领导为什么提携你，关键就看这一点！在体制内工作，为什么有的人如鱼得水，深得领导信任和支持，而有的人却行色匆匆，一天忙到晚也不见得有所好转？最为常见的一个现象，就是很多人确实有想法有能力有水平，但是却不得领导赏识和认可，最后只能落得个怀才不遇的境地，空叹时运不济。其实，问题的关键还是出在我们和领导相处的基本态度和策略里。我参加工作近20年，得到过很多领导的赏识，对这一点深有感触。说得简单、彻底和直白一些，很多时候，领导并不在乎你有没有能力，也不在乎你到底干了什么，他只在乎你心里到底有没有他。你心里有他，什么事情都好说；而你心里没他，到处都是困难、挫折和掣肘。也就是说，要想让领导赏识你、支持你、提拔你，只要做到一点就够了，那就是始终把领导放在心中，做任何事情都...
领导为什么提携你，关键就看这一点！在体制内工作，为什么有的人如鱼得水，深得领导信任和支持，而有的人却行色匆匆，一天忙到晚也不见得有所好转？最为常见的一个现象，就是很多人确实有想法有能力有水平，但是却不得领导赏识和认可，最后只能落得个怀才不遇的境地，空叹时运不济。其实，问题的关键还是出在我们和领导相处的基本态度和策略里。我参加工作近20年，得到过很多领导的赏识，对这一点深有感触。说得简单、彻底和直白一些，很多时候，领导并不在乎你有没有能力，也不在乎你到底干了什么，他只在乎你心里到底有没有他。你心里有他，什么事情都好说；而你心里没他，到处都是困难、挫折和掣肘。也就是说，要想让领导赏识你、支持你、提拔你，只要做到一点就够了，那就是始终把领导放在心中，做任何事情都...
