“今日公文网”着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）目录领导班子成员+班子综合评价公务员、事业单位集团公司企业员工学校教师职工领导班子成员+班子综合评价一、领导班子成员的考核评语1、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为xx工作不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为部门员工树立良好形象并起到带头作用。2、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大...
今年以来，在市委的正确领导和市政府的大力支持下，市总工会团结动员全市广大职工，紧紧围绕党政工作大局，致力服务经济社会发展，团结拼搏，务实创新，圆满完成了各项工作任务。现将年度绩效考核完成情况自查报告如下：一、省绩效考核和小康社会建设考核指标完成情况1.禁毒工作。认真履行禁毒委成员单位职责，建立了党组书记负总责，分管领导直接抓，宣教部具体抓的工作格局，实现职工禁毒宣传教育工作制度化、常态化、全民化。把禁毒教育纳入职工素质工程，积极开展禁毒宣传月活动，通过播放教育片、摆放展板、发放资料、悬挂横幅等形式开展集中宣传教育。深入各县市区开展“送文艺进企业”活动，把禁毒知识融入文艺节目内容，通过寓教于乐的方式，把禁毒知识宣传到企业车间班组。专门下发了《关于开展年“禁毒...
“今日公文网”着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）平时考核工作情况报告根据《公务员平时考核实施办法（试行）》精神，我局平时考核工作自2021年7月开始组织实施，相关情况报告如下：一、加强组织领导，压实工作责任一是加强领导。局党组负责公务员平时考核工作的领导协调和监督检查，保障考核方案正常组织实施。二是成立领导小组。平时考核领导小组由局党组成员组成，考核领导小组组长由党组书记、局长担任，成...
公司安全生产目标管理办法第一章总则第一条为了完善安全生产目标管理措施，强化安全生产工作基础，落实安全生产工作责任，有效控制和减少各类生产安全事故发生，根据中共中央、国务院《关于推进安全生产领域改革发展的意见》、《中华人民共和国安全生产法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《新疆维吾尔自治区安全生产条例》、《新疆维吾尔自治区安全生产目标管理办法》结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于新疆润盛投资发展有限公司（以下简称“公司”）对各部门、事业部、晟晖、启润公司安全生产目标管理工作的组织协调、监督检查和考核奖惩。第三条公司每年与各部门、单位签订《新疆润盛投资发展有限公司安全生产目标管理责任书》（以下简称《责任书》），对责任部门及单位安全生产目标任务落实...
局机关工作人员年度考核工作方案为做好我局年工作人员年度考核工作，根据《关于做好年度全市公务员年度考核工作的通知》（组通字〔〕号）、《中共市委组织部市人力资源和社会保障局关于做好年市事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》（人社字〔〕号）的文件精神，激励干部职工担当作为，特制定我局年工作人员年度考核方案如下：一、成立年度考核工作领导小组领导小组下设办公室，由同志负责。领导小组负责组织学习考核文件，制定考核工作计划，拟定考核办法，公布考核结果，审定考核等次意见，报送考核结果。二、考核对象年月日前在职在编的机关事业单位工作人员。（一）行政、参公单位个，在编人数人。在我局参加考核人员为人，其中行政及二层参公单位含工勤岗在内的人、糖业办抽调人员人、双高办抽调...
局机关公务员平时考核工作实施方案为加强公务员（含参照公务员法管理人员，下同）的日常管理和监督，推进公务员考核工作经常化、制度化、全覆盖，全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据省委组织部《关于印发〈xx省公务员录用实施办法〉等x个文件的通知》（湘组发〔xxxx〕x号）文件，结合我局实际，制定本考核方案。一、组织领导成立市xx局公务员平时考核工作领导小组，党组书记xx任组长，局长xxx任副组长，党组成员、副局长xxx、xxx、xxx为成员，领导小组办公室设机关党委（人事科），负责公务员平时考核工作的具体组织和实施。二、考核对象根据干部管理权限，考核对象为由本单位管理的科级及以下职务、职级公务员，以及由科级职务晋升为四级调研员以上职级的...
公司党建部2022年业绩考核情况分析报告范文一、2022年度业绩指标完成情况2022年，在公司党政工纪的正确领导下，党委党建部认真贯彻落实上级各项决策部署，上下一心、齐抓共管，各项工作扎实推进，综合业绩考核水平稳步提升。一是党建工作稳步开展。喜迎二十大系列活动、“旗帜领航•提质登高”行动计划、“党建+”等重点工作扎实推进，基层党组织标准化水平显著提升。二是党风廉政建设各项工作有序推进。积极配合x公司相关工作，得到x公司相关主管部门一致肯定。公司监督巡察扎实开展，全年共计监督检查x余次，自主巡察x次，问题整改x项，公司上下未发现党风廉政等问题。三是审计整改持续加强。完成配合审计x项，完成审计问题整改x条，基本实现公司管理范围内“见底清零”目标。四是工会业绩创新高。积极配合参与x...
