兰溪市镇乡街道产业定位及差异化考核引导的调研报告为进一步摸清我市各镇乡街道的产业基础和特色强项，培育发展“一镇一品”特色化产业，合理布局全市产业功能，形成个性化鲜明的镇乡产业发展定位，从11月底开始，市发改局成立专题调研组，逐个走访镇乡街道一把手，就镇乡产业特点、考核重点方向等内容开展调研。现梳理起草了镇乡街道产业定位及差异化考核引导的调研报告，供参考决策。一、镇乡产业发展重点和方向根据镇乡街道区域特色，挖掘区域发展潜力，打破各镇乡街道千篇一律的模式，集聚区域优势，形成有竞争力又独具特色的“一镇一品”区域名片，推进全市经济高质量发展。（一）兰江街道基本情况：地方生产总值约占全市27.6%，地方财政收入约占全市6%，2018年前三季度规上工业总产值27.76亿元，占全市6.1%...
乡村振兴考核问题整改方案乡村振兴考核问题的整改方案应包括以下几个方面:1.加强组织管理:建立健全乡村振兴考核机制，确保考核工作能够有效进行。成立考核工作领导小组，明确各成员的职责分工，制定详细的工作计划和时间表，并定期召开会议，对考核进展进行评估和调整。2.设定合理指标:制定明确的考核指标，使其能够真实反映乡村振兴的实际情况。考核指标应综合反映农村经济、社会、环境等各个方面的情况，并根据不同地区和发展阶段的要求进行调整。同时，要确保指标其有可操作性和可衡量性，能够有效指导乡村振兴工作的开展3.强化考核手段:采用多种手段进行考核，包括实地调研、数据收集、专项检查等。注重对重点项目和重点问题进行抽查核实，听取基层干部和群众的意见和建议。此外，可以引入第三方评估机构进行...
XX人事科在2022－2023学年目标管理考核工汇报本学年在后勤领导的支持帮助和各部门的配合协助下人事科全体勤勤恳恳、任劳任怨、团结协、各尽其职顺利完成各项工任。现结合《目标管理责任书》相关内容汇报人事科目标完成情况一、管理目标完成情况1、后勤人事管理是巡视和审计中的重点工。积极配合巡视审计工按照要求及时相关数据、文件材料、情况说明、整改材料百余份。利用巡视审计契机完善人事管理机制通过整改落实促进良好运转。2、去年是疫情防控工最艰难的一年。根据学校防控要求后勤实行分类网格化管理分级六级联动任层层分解责任落实到人等管控措施做到不留死角不漏一人。在各部门的积极配合下排查及时到位准确掌握后勤1700多人各项防控关键数据排查中风险地区往返息34次组织开展核酸检测不计其数。3、全年人...
全面加强公务员考核工作认真落实《公务员考核规定》《甘肃省公务员平时考核实施办法（试行）》精神，完善考核指标，健全考核机制，强化正向激励，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，不断推进高素质公务员队伍建设。完善考核指标，强化考评标准。坚持全面、客观、公正的考核原则，结合实际完善考核体系，细化考核内容，印发了《关于做好2021年度全县公务员考核工作的通知》。突出政治素质考核，把公务员的政治标准贯穿于考核工作全过程，常态化识别公务员政治素质，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的一贯表现。建立平时考核与定期考核相结合的考核体系，为考准考实干部提供科学依据。重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况;强化专项考核，重点了解公务员完成重要专项工作、承担急难...
党支部工作考核评比办法为认真落实全面从严治党要求，切实加强和改进全司党支部建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，总结运用加强党支部建设的实践经验，特制定本办法。一、考核评比的原则依据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》关于党支部建设的指导思想、基本原则和目标要求，贯彻落实《中共湖南省第六工程有限公司委员会2020年党建工作要点》，对照党支部“五化”建设目标，坚持激励先进和整改问题相结合，促进党支部工作为经营发展提供组织保证。二、考核评比的基本方法通过日常掌握基本情况，季度检查验收，对照清单考评排序，集中点评通报情况，奖励先进交流经验，追责末尾帮促整改，不断完善党支部工作考评机制，促进全公司党支部建设整体上水平、全面争一流，努力创先进。三、考核...
