实行公务员平时考核的调研报告范文（1）当前，机关干部队伍状况和业务工作所面临的形势、所处的环境都发生着深刻变化，中央、省委对加强干部平时考核，严格管理和科学评价干部提出了一系列新精神新要求。xx省外办认真学习借鉴外交部及兄弟厅局的做法，从20xx年xx月开始在办机关实行平时考核。从试行情况看，平时考核体现了“看平时、看一贯、看人岗相适”的干部考核工作新要求，为办党组科学使用干部、加强办机关干部队伍规范化建设提供了重要依据，对充分调动机关公务员工作积极性起到了积极作用。一、主要做法如何调动机关公务员积极性，将繁琐、重复的机关事务如实记录；如何提高平时记录的主动性和真实性，解决好这两个问题，是开展平时考核的基础。按照客观公正、注重实绩、简便易行的原则，省外办采取自我考...
“今日公文网”着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）完善民生绩效考核体系要做到“四个必须”改善民生是构建和谐社会的根本问题。它是科学发展观的本质诉求，也是执政为民理念的集中体现，更是解决社会矛盾的有效选择。因此，地方政府建立和完善公众参与的多元主体评估机制，构建以改善民生为轴心的指标体系是必然选择。地方政府在绩效评估体系中设立民生指标有利于在“xx”期间完善地方政府的绩效考核指标体系，...
员工技能考核方案为了使我校专业技术人员职务考核工作科学、合理、规范，做到公平、公正，以充分调动广大教职工工作的积极性和主动性，根据县职办及县教委有关文件精神,结合我校实际,特制定本考核办法.一、考核对象：学校全体专业技术人员。二、考核内容及分值:1、基本分：50分（1)学历：6分，计算最高学历，此项不超过6分。前学历：中师、专科、本科、研究生（含结业）分别计1、2、4、6分.后学历：专科、本科、研究生（含结业）分别计1。5、3、5分。(2）年度考核：3分。称职以上计3分。（3）任职：5分,此项不超过5分。任申报职务的前一级专业技术职务,每年计0。5分。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。（4）教龄:10分，此项...
员工业务能力考核方案白银西雁房地产开发有限公司第一条适用范围:公司所有员工第二条考核目的:通过考核，客观公正的评价员工的业务工作能力，帮助和提升员工自身业务工作水平，从而有效提升公司整体工作效率:第三条考核原则:1、以提高员工业务能力和工作绩效为导向;2、理论与工作能力考核相结合;3、公平、公正、透明;第四条考核的办法:1、公司成立以总经理为主任、副总经理、总工。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。各部门负责人、办公室主任组成的考核管理委员会，专职负责考核工作;2、办公室为考核工作的组织执行机构，主要负责:A、对各部门考核工作进行组织指导;B、对考核过程进行监督与检查;C、对考核结果进行通报;D、为...
县长在2022年粮食安全责任制考核迎检工作部署会上的讲话同志们：今天，我们召开这次会议，主要目的是贯彻落实市关于开展2022年粮食安全县长责任制考核迎检工作部署，希望大家按照考核评分细则认真梳理，加紧落实。下面，我就如何开展好2022年度考核工作讲四方面意见。一、我县粮食安全县长责任制考核工作推进情况为扎实开展2022年度我县粮食安全县长责任制考核工作，按照关于开展2022年度粮食安全市县长责任制考核工作的通知要求，我县成立了粮食安全县长责任制考核工作组，并制定了考核方案、工作职责等。县粮储局针对下达的考核细则做了大量个梳理工作，认真研究、并逐一分类，把考核细则的每条参透，为各部门做好考核准备前期工作奠定了基础。从总体上看，我县考核前期工作能够按照计划完成相关工作任务，这就...
在全镇2022年工作考核讲评会上的讲话同志们：根据会议安排，下面，我就全镇2022年第一季度工作进行讲评，主要任务是总结一季度工作，动员全镇上下铆足劲、拉满弓，强攻二季度，确保“双过半”。等会儿，张竞书记还将作讲话，请大家认真领会，抓好贯彻落实。今年以来，面对大事要事交织、急事难事叠加的艰巨挑战，全镇上下团结奋进、砥砺实干，推动经济社会平稳健康发展，具体表现为接受了省委、市委主要领导安全生产大检查及市委巡察组的大检阅；经受了抗疫情、战冰雪的大考验；营造了同心干、一起拼的大局面。实践证明，全体镇村干部、全镇广大党员作风优良、能打硬仗、善打胜仗。值得肯定的是，早稻集中育秧、疫情防控等工作排名全市前列，但人居环境治理、社会治安、纪检信访等工作全市排名靠后。工作做得好、...
“今日公文网jinrigongwen.com”着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网jinrigongwen.com成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）在全省粮食安全责任制考核工作动员部署视频会上的讲话近年来，在党中央、国务院和省委、省政府的坚强领导下，扬州市全面压实“米袋子”省长负责制下的市县长分级负责制，通过强化科技创新引领、加强农田基础设施建设、提高粮食流通调控能力等举措，全力以赴保障粮食安全。一、强化组织领导，压实粮食安全责任。一是健全政策体...
