在全县公务员工作会议讲话范文今天我们召开全县公务员工作会议，主要任务是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，传达学习全国、全省、全市公务员工作会议精神，总结我县公务员工作，研究部署进一步做好我县公务员工作的具体措施。近年来，全县公务员工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，旗帜鲜明讲政治，蹄疾步稳抓改革，统筹推进公务员制度和队伍建设，深入推进公务员招录培养和管理创新，公务员队伍政治建设不断加强、能力素质不断提升，党对公务员工作的全面领导和依法管理得到有效加强，全县公务员工作取得了新进展新成效。在肯定成绩的同时，对标中央和省市县委要求，对标人民群众期待，必须清醒地看到，我县公务员队伍建设还存在一些问题：一是部分公务员对新时代新思想学习理解不深...
在全县新招录公务员见面会上的讲话范文在这天高云淡的时节，我们迎来了xx名风华正茂、斗志昂扬的新同志，在这里，我谨代表县委、县委组织部对大家选择xx、奉献xx表示热烈的欢迎和衷心的感谢！当前，xx正处于推进高质量发展的关键时期，迫切需要坚强有力的干部人才支撑，大家的到来，为我县的干部和人才队伍注入了新鲜血液，增添了新的力量。借此机会，我讲几点意见，与大家共勉。一是要提高站位，做政治上的明白人。从今天开始大家正式进入公务员队伍，成为党政干部中的一员。作为新时代的公务员，大家要找准自己的初心，坚定自己的初心，做到深怀爱民之心、恪守为民之责，努力践行爱民情怀。要不断提升政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚...
法院干警公务员初任培训班心得体会范文（1）初任公务员培训，时间虽短，却收获满满，通过培训，我们系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉用新时代党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作；深入学习了党的二十大精神，掌握蕴含其中的立场观点方法，努力把党的二十大作出的重大决策部署付诸行动；更加深刻明白了如何在新时代新征程上做一名让党放心、让人民满意的高素质专业化公务员。一、筑牢理想信念根基，练就矢志不渝之魂。心中有信仰，脚下有力量。作为新入职的公务员一定要“眼中有光”，不断从党的历史中汲取营养，以信仰之光照亮青春航程。踏上新的赶考路，我们更要珍惜时代赋予的使命，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以理想之火淬炼对党忠诚的青春底色。二、贯彻党...
高标准实举措持续加强乡镇公务员队伍建设积极探索乡镇公务员队伍成长规律，注重从把牢关口、培养锻炼、考评考核、关爱激励四个方面着手，以高标准实举措着力打造高素质专业化乡镇公务员队伍。把牢进出关口，不断优化队伍结构。坚持德才兼备、人岗相适的原则，认真研究分析乡镇公务员队伍现状，推动招录数量向乡镇一线倾斜，科学设置基层工作经历、学历层次、专业结构等条件，保障公务员队伍的有序补充，近年来，全县招录公务员178名，其中乡镇招录89名。持续优化乡镇领导班子，换届以来，择优选配11名优秀干部进入乡镇领导班子。严格落实选调生到基层一线锻炼、新招录乡镇公务员最低服务年限等政策规定，持续规范从乡镇抽（借）调公务员工作，确保乡镇公务员队伍相对稳定。严格培养锻炼，持续提升能力素质。坚持把...
聚力“三抓”做好公务员工资福利待遇工作认真贯彻落实公务员工资福利各项政策要求，多方发力，充分发挥工资福利政策的激励和约束作用，全面提升全县公务员队伍干事创业的激情。多措并举抓学习，苦练业务强内功。加强全县机关事业单位干部人事工资福利政策的学习，下发相关文件和业务软件操作流程，以训代学，边学边干，边干边悟，在业务经办中学懂弄透政策，熟悉精通流程。加强对各机关事业单位人事干部业务指导，要求将综合素质高、责任心强的人员选配到工资福利工作岗位，通过远程指导等方式，切实提高人事干部对公务员工资福利政策掌握程度和公务员工资软件系统操作能力，有效解决政策理解不透、业务流程不精，操作经验不足等工作疑难。从严从实抓管理，规范审核下真功。对单位申报的公务员日常工资业务材料逐...