2023年绩效考核工作总结2023年，省委对绩效考核领导体制、工作机制作出了重大调整，绩效考核工作由省委组织部统筹，坚持考人与考事相结合，这既是对我们领导班子的考核，也是对部门工作的考核，充分体现了省委对绩效考核工作的高度重视。2023年，XX深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚决贯彻中央和省委决策部署，全力落实省委绩效考核工作要求，在贵办的精心指导下，以实现年度绩效目标为总抓手，全面推进党的政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设和干部队伍建设，不折不扣落实依法行政各项责任，坚决抓好常态化风险防控和平安建设，积极履行单位职能职责，聚焦“进位争先”的目标，一手抓XX，一手抓XX，各项工作稳步推进、来势较好，目前绩效考核指标任务已全面完成。纳入年度绩效考核的XX、XX等重...
2023年某镇人居环境整治考核方案一、考核对象各村（社区）、部门单位、全体网格员。二、考核区域凡属我镇面积范围内区域，都参与考核。包括各村（社区），所辖区域内的机关、站所、学校、幼儿园、租户等。三、考核内容（一）对村、网格员的考核内容1.宣传教育2.日常保洁3.保洁费的收取及使用4.卫生评比及奖惩5.垃圾处理①垃圾堆场；②垃圾池、围未拆除，用土坑装垃圾；6.杂乱整治①路面清洁；沟内除杂：打捞漂浮垃圾；②房前屋后杂乱：柴火、杂物乱堆，碎砖瓦块（建筑垃圾）；残垣断壁；破烂菜园子、狗棚鸡舍；破烂房屋；7.污水处理①农户改厕及维护使用，旱厕拆除；禁用露天粪坑。②黑、臭水体治理，污水横流；8.禁烧9.保洁员的管理①合同签订；②按不少于总人口2‰配置保洁员人数，并及时落实报酬。未按标准配置...
2023年季度考核民主生活会对照检查材料这次考核对于X镇来讲是近几年来在季度考核工作中的排名是最差的一次，如果市上在抓这项工作中要召开全市大会，我必定要上台代表乡镇作表态发言，细细想起对我来说是汗颜、是恐慌、是害怕，一点都不为过，这次出现这么多差的成绩我负总责，有着不可推卸的责任，深感自责、愧疚、难受，抓班子带队伍，抓工作出成绩是我的主责主业，但是考核工作就是衡量一个班子，乡镇一队干部干事创业的实绩实效，结果在座的大家有目共睹。我给大家理一下，总共X项考核指标，X项倒数第一，X项倒数第二，X项倒数第三，共X项在后面，那么排名第一的X项、第二的X项、第三的X项，就是这么一个现状，惨不忍睹、思考再三，唯独全力以赴，抓班子、压责任、带队伍、要成绩，加压奋进、改变现状。一、存...
“三个聚焦”推进绩效考核工作近年来，凤凰县坚持围绕中心、服务大局，推动绩效考核工作与中心工作深度融合、同频共振，凝心聚力促发展、惠民生、保稳定、强党建，以高标准高效率绩效工作助力凤凰经济社会高质量发展。聚焦“考什么”，把准重点任务“方向盘”。立足政治高度，明确考核主线。以党的二十大精神为指引，深入贯彻落实新时代党的组织路线，全力聚焦省、州、县重大决策部署，把考核工作置于大局、大势、大事之中，精准掌握绩效考核工作新形势、新任务、新要求，不断推动考核工作朝大局聚力、向中心聚焦。立足县情实际，优化考核内容。聚焦高质量发展、安全稳定、民生实事、生态环保等重点内容，抓重点破难题、补短板锻长板，科学设置关键性指标，制定出台既对标对表又因地制宜的考核办法、指标分工、督...
目录以高质量跨越式发展的实干实绩为全省大局多作贡献1以营商环境优化提升为牵引推动县域高质量发展2锚定“开放提升”新航向打造“地瓜经济”升级版3勇当全省数字经济创新提质“排头兵”4打造营商环境最优县加快县域高质量跨越式发展5以“芯”赛道抢占区域转型发展“智”高点6以高质量跨越式发展的实干实绩为全省大局多作贡献坚决贯彻省委省政府决策部署，坚决扛起为“经济大省勇挑大梁”多作贡献的使命担当，强力推进创新深化、改革攻坚、开放提升，全面落实三个“一号工程”和十项“重大工程”，推动一季度经济运行实现开门稳、开门好，主要经济指标增幅均居全省前列。坚持工业强市不动摇，打牢实体经济“基本盘”。深入实施“工业强市、产业兴市”战略，深化开展招大引强、培大育强等十大专项行动，一季度成功...