XX公司党建工作绩效考核评价办法第一章总则第一条为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，深化基层党组织标准化建设和党建量化计划管理，建立完善公司党建工作绩效激励和约束机制，持续提升公司党建引领力，推动基层党建工作高质量发展，依据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《XX公司党建工作责任制实施细则（试行）》等相关制度规定，并结合公司实际制定本办法。第二条公司党建工作绩效考核评价工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持把方向、管大局、保落实，注重党建与生产经营深度融合，着力提升党建工作专业管理和价值创造能力，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。第三条考核评价原则：今日公文：jinrigong...
局机关乡村振兴考核情况汇报根据《x市健全市县两级指挥协调机制统筹推进乡村振兴工作规则（试行）》，区民政局对照《x区乡村振兴考核评价意见》《x区乡村振兴考核成绩》，落实专班职责，坚持问题导向，针对考核扣分情况，补短板、强责任、抓落实。现将相关情况汇报如下。一、存在问题及原因（一）移风易俗方面。一是村红白理事会建设有待加强。虽然各村（居）制定了红白理事会规章制度并上墙，但有的红白理事会自我管理和热心服务的能力有待加强。二是群众思想观念有待转变。通过移风易俗的深入推进，大部分村民的思想观念有了较大改变，但少数村民婚丧嫁娶中相互攀比的现象还不同程度的存在。（二）组织振兴方面。一是村干部服务效能有待优化。部分村委会人员主动联系服务群众、靠上解决问题的意识有所欠缺，有的...
局开展了党建述职评议考核工作情况汇报根据市委《关于印发〈2021年度基层党组织书记抓党建工作述职评议考核方案〉的通知》精神，局党委高度重视、精心组织，认真开展了党建述职评议考核工作，现将有关情况报告如下：一、工作开展情况（一）高度重视，深入动员。市委通知下发后，局党委高度重视。1月4日，专题召开党委会学习通知精神并部署相关工作，局长兼党委书记xxx同志就高质量落实党建述职评议考核工作提出具体要求。会后，制定下发了《关于开展党建述职评议考核工作的通知》和《2021年度党组织书记抓党建工作述职评议考核工作方案》，确保活动高起点开展、高质量推进。今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。（二）认真梳理，深刻总结。党委书记对照通...
公司交流人员综合考核管理办法第一章总则第一条为提高集团有限公司（以下简称：集团公司）交流人员工作的主动性、创新性和执行力,加强对交流人员的管理，提高工作质量和效率,促进个人综合能力的提升，结合集团公司考核管理相关规定，制定本办法。第二条本办法适用于集团公司各部门、公司及全资、控股公司具备以下条件的交流人员：（一）职级在基层管理及以下；（一）考核年度交流期在半年及以上。第三条释义（一）本办法所称交流人员，是指按照规定的程序有计划地选派人员，在一定时期内到集团公司范围内各单位进行交流，且交流期间其管理关系保留在原单位不变，同时不占接收单位的人员编制。（二）本办法所称综合考核，是指对交流人员在交流期间的工作业绩、学习情况、日常表现等进行综合评价，主要包括绩效考核...
公务员年终考核个人工作总结范文一年来，在xx的正确领导下，在xx关心支持和同志们的帮助下，深入贯彻落实xx工作部署及要求，和班子成员团结协作、共同努力，以强烈的事业心和责任感，着力提高综合业务能力，努力推进xx各项工作步步深入，现将工作情况汇报如下。一、加强学习，持续提升思想政治水平我始终把加强学习内化为自己的信念，特别是面对xx工作的新任务和新要求，自觉把学习作为一种追求、一种生活与工作的方式，不断地完善自己，丰富自己，提高自己。一是坚持政治理论学习不放松。除按时参加集体学习外，结合个人自身实际，拟定自学计划，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中、六中全会精神，不断用先进的理论武装头脑，指导工作。二是积极组织参与党史学习教育。认真学习习近平总...
