人才队伍建设工作报告材料汇编（4篇）目录1.人才队伍建设工作报告材料..................................22.人才队伍建设工作报告材料................................53.人才队伍建设工作报告材料................................94.产业人才队伍建设工作报告材料........................12人才队伍建设工作报告材料近年来，xx县大力实施新时代人才强县战略，高度重视年轻干部教育管理，创新人才工作体制机构，优化选人用人育人环境，为落实市委“十抓”和创造“四敢”环境、全力打造“红色沙洲、温泉之都，中国xx、幸福边城”提供人才保障和智力支撑。一、抓储备，注重源头建设。常态化开展干部队伍结构分析，主动作为全面摸清底数，着眼近期需求和长远干部队伍建设需要，围绕“需要什么人才”精准引才，对...
市直机关党务干部队伍建设调研报告范文为深入贯彻落实习近平总书记“把抓好党建作为最大政绩”重要论述，推动市直机关各级党组织做到“三个表率”、党务干部践行“三个体现”，在我市建设全国构建新发展格局先行区伟大实践中当好“先行军”、做好“先行者”，近期，我们结合年度重点任务采取多种形式对市直机关党务干部队伍建设情况进行了调研，对面临的问题进行了分析梳理，研究提出对策措施。一、近年来加强市直机关党务干部队伍建设的主要做法近年来，市委直属机关工委高度重视机关党务干部队伍建设，认真落实习近平总书记“建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”重要指示，通过选优配强、集中培训、发挥作用等途径切实加强市直机关党务干...
关于加强新时代公安队伍建设的思考当前，我国社会稳定进入风险期，公安改革进入攻坚期，各种深层次的矛盾和问题日益突出，国家安全、反恐维稳应急处突、治安防控、服务管理等公安实战对公安队伍建设提出了新挑战新要求。习近平新时代中国特色社会主义思想提出“坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设”、“建设平安中国，加强和创新社会治理，维护社会和谐稳定，确保国家长治久安、人民安居乐业”、“坚持总体国家安全观”等要求，具有非常强的针对性，为我们干好新时期的公安工作，提供了遵循，明确了方向，更加坚定了我们抓好工作的政治自信、理论自信和实践自信。如何顺应新时代新矛盾新挑战，打造一支忠诚干净担当、党和人民满意的公安队伍，奋力推进新时代公安队伍建设成为当前公安机关必须慎重思考的重...
人才队伍建设工作报告材料汇编（4篇）目录1.人才队伍建设工作报告材料..................................22.人才队伍建设工作报告材料................................53.人才队伍建设工作报告材料................................94.产业人才队伍建设工作报告材料........................12人才队伍建设工作报告材料近年来，xx县大力实施新时代人才强县战略，高度重视年轻干部教育管理，创新人才工作体制机构，优化选人用人育人环境，为落实市委“十抓”和创造“四敢”环境全力打造“红色沙洲、温泉之都，中国xx、幸福边城”提供人才保障和智力支撑。一、抓储备，注重源头建设。常态化开展干部队伍结构分析，主动作为全面摸清底数，着眼近期需求和长远干部队伍建设需要，围绕“需要什么人才”精准引才，对标...
赴京山县学习考察村书记队伍建设工作考察报告为学习借鉴京山县加强村书记队伍建设的经验做法，根据市委书记孙咏平同志指示，10月27日，由市委常委、组织部长易斐同志带队，组建考察组赴京山县专题学习考察村书记队伍建设工作。考察组通过座谈交流、实地考察、查阅资料、现场感受、互动问答等方式，对京山县加强村书记队伍建设的经验做法进行了全面深入地了解。现将考察学习情况报告如下：一、京山经验荆门市京山县地处湖北省中部，东临安陆市、应城市，西接钟祥市，南连天门市、沙洋县，北倚随州市，总面积3520平方公里，下辖14个镇、1个开发区、356个行政村、29个社区，总人口逾64万人，其中建档立卡贫困村61个，贫困人口41655人。拥有高端装备制造、农产品精深加工、大健康养老三大主导产业，以及智能制造产业园...
