评议考核实施方案》，明确主要内容、基本形式、具体流程，确保述职评议考核工作契合全县中心大局。一场调研摸底数。抽调20名业务骨干组成10个调研督导组，围绕全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实基层党建工作重点任务等5个方面开展调研督导，提炼亮点130余个，发现问题600余个，为述职评议考核工作点问题、评等次、排先后提供有力依据。一轮审核保质量。按照《县组工今日公...
-1-XX公司2022年度综合考核动员会议讲话考核组组长（副组长）XXX（2023年X月X日，仅供参考）同志们：按照公司党委的部署要求，今天，第X综合考核组到XX公司来，正式开展2022年度综合考核工作。下面，我讲3点意见：一、提高认识，充分认清综合考核工作的重要意义要充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，年度考核工作是一项严肃的政治任务，对于坚定不移贯彻全面从严治党要求，全面贯彻落实省委、集团及公司党委的各项决策部署，激发领导班子和领导人员干事创业热情，具有十分重要的引领和促进作用。（一）开展综合考核工作是推动公司党委决策部署落实的重要举措。各单位和各位领导干部要坚定工作的信心决心，讲求“出思路、想办法、抓推进、勤督查”工作方法论，在抓贯彻、抓落实、抓推进、抓实效上狠下功夫，坚决对...
关于做好绩效评估年终考核验收工作的通知关于做好绩效评估年终考核验收工作的通知各有关单位：按照《通知》(〔2021〕xx号）、落实职能职责指标的通知》（〔2021〕xx号）文件规定，为做好2021年绩效评估年终评估验收工作，现就有关事项通知如下：一、全面完成年度任务。2021年绩效评估已进入最后的冲刺阶段，各单位务必加强统筹调度，迅速开展“回头看”，对照指标任务一项一项盘点、逐个逐个核实，主动沟通数据采集单位，找问题找差距，补短板锻长板，尽最大努力体现年度绩效。对存在问题的指标，抢时间抓进度，找准症结、对症下药，全力以赴整改落实到位，确保指标任务全面完成，交出满意答卷。二、及时开展自评总结。12月28日前，各单位通过绩效管理信息平台（网址为http://以下简称“信息平台”）“年终考核-年...
党员领导干部考察考核评语党员领导干部考察考核评语1、能认真履行，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务工作，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。2、能认真贯彻执行县委、县政府的各项决策，并能结合本乡的实际抓好落实。作风扎实，能深入各村了解掌握情况，摸清乡情、村情，熟悉农村经济管理和财税工作，能积极组织开展财税征收工作，超额完成了县里下达的财税任务。招商引资、公路建设等工作成效明显。3、带头执行各项规定，财务管理较严。千方百计增收节支...
今日公文网——海量公文资料，官网jinrigongwen.com2022年领导干部考核政治画像报告按照2022年度领导干部考核要求，本人从政治、纪律、工作、学习、管理、廉洁等几个方面，认真总结2022年度各方面的情况，给自己画画像：一、在讲政治学理论方面。本人始终把政治建警放在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。牢记“公安姓党”的根本政治属性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持学习党的先进理念，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，切实打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基，切实把理论学习成果转化为谋划工作的思路和履职尽责的本领。二...
人民法院聘用制人员考核办法人民法院聘用制人员考核办法第一章总则第一条为进一步做好我院聘用制人员管理工作，推动聘用制人员队伍规范化建设，参照《省法院检察院聘用制书记员管理办法》和有关法律规定，结合我院工作实际，制定本办法。第二条本办法所称聘用制人员，包括省法院聘用制书记员以及我院自主招聘的驾驶员、司法警察、书记员等工作人员。第三条聘用制人员考核坚持公平、公正、公开，坚持注重实绩、奖惩分明、简便易行。第二章考核组织领导第四条为有效推进聘用制人员考核工作，确保考核客观公正、精准科学、结果运用到位，特成立市区人民法今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com院聘用制人员考核领导小组，党组书记、...
人才强企工程推进工作考核细则为深入贯彻中央人才工作会议和公司领导干部会议精神，全面落实人才强企工程行动方案，进一步传导压力落实责任，持续深化人才队伍建设，全面促进人力资源价值提升，制定本考核细则。一、总体思路围绕人才强企工程行动方案重点任务，突出“目标引领、过程督导、专项激励、整体提升”的工作思路，坚持管过程与管结果相结合，定量考核与定性评价相统一，定量优先，着眼育人才、强队伍、增活力、强企业，立足考准考实考出成效，健全考核评价机制，优化指标设置、规范考核程序、强化结果应用，切实发挥考核评价牵引导向作用，推动人才强企工程取得实质性突破，为公司高质量发展提供坚实人才保障和智力支撑。二、考核指标人才强企工程考核评价指标由基础项指标和加分项指标构成。基础项指标...
