高校组织员队伍建设情况汇报近年来，大学党委认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以组织员队伍建设为切入点，补短板强弱项，着力打造一支政治过硬、业务精湛的党务工作队伍，夯实工作基础，为加强学校党建工作，推动学校高质量发展提供了坚强组织保障。一、完善制度机制，搭平台强队伍。省委组织部在全国率先为省属高校下达专职组织员岗位编制。针对学校党务干部队伍数量不足、业务知识不精、创新意识不强等问题，学校党委切实增强政治判断力、领悟力和执行力，将组织员队伍建设作为抓手进行重点突破。一是抓好顶层设计。校党委把组织员队伍建设列入重要议事日程，列为校党委书记抓基层党建突破项目，主要负责同志靠上抓。二是健全制度机制。制定《组织员队伍建设与管理暂行办法》《专职组织员工...
高校纪检队伍建设发展报告努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，是党中央的一贯要求和鲜明立场。在2022年1月召开的党的十九届中央纪委六次全会上，习近平总书记要求纪检队伍准确把握在党的自我革命中的职责任务，始终做党和人民的忠诚卫士。高校立身之本在于立德树人，要坚持为党育人、为国育才。高校作为人才培养的摇篮、科技创新的阵地、文化传承的高地，在推动高质量发展的过程中发挥着支撑引领作用。高校纪委是高校党内监督专责机关，履行监督执纪问责职责。大学（以下简称学校）纪委贯彻落实习近平总书记对纪检队伍建设提出的要求和期望，学习贯彻习近平总书记给学校老教授重要“”“”回信精神，坚定捍卫两个确立，坚决做到两个维护，着力建设让党放心、让师生...
领题调研：关于加强干部队伍建设的问题和建议按照xxx组织部的相关要求，局xx科积极结合当前工作实际，在充分调查、科学分析、对标先进、学习经验的基础上，对当前干部队伍基本现状和存在的主要问题有了基本了解，对新时期加强干部队伍建设的重要性有了新的认识，对下一步如何加强xxxx局干部队伍建设有了一个初步的建议与对策。一、干部队伍建设基本情况（一）机构设置局内设X个股室，分别为：。同时下辖XX个事业单位，分别为：。（二）人员情况全局目前共有编制XX名，其中行政编制XX名，事业编制XX名，在编在岗干部职工XX人，其中男XX人，女XX人。干部学历情况：研究生学历XX人，本科XX人，大专XX人，中专以下1XX人。（三）队伍突出特点和建设总体成效。一是整体素质日趋提高，特别是在政治思想建设、知识更新和专...
青年人才队伍建设工作汇报“近年来，我县高度重视青年人才队伍建设，着力在人才引”育用留上下功夫，为乡村振兴提供坚实有力支撑。一、多渠道集聚青年人才。“突出乡情引才，积极开展国家级高层次人才湖南”“”“”行迎老乡回故乡建家乡直赴高校行等活动，2021年公开招聘10名优秀青年人才担任城市社区工作者，招引各类急需紧缺专业人才176人。突出产业引才，紧扣电子信息、新材料、新能源、中药材加工、智能制造等重点产“”业发展需求，大力推行技术合作、专题服务、聘任兼职等柔性引才模式，不断拓宽引才渠道。突出以才引才，充分发挥与湖南农业大学、湖南中医院研究院等高等院校及科研机构的合作优势，利用现有人才精准对接、招引技术人才、尖端人才，建立产学研基地4个、专家工作站1个，引进博士3人、硕士2人...
青年人才队伍建设工作汇报近年来，我市认真贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，坚持以青年干部人才选拔引进、思想引领、培养锻炼、服务保障为重要抓手，大力支持青年干部人才着重发展。一、推动青年干部人才选拔机制。制定出台《市关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》，创新实施“三推三审三考”年轻干部选拔机制，市累计推荐优秀年轻干部484人，综合研判资格审查、司法审查、廉洁审查结果，通过笔试、面试等环节，最终建立全市优秀年轻干部信息库100人，同步建立年轻干部个人“成长档案”，实行周期性选拔、动态式管理，不仅实现了年轻干部源头监督和把关，更实现了年轻干部由好中选优向优中选强的质变。二、拓宽青年干部人才引进渠道。制定出台《市“人才编制池”编制使用管理办法（试行）》，根据...