关于新时代公安队伍建设的调研报告党的十八大以来，国内社会治安大局持续稳定，人民群众安全感和满意度不断提升，我国已经成为世界上最有安全感的国家之一。同时，我们必须清醒地认识到，随着全面深化改革向纵深发展，以及国际安全环境、经济形势的持续影响，维护安全稳定的形势仍然错综复杂。人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的需求日益增长，也必然要求公安队伍具有新气象、新素质、新本领，公安队伍建设责任重大。下面，笔者结合工作实际，对新时代公安队伍面临的新形势、呈现的新特点进行分析，提出加强公安队伍建设的对策建议。一、公安队伍面临的新形势（一）国内外形势变化给公安队伍带来诸多挑战。当前，国内外形势正在发生深刻复杂变化，特别是世界百年未有之大变局带来诸多不确定因...
在全市产业工人队伍建设改革推进会议上的讲话范文同志们：今天我们召开产业工人队伍建设改革推进会，主要任务是：深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革重要指示精神，认真落实上级部署要求，回顾总结近年来全市产改工作进展情况，安排部署下阶段重点工作，扎实推动产改工作向纵深发展。刚才，x同志通报了我市产业工人队伍建设改革工作进展情况，指出了工作推进中存在的主要问题，并对下步工作重点和迎接中央产改工作暗访检查进行了安排部署，讲的很全面、很系统、很具体，我都同意。大家要结合实际、抓好落实。特别是要按照会议下发的《〈x市产业工人队伍建设改革实施方案〉落实情况评价考核指标体系》（征求意见稿），科学研究谋划、精心组织准备，确保我市产改工作各项制度机制稳步推进、各项目标...
在全县产业工人队伍建设改革工作推进会上的讲话范文同志们：今天我们在这里召开全县产业工人队伍改革工作推进会，主要目的就是迎接产业工人队伍建设改革考核检查，以优异的成绩确保迎检顺利过关。这次迎检时间紧、任务重，各地各单位要从思想上引起高度重视，严格对照考核指标体系，举一反三、查漏补缺，在x月x日前将各项迎检材料备齐备好，确保考核不出问题。下面，就持续深入推进产业工人队伍建设改革工作，我再讲三点意见。一、要充分认识产业工人队伍建设改革重要意义产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自指导部署的改革任务，是管长远的战略性制度安排，我们要深刻把握蕴含其中的政治分量、改革考量和制度安排，切实增强推进落实的思想自觉和行动自觉。一是巩固党执政基础的迫切需要。习近平总书记指出：...
融入新发展格局，谱写“十四五”新篇，以高度的政治自觉走好“新路子”（1）关于如何坚定走出中国特色消防救援路子，x书记深刻解读了总书记和党中央的重要指示精神，从我国国情和消防救援队伍的实际阐述了走中国特色消防救援新路子的科学性和必要性，并从各级主官如何作为的角度为我们走好这条路提供了启发、拓展了思路。x书记强调，“硬道理，就是要用事实说话，用实际说话，用作为说话。”下面，我就如何坚定改革信心，深化改革举措，优化力量体系，扩充人才方阵，打赢巨灾大难，做好深化改革下篇文章。谈四点意见。一、要打牢思想根基x书记强调，“中国特色消防救援队伍建设新路子，是中国特色社会主义制度的重要组成部分。”其本质上，就要求要坚持“四个自信”，坚持与国情相符。一是要以先进理念指引方向。...
关于推进检察机关干部队伍建设的思考与研究习近平总书记在中央全面深化改革委员会第六次会议上强调：推进政法领域改革，要坚持党的绝对领导，加强统筹谋划和协调推进，加快构建优化协同高效的政法机构职能体系，优化政法机关职权配置，推进政法队伍革命化正规化专业化职业化建设。当前，我国处于构建社会主义和谐社会的关键时期，面对全力维护国家安全、社会稳定的复杂情况，需要全面审视检察工作和检察队伍。检察机关存在的年龄、知识结构不合理问题，内设机构改革后办案力量薄弱的问题，行政、公益、民事诉讼与刑事诉讼四轮不平衡的问题，员额检察官、助理和行政人员待遇差别较大的问题。这些问题的存在影响了检察机关干警队伍建设市两级检察机关现有党员余名，个机关党委，个支部。党员是检察机关的主力军，以...
