XX乡2023年生态护林员选用工作实施方案根据《XX县林业局XX县财政局XX县乡村振兴局关于印发XX县2023年生态护林员选用工作实施方案的通知》（X〔2023〕X号）文件精神，为进一步发挥生态护林员在森林管护中的积极作用，确保部分脱贫户收入稳定，结合我乡实际，特制定本实施方案。一、总体思路（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻党的XX大精神，认真践行习近平生态文明思想，全面落实巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作要求，进一步建立健全森林资源管护机制，加快推进乡村振兴步伐，为巩固拓展脱贫攻坚成果奠定坚实基础。（二）基本原则——坚持政策总体稳定原则，严格按照国家现有生态护林员选用办法开展选用工作。——坚持突出重点的原则，以森林的生态林面积大的地区和生...
健全干部育储选用全链条机制全面建设年轻化专业化人才宝库按照省国资委党委关于组织实施党委书记抓基层党建工作突破项目的要求和部署，现将XX集团（以下简称“能源集团”）党委确定的2023年度党委书记抓基层党建突破项目《健全干部育储选用全链条机制，建设年轻化专业化人才宝库》实施情况，结题如下。一、项目背景（一）落实党管人才、从严管理干部要求，必须要健全干部育储选用全链条机制。千秋基业，人才为本。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人，这是党和国家事业发展的百年大计。从我党历史上第一次把全国人才会议升格为中央人才会议，到中央及省委先后出台《关于适应新时代要求大力发现培养...
注重选用践行五大发展理念的人创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，凝聚了党对经济社会发展规律的深入思考，是习近平总书记治国理政新理念新思想新战略的集中体现，是“十三五”发展的灵魂和主线。国以人兴，政以才治。浙江高水平全面建成小康社会，关键是要以“八八战略”为总纲，培养造就和选拔使用一大批践行五大发展理念的干部。这是全省组织部长会议所强调的。发展新理念为浙江干部干事创业提供了新遵循。践行创新发展理念，就要注重选用那些主动适应和引领经济新常态，打好转型升级系列组合拳，创造澎湃发展新动力的干部。践行协调发展理念，就要注重选用那些统筹推进区域和城乡协调发展，主动补齐短板，提高发展质量和均衡性的干部。践行绿色发展理念，就要注重选用那些坚定走“绿水青山就是金山银山”...
2022年国企创新人才选用机制经验做法2022年以来，xx公司党委坚持党管干部原则，实施人才强企战略，创新人才选拔任用机制，推进人才选用理念由“相马式”向“赛马式”转变、选用方式由“急用现找”向“储备选育”转变、选用渠道由“独角戏”向“大合唱”转变、选用保障由“固定式”向“常规性”转变，推动人才总量、质量、结构等方面大幅提升。（一）创新选用理念，由“相马式”向“赛马式”转变。一是实施以市场为导向的选人机制。坚持定向引进与公开招聘相结合，面向全国公开选聘4名高级职业经理人；面向党政机关、省属国企、金融机构等单位公开选聘50余名具有丰富实践经验的专业人才；面向二十大学、二十大学等8所国内知名院校，公开招聘15名高学历人才，其中博士研究生2名、硕士研究生13名。二是实施以竞争为导...
xx镇村级后备干部选用方案各村委会、镇属各单位：为进一步加强农村基层党组织和基层政权建设，扎实开展村干部队伍“专业化培养、职业化管理、创业化考评”，全面加强村干部队伍梯队建设，全面优化村干部队伍结构，全面推进镇村振兴战略，经镇党委研究决定，在全镇范围开展村级后备干部选拔培养。现制定如下实施方案：一、指导思想以党的十九大、十九届六中全会精神为指导，按照省市县党代会精神，紧紧围绕乡村振兴这个大局，探索完善村级后备干部选拔、培养、管理、考核、使用的有效途径，着力培养和造就一支素质优良、作风过硬、数量充足、结构合理、群众认可的村级后备干部队伍，为使全镇经济发展水平与xx镇资源条件和所处地理位置相匹配提供坚强的组织保证和充足的人才储备。二、目标任务重点把年龄在45周岁以...
xx镇村级后备干部选用方案镇村级后备干部选用方案各村委会、镇属各单位：为进一步加强农村基层党组织和基层政权建设，扎实开展村干部队伍“专业化培养、职业化管理、创业化考评”，全面加强村干部队伍梯队建设，全面优化村干部队伍结构，全面推进镇村振兴战略，经镇党委研究决定，在全镇范围开展村级后备干部选拔培养。现制定如下实施方案：一、指导思想以党的十九大、十九届六中全会精神为指导，按照省市县党代会精神，紧紧围绕乡村振兴这个大局，探索完善村级后备干部选拔、培养、管理、考核、使用的有效途径，着力培养和造就一支素质优良、作风过硬、数量充足、结构合理、群众认可的村级后备干部队伍，为使全镇经济发展水平与xx镇资源条件和所处地理位置相匹配提供坚强的组织保证和充足的人才储备。二、目标任...