银行加强队伍建设经验做法近年来，银行党委立足省管国有重要骨干企业定位和全国性股份制商业银行实际，一体推进党建教育和专业培训，统筹实施党建教育“六强”行动和专业培训“六石”计划，精心打造省委党校银行分校、企业改革展馆、网上党校、学习平台、书香和金融微党课等六个学习教育新平台，逐步探索出具有银行特色的“一体两翼六平台”党员干部人才教育培训新模式，为推动全行高质量发展提供了坚强保证。（一）坚持“一体”统筹推进，点燃“强党建、促业务”新引擎。一是一体系统谋划。注重顶层设计、加强规划引领，把教育培训作为一项战略任务纳入全行新一轮五年战略规划，印发《关于学习型党组织建设的实施方案》，推动党建教育与专业培训一体谋划推进，为全行教育培训工作提供制度遵循。二是一体精准实施...
银行加强队伍建设经验做法近年来，银行党委立足省管国有重要骨干企业定位和全国性股份制商业银行实际，一体推进党建教育和专业培训，统筹实施党建教育“六强”行动和专业培训“六石”计划，精心打造省委党校银行分校、企业改革展馆、网上党校、学习平台、书香和金融微党课等六个学习教育新平台，逐步探索出具有银行特色的“一体两翼六平台”党员干部人才教育培训新模式，为推动全行高质量发展提供了坚强保证。（一）坚持“一体”统筹推进，点燃“强党建、促业务”新引擎。一是一体系统谋划。注重顶层设计、加强规划引领，把教育培训作为一项战略任务纳入全行新一轮五年战略规划，印发《关于学习型党组织建设的实施方案》，推动党建教育与专业培训一体谋划推进，为全行教育培训工作提供制度遵循。二是一体精准实施...
选调生队伍建设经验介绍近年来，我县把选调生队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部的源头工程来抓，对选调生进行个性培养、精准滴灌，用心用情用力做好选调生管理服务工作，培养出一支政治坚定、敢于担当、作风过硬的选调生队伍。一、精选项目，全方位培养。围绕加强选调生学习培养和实践锻炼，精心设计培养项目，精准滴灌，切实抓好选调生日常管理。实施“12345工程”，即明确一个工作岗位，保障乡镇及县人才公寓两处房子，落实县镇村三级导师制，每年组织四次学习研讨，开展“五个一”主题活动，在生活保障、学习提升、能力锻炼三个方面为选调生提供良好的成长环境。开展“竞争性教学”，打破传统大水漫灌式的教学模式，在选调生培训中积极探索竞争性教学新模式，通过开展“季度性轮岗”、岗位能手评选、选调生国情...
选调生队伍建设经验交流材料近年来，我市坚持把选调生培养作为锻造新时代骨干队伍的基础性工程来抓，聚焦施训提能、从严管理、疏堵解困、正向激励等关键环节，围绕“育管爱用”四点持续发力，助力选调生快速成长成才。一、以“育”为基，按需施训强“筋骨”。一是聚焦关键抓培训。“靶向”聚焦选调生教育培训工作，坚持立足政治能力、基层工作方式方法两大板块，每年举办2期选调生专题培训班，为选调生补钙壮骨、充电蓄能。今年上半年，已采取“7+5”模式举办选调生专题培训班1期。二是创新形式谋实效。将线下专题授课、情景教学、现场考察、小组讨论与线上微党课相融合，围绕理想信念、市情人文、乡村振兴等近10个方面展开培训，切实打牢从政之基，强化能力之基，提升选调生干事创业的底气和信心。三是上挂下派炼...
某银行加强人才队伍建设的工作总结银行党委深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持人才兴行、人才强行，把干部人才工作放在更加突出的位置，研究制定系统性举措，引进更多高素质专业化人才，着力加强干部人才队伍建设，全面构建市场化人力资源管理体系，大力倡导奋斗者文化，激励干部员工担当奋进，切实以高素质专业化人才队伍支撑全行高质量发展，为开创新时代社会主义现代化强省建设新局面提供有力金融保障。（一）坚持党管干部党管人才，加强组织领导和统筹谋划，让干部人才发展环境好起来。一是扛牢主体责任。建立健全领导体制和责任体系，成立人才工作领导小组，实行干部人才目标责任制考核，总行党委带头扛责任，带动各级形成关注人才、重视人才、重用人才的浓厚氛围。二是强化统筹规划。...
