新时期产业工人队伍建设情况调研报告为加快推进新时期产业工人队伍建设改革，推进全面建成小康社会、新旧动能转换、乡村振兴和我市经济社会高质量发展，巩固好创造社会财富、创新驱动发展、实施制造强国战略的中坚力量、骨干力量和有生力量。近一个月的时间里，我们选择了不同行业、不同规模的代表性企业，采取实地考察、走访座谈、征求意见、谈心谈话等多种方式开展调研，掌握一线产业工人的真实现状和迫切需要，现将有关情况汇报如下：一、基本情况本次调研走访了孚日集团、豪迈集团、海宇鞋业、星宇手套、豪沃机械、望乡食品、海能家政、金孚隆公司等8家企业，涉及工业、农业、服务业等多个领域，其职工基本上代表了我市产业工人队伍建设情况。每家企业，我们都会同企业负责人、工会主席、工会干事，不同年龄段...
干部队伍建设类排比句40例1.聚焦“忠诚度”，着力解决“两面人”招摇过市的问题；聚焦“原则性”，着力解决“老好人”大行其道的问题；聚焦“约束力”，着力解决“稻草人”形同虚设的问题。2.上推下卸的“二传手”，消极守旧的“老古董”，得过且过的“隐形人”，表里不一的“变色龙”，徒劳无功的“大头兵”。3.当好下沉一线的“带头人”，当好把脉会诊的“牵头人”，当好跟踪问效的“监督员”，当好创造经验的“领头雁”。4.突出“学思践悟”，珍惜平台当主角；聚焦“事上磨炼”，精心组织操好盘；坚持“以事识人”，贴近一线仔细察。5.“以实绩论英雄”的导向更加鲜明，“赛马场见真章”的机制不断完善，“为担当者担当”的氛围日益浓厚。6.思想淬炼校准“导航仪”，政治历练拧紧“定盘星”，实践锻炼磨砺“宽...
在司法行政队伍建设专题调研座谈会上的汇报发言材料尊敬的各位领导：今天很荣幸能参加此次司法行政队伍建设专题调研座谈会这是一次难得的学习交流机会，下面我想就X区司法局政治工作及队伍建设开展的情况做个简要的交流，如有不妥之处，敬请批评指正！一、聚焦党建引领，以实干担当检验政治忠诚。我局一直深化政治引领，着力提升司法行政队伍思想政治教育实效，努力为司法行政事业高质量发展提供不竭精神动力。一是党内学习走深走实。坚持党支部委员经常碰头，有问题及时研究解决。召开领导班子民主生活会和政治忠诚剖析交流会，有针对性地解决全局干部职工在思想、工作等方面存在的突出问题。认真开展民主评议党员工作，努力提高组织生活质量，不断增强党支部战斗力、凝聚力。二是党建活动提标提优。X区司法局党...
XX县县直机关事业单位领导班子和干部队伍建设情况调研工作方案为深入贯彻落实党中央关于在全党开展主题教育和大兴调查研究的重大部署要求，全面了解各县直机关事业单位班子运行情况以及干部履职情况，进一步加强我县各县直机关事业单位班子队伍建设，不断提升组织战斗力和凝聚力，结合我县实际，现就开展县直机关事业单位领导班子和干部队伍建设情况调研，制定工作方案如下。一、调研目的深入了解干部的能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等情况，及时发现和纠正苗头性倾向性问题，努力打造让党满意、让群众放心的县直单位干部队伍。要及时了解干部队伍基本情况、存在的问题及其主要原因进行调研分析，通过调研分析，对当前我县的干部队伍基本现状和存在的问题有一个初步的建议与对策。二、调研时...
区委组织部关于加强人才队伍建设助力优化营商环境工作落实情况的报告今年以来，区委组织部围绕发展需求，坚持管服并重、引育并举、质效并行的措施，深入贯彻落实《区营商环境优化提升行动方案（2023版）》，以高质量人才工作为优化营商环境聚力增效。一、工作开展情况“”（一）坚持管服并重，构建人才工作大格局。落实党管人“”才原则，树立大人才观念，扎实推进英才计划和《区人才工作委员会工作规则》《“区优化企业人才发展环境助推三”区建设（试行）》等文件落地落实。召开区委人才工作领导小组“办公室推进会议，细化各人才成员单位工作职责，进一步健全党委统一领导，组织部门统筹协调，职能部门各司其职、密切配”合，社会力量广泛参与工作机制。“”（二）坚持引育并举，构筑人才集聚强磁场。一方面，...
