“三牌合一”让流动党员“流出”不“流失”党的二十大报告指出：“加强和改进党员特别是流动党员教育管理。”流动党员是党员队伍的重要组成部分，是中国特色社会主义现代化建设事业中流动的“红色力量”。加强对流动党员的教育管理，是新形势下保持党的先进性、提高党的执政能力的一项紧迫任务。为确保流动党员教育管理“不掉线”，应当打好调研牌、亲情牌和互动牌“三张牌”，确保党员“流出”不“流失”，实现了流动党员管理全覆盖。打好“调研牌”，建立“大台账”，确保流向“不迷失”流动党员流向了哪里，分布在哪些地方，这些都需要“心中有数”，绝不能成为一笔“糊涂账”。对此，各级党组织要开展“地毯式”摸排，通过驻村书记、包村干部等对在外流动党员的基本情况、外出时间、从事职业、居住地址和联系...
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企业人才流失情况的调查报告一、调查背景近年来，企业人才流失已取代融资困难、配套服务跟不上等问题而成为制约我国中小企业发展的瓶颈。企业人才流失不仅给企业带来了巨大的成本，企业必须为此付出高额的招聘及培训费用，同时也降低了企业产品和服务的质量，给企业带来不可估量的损失。人才流失已成了市场经济的常态。人才流失对企业来说是一个双倍的损失，甚至是致命的。因为这不仅削弱了企业的力量，更强化竞争对手的力量。而高层流失会带走整个团队，中层离职会带走大批下属，核心骨干离职会带走大量的经验或技术。人才流失，轻则让企业伤筋动骨，重则让企业一蹶不振。目前企业普遍存在的一个问题是一般人员多，紧缺的人才少，有用人才留不住，跳槽随时发生，人才流失尤其是优秀人才的流失问题日渐突出。不少...