经验材料：抓实乡村人才队伍建设促乡村振兴加强乡村人才队伍振兴，必须全面加强党对人才工作领导，把乡村人才队伍建设统筹纳入党委人才工作总体部署，采取抓脱贫攻坚一样的决心和力度，精准施策，努力为地区乡村振兴探索经验、创造模式。强保障，让人才下得去。针对性制定出台促进人才下沉服务乡村相关保障政策，解除后顾之忧，让人才愿下能上、乐去好回、舍后有得。如全面推行教师、医生评聘高级职称，必须到乡村支教支医1年。为乡村教师、医生、科技工作者职称评聘划定特定指标。探索实行城区卫生院新晋人员需在镇卫生院服务两年政策。调查中显示，普遍认为激励乡村人才要发挥作用，主要靠“政策优惠和建立利益共享机制”。要鼓励科技特派员、科技工作者及专业技术人员在推广农业产业中入股分红。今日公文网——...
纪检监察机关领导班子和干部队伍建设情况的调研报告按照市纪委监委组织部《关于县级纪检监察领导班子和干部队伍建设调研的通知》要求，县纪委监委高度重视此项工作，认真组织开展了领导班子和干部队伍有关情况的调研工作，现将相关情况汇报如下。一、领导班子和纪检监察干部队伍、年轻干部基本情况县纪委监委班子成员核定8职8人，其中书记1职1人、副书记2职2人（正科级）、纪委常委、监委委员5职5人（副科级），纪委常委兼监委委员3人（实际正科级）、纪委常委兼办公室主任1人（实际正科级）、专职监委委员1人（实际副科级）；内设机构和派驻纪检监察组共25个，其中机关内设机构15个，派驻县直单位纪检监察组10个，机关内设机构核定正职15名（副科级）、副职15名，派驻纪检监察组核定正职15名（副科级）、副职15名...
社区工作者队伍建设经验交流材料今年以来，针对社区工作者队伍建设存在选人难、育人难、管人难、留人难问题，我县着力构建社区工作者全链条培养体系，努力打造一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的新时代社区工作者队伍，提升服务城市基层治理“适配度”。一、严把选人的“口子”。一是核定岗位职数。实行员额管理，立足常住人口数量、商圈小区及机关企事业单位分布等实际，把7镇15个社区划为3类，逐一核定每类社区“两委”班子、全日制工作人员、专职网格员等社区工作者员额数，保证工作力量。二是制定选聘标准。立足城乡社区不同功能定位、治理需求及现有“两委”班子结构，建立5类“基准清单”和8类“负面清单”，划定专业学历、技能证书、年龄等条件，力促实现最优结构。三是规范选聘程序。明确除选...
社区工作者队伍建设情况汇报今年以来，为深入贯彻落实进一步加强社区工作者职业体系建设相关要求，市创新打造“青蓝结对，与你一起乘风破浪”品牌，全面实施“老街干”结对帮带“新街干”，让新社工“青出于蓝而胜于蓝”，着力提高社工素质能力水平，推进党建引领城市基层治理提效能、见实效。一、优化顶层设计，精准高效开展“青蓝结对”。制定并下发《关于建立社区工作者“导师帮带”制度的实施方案》，开展实施“青蓝结对，与你一起乘风破浪”计划，按照“老街干”、“新街干”特点类型，分为“四型”导师和“五类”帮扶对象，组织81名优秀“老街干”与298名物业企业党员骨干、网格员、社区工作者、爱心志愿者等群体组成的“新街干”签订“青蓝结对”协议书，服务范围覆盖全市所有居民小区。坚持“三帮三强”即...
社区工作者队伍建设工作汇报今年以来，我市将社区工作者队伍建设作为城市基层党建的基础性工作，深入推进社区工作者职业化建设、规范化管理、精细化服务，为推进城市基层党建和社区治理水平提升奠定了坚实基础。一、落实员额要求，补充工作力量。以建设高素质专业化社区工作者队伍为目标，拓宽选人视野和渠道，探索选拔任用新机制。一是面向社会招聘社区工作者。严格按照“每300—400户配备至少1名社区工作者”标准核定员额，借助公开招聘街道事业单位和党群服务中心工作人员考试契机，充分运用本地未录用人员的笔试成绩，自主招聘社区工作者251人，为社区注入“新鲜血液”，实现满额运行。二是招聘高校毕业生到社区任职。面向30周岁以下、本科以上学历的高校毕业生，公开招聘街道（乡镇）事业单位人员到社区任职2...