副部长在组织部理论学习中心组干部队伍建设专题研讨交流会上的发言材料同志们：开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育对加强党的创新理论武装、不断提高全党马克思主义水平具有重要意义。党的二十大报告提出的“六个必须坚持”，概括阐述了习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法。深刻领悟“六个必须坚持”的核心要义，是继续推进实践基础上的理论创新、牢牢把握干部教育前进方向的内在要求。要用好“六个必须坚持”，教育引导领导干部不断锤炼政治品格，经受思想洗礼，增强责任感和使命感，努力锻造政治过硬、忠诚干净、本领高强、锐意进取、担当有为的高素质干部队伍，真正将思想伟力转化为推动干部教育高质量发展的内生动力，努力在为党育才、为党献策上...
关于我区专业应急救援队伍建设情况的调查报告根据年初工作安排，区人大常委会将于x月听取区政府关于我区专业应急救援队伍建设情况的报告。为全面了解相关情况，区人大常委会成立以副主任x同志为组长的调研组，x月至x月，先后到区应急局和区消防救援支队进行调研，听取相关部门和单位的情况汇报，实地走访x、x、x、x、x应急救援中队和x消防救援站，观看队伍日常训练情况，查看应急救援装备、物资配备状况，并与队员们进行交谈，详细了解我区应急救援队伍建设、阵地建设、应急救援工作开展等情况。现将调查情况汇报如下。一、工作开展情况（一）坚持高位推动，组建专业应急救援队伍。根据市安委会、市减灾委《关于加快安全生产与自然灾害应急体系建设的指导意见》和市安委办、市减灾办《关于加快推进区县综合应急救...
加强纪检监察干部队伍建设的对策与思考近年来，随着纪检监察体制机制的不断改革创新、职能转变，新时代纪检监察干部队伍面临的党风廉政建设和反腐败斗争领域越来越广、任务越来越重，所需专业化程度越来越高。为此，在新形势下进一步强化纪检监察干部队伍自身建设、提升纪检监察干部能力素质将是保持纪检监察队伍稳定性、纯洁性和战斗力的关键。建设一支政治坚定，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的纪检监察干部队伍，是新形势下做好纪检监察工作的重要保证。实践证明，纪检监察干部队伍是一支政治坚强、能打硬仗、党和人民信赖、能够担当起党风廉政建设和反腐败斗争重任的队伍。但面对新形势、新任务，我们也清醒地看到，纪检监察干部队伍还存在一些与形势任务要求不适应的问题，为此，在新形势下如何加...
国企加强人才队伍建设经验做法近年来，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“人力资源是企业改革发展的第一资源”理念，坚持党管人才，实施“一重两化”（以抓好人才队伍建设为重点，推进公司人才队伍专业化和属地化建设）人才培养行动，贯穿人才培养“选、培、育、用、管”全链条，扎实做好新时代国有企业人才培养工作，为公司高质量发展持续注入人才活水和提供智力支撑。一、选好人是前提，党建引领“选好苗”公司始终坚持党管人才，通过“党委统筹、支部推进、党员落实”三级共抓，全面提升人才工作质量。公司党委每季度定期召开人才专题研究会议，分阶段听取人才工作情况汇报，分析研判人才队伍建设情况，就人才配备和引进等工作进行集体决策，为人才工作定好调、把好关。下属各党支...
关于基层年轻干部队伍建设存在问题及建议年轻干部队伍作为干部规划要求和事业发展需要的“源头活水”，关系到党和国家事业薪火相传、后继有人的根本大计。近日，通过调研发现以下问题：一是基层年轻干部培养措施不全面。由于基层细碎繁杂的工作性质，加上年轻干部有着年龄和经历的局限性，基层年轻干部存在着思想淬炼不足的问题，往往对于如何坚定理想信念、提高党性的思考还不不够多。并且基层年轻干部普遍存在实践锻炼少的问题，部分基层年轻干部岗位较为单一，各方面历练和多岗位锻炼还不够，“上挂”“下派”的经历不足，系统性、墩苗式培养还有欠缺，不能及时开拓视野，导致年轻干部整体活力没有得到有效激发。二是事业编制优秀年轻干部“出口”不畅通。事业编制年轻干部作为基层干事创业的主体，受编制身份...
