经验材料：影响谈话函询实效的四种因素谈话函询，是处置一般性违纪、一般性职务违法问题线索的一种常见方式，重在核实有关情况，据以作出相应处理，促使党员干部以及监察对象增强纪律意识。但实际工作中，由于一些关键环节工作处理不好，其实效常常打折扣。适用情形把握不准。党内监督条例第三十一条规定，“接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚”监督执法工作规定明确，对反映监察对象一般性职务违法的问题线索，可以依法采取谈话函询方式进行处置。怎样界定“一般性违纪”“一般性职务违法”？实践中，有人将这两个概念与“轻微违纪”“轻微职务违法”和“涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪”混为一谈，导致本该进行谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉...
经验材料：切实发挥谈话函询警示教育作用谈话函询是纪检监察机关处置反映带有苗头性、倾向性和一般性问题线索的重要方式，也是第一种形态运用最为主要的方式。从问题源头抓起，抓早抓小，既持续释放警示教育效果，促使党员、干部及监察对象增强党的观念和纪律意识，又体现了党组织对党员干部的帮助和爱护。但在实践中，一些地方、个别党员干部还存在对谈话函询思想认识不够、落实质量不高和后续跟进不力等问题，需要在提高政治站位、压实主体责任、提升质量和实效上持久用力。正确认识谈话函询工作的政治性要求。谈话函询是严肃的组织行为，政治性强、标准要求高，考验着党员干部的党性和忠诚。一些党员干部认为自己工作贡献大，一点小问题组织没必要揪住不放；有的认为类似问题别人也有，不用把谈话太当回事；还...
灵活把握做细做实谈话函询一段时间以来，在线索处置过程中，不少人认为谈话函询会泄露线索举报内容、过程繁杂琐碎、重要程度不高，对了结后反馈和回访有不同认识，认为影响执纪审查、用处不大。归根到底，这是思想还没有转到“用党纪管住大多数”的认识上来。仔细研究监督执纪“四种形态”指标体系，仅谈话函询后的处置措施就有14种，根据不同说明情况进行分类处置或再经复核、抽查发生形态转化，可以产生层次分明、手段多样的党内监督措施。“螺蛳壳里摆道场”，做精做细做实谈话函询，夯实基础，以此为起点履行好监督职责大有可为。一、认真分析研判谈话函询说明情况，选准切入口开展抽查，维护严肃性。少部分党员千部全面从严治党意识淡漠，出于投机侥幸心理，认为谈话函询是“放水”，组织对自己的问题不掌握...
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关于纪委监委谈话函询工作经验交流材料汇编（5篇）目录1.在谈话函询中体现“三不”一体理念2.“四注重四突出”做实做细谈话函询3.切实发挥谈话函询警示教育作用4.切实发挥谈话函询警示教育作用5.影响谈话函询实效的四种因素在谈话函询中体现“三不”一体理念坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，是反腐败斗争的基本方针和新时代全面从严治党的重要方略。谈话函询作为问题线索处置方式之一，是用好用足第一种形态的有力武器，是一体推进“三不”系统工程的重要一环。准确运用谈话函询方式，对于防止党员干部和公职人员由小错酿成大祸，发挥“惩前毖后、治病救人”功效具有重要意义。日前，xx省纪委监委第五纪检监察室结合工作实际，对如何在谈话函询工作中充分体现“三不”一体理念进行了调研。谈话函询是一体推进...
