“三项机制”推动乡土人才引领乡村振兴聚焦乡土人才作用发挥，着力打造一支各有所长、生机勃发、为民服务的乡土人才“生力军”，为助推乡村振兴提供坚强人才保障和智力支撑。架起政策“桥”，拓宽“纳才”视野。制定印发《金塔县推动乡村人才振兴实施方案》，突破传统唯学历、看身份、筛年龄等评价观念，拓宽评选视野，创新评价标准。划分农业科技、高素质农民、农村带头人、乡土人才等6支乡村人才队伍，把拥有良好职业道德和敬业精神、社会各界广泛认可的种养殖能手、能工巧匠、经营能人、乡村电商和致富带头人等各类长期活跃在乡村发展一线人员作为“纳才”对象。打破地域观念，将外地到本乡镇领办合作社、经商兴业、有一定作为的人员纳入选拔范围，拓宽选拔渠道。掌好选用“舵”，搭建“育才”平台。实施“乡土...
以“三项机制”推进高校廉洁文化建设走深走实党的二十大报告强调，加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事。高校肩负着为党育人、为国育才使命任务，是推进廉洁文化建设的主要阵地。高校要把持续深入廉洁文化建设工作作为学校纵深推进全面从严治党的一项系统性、基础性工作常抓不懈。从健全制度保障机制、强化协调沟通机制、完善激励考核机制等三项机制来推进廉洁文化建设，积极营造风清气正的校园政治生态氛围。健全制度保障机制。制度保障是推进学校廉洁文化建设的重要基石。学校要系统谋划，出台推进廉洁文化建设工作的实施方案，牢牢对标对表上级要求，从强化政治理论学习、加强廉洁从教从学教育、积极培育清廉文化等方面加以具体指引，以清单化项目化...
同志们：按照会议安排，我就做好下步重点项目建设和相关重点工作讲几个方面的意见：一、深刻分析存在问题，切实增强危机意识今年以来，经过全县上下的努力，我们取得了一定成绩，但与其他兄弟县区相比，与发展需要相比，还存在不少差距。在三季度，“五大攻坚战”、“追赶超越”、“三项机制”综合排名落后于其他县区；有X个项目没有赶上计划进度，一定程度上影响了固定资产投资任务的完成；受经济下行影响，重点企业效益下滑，税源减少，但易鹏飞等刚性支出增长较快，财政收支矛盾较大。这是我县目前存在的一些大的问题。刚才三个部门做了发言，认识比较清醒和深刻。对于现在的工作局面，需要冷静下来认真思考。第一，考核落后是长期以来存在问题的集中反映。不是因为这几个月工作落后造成的，是之前工作中的弱项...
经验材料：“三项机制”破解引进人才“三个难题”近年，县建立“岗位实践”“专项考核”“结对联系”三项工作机制，有效破解人才引进工作中普遍存在的“引才不准”“干劲不大”“心留不住”三个难题，逐步形成县域引才用才留才新优势新格局。增设“岗位实践”，破解“引才不准”难题。为破解单一的笔试、面试、政审考察易出现的“人岗不适、引才不准”问题，县创新引进人才考察方式，增设岗位实践考核。在政审考察结束后、正式办理入编手续前，组织拟聘人才到用人单位进行为期1个月的岗位实践考核，考核期间参照机关事业单位试用期人员标准发放劳务报酬，考核结束后由用人单位党委(党组)研究出具考核聘用意见，对不胜任工作岗位要求者一律不予聘用，也不再递补。岗位实践考核既保证了拟聘人才与用人单位的“双向选...
“三项机制”助力扫黑除恶专项斗争一是构建全面监督机制。通过信访主渠道、巡察“利剑”、派驻“探头”等监督方式，拓宽监督举报渠道，深入开展涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题线索“大起底”，对党员干部和公职人员涉黑涉恶问题线索全面排查梳理，摸清问题底数，建立统一台账，把涉黑涉恶腐败问题纳入巡察工作内容，及时发现村霸、寨霸、“黄赌毒”等背后存在的腐败和“保护伞”问题。2018年以来，共受理涉黑涉恶腐败问题信访件4件。二是畅通反腐协调机制。把扫黑除恶专项斗争与反腐败斗争有机结合，建立扫黑除恶监督执纪问责工作联席会议制度，按照“一条主线三条支线”模式，对全区涉黑涉恶问题线索开展起底调查、专题研判做到扫黑除恶专项斗争与反腐败工作沟通及时、步调一致、同步推进在从严执纪、协调联动中提...