公司人才队伍建设与职工思想状况调研报告为了全面了解公司人才队伍建设及职工思想状况，及时掌握员工个人诉求及对公司各管理层级的意见、建议，进一步推进和加强公司人才队伍建设，XXX年X月X日至X月X日，由公司XXX带队，组成调研组，对公司各XXX进行了调研，现将调研情况报告如下：一、调研总体情况此次调研，共涉及X个XXX。在调研中，重点调查了解职工群众呼声高的、重点关切的问题。以问题为导向，以共同发现、研究、解决问题为目标，通过采取调查问卷和座谈会两种形式同步实施，采用公司及XXX班子成员回避方式召开座谈会，并将调研、座谈中掌握的情况给各XXX班子成员进行问题对接，属于XXX自身的问题，要求XXX立行立改；属于公司层面的问题，汇总整理后上报公司。此次调研，与XXX管理、技术、工人、外聘等层面X...
县农村党组织书记队伍建设调研报告根据省、市、县抓党建促基层治理专项行动工作部署及要求，县委组织部成立个X个调研小组，对全县X个乡镇X个行政村党组织书记进行深入调研，通过“问、看、查、访、听”等方式，了解换届后农村党组织书记工作情况及存在的问题。结合日常走访座谈、实地调研、阶段分析掌握的情况，形成分析研判调研报告如下。一、基本情况全县共有农村党组织书记X人，其中“一肩挑”X人，占比X％。从构成上看：本村致富能手X人，占比23％，本土大学毕业生9人，占比10％，下派机关、企事业单位X人，占比3％，退役军人X人，占比3％。从年龄结构上看：平均年龄45.1岁，年龄在35岁及以下的9人，占比10.47％；36至45岁的34人，占比39.53％；46至55岁的37人，占比43.2％；56至60岁的0人，占比0％。从学历结...
关于道德与法治教师队伍建设的问题与优化的调研思考打造一支政治强、情怀深、思维新、视野广、自律严、人格正，专职为主、专兼结合、数量充足、素质优良、名师辈出的教师队伍，是新时代中小学思政课教师队伍建设的目标任务。[1]实现这一目标，既要调查研究、摸清差距，也要寻根究底、追本溯源，更要因情施策、精准发力。2020年9月，教育部基础教育质量监测中心延续2017年第一轮国家义务教育德育状况监测的基本设计，组织开展了第二轮监测工作，对义务教育阶段道德与法治教育教学情况进行调查。基于监测结果反映的突出问题，广州市荔湾区进一步展开了基层调研，以期切实了解教师的呼声和期待，探求道德与法治教师队伍建设和专业发展的优化路径。一、集纳教师智慧：基于监测突出问题的基层调研分析此次第二轮监测结...
关于基层年轻干部队伍建设存在问题及建议年轻干部队伍作为干部规划要求和事业发展需要的“源头活水”，关系到党和国家事业薪火相传、后继有人的根本大计。近日，通过调研发现以下问题：一是基层年轻干部培养措施不全面。由于基层细碎繁杂的工作性质，加上年轻干部有着年龄和经历的局限性，基层年轻干部存在着思想淬炼不足的问题，往往对于如何坚定理想信念、提高党性的思考还不不够多。并且基层年轻干部普遍存在实践锻炼少的问题，部分基层年轻干部岗位较为单一，各方面历练和多岗位锻炼还不够，“上挂”“下派”的经历不足，系统性、墩苗式培养还有欠缺，不能及时开拓视野，导致年轻干部整体活力没有得到有效激发。二是事业编制优秀年轻干部“出口”不畅通。事业编制年轻干部作为基层干事创业的主体，受编制身份...
首都社会工作专业人才队伍建设行动计划（2023年—2025年）为贯彻《国家“十四五”期间人才发展规划》，充分发挥社会工作加强基层治理体系和治理能力现代化建设中的重要作用，推动我市社会工作专业人才队伍高质量发展，制定本计划。一、行动目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以社会工作人才专业化、职业化为方向，以基层社会工作服务体系和服务能力建设为重点，培养一支突出首都特色、紧扣时代发展、体现专业优势、聚焦服务需求的社会工作专业人才队伍，为服务首都建设大局提供人才支撑。到2025年，全市社会工作专业人才达到10万人，其中，取得社会工作者职业水平证书的人数达到6万人。社会工作专业人才队伍能力素质得到显著提升。人才结构不断优化，初、中、高级社会工作专业人才结构更加合理。...