在全省粮食安全市长责任制考核工作推进汇报暨培训动员会议上的讲话同志们：今天，省粮食安全省长责任制考核工作组办公室决定召开这次全省粮食安全市长责任制考核工作推进汇报暨培训会议，主要目的是贯彻落实国家关于开展xx年粮食安全省长责任制考核工作部署，集中听取各市（地）、省农垦总局及xx河、xx市关于粮食安全市长责任制考核工作推进情况的汇报，并就粮食安全市长责任制考核相关工作进行业务培训。刚才，各地汇报了考核工作推进情况，从总体上看，各地按照国家和省部署，推进了考核前期各项工作，取得了一定成绩。下面，我代表省粮食安全省长责任制考核工作组办公室，就如何开展好xx年度考核工作讲四方面意见。一、我省粮食安全省长责任制考核工作推进情况为扎实开展xx年度我省粮食安全省长责任制考核工作...
县政府领导班子考核评价材料一年来，县政府领导班子在县委的正确领导下，在县人大、县政协的监督支持下，团结带领广大干部群众，以“”为目标，迎难而上、主动作为，各项事业都取得了重大进展，圆满完成了各项目标任务。总体看，县政府领导班子凝聚力强、战斗力强、执行落实力强，是一个团结有力、锐意进取的班子，是一个务实创业、勤政为民的班子，是一个实绩突出、群众满意的班子。一、始终坚持党的领导，整体作用发挥好。把学习作为提高素质、解决问题、推动工作的重要途径，认真组织开展“两学一做”学习教育活动，并通过组织参加县委中心组集体学习和政府全体会、党组会、常务会及专题研讨等形式，定期学理论、学政策、学法律，深入学习党的十九大和十九届历次全会精神，班子成员政治敏锐性、鉴别力和应对复...
协管员考核办法白银区劳动保障监察协管员考核办法(一)劳动保障监察协管员的考核应坚持客观公正、公平公开;全面科学、注重实绩;奖惩挂钩、激励为主，日常考核和年终考核相结合的原则。(二)劳动保障监察协管员的考核工作由劳动保障监察大队及中队负责具体组织实施。(三)考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。1、德:主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议，遵守社会公德，坚持原则、秉公办事，顾全大局、维护班子团结等情况。2、能:主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工作业务、协调管理、开拓创新能力等方面考核。3、勤:主要指...
医院绩效考核分配实施方案为了进一步探求和深化医院的绩效分配制度，完善医院绩效工资分配方案，提高医院经营管理水平，最大程度的调动全院职工的积极性、主动性和创造性，根据上级卫生主管部门有关医改和分配制度改革的最新精神，结合我院目前的实际情况和发展要求，调整我院的绩效工资分配方案如下。一、指导思想坚持绩效优先、兼顾公平、按劳分配、优劳优酬的分配原则，建立重技术、重实效、重贡献的内部分配机制，以经济效率与效益、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标考核体系，积极鼓励技术创新，不断提高技术水平，持续改进医疗服务质量，充分发挥专科特色，进一步提升医务人员的岗位适用性和创新能力，取消奖金封顶，调动职工工作积极性，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。二、基本思路1、实...
在全市综合考核总结暨表彰大会上的讲话同志们：刚才，同志宣读了2021年度综合考核结果，通报了受表彰人员名单。全市广大党员干部要学习先进、见贤思齐，大力发扬“三牛”精神，争当为民服务的孺子牛、改革创新的拓荒牛、艰苦奋斗的老黄牛，想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，全力破解制约高质量跨越式发展的难题，坚持把真干作为本分、把实干作为责任、把苦干作为追求，凝心聚力干事创业、攻坚克难，努力创造出无愧历史、无愧时代、无愧人民的一流业绩。综合考核是“指挥棒”“评判器”“识别仪”，是检验各级干部担当作为成效的“试金石”，也是鼓励干部干事创业的“助推器”。各地各部门要吃透考核政策，掌握考核要求，以考核落实发展思路、检视差距不足、追赶对标标杆，抓重点、强弱项、求突破，推动...
在全市绩效考核暨真抓实干督查激励工作推进会上的讲话今天的会议，既是一次总结讲评会，也是一次动员部署会，主要是对去年绩效考核情况进行通报，对今年的绩效考核工作进行部署，发挥绩效考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，引导全市上下弘扬“三牛”精神，大干、快干、抓紧干、拼命干，为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务、加快建设“XX”、奋力建设社会主义现代化新XX凝聚强大合力。刚才，XX、XX同志宣读了两个通报，为绩效考核优秀等次单位和真抓实于先进单位颁了奖，XX、XX、XXX三个单位作了很好的交流发言，他们的经验做法值得大家相互学习和借鉴。去年的绩效考核，按照考核办法，坚持一把尺子量到底，做到了考核过程公开，考核结果公平，考核奖惩公正。对于考核结果，要胜不骄、败不馁，排名靠...
