“今日公文网jinrigongwen.com”着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网jinrigongwen.com成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）乡镇党员积分制管理考核实施办法范文（1）根据中共x县县委组织部关于印发《党员积分制管理考核实施办法》的通知，现就在全镇推行党员管理积分制提出如下考核实施办法：一、指导思想以党的十九大及十九届历次全会精神为指导，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党要管党、从严治党，通过对党员日常履行义务、...
—1—淳口镇2022年度村级绩效和班子考核领导讲话材料（供参考）一、（镇级工作总结）2022年，在市委市政府的坚强领导下，淳口镇紧紧围绕“全面融入金阳新城争创乡村振兴示范镇”的发展目标，认真学习贯彻党的二十大精神，全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，抢抓“强省会”战略机遇，紧紧依靠全镇人民，提振信心、砥砺奋进，统筹做好稳增长、惠民生、优生态、保稳定等各项工作。抓项目、兴产业，经济发展稳中有进。江湾高级中学9月份盛大开学，完成智慧·云家居产业基地三通建设，新卫生院、公租房三期建设前期工作，成功申报并展开淳口水厂、马尾皂水厂扩容提质项目等。今年共引进企业5个，其中过亿元企业3个。抓维稳、优治理，社会大局平安稳定。大力推行“三诊解民忧为民守初心”活动，共收集并解决群众...
党员先进性评价考核管理办法为进一步加强党员先进性建设，严格党员日常教育管理，巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，促进党员履行党员义务、落实党员责任、发挥党员作用，探索建立科学完善的党员先进性考核评价体系，激励党员充分发挥先锋模范作用，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，结合XX实际，制定本办法。一、指导思想深入贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员头脑，增强党员信心，增进党员自觉，鼓舞党员斗志。坚持严管和厚爱结合激励和约束并重，教育引导党员不忘初心、牢记使命，坚决贯彻执行中央和上级党委的决策部署，主动对照“三比三看三提高”工作方法，积极进取，奋发有为，以对党忠诚、替党分...
X局党员“先锋亮绩、积分管理”考核细则局党支部全体党员：为全面贯彻从严治党的要求，坚持从严管理与有效激励相结合，建立定性和定量相结合的考评办法，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核评价定量化，切实加强党员队伍日常教育管理，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。根据《党章》、市委“两学一做”学习教育协调小组《全面推行党员“先锋亮绩、积分管理”制度实施方案》和市委市级机关工委的相关要求，制定我局党员“先锋亮绩、积分管理”考核细则（试行）。具体内容如下：一、实施对象XXX局全体正式党员。对于年老体弱行动不便等客观原因不能参加的党员，由本人书面提出申请，经局党支部全体党员集体表决，在一定范围内公示，并报市委市级机关工委批准同意后，可以不参加积分管理。二、考核内容党员“...
党办主任提拔考核考察个人三年工作总结本人从20XX年XX月一直在X委党办工作，三年来，在组织的坚强领导下，在办公室同志们的关心、帮助和大力支持下，我紧紧围绕新时代办公室“参与政务、掌管事务、搞好服务”的总体要求，认认真真履职，老老实实做事，本本份份做人，较好地履行了办公室主任的岗位职责。现将个人三年来的工作情况报告如下：一、加强学习，提升素养。多年来，我把学习作为一种职责、一种境界，一种习惯，一种追求。为了时时处处保持清醒的头脑，处处事事把握工作的主动性，我一直坚持把学习放在首位，不断给自已“充电”、“补能”。一是坚持学政策、学理论。三年来，我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论，党的十九大报告、十九届一中、二中、三中及四中全会精神，坚持学深悟透、深刻领...