人才队伍建设工作报告材料汇编（4篇）目录1.人才队伍建设工作报告材料2.人才队伍建设工作报告材料3.人才队伍建设工作报告材料4.产业人才队伍建设工作报告材料人才队伍建设工作报告材料近年来，xx县大力实施新时代人才强县战略，高度重视年轻干部教育管理，创新人才工作体制机构，优化选人用人育人环境，为落实市委“十抓”和创造“四敢”环境、全力打造“红色沙洲、温泉之都，中国xx、幸福边城”提供人才保障和智力支撑。一、抓储备，注重源头建设。常态化开展干部队伍结构分析，主动作为全面摸清底数，着眼近期需求和长远干部队伍建设需要，围绕“需要什么人才”精准引才，对标落实市“人才新政xx条”，牵头出台《xx县人才引进管理办法（试行）》，针对高层次、急需紧缺人才难引进的问题，制定落实生活补贴、住房...
村干部队伍建设经验交流材料(7)近年来，我县始终注重加强村干部教育培训、队伍优化、激励保障，全面提升服务群众能力和履职本领，充分调动基层干事创业的主动性和积极性，为推动全县经济社会高质量发展奠定坚实组织基础。一、注重教育培训，打好提能“组合拳”。依托县内红色资源及本乡本土优秀讲师团队，围绕基层组织建设、农业产业发展、乡村治理体系、农村人才队伍建设等内容，对新任村干部进行系统培训，不断提升村干部的综合能力，为乡村振兴注入强大动力。2022年来，组织开展村干部履职能力提升专题培训班2期，实现村干部“充电赋能”全覆盖。同时，出台《县村干部学历提升行动实施方案》，大力实施村干部学历提升计划，依托县中等职业技术学校，对全县高中及以下学历的村干部、村级后备力量开设国家开放大...
基层干部队伍建设工作汇报近年来，我市坚持把村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动作为提高基层干部人才队伍整体素质、补齐短板的“关键一招”，积极探索实施“1233”工作机制，扎实推进村（社区）干部能力素质和学历水平“双提升”行动，为乡村振兴、基层治理提供强有力的人才队伍支撑。一、坚持“一核引领”，强化责任落实。充分发挥各级党组织核心作用，把“双提升”行动作为农村“领头雁”培养工程的重要抓手，纳入9个街道党工委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，压紧压实工作责任。由市委组织部统筹推进，以项目组会议进行调度推动，通报工作推进情况，研究解决具体问题。以整合政策和驻地高校资源，设置教学点，缓解学员工学矛盾。以常态化督促指导，通过实地调研、随机抽查、听取汇报、街道点对...
干部队伍建设工作汇报近年来，我区聚焦干部选用全周期，把好干部政治关、能力关、实绩关和考核关，不断完善培养管理机制，着力建设敢担当善作为的高素质干部队伍。一、聚焦忠诚担当，把好政治关。强化理论学习。深入抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习教育，引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。加强党的光荣传统和优良作风教育，引导党员干部增强政治担当，激发干事创业的内生动力。深化政治考察。把党的政治建设摆在首位，推动党政领导班子政治建设考察持续深入，建立完善以政治建设为统领，日常考察、年终考核、巡察监督统筹推进的知事识人体系。督促党员干部把准政治方向、落实政治标准、检验政治能力、坚守政治自律。提高党性修养。依托市廉政教育...
基层干部人才队伍建设工作汇报近年来，我市坚持把村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动作为提高基层干部人才队伍整体素质、补齐短板的“关键一招”，积极探索实施“1233”工作机制，扎实推进村（社区）干部能力素质和学历水平“双提升”行动，为乡村振兴、基层治理提供强有力的人才队伍支撑。一、坚持“一核引领”，强化责任落实。充分发挥各级党组织核心作用，把“双提升”行动作为农村“领头雁”培养工程的重要抓手，纳入9个街道党工委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，压紧压实工作责任。由xx市委组织部统筹推进，以项目组会议进行调度推动，通报工作推进情况，研究解决具体问题。以整合政策和驻地高校资源，设置xx教学点，缓解学员工学矛盾。以常态化督促指导，通过实地调研、随机抽查、听取汇报、...