公务员平时考核经验交流材料近年来，县围绕建机制、重执行、强运用，有效推动公务员平时考核工作在苗乡落地落实落细，进一步优化和完善干部队伍管理体系，有力提高广大干部职工干事创业争先创优、赶学比超的主动性和积极性，为全面推进乡村振兴、加快推动项目建设注入了强大动力。一、坚持先行先试，建立完善考核机制。坚持试点先行，牢固树立干在平时、比在平时、优在平时的鲜明导向。2018年启动公务员平时考核工作，制定下发了《公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）工作考核办法》，对全县开展平时考核工作提出了明确要求，成为全市率先实施平时考核工作的“试验田”。针对个别单位思想不够重视、少数单位平时考核方案不科学、部分单位没有把平时考核与年度考核、干部提拔紧密联系等问题或现象，该县通过...
“今日公文网jinrigongwen.comV”微信公众号着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网jinrigongwen.com成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）公务员平时考核的工作报告当前，机关干部队伍状况和业务工作所面临的形势、所处的环境都发生着深刻变化，中央、省委对加强干部平时考核，严格管理和科学评价干部提出了一系列新精神新要求。xx省外办认真学习借鉴外交部及兄弟厅局的做法，从xxxx年xx月开始在办机关实行平时考核。从试行情况看，平时考核体现了“看平...
“今日公文网jinrigongwen.com”着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文网jinrigongwen.com成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。目录1．年个人平时考核结果汇总表...........................................................22．年季度平时考核测评表.........................................................................33．个人季度加分申请表.............................................................................44．个人季度工作...
公务员平时考核工作汇报公务员平时考核工作汇报近年来，我县坚持围绕中心，服务大局，通过“无纸化、全员化、差异化、常态化”考核推动公务员平时考核深入开展，考核质效不断提升，干部管理日益规范，形成了齐抓共管、同频共振的良好工作局面。一、变“纸质化考核”为“无纸化考核”。探索开发适合我县工作实际的平时考核系统，并根据工作需要不断更新完善系统功能，使系统更好地记录工作、服务工作、促进工作。每月，参加考核人员进行工作计划填报，分管领导进行计划审核；每季度末，参加考核人员进行纪实，系统自动汇总生成小结，考核人员修改完善后完成提交，参与审核评鉴的领导对考核人员进行审核打分，主管领导评定平时考核季度等次。无论是评分评鉴的领导还是被考核对象，都可以通过个人账号，全过程参与考...
公务员平时考核工作情况汇报公务员平时考核工作情况汇报今年以来，我县积极探索公务员平时考核方法路径，着力整体规划、指标设定、结果运用“三个聚焦”，用好“考、评、用”，把功夫下在平时、抓在日常，逐步完善公务员考核评价制度，切实将公务员平时表现考准考实、考出成效。一、聚焦整体规划，吹响推进平时考核的“冲锋号”。一是强化考核组织指导。县委组织部发挥牵头抓总作用，指导考核单位严格按照制定方案、个人小结、审核评鉴、结果反馈、存档备案等“五道程序”实施考核，形成统分结合、各方联动的工作合力。通过部署会、干部大会、月例会等形式，学习相关考核政策文件，积极营造全员知晓、全员参与的浓厚氛围。二是强化责任压实落实。按照“逐级管理，分层负责”原则，压紧压实公务员主管部门、党委（...
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公务员平时考核工作季度小结区局高度重视公务员考核和结果审核备案工作，认真落实《省公务员平时考核办法（试行）》和区委组织部相关工作要求，遵照年初制定的《区局公务员平时考核实施方案》，坚持严管厚爱相结合的原则，严把公务员管理关、考核关，保证公务员平时考核工作从严从实，真正起到结果导向，激励引导公务员强化作风，严谨态度，规范工作。一、主要做法（一）加强组织领导，提高思想认识。公务员平时考核工作是检验、监督公务员日常工作的重要表现形式，是规范公务员管理的重要手段之一。局党组高度重视，坚持把开展公务员平时考核工作作为一项严肃的政治任务，由主要领导抓总，办公室牵头，组织人事干部按流程有序执行。利用中心组学习和日常培训加强公务员对考核工作的学习认识，认真研读公务员考核...
公务员平时考核典型材料市贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，认真执行《公务员平时考核办法（试行）》，坚持问题导向，突出示范引领，着力做深做细联系点工作，以点带面提高全市公务员平时考核工作整体质效。一、立足功能定位，织密点面结合网络。坚持以习近平总书记重要讲话精神为根本遵循，紧紧围绕功能定位，聚焦高质量发展，深化“接诉即办”改革等中心工作，综合考虑以往工作基础、领域结构、层级分布等因素，从市、区、街道乡镇选取30个单位作为市级联系点，指导其发挥工作展示窗口、创新试验平台、典型示范载体功能。各区各垂管单位上下衔接、因地制宜，建立若干特色联系点，逐步形成条块结合、层级兼顾、领域均衡的平时考核联系点网络。二、加强全周期业务指导，提高联系点建...