保安公司管理制度及工作人员考核办法目录一、总则二、保安队员的基本要求三、保安日常行为规范（一）着装、仪容仪表（二）行为规范四、值班管理规定五、交接班制度六、保安各级人员职责（一）保安队长的职责（二）保安班长职责（三）保安职责（四）巡视室值班员职责（五）巡逻人员职责（六）夜班人员职责（七）消防员职责七、保安队劳动条例制度（一）入职（二）劳动纪律（三）辞职八、保安员培训制度今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。九、器材使用管理制度（一）警棍的使用（二）对讲机的使用（三）监控系统操作管理（四）灭火器管理十、重大、紧急事件处理（一）重大事件报告制度（二）紧急事件处理程序十一、保安队奖惩制度（一）奖励（二）处罚（...
关于做好2022年度教职工年度考核工作的通知校属各单位：为做好2022年度教职工考核工作，现将有关事项通知如下：一、组织领导学校成立考核领导小组，其人员组成如下：组长：陆博副组长：柴兴泉、孙勇良、付秋峰、高永兴成员：李凡修、眭满仓、姚金星、李永全、魏春霞、王安平、胡兆凌、徐晓晗、王迪、邓仕英、邹发伟、李泽瞳、牟海霞、许明超、赵恒、刘晨、李淳、范永裁、张亚军、王思海、张豪强、冷德胜、程刚、张瑞杨二、考核对象考核对象为2022年1月1日至2022年12月1日在岗工作的学校教职工（含学校自聘人员、外聘人员、退休返聘人员），其中学校中层干部由人事处、组织部负责考核，其他人员由人事处负责考核。三、考核内容考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重今日公文：jinrigongwen.com今日公...
X县基层党建工作考核办法为切实加强对全县基层党建工作的考核力度，全面、准确、客观地评价党建工作成效，结合县情实际，特制定本办法。一、指导思想围绕县委工作中心，通过考核激励机制，切实强化基层党委抓党建主体责任落实，充分调动基层党务干部的工作积极性，以考促干，以考促优，全面提升我县基层党建工作水平。二、考核内容和标准基层党建工作考核主要包括发展党员及党员教育管理和农村基层组织建设两大部分，基础分各占100分。（一）农村基层组织建设（100分）1、党委会专题研究党建工作（10分）。乡镇党委要定期专题研究基层党建工作，全年不少于10次，通过查阅党委会记录，每少一次扣减1分。2、“一定三有”机制落实情况（10分）。主要掌握农村两委干部年度责任目标确定和基础职务补贴发放情况。要有规...
X区城管队员综合考核评价办法为进一步加强城管队伍管理，全面提高X区城市管理行政执法水平，充分调动各城管中队的工作积极性和创造性，形成有效竞争激励机制，并完善和加强对城管中队城市管理工作的考核，结合我区工作实际，特制定本考核办法。一、考核机构区城乡综合管理委员会作为考评领导机构负责指导考核工作；镇街、区综合执法局作为考核工作，负责考核工作的组织和实施。二、考评对象镇街、区综合执法局执法大队所有工作人员三、考评方式及内容（采取百分制，总分100分。）本考核办法实行“6+X”的模式。“6”即考勤情况、遵规守纪情况、工作情况和仪表风纪、内务卫生情况、加分情况、暗查和信息巡查员监督情况；“X”即镇街及综合执法局结合本单位实际，自行制定本单位的工作考评细则。（一）考勤情况（10...
xx镇2022年综治及信访工作考核实施方案根据市委xx【2021】xx号文件精神及区委、区政府有关综治信访工作绩效考核的规定和要求，为深化我镇矛盾纠纷排查调处工作，推进我镇综治信访工作的改革和发展，确保基层矛盾纠纷能够得到及时的调处和化解，推进平安和谐xx建设，特制定本方案。一、考核内容（一）组织领导，落实综治信访工作领导责任，建立一把手负总责（20分）1、严格落实责任追究制，村居成立组织，定期向上级报告矛盾纠纷排查化解及不稳定因素。（5分）2、落实领导包案制度，把问题解决在村（居），人员稳定在当地，上级交办的信访事件能妥善处理并及时上报处理结果。（5分）3、到本村（居）反映问题的群众，要落实来访接待登记，对群众反映的问题，要有明确答复意见或解决办法。到镇上访的群众，必须持有村...