在全市绩效考核暨真抓实干督查激励工作推进会上的讲话今天的会议，既是一次总结讲评会，也是一次动员部署会，主要是对去年绩效考核情况进行通报，对今年的绩效考核工作进行部署，发挥绩效考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，引导全市上下弘扬“三牛”精神，大干、快干、抓紧干、拼命干，为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务、加快建设“XX”、奋力建设社会主义现代化新XX凝聚强大合力。刚才，XX、XX同志宣读了两个通报，为绩效考核优秀等次单位和真抓实于先进单位颁了奖，XX、XX、XXX三个单位作了很好的交流发言，他们的经验做法值得大家相互学习和借鉴。去年的绩效考核，按照考核办法，坚持一把尺子量到底，做到了考核过程公开，考核结果公平，考核奖惩公正。对于考核结果，要胜不骄、败不馁，排名靠...
乡镇机关干部职工绩效考核方案范文为适应新时代新任务新要求，进一步完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，充分调动和激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性，根据中共x县委组织部有关文件及会议精神，现结合本乡实际，制订本工作方案。一、指导思想全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，以改进作风、提高绩效、推动工作为出发点，从绩效管理上入手，突出问题导向，完善考核制度，创新考核方式，强化考核结果运用，建立健全符合乡镇工作特点的绩效考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，以鲜明的导向激励全乡广大干部职工奋发有为，激发干事创业的潜能和激情，为促进x经济...
“今日公文网jinrigongwen.com”着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网jinrigongwen.com成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）在全市年度综合考核工作总结暨作风建设大会上的讲话同志们：今天，我们召开全市2021年度综合考核工作总结暨作风建设大会。这次大会是在举国上下紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，团结一心、众志成城，抗击新冠肺炎疫情、统筹经济社会发展的非常时期，我市召开的一次非同寻常的大会。在这场疫情防控人民战争、总体战...
乡镇扶贫攻坚半年考核排名靠后表态发言材料我乡在扶贫攻坚工作半年考核中排名靠后，在此向县委县政府作出深刻检讨。剖析落后的原因，主要有三点：一是思想认识不到位。没有坚决贯彻落实县扶贫办的决策部署，把建档立卡摆在当前工作的重中之重来抓，导致工作落后。二是统筹兼顾不到位。由于我刚当书记时间不长，对各项工作的统筹兼顾还不够到位，尤其对建档立卡工作的定位、把握存在一些问题，例如投入的精力和人力不足，安排部署的多，跟踪问效的少。三是沟通协调不到位。在专项检查中出现的部分错误是沟通方面的低级错误，作为一把手，没有及时与相关人员沟通了解情况，导致与检查组对接中出现纰漏。下一步，我将奋勇争先，进一步统一思想认识，采取有力措施，坚决甩掉落后的帽子。一是对照问题清单立即进行整改...
xx镇20xx年绩效考核自评报告（1）根据县绩效办《关于做好20xx年全县绩效考核和重点民生实事年终评估验收工作的通知》(x绩办发〔20xx〕7号)文件要求，确保20xx年绩效考核任务按时完成，xx镇镇高度重视，紧紧围绕全年相关重点工作目标任务，真抓实干，做到全面工作不遗漏，突出重点，积极推进各项重点工作任务。绩效考核总评基础分为100分，自评分为99分。考核自评报告分为三个部分。第一部分绩效考核指标工作完成情况一、三大攻坚战（共25分，自评得分25分）（一）精准扶贫（15分，自评得分15分）（1）基础工作1、资料报送：按时按质按量上报报表、资料和信息等。2、信访工作：镇、村两级均建立涉贫信访台帐，实行“五个一”工作制度，及时办理上级交办的涉贫信访案件。3、扶贫资料管理：动态调整后及时更新归档建...
乡镇公务员平时考核工作情况报告范文自中共xx市委组织部印发《x市公务员平时考核实施细则（试行）》（x组通字〔20xx〕x号）以来，我镇高度重视，认真开展研究，不断创新工作思路，切实加强公务员的日常管理与监督，对公务员日常工作进行了解、核实和评价，强化平时考核结果运用，充分调动公务员平时工作积极性，形成良好氛围。现将我镇平时考核工作情况汇报如下：一、基本情况我镇现有行政编制x名，实有人员x名，科级以上领导x名，科级以下公务员x名。二、工作开展情况及主要做法（一）加强组织领导，夯实责任落实为做好公务员平时考核工作的组织保障，切实将各项工作落到实处，实行主要领导负责制，党委承担考核工作主体责任，组织（人事）部门）承担具体工作责任。成立了由党委书记为主任，副书记为副主任，机关...
乡镇公务员平时考核工作实施方案为进一步完善公务员考核制度，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩有效激励公务员履职尽责，不断提高公务员管理工作科学化水平，根据《公务员考核规定（试行）》、《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《公务员平时考核办法（试行）》、《湖南省公务员平时考核实施办法（试行）》和有关法律法规，结合我乡实际，制定如下考核实施方案。一、考核原则公务员平时考核，坚持依法管理原则，平时考核与年度考核相结合原则，定性与定量相结合原则，分级分类考核原则，激励与约束并重原则，客观公正、注重实绩、简便易行原则。二、考核对象平时考核对象为机关单位全体公务员三、考核内容平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作...
