打造全链条正向激励机制调动各年龄段干部积极性近年来，XX局深入贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，针对各年龄段干部成长的特点，坚持问题导向、精准施策，打造全链条正向激励机制。引导全局上下齐心协力聚焦国家XX深化改革、转型发展担当作为、干事创业。一是下好教育培养的“先手棋”。针对机构改革以来，新招录年轻干部较多的实际情况，局党组制定出台《关于加快提升干部综合素质和专业能力的实施方案》，对加强干部特别是年轻干部思想淬炼、政治历练、作风锤炼、实践锻炼、专业训练提出具体举措，帮助其尽快进入角色、履行职责、担当使命。《实施方案》出台以来，实现新招录干部培训全覆盖，33名干部参加援疆援藏、支援帮扶，一大批优秀年轻干部在重大任务中经风雨、见世面、长才...
干部激励机制交流发言x月上旬，本人有幸随县党政考察团，实地考察了x、x、x三县的旅游、城市、生态产业园等建设项目，所到之处，其干大事、创大业、争一流的壮观场面，无不令人震撼和感动。归来深思，客观地说，我们x这几年在县委、县政府的坚强领导下，由于全县各族人民和各级干部的共同努力，发展是快的，变化是大的。凭心而论，这几年我们x科学发展的思路、敢为人先的拼搏精神、项目争取的力度等均不比上述三县逊色，有些甚至超过了他们，但是我们发展的总量、速度、效益、质量还是落后了。究其原因，有主观的也有客观的，但主要是主观原因，就是人的原因，说到底就是干部干事的积极性还没有完全调动好、发挥好。可以说，目前有一部份干部工作、学习的激情不够，处于一种安于现状、不思进取的状况，干部队伍缺...
关于建立乡镇干部激励机制的调研报告乡镇是最贴近人民群众的基层政权组织，乡镇干部是党在农村各项方针政策的具体执行者，是社会主义新农村建设的直接落实者。随着农村综合改革不断深入，各项惠民利民政策不断实施，乡镇的工作任务越来越重，工作要求越来越规范化、精细化。构建乡镇干部激励机制，是推动基层工作开展的一个重要课题。为此，XX特区党委组织相关部门对全区乡镇干部现状进行了调研。一、基本现状XX特区共有干部职工XXXXX人(教师XXXX人)，其中乡镇干部职工XXXX人（教师XXXX人），占全区干部职工的XX%。乡镇干部长期面对“上头千条线，下面一根针”的繁重工作，为推进农村经济社会发展倾注的心血。但他们处境艰难，待遇低。主要体现在以下几个方面：（一）机构不对称。XXXX年乡镇机构改革后，乡镇人大...