xx镇2022年度辅警工作目标管理考核方案为进一步加强公安辅警队伍管理，客观公正的评价公安辅警人员的德才表现和工作绩效，督促和激励辅警人员提高业务素质，认真履行职责，全面提升农村地区社会治安管控能力，按照中央《关于加强治安防控体系建设的意见》、全省“一村一辅警”建设现场会精神及省委政法委、省公安厅、省财政厅《关于加强全省“一村一辅警”建设的意见》（x政法〔xxxx〕xx号和市委政法委、市公安局、市财政局《xx市关于加强“一村一辅警”建设的意见”》（x政法〔xxxx〕x号文件精神，根据县委政法委、县公安局、县财政局《xx县关于加强“一村一辅警”建设的意见”》（x政法〔xxxx〕x号）文件精神规定，结合我镇辅警人员工作实际，制定本考核方案。一、考核对象各村（社区）（17个）二、考核内容（一...
xx镇2022年度村级综合绩效考核办法为进一步激发村级组织活力，提升村干部干事创业的积极性和主动性，完善硬约束、重激励、严考核的村级目标管理考核机制，确保xx社会经济建设有序推进，特制订本考核办法。一、考核总则本办法采用1000分制量化工作考核。考核以公平公正公开的原则进行，具体考核方式、内容以各办室下发考核细则为准。二、考核标准（一）中心工作（300分）1.党建工作（100分）评先标准：班子稳定团结，战斗力强，工作实绩突出，群众广泛好评。评分标准：（1）基础工作：党员花名册、困难党员名册、入党积极分子花名册、流动党员花名册、党小组花名册、村级后备力量、议事会、监事会等台账资料，缺失一项扣1分。支部纪实手册、党员公开承诺、“四议两公开”、监督委员会和议事会记录不齐全的每项扣2分...
xx小学师德师风考核方案为进一步加强教师职业道德建设，提升思想政治素质，激励广大教师为人师表，教书育人，立德树人，增强师德师风考核工作的导向性、科学性、可操作性，根据《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中小学教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》等文件精神，结合我校实际，制定本方案。一、指导思想按照有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师标准，以规范教师从教行为为重点，以提升教师队伍素质为目标，建立师德师风考核制度，完善教师职业行为激励机制和约束机制，建立教师淘汰机制，努力打造一支师德高尚、业务精湛、人民满意的高素质专业化教师队伍，形成教师师德师风常态化考核机制。二、基本要求尊重教师主体地位，依靠教师、服务教师，鼓励教...
领导干部述职报告范文(年度考核个人总结)尊敬的各位领导，同志们：我于xx年xx月任副处长一职，根据这次考核要求，下面我汇报去年以来个人的思想、学习和工作情况。一、履职尽责情况去年以来，在党委和处长、书记的正确领导下，在全处同志的支持下，我努力学习，踏实工作，诚实为人，较好地完成了各项工作任务。(一)勤学习，忠心向党，自觉树牢看齐意识一是认真学理论。去年以来，围绕党在新形势下的目标要求，结合开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，按照学习计划，积极参加党委中心组和单位组织的集中学习，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉向党看齐，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是主动学管理。根据新时期对房地产管理提出的新要求和单位发展建设需要，认...
1齐齐哈尔市总工会公务员平时考核实施方案为了加强公务员管理，转变机关作风，突出平时考核的针对性、实效性、操作性，实现分级分类、简便易行、随时常态考核，强化平时考核指挥棒作用，激励市总工会机关公务员担当作为。根据市委组织部《齐齐哈尔市公务员平时考核办法（试行）》（齐组通字〔2021〕7号）文件精神，结合市总工会实际，制定如下方案。一、基本原则以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，科学设置岗位指标，合理分配指标权重，综合采取个人自评、对比分析、跟踪掌握、综合印证、定期反馈等考核方式，不断完善信息化考核手段，确保考评过程公正、结果公正。充分运用平时考核结果，把干与不干、干好干坏、干多干少真2正区分开来，使平时考核工作真正出生产力、出凝聚力、出战斗力，营造争先创...