用好平时考核激励公务员始终在状态不断加强公务员平时考核工作，充分发挥考核“指挥棒”作用，科学准确地评价公务员工作实绩，激励全县公务员担当作为、干事创业，让广大公务员始终在状态。拉高标杆、以点带面，推动平时考核提质增效按照“抓好联系点、做好全覆盖”的工作思路，综合考虑单位层级、职能特点和工作基础等因素，精选出2个具有代表性的单位作为公务员平时考核工作联系点，区分乡镇与县直等不同岗位的工作性质、职能任务，实施分级分类考核，聚焦考什么、怎么考、怎么用，理清思路和规律，以联系点单位为依托，及时总结推广经验，以点带面、示范推动全县公务员平时考核工作落地见效。通过对公务员日常表现和工作状况进行经常性、常态化的考核，打破年终考核“一锤定级”的惯例，引导全县公务员把精力投...
新录用公务员试用期管理办法第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。第四条对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。第二章培养第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。第六条招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员...
抓牢培养试用期公务员成长“黄金期”系统施策以试用期培养为抓手，打造“全链条”培养模式，教育引导新公务员尽快进入新角色、适应新环境，提高工作履职能力。抓紧“学习链”，提高政治素质。坚持把思想政治教育作为“第一堂课”，将试用期公务员培训纳入全县干部教育培训计划，通过初任培训、专题培训、在职培训、网络培训等，引导年轻公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。同时，注重发挥政治教育阵地、支部战斗堡垒作用，通过组织参加集中学习、交流研讨、党内组织生活等方式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导新录用公务员坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力。搭建“培养链”，提高履职能力。严格落实乡镇公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，有意识地把试用期...
多举措加强公务员队伍建设认真贯彻落实《公务员法》及其配套法规，从源头建设、培养管理、激励关爱等方面加强公务员队伍建设，有效提升公务员队伍整体素质。注重源头建设“优”结构。严格落实《公务员法》《公务员录用规定》，全面摸底全县各单位公务员组成结构、用人需求等，根据县域经济社会发展实际需求和职位特点，合理设置各单位招录资格条件，切实将各类优秀人才吸收到公务员队伍中。共招录名公务员、名选调生，为公务员队伍注入新鲜血液，增强队伍整体活力。不断拓宽公务员入口，注重择优选拔优秀事业干部进入公务员队伍，近年来，调任名事业干部到乡镇领导岗位和县直部门任职，持续优化各单位领导班子的年龄、知识和专业结构。注重培养管理“强”本领。组织新录用公务员和选调生、新提拔科级干部参加初任...
【中心组研讨发言】以“人民满意的公务员”为镜榜样是看得见的哲理、是奋斗者的灯塔。近日，全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”拟表彰对象进行公示，为公务员队伍提供了学习的典范。以“人民满意的公务员”为镜，才能更好地坚定理想信念、找准前进方向，用实际行动奋进新征程、建功新时代。，做政治过硬的好公仆。“石可破也，而不可夺坚；丹可磨也，而不可夺赤。”政治标准是根本要求、首位标准。只有政治过硬，才能坚定地站在人民立场上，时刻与人民想在一起、站在一起、干在一起，让人民满意。要把对党忠诚作为根本政治要求和最重要的政治纪律，坚持党的原则第一、党的事业第一。要坚决维护核心，服从党中央集中统一领导，始终胸怀“两个大局”、心怀“国之大者”，把拥护“两个确立”、做到...
