向“平时”聚焦向“考准”聚力全面提升公务员平时考核质效通过精准设置指标、完善评价机制、强化结果运用，考准考严考实公务员平时表现，激励全县公务员担当作为、干事创业，围绕“考什么”，细化考核指标。综合考虑单位层级、职能特点和工作基础等因素，精选出2个具有代表性的单位作为公务员平时考核工作联系点，区分乡镇与县直等不同岗位的工作性质、职能任务，聚焦考什么、怎么考、怎么用,实施分级分类考核，尽可能全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩。推进定性指标的标准化考核与评价，以“考”的压力，调动履职担当的动力、干事创业的活力，做到既考出差异又考出实效。围绕“考的准”，规范考核程序。按照“谁主管、谁负责、谁考核”的考核导向，合理确定评价对象及分值权重，将考核对象分为党政主...
考实考准干部政治素质工作汇报今年以来，按照全国、全省组织部长会议安排部署，我市聚焦研究破解考实考准干部政治素质这一重点难点问题，积极探索优化考察的路径方法，采取高位推动、协调联动、试点先行的方式，着力构建系统完备的考实考准干部政治素质制度体系，以“六法”互动为抓手，在“内外兼修”中推动政治素质考察由虚转实，切实把好干部考察政治关。一、制定“一办法”，构建体系“明方向”。研究制定《关于考实考准干部政治素质问题研究、实践探索任务分解方案》，在市、县两级组织部门、机关企事业单位中确定13家单位，采取上下联动、分工协作、立体推进的方式，全面调研探索考实考准干部政治素质的方式方法。在此基础上，研究制定了《关于考实考准干部政治素质的实施办法（试行）》，明确考察标准、细...