人居环境“四支队伍”管理制度及考核办法人居环境“四支队伍”管理制度及考核办法为进一步加强程庄村垃圾治理，集中解决影响村环境整治的重点和难点问题，改善程庄村人居环境，创建宜居乡村，决定进一步深入推进我村农村家园清洁行动工作，加强各村保洁队伍伍管理,提高工作素质和思想素质,进一步搞好全村环境卫生,现就“四支队伍”管理制订如下制度：一、工作制度1.保洁员由公司聘用,服从镇与村的管理、分配、指挥,原则上每年选聘1次,每半年考核1次。保洁员必须按村里划分的责任片,完成好自己的工作任务,保洁率要达100%,做到及时收集垃圾,把户用垃圾桶、公用垃圾桶及村庄道路的垃圾送达垃圾池。保洁员要积极参加镇及村组织的各种环境卫生整治劳动,努力完成各项工作任务2.为全面落实扶贫就业，激活内生动力，依据实...
公务员年度考核方案为做好年度公务员考核工作，根据上级有关文件规定，结合实际，制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，遵循公平、公正、公开、透明的原则、客观评价公务员的德才表现和工作业绩。着力发挥公务员考核的指挥棒、风向标、助推器作用，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，激发干部职工奋发有为、争先创优的干事创业热情。二、考核对象和范围全办在职干部职工中，除市级党委管理的处级以上公务员和驻村工作队员及借调人员外，全部参加考核，共人。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com三、考核内容...
公务员平时考核经验交流材料县积极探索公务员平时考核方法路径，着力整体规划、指标设定、结果运用“三个聚焦”，用好“考、评、用”，把功夫下在平时、抓在日常，逐步完善公务员考核评价制度，切实将公务员平时表现考准考实、考出成效。一、聚焦整体规划，吹响推进平时考核的“冲锋号”。强化考核组织指导。县委组织部发挥牵头抓总作用，指导考核单位严格按照制定方案、个人小结、审核评鉴、结果反馈、存档备案等“五道程序”实施考核，形成统分结合、各方联动的工作合力。通过部署会、干部大会、月例会等形式，学习相关考核政策文件，积极营造全员知晓、全员参与的浓厚氛围。强化责任压实落实。按照“逐级管理，分层负责”原则，压紧压实公务员主管部门、党委（党组）、组织（人事）部门、公务员个体“四个主体...
公务员平时考核工作汇报公务员平时考核全面推行以来，我市按照“自主申报+实地调研+择优评选”原则，选树建立12个不同行业领域、不同层级的公务员平时考核示范联系点，不断探索总结可借鉴、可复制经验做法，为全市公务员平时考核提质增效积累经验、树立标杆、提供对策。一、用好制度“升降梯”，实现良性发展。建立进退制，探索实行机关单位平时考核质效评价机制，设计5项负面扣分、3项正面加分指标，每年初结合年度考核工作开展评比，将质效评分前8名单位调整进入当年的示范联系点，做到优中选优。建立激励制，对确定为示范联系点的单位，单位年度考核优秀等次比例提高5%，牵头负责平时考核工作相关人员在优先评为优秀等次的基础上，个人年度考核奖二次分配时可高出5%。建立约束制，将各单位平时考核工作情况，纳...
公务员平时考核工作汇报公务员平时考核工作汇报公务员平时考核全面推行以来，我市按照“自主申报+实地调研+择优评选”原则，选树建立12个不同行业领域、不同层级的公务员平时考核示范联系点，不断探索总结可借鉴、可复制经验做法，为全市公务员平时考核提质增效积累经验、树立标杆、提供对策。一、用好制度“升降梯”，实现良性发展。建立进退制，探索实行机关单位平时考核质效评价机制，设计5项负面扣分、3项正面加分指标，每年初结合年度考核工作开展评比，将质效评分前8名单位调整进入当年的示范联系点，做到优中选优。建立激励制，对确定为示范联系点的单位单位年度考核优秀等次比例提高5%，牵头负责平时考核工作相关人员在优先评为优秀等次的基础上，个人年度考核奖二次分配时可高出5%。建立约束制，将各单位...
公务员平时考核工作开展情况报告范文（3篇）乡镇关于第一季度公务员平时考核工作开展情况的报告范文（1）县委组织部：今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com根据《中华人民共和国公务员法》《公务员平时考核办法（试行）》规定及《中共x县委组织部关于进一步做好公务员平时考核工作的通知》（汉委组发〔20xx〕2号）要求，为实现公务员考核工作的规范化、制度化、科学化有效促进公务员年度考核的良性开展，结合我镇实际，开展了第一季度公务员平时考核工作，现将工作开展情况汇报如下。一、考核方式今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com结合我...