在2023年局机关新录用公务员见面座谈会上的讲话同志们：习近平总书记强调，“实现中华民族伟大复兴需要一代又一代有理想、有知识、有道德、有担当的青年为之奋斗”“中华民族伟大复兴的中国梦终将在代代青年的接力奋斗中变为现实”。年轻干部是党和国家事业发展的希望和未来，必须树立正确的从政观、事业观、权力观、生活观、廉洁观，方能行稳致远，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。借这个机会，我结合自己的思考和感悟，给大家提五条希望和要求：第一，要树立正确的从政观。从政观是年轻干部在体制内安身立命的根本，只有想清楚“为什么选择从政?从政是干什么?怎么走好从政之路?”这三个问题，辩证地看待“谋生计”与“为公计”的关系，才会真正拥有从政的定力和公心。一是个人之境，选择从政首先是为自己谋了...
向“平时”聚焦向“考准”聚力全面提升公务员平时考核质效通过精准设置指标、完善评价机制、强化结果运用，考准考严考实公务员平时表现，激励全县公务员担当作为、干事创业，围绕“考什么”，细化考核指标。综合考虑单位层级、职能特点和工作基础等因素，精选出2个具有代表性的单位作为公务员平时考核工作联系点，区分乡镇与县直等不同岗位的工作性质、职能任务，聚焦考什么、怎么考、怎么用,实施分级分类考核，尽可能全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩。推进定性指标的标准化考核与评价，以“考”的压力，调动履职担当的动力、干事创业的活力，做到既考出差异又考出实效。围绕“考的准”，规范考核程序。按照“谁主管、谁负责、谁考核”的考核导向，合理确定评价对象及分值权重，将考核对象分为党政主...
关于表彰第六届广东省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”的决定公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。近年来，全省广大公务员坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记对广东系列重要讲话和重要指示精神，坚持“两个确立”，做到“两个维护”，弘扬伟大建党精神，践行全心全意为人民服务宗旨，围绕统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，忠诚履职、担当作为，在推动高质量发展，推进“双区”和横琴、前海、南沙三大平台建设以及疫情防控、乡村振兴、抢险救灾、维稳处突等大战大考中作出了重要贡献，涌现出了一大批人民满意的公务员和公务员集体。在全省上下全面贯彻落实党的二十大和习近平总书记视察广东重...
“全链条”打造高素质专业化公务员队伍以打造高素质专业化公务员队伍目标，聚焦“选育管用”四个关键环节，“全链条”加强公务员队伍建设，建强干事创业“中坚力量”。把牢关口“选”，构建存量充足“蓄水池”。坚持德才兼备，以德为先，牢牢把住公务员队伍政治关口，拓宽选人途径，注入“源头活水”。在公务员考录、遴选、调任、转任、考核、职级晋升等工作中，从严考察政治素质，全面了解考察人选政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对政治上不合格的“一票否决”。紧扣乡村振兴、招商引资、项目建设等重点产业发展需要，科学设置招录岗位条，坚持基层导向拓宽公务员来源“渠道”，持续加大乡镇公务员招考力度，推动优秀人才充实壮大基层公务员队伍，推动优秀党政人才“梯次补...
“三聚焦”打造过硬公务员队伍聚焦着力打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，在“选、育、促”上狠下功夫，不断激发公务员干事创业活力。聚焦风向标，拓宽视野“选”。深入实施“源头工程”，集聚“智囊团”。通过公开招考、调任、转任等方式，新招录公务员（参公人员）100人名，为建设公务员队伍年轻化提供活水源头；建立优秀年轻公务员定期调整补充机制，经基层党组织推荐储备优秀年轻干部325名；结合乡镇领导班子干部调整配备，及时选配一批政治素质过硬、驾驭全局能力强、经过多岗位历练的优秀年轻干部提拔交流，5名“85后”担任乡镇党政正职，配备11名“90后”担任乡镇班子成员，将5名工作实绩突出的原乡镇党政正职调整交流到县直部门任职，持续优化了领导班子的年龄、知识和专业结构。聚焦能力提升，...