关于加强村党组织书记队伍建设的若干意见为有效提升农村党组织书记履职能力和服务水平,建立健全“选、育、管、用”的培养评价体系，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬、廉洁过硬的农村党组织书记队伍，为全面乡村振兴提供坚强组织保证，现就加强农村党组织书记队伍建设提出如下意见。一、县乡联动，精选头雁队伍一要重研判，定类型。各乡镇党委书记亲自挂帅，于XX年X月前，紧扣“头雁指标”，对现任农村党组织书记的德、能、勤、绩、廉情况，尤其是各村的产业发展、集体收入、农村改革、班子运转、信访稳定等方面进行综合分析研判，通过乡镇考察、分类定型、审核上报、把关抽检等程序，将现任党组织书记划分为“引领型、守摊型、潜力型、问题型”等四种类型，为强化农村党组织书记队伍建设提供决策依据。...
公安局长在全市公安机关2023年队伍建设会议上的讲话同志们：在全部公安工作中，队伍是根本、是保障。队伍抓不好，一切等于零。所以，对队伍问题，怎么强调都不为过。我作为市局党委书记、局长，首要的任务就是抓班子、带队伍，确保队伍不出事、少出事，让公安警营生态风清气正劲足。近期，市局先后召开了全市公安法制工作、全市公安机关党风廉政建设等会议，我都作了讲话、提了要求。今天的全市公安机关队伍建设会议很重要，我也要亲自参加。会议的主要任务是：深入贯彻落实习近平总书记在考察时的重要讲话精神，以及全国、全省、全市公安局长会议精神，回顾去年队伍建设工作，分析问题短板，研究部署2023年队伍建设工作。过去的一年，各地、各部门按照市局党委的决策部署，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，以打...
村干部队伍建设工作汇报（3）近年来，我市深入贯彻落实党中央关于全面推进乡村振兴的部署要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，多措并举大力实施村干部队伍建设工程，培养造就一支结构合理、素质过硬、适应发展需求的村干部队伍，切实为推动乡村振兴“聚力赋能”。一、注重选优配强，筑牢战斗堡垒基础工程。坚持党建引领乡村振兴，通过发挥党的政治优势、组织优势，大力推动各类人才要素资源向乡村流动，从中择优配强“领头雁”。2021年换届后，村党组织书记大专及以上学历占比达93.6%，从退役军人、返乡人才、本地致富能手中择优选任村党组织书记59人，村党组织书记年龄、学历、来源等更加优化。培优储备“后备军”，聚焦“引水活源”，将拥护党的路线方针政策、文化知识水平高、致富能力强、具...
驻村工作队伍建设工作汇报今年以来，县坚持以提升基层党组织服务能力为重点，把选优配强驻村工作队伍作为推进乡村振兴的重要抓手，着力在压实靠实工作责任、提升履职尽责能力、激励担当实干上下功夫，为助力抓党建促乡村振兴打下坚实基础。一、坚持选优派强，打造过硬驻村干部队伍。严把驻村干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，将“最能打仗的人”选派到乡村振兴一线，共计从中央、省级、州级和县级干部中选派244名驻村帮扶干部，组建61支驻村工作队开展驻村帮扶，其余61个非贫困村由县级帮扶单位选派驻村第一书记，对期满轮换、工作岗位调整等原因的16名驻村帮扶工作队人员予以调整撤换。同时，对全县驻村帮扶工作队选派情况进行排查，及时协调解决选派对象不符合要求、选派标准不高的问题，实现驻村工...
行政审批干部队伍建设工作汇报2022年以来，我区行政审批局紧紧围绕“全市争前列、全省争进位、单项争第一、创建国家级区”的工作目标，坚持“抓班子、带队伍、强业务、树形象”的工作思路，运用“五把标尺”，建设政治过硬、作风优良、精通业务的高素质干部队伍，推进全区营商环境持续再优化、再提升、再突破。一、坚持用“制度标尺”促规范。先后印发《关于进一步加强政务服务标准化建设的实施方案》《关于建立政务服务“好差评”制度的实施方案》，制定《区政务服务大厅和乡镇便民服务大厅管理办法（试行）》，严格执行“首问责任制、一次性告知制、服务承诺制、限时办结制岗位责任制和责任追究制”等一系列内部制度，实现以制度管人、靠制度管事，以制度化推进政务服务规范化。同时，规范政务服务流程，落实服...