绩效考核工作经验交流材料今年以来，县委组织部紧扣全县高质量发展工作目标，通过抓实“三个不降低”，务实加压、精准施策，推进绩效考核工作提质增效，激励干部队伍担当作为、干事创业，为推动全县各项重点工作优质高效落实、建设花园式现代化新提供有力的机制保障。坚持考核指标“不降低”，促进工作任务落地落实。绩效考核指标的设置，事关经济社会发展的科学评价评估、考核质效提升和考核结果的精准运用。抓指标优化设置。严格按州里的要求对标对表，突出主责主业实行“定性+定量”相结合，结合县情优化指标设置，切实做到责任不放松、标准不降低、任务不折扣，推进考核指标精准精细落实。抓指标质量把控。严格审核各考核责任部门上报的指标细则，确保指标设置科学合理、执行性强，形成既要“跳起来摘桃子”，...
2022年度德能勤绩廉考核个人工作总结2022年以来，在党委的坚强领导下，在各级领导和同事的关心支持下，我始终保持高标准、严要求，勤奋敬业、锐意进取，较好完成了各项工作任务。现将工作情况总结如下：一是“德”方面。始终坚持明大德守公德严私德。明大德，就是始终旗帜鲜明讲政治，对党绝对忠诚，做到在大是大非面前立场坚定，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。如，情防控期间，为保障广大群众生命健康，主动“上门”做好服务，为贫困群众、孤寡老人、残疾人等群体办理业务达人次，广泛收获群众好评。严私德，就是在道德修养上强化自我修炼，尊敬领导、团结同事、服从组织安排，把纪律和规矩贯彻到思想上、落实到行动中。如，经常向分管领导、纪委书记汇报工作、思想情况，做到言行一致、表里...
某医院学科带头人选拔标准及考核办法为加强我院学科建设和专业技术人才队伍建设，造就一支专业过硬的学科带头人队伍，提高医院核心竞争力，特制定本办法。一、指导思想以党中央、国务院提出的“要选拔、培养一批跨世纪的青年学术带头人和工程技术带头人，放手让他们担负重任”为指导，树立科学的人才观，全面落实以人为本、人才强院的战略，发挥学科建设重要作用，大力营造拔尖人才脱颖而出、优秀人才发挥所长的良好氛围，培养造就一批具有坚实医学基础理论和专业知识，在医、教、科方面业绩显著，勤奋工作，富有时代精神的学科带头人，促进医院卫生事业快速健康发展。二、选拔范围、条件和程序(一)选拔范围1.本科以上学历、副高及以上专业技术职称2.年龄未满45周岁，在本院工作连续满5年以上，在临床一线工作的在...
领导干部考核政治画像报告（2篇）目录1.领导干部考核政治画像报告..................................22.领导干部考核政治画像报告................................8领导干部考核政治画像报告一、政治素质情况xx同志始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，高标准、严要求、常态化开展理论学习和党性锤炼，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；自觉围绕中心、服务大局，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决落实省委、省政府各项决策部署和集团党委的工作安排。不足之处是理论学习还需再深入，虽然平时也注重学习习近平总书记最新的重要讲话、重要指示精神，坚持读原著、学原文、悟原理，努力做到“学懂、弄通、做实”...
选调生期满考核述职报告时光荏苒，白驹过隙，转眼间，我的选调生驻村生活已满两年。这两年的驻村生活让我明白了一个道理，那就是“人在事上练，刀在石上磨”。从初踏工作岗位到逐渐熟悉农村工作，了解农村工作的千头万绪，都在不断学习如何在繁多的工作中剥丝抽茧。对我来说，驻村工作是直面群众，最能直接的了解群众的困难和需求。而我能做的就是与群众面对面，与乡亲心贴心，在大事小事、急事难事上“磨一磨”“练一练”，耐心细致地帮助困难群众处理麻烦、解决问题，让他们在巩固脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴工作中得到真真切切的实惠和福利。而我自己也因人在村，心在村，涵养了更深厚的为民情怀，汲取了充足的基层‘养分’，逐渐明白了农村工作的意义。在任职期间，我积极认真地做好镇、村两级交待的各项工...
