很多人不被提拔，都是这两个原因！第一个原因就是脸皮不够厚，不敢说，不好意思说。想发展，想进步，要不要跟领导说，如果你装清高，不愿意跟领导说，那你肯定没机会。我们都知道，提拔晋升乃职场最核心的利益，既然是核心利益，那各级领导就肯定不会允许失控。说得再简单直白一些，能不能提拔晋升，干好工作只是门槛，关键还是要看领导。领导若是想提拔你，那一番造势和运作下来，提拔晋升就是水到渠成的事情。那问题来了，领导为什么要提拔你？你都不愿意去找领导说，都不愿意积极向领导靠拢，表达自己的想法，那领导为什么要提拔你，领导总不会一厢情愿地提拔晋升你吧。同样两个工作干得不错的人，一个主动向领导表达进步诉求，一个啥也不说啥也不讲，那最终得到提拔晋升的，肯定是那个主动表达诉求的，而不是...
官场“二把手”，像这样干，才能既让领导放心，又不被下属孤立官场中的“二把手”，也就是我们经常所说的副职领导，通常他们分管某方面的具体工作，既有权力，又有责任，在具体负责的工作与人际关系层面起着承上启下的作用。那“二把手”怎样做才能既让“一把手”赏识，又不会被下属孤立？第一，搞清“一把手”喜欢什么样的“二把手”，讨厌什么样的“二把手”，这样才能有的放矢。（一）“一把手”喜欢什么样的“二把手”：1.能够勇挑重担，不能见事就躲；2.要有沟通协调和自主解决问题的能力；3.对自己分管的工作要有独到的见解，要有好主意，好办法；4.创造性的开展工作，保证一把手决策能够高效正确的执行；5.不搞小圈子，不能添乱、惹事生非。6.大局意识强，人品官德好。（二）一把手“讨厌”什么样的“二把...