1齐齐哈尔市总工会2022年度对县（市）区总工会工作考核方案为深入贯彻省委、市委党代会和省总十二届二次全会精神，推进工会事业快速发展，激励县（市）区工会创先争优，引导全体工会干部进一步解放思想、干事创业，实现全市工会工作高质量跃升，特制定本方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届历次全会和党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述及贺信精神，全面落实省、市党代会精神和省总部署，聚力争先创优、服务高质量发展，深化工会改革创新，着力抓好职工思想政治引领、产业工人队伍建设改革、维权服务质量提升、新就业形态劳动者权益保障、维护劳动领域政治安全等重点工作，健全完善“六个体系”、做实做强“六个...
（精品）乡村振兴局领导班子政治生态考核述职报告2021年，市乡村振兴局在市委、市政府正确领导下，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，带领全局党员干部不断提高政治站位，压实工作责任，强化举措落实，稳步推进各项工作。按照考核要求，现将市乡村振兴局年度班子履职情况汇报如下。一、坚决做到“两个维护”，全面扛起主体责任。乡村振兴局自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实提高党组织的战斗力和活力。一是深入开展党史学习教育。成立了党史学习教育领导小组，制定党史学习教育相关工作方案5个，深入开展各系列学习教育活动。在强化政治理论学习方面，围绕XXX总书记重要讲话和指示批示精神、省市党史学习教育领导小组会议精...
考核组组长在考核大会上的讲话同志们：根据市考核领导组的统一安排，我们考核组一行X名同志今天到X县（市、区）进行X年度目标责任集中考核。现在，我就做好考核工作讲几点意见。一、提高认识，深刻领会做好年度目标责任考核工作的重要性年度目标责任考核是市委、市政府抓工作、促发展、转作风的重要抓手和有效制度保障。去年以来，为贯彻落实省委、省政府关于考核工作的新部署、新要求，市委、市政府高度重视，多次研究部署考核工作，修订完善考核指标体系，不断改进考核方式方法，考核工作科学化水平得到全面提升。在新形势下，我们做好全市年度目标责任考核工作，对于推动各级各部门认真学习贯彻落实省委和市委的新精神、新要求，进一步树立科学发展理念和正确的政绩观具有重要意义；对于激励广大干部以良好的精...
网格化管理工作考核办法为进一步加强全镇网格化管理服务工作，切实提高社会治理实效，做到”微事不出格、小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。根据县委、县政府有关要求，结合我镇实际，制定本考核办法。一、考核原则以提高基层社会治理能力和治理水平为基本原则，坚持提升网格化管理服务能力与改进工作作风、解决民生诉求、增强干群关系相结合，以事项上报数量、办理质量以及结果反馈、群众满意度为评分基础，确保通过网格化月度工作考核，提高网格化事项办理质量，提升群众满意度。二、考核对象承办网格化事项的村居、企业和镇直各部门。三、考核内容主要考核基础网格员上报矿产资源盗采、安全隐患、环境保护、矛盾纠纷、重点人员、工程建设等6类18项信息以及乡镇安排的其他应急管理工作，使”网格吹哨，部门...
网格化治理考核评价工作方案为全力打造“网格化治理、组团式服务、全方位振兴”新样板，全面加强县域社会治理管理体制机制创新，结合县委、县政府工作要求和xx县工作实际，制定本方案。一、指导思想有效发挥绩效管理考评“指挥棒”作用，依托组织建设，强化党建引领基层社会治理体制机制创新，不断探索和完善基层考核评价制度。充分调动各乡镇（社工委）、各部门积极性、主动性，提升党委的领导力和组织力，引导各部门强化服务基层的意识，促进各项机制落实，推动各方力量下沉到基层网格，真正打通解决问题、服务群众、促进发展的“最后一公里”。二、组织领导县域社会治理专项考评工作，由县委组织部、县委政法委以及各乡镇（社区党工委）具体组织实施。乡镇（社工委）分别成立各自绩效管理考评工作领导小组，由...