队伍建设情况报告202X年X月以来，在市、区的正确领导下，XX街道坚持抓队伍、谋发展、绘蓝图，以咬定青山不罢休的坚定信念，团结带领全体干部职工勇抓机遇乘势而上，凝心聚力攻坚克难，将干部队伍干事创业激情转化推进街道事业发展的不竭动力，努力在街道高质量发展的新征程中交出一份满意的XX答卷。一、队伍基本情况截至202X年X月，XX街道现有干部职工X人，其中：公务员（含参公）X人，事业编X人，X其他人员X人。二、主要做法（一）激发思想动能，打造一支发展“施工队”我街道坚持把“学习教育”作为抓队伍谋发展的第一课，以首要政治任务的高度，坚持组织动员全体干部职工主动学习好、宣传好、贯彻好、落实好习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神等。通过党工委（扩大）会议“第一议题”、班子交流研...
队伍建设形势分析暨半年工作总结部署视频会上的讲话同志们这次会议既是一次形势分析会，也是一次工作部署会。主要任务是，分析队伍建设形势，总结部署半年工作，动员全区消防部队进一步统一思想、认清形势、鼓足干劲、乘势而上，全力完成年度工作任务，为自治区经济社会发展创造更加良好的消防安全环境。下半年，工作任务仍十分艰巨繁重，总的要求是，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实xx局党委的决策部署，紧盯年度目标，抓强补弱，抓责问效，抓点带面，工作再提速、推进再升温、措施再加力，确保圆满完成各项工作任务，实现“两个稳定”的目标。具体来讲，要大力抓好以下重点工作:一、着力推进社会化进程，切实筑牢消防安全基础。一是推动落实消防工作责任。要按照“党政同责、一岗双责”要求...
经验材料：某县人才队伍建设综述发展是第一要务，人才是第一资源。从组建成立xx县农技服务党员先锋小分队，到肉牛产业成为xx农村经济发展的主导产业；从实施xx协作到xx鞋业公司在xx引资投产；从传统古村落到市级第二批人才基地创建成功……近年来，xx县聚焦县域主导产业和经济发展需要，厚植人才引进和培养的沃土，求贤若渴寻觅人才、各尽其能用好人才、无微不至服务人才，广聚天下英才而用之，全力推动全县各项事业高质量发展。一是坚持党管人才，构建人才工作“大格局”。党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才。xx县委把党管人才具体落实到布局谋篇、政策供给上，先后出台了《2023年xx县人才工作要点》《xx县建设全省良好人才生态文明先行示范区实施方案》《xx县“十四五”人才发展专项规划》等政策文件...
组织部长在干部队伍建设工作座谈会上的发言尊敬的xx部长，各位领导，同志们：近年来，xx县紧密结合本地干部队伍建设实际，从用人导向、考核评价、容错纠错、能力提升等方面激励干部敢于担当、履职尽责，为推进现代化新xx建设提供坚强组织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：树立鲜明用人导向。突出政治标准，识准干部。建立组工干部“三进三访三察”（进机关、进基层、进现场，访班子、访干部、访服务对象，察政治品质、察专业素养、察工作实绩）走下去多角度近距离有原则了解干部刚性机制，先后对xxx名干部道德品质、能力素质、性格特点等进行精准“政治画像”。突出多方印证，考准干部。建立谈心谈话、一线考察、延伸考察、正反向测评等多位一体考察机制，按照知情度、关联度，嵌入式对干部进行...
组织部长在全市干部队伍建设座谈会上的讲话这次座谈会的主要任务是，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总shu记“七一”重要讲话精神，学习贯彻习近平总shu记关于干部队伍建设的重要论述，结合当前形势和上级最新精神安排部署下一阶段工作。刚才，X家单位作了发言，讲得都很好，听了很受启发。下面，讲几点意见。一、回顾上半年工作成绩为政之要，惟在得人。高质量发展，离不开高素质干部队伍建设。今年以来，XX市在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，向中心聚焦，为大局聚力，一手健全选育管用链条，打造让党放心、让群众有信心的领导班子和干部队伍；一手全面推进抓基层打基础、育人才聚贤能各项工作，为建设新时代中国特色社会主义壮美XX注入“源头活水”。广大干部进一步解放思...