更多资料：微信公众号：【今日公文网】本文网络整理版权归原作者，仅供学习参考，请勿照搬照抄！Xx政法队伍建设调研报告市委政法委：根据市委政法委关于开展重大课题调研工作的要求，我区通过实地调研、召开座谈会、查阅资料等形式，对政法队伍建设情况进行了深入调研。自扫黑除恶专项斗争开展以来，在市委政法委的大力指导和区党工委、管委会的正确领导下，我区充分发挥政法队伍职能作用，扫黑除恶专项斗争工作取得了一定成效。但与此同时，基层公安机关警力紧张、司法力量薄弱、“待遇低、留人难”的问题依然比较突出。一、政法队伍基本概况今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com全区各政法机关共有各类人员xx人，其中在编在岗...
更多资料：微信公众号：【今日公文网】本文网络整理版权归原作者，仅供学习参考，请勿照搬照抄！政法队伍建设工作总结今年以来，xx县按照《20xx年全市政法队伍建设工作要点》和市委政法委的安排部署，以党员先进性教育活动公正执法树形象活动和“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动为载体，进一步加强基层基础工作，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍，为维护全县社会稳定、构建和谐新安做出贡献，政法队伍建设工作总结。现将一年来全县政法队伍建设工作情况简要总结如下:一、政法队伍建设工作情况(一)深入开展保持共产党员先进性教育活动，增强广大干警执法为民的自觉性。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com...
深化党支部队伍建设的启示与思考农村党支部队伍建设是一个动态发展和管理的过程，回顾几年来的工作，我们有以下四点启示。一是加强党支部队伍建设必须体现多元化的用人思路，不拘一格选拔人才。我们坚持把村级党支部队伍建设作为巩固党在农村执政基础的首要任务来抓，一方面，旗帜鲜明树立正确的用人导向，落实好干部标准，在注重素质和能力的基础上，健全选拔机制，在脱贫攻坚最前沿、转型发展主战场，用市管干部的工作方法，加强农村两委主干的选拔管理，按照“重德才看民意、重素质看实绩、重能力看作为”的原则，把那些驾驭市场经济强的能人、有科技致富经验的能手、有富民强村本领的强人，选拔到农村党组织带头人岗位上来。另一方面，扩大选人视野，拓宽用人途径，放眼各条战线、各个领域、各个行业，采取从...
建立人才管理机制营造栓心留人好环境——XXX推进人才队伍建设经验交流材料人才是企业的核心竞争力。XXXX坚持党管人才原则，聚社会英才而用之，大力实施“人才强企”战略，实行积极、开放、有效的人才政策，坚持培养与引进相结合建设人才队伍，为打造XXXXX奋斗目标，提供有力的人才支撑。一、适应新常态，坚持标准引进人才。XXX充分认识到实施人才强企战略和新时期加强人才工作的重要性和紧迫性，制定了《人才队伍建设规划》，建立人才管理责任制，采取培养人才和引进人才两条腿走路的办法，面向社会引进紧缺人才。一是依托招聘引进人才。充分运用公司员工推荐、校园招聘、网络招聘、人才交流会、上级部门的大力支持与帮助等多种形式，引进企业紧缺人才。仅2017年，XX引进各类人才XXX人，其中新招收高校毕业生XXX人...
村（社区）党组织书记队伍建设工作汇报今年来，市县把村级党组织书记队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，对标“双好双强”要求，建立“三五三”源头培养机制，完善优秀村（社区）支部书记库，以“头雁”带“群雁”，示范带动村（社区）“两委”干部能力素质整体提升，为推进乡村振兴注入强大活力。一、突出“三个过硬”，充盈源头建好“蓄水池”研究制定《县加强优秀村（社区）支部书记培养管理工作方案》，按照“严格质量、优胜劣汰、退一补一”工作原则，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的优秀村（社区）党组织书记队伍。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com突出政治过硬。把“政治信仰坚定、纪律规矩严明、...