村级纪检委员工作考核细则第一条：村级纪检委员的管理考核由镇纪委根据日常量化工作和全年履职评议的结果进行评定。第二条：村级纪检委员工作考核实行百分制。90分及以上为“优秀”，80—89分为“称职”，60—79分为“基本称职”，60分以下为“不称职”。第三条：村级纪检委员工作考核按其应履行监督、协助、宣传、信息收集和年度述职的职责进行。具体考核量分细则：（一）监督职责（40分）：1.制定好本村党风廉政建设和反腐败工作计划（3分）。2.督促本村开展好移风易俗、扶贫领域、民生领域、涉黑涉恶腐败专项治理及形式主义、官僚主义综合整治、“三大攻坚战”和乡村振兴等重要工作部署的落实（15分）。3.监督村事务，协助村落实好专项资金补助、征用农村土地补偿、新型合作医疗资金等惠农政策，切实维护群众利...
党支部战斗堡垒作用量化考核细则考核党支部：考核时间：项目序号考核内容考核标准得分标准得分1组织建设党支部、工、团组织健全，分工明确。2263党员队伍管理44认真落实党员考核制度按制度完成全部党员考核任务55落实党务公开制度36中心工作任务完成情况307四条红线管控308客户服务强化服务意识，避免发生客户投诉。10考核办法（总分140分）基本任务（20分）查看相关资料，组织不健全扣1分，分工不明确扣1分认真贯彻落实“三会一课”支委会每月召开一次，支部党员大会每季度召开一次，党小组会半月一次，党课每季度一次。主题党日一月一次。查看相关记录与资料，每少一次扣1分。资料不齐全每项扣0.5分按要求完成入党积极分子的培养、推荐、考察；按时间完成预备党员转正；及时收缴党费。查看相关资料，未完成工作...
在考核评估整改落实情况督导工作会上的的汇报发言尊敬的各位领导：根据议程安排，下面我就x县开展国家考核评估反馈广西问题整改落实情况作简要汇报。近年来，x县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，认真贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，深入贯彻落实习近平总书记对广西“五个更大”重要要求、视察广西“4·27”重要讲话和对广西工作系列重要指示精神，坚持稳中求进总基调，按照全区农村工作会议、全区巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作暨国家考核评估反馈问题整改动员部署会议要求，积极落实整改，扎实推进反馈问题整改走深走实，取得了阶段性的成效。截至7月17日，已完成问题整改11个，剩下9个问题正在积极组织相关部门加快整改进度，预计7...
在绩效考核系统试点工作启动会上的讲话同志们：“今天我们利用周末时间，把大家召集到这里，召开绩效考核”试点工作启动会议，主要是因为这项工作时间紧、任务重，很重要、很着急。稍后会有相关同志向大家专门介绍和讲解这套绩效考核系统的具体情况。下面，我先讲几点意见。一是思想认识上要高度统一。在全集团推广绩效考核系统，是我们经过反复考虑研究决定的，是推动高质量发展的一项具体举措。要通过推广使用这套系统，促进各级机构、特别是目前已经改制的企业，从严管理、规范管理、精细管理，进而带动经营发展各项工作真正向现代企业迈进。为了稳妥起见，我们前期从“”各市精心选择了试点机构进行先行先试，试点成熟后再向全系统推广。二要充分认识到这套系统的好处。这些年来，全系统开发使用绩效管理系统...
关于集团化全员绩效考核评价探索及其在基层企业的实践报告（集团公司）1.引言习近平总书记强调：“全面深化改革，关系党和人民事业前途命运，关系党的执政基础和执政地位。”党的二十大提出，要深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。中共中央、国务院对国企改革提出了实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度；深化企业内部用人制度改革，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制；以业绩为导向，科学推进全员绩效考核等明确要求。构建科学合理有效的绩效考核评价体系，促进企业内部活力和核心竞争力的迸发，加快构建新发展格局，已成为支撑企业持续健康高质量发展和创建“世界一...