关于新入职的公务员廉洁从政论述为政之要，唯在得人；治国理政，关键在人。新时代好干部的标准，简单而言就是德才兼备，要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。作为一名新入职的公务员，要对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。在平凡的工作岗位上，加强实践锻炼和专业训练，不断增强自身推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，跟上党中央要求、跟上时代步伐、跟上事业发展所需，真正做到政治上靠得住、工作上有本事，在扎实推进高质量跨越式发展，奋力谱写好中国梦的伟大篇章中展现责任担当。（一）加强理论学习，坚定理想信念。信念是思想的“指挥棒”、是行动的“引路标”。理想信念是人的...
“三举措”着力加强公务员队伍信息化管理工作不断加强公务员管理信息化建设力度，着力在信息更新、数据校核、系统运用上下功夫，充分发挥公务员管理信息系统作用，推进公务员管理信息化、科学化、规范化水平。维护更新，推进系统管理动态化。把公务员信息管理工作纳入干部管理的常规化轨道，确定专职工作人员管理公务员信息系统，做到建库电脑专机专用、专人管理，实现公务员“进、管、出”各个环节动态管理。对因公务员岗位、职务、职级、统计关系等发生变动的的信息比对录入，重点对干部职务任免、工作简历等容易漏填、错填的信息反复进行校核，重点问题重点分析,做到信息采集及时，核对信息准确。维护专责，确保信息日常化管理。确定专职工作人员管理公务员信息系统，配备专机负责数据库的管理、录入、维护、修...
“三举措”提升公务员管理质效认真贯彻落实新时代公务员队伍建设要求，从拓宽进出渠道、健全培育机制、强化激励措施三个方面不断强化公务员管理工作。拓宽进出渠道，优化队伍结构。突出政治导向、事业导向和基层导向，综合研判公务员队伍专业缺口和能力短板，统筹运用“招录、调任”等方式，多渠道补充各类人才进入公务员队伍。坚持向基层一线倾斜，逐步提高乡镇公务员招录的数量和比例，在整合用人单位招录需求与实际职位空缺的基础上，有效利用编制资源，科学制定招录计划。近年来，全县招录公务员178名，其中乡镇招录89名。畅通公务员调任渠道，突出政治标准、严把资格审核、规范调任程序，坚持把政治素质好、能力水平高、纪律作风硬的优秀人才选拔进入公务员队伍。健全培育机制，提升能力水平。科学制定实施公...
“三个从严”全面做好公务员登记工作认真贯彻落实《公务员登记办法》，强化公务员日常管理，严把公务员登记关口，按照依法依规、分级负责、及时准确的原则，精准扎实做好了全县公务员登记工作。强化学习，从严把牢政策关。认真学习《公务员法》《公务员登记办法》相关政策，深刻领会相关法律法规和文件精神，准确掌握登记政策要领。严格按照公务员法规定的基本条件和国家规定的行政编制限额进行公务员登记；确定实施《公务员法》和参照《公务员法》管理的机关范围和登记对象，区别不同情况，确定予以登记、暂缓登记、不予登记的对象；对试用期已满的新录用公务员、通过调任等方式进入机关任职的人员、机关公务员交流到参公管理单位人员、选任制人员、聘任制人员、军转干部等6类登记对象进行甄别审查。近年来，共登...
“333”工作法强化公务员管理金塔县不断深化和创新公务员管理工作，实施“333”工作法，激励公务员干事创业热情，提升公务员队伍整体素质。抓好“入职、提拔、退休”三个节点，树立选人导向。对新入职人员，建立“传帮带”制度，录用单位采用“2+1结对帮教”，在工作中交任务、压担子，教方法、解疑惑，教育引导其尽快进入新角色、适应新环境，全力缩短新录用公务员的“适应期”“磨合期”。对新提拔人员，开展法规培训、廉政谈话、廉政承诺、案例警示，加强岗前廉政教育、廉洁用权教育，提醒干部戒骄戒躁，不越纪律红线。对退休人员，认真落实《酒泉市干部荣誉退休工作制度（试行）的通知》，开展谈心谈话、举办荣誉退休仪式，建立服务管理台账，引导退休老干部发挥自身优势，为推动全县经济高质量发展贡献智慧与...
