“粽览忘深夏粽粽都是情”文明过节倡议书广大居民朋友们:粽叶飘香，古韵流长。中华民族传统节日——端午节即将来临。为进一步传承中华优秀传统文化、厚植爱党爱国情怀，培育和践行社会主义核心价值观，在全社会营造文明健康新风尚，共同度过一个欢乐祥和的端午假期，现发出如下倡议：·弘扬传统文化按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，精心设计群众乐于参与、便于参与的活动项目，倡导通过包粽子、挂艾草、佩香囊等非物质文化遗产展示等形式庆祝节日，营造欢乐祥和的节日氛围，广泛组织群众参与“我们的节日·端午节”主题活动，让人们在参与中体验节日习俗,感受传统魅力，增强人们爱党爱国爱社会主义的情感。从中感受端午节深厚的文化底蕴和传统文化魅力，增强爱国情怀，提升民族自豪感。·精准文明实践全...
很多人不被提拔，都是这两个原因！第一个原因就是脸皮不够厚，不敢说，不好意思说。想发展，想进步，要不要跟领导说，如果你装清高，不愿意跟领导说，那你肯定没机会。我们都知道，提拔晋升乃职场最核心的利益，既然是核心利益，那各级领导就肯定不会允许失控。说得再简单直白一些，能不能提拔晋升，干好工作只是门槛，关键还是要看领导。领导若是想提拔你，那一番造势和运作下来，提拔晋升就是水到渠成的事情。那问题来了，领导为什么要提拔你？你都不愿意去找领导说，都不愿意积极向领导靠拢，表达自己的想法，那领导为什么要提拔你，领导总不会一厢情愿地提拔晋升你吧。同样两个工作干得不错的人，一个主动向领导表达进步诉求，一个啥也不说啥也不讲，那最终得到提拔晋升的，肯定是那个主动表达诉求的，而不是...
“处处都是争分夺秒”“处处彰显提效争先”：比学赶超类过渡句（50例）1.“分秒必争、快马加鞭，夜不能寐、闻鸡起舞”的紧迫意识，“榜上无名、脸上无光，排名靠后、不甘落后”的荣辱意识。2.掉队一天，就会造成“时间差”；落后久了，就会形成“时代差”。3.处处都是争分夺秒的施工景象，处处彰显提效争先的奋进姿态。4.昂扬树标杆、勇攀登的斗志，砥砺当表率、争一流的精神。5.需要有争先之勇、奋进之志，更要有可行之策、奋进之举。6.让“马上就办”成为常态，让“事不过夜”成为习惯。7.在对标找差中瞄准标杆，在追赶标杆中成为标杆。8.必须拿出“拼”的意识、必须保持“进”的姿态。9.在百舸争流中奋勇争先，在攻坚克难中创造业绩。10.把进攻当做最好的防守，把争先当做紧迫的要求。11.真抓实干中争先进位，...
“处处都是争分夺秒”“处处彰显提效争先”：比学赶超类过渡句50例1.“分秒必争、快马加鞭，夜不能寐、闻鸡起舞”的紧迫意识，“榜上无名、脸上无光，排名靠后、不甘落后”的荣辱意识。2.掉队一天，就会造成“时间差”；落后久了，就会形成“时代差”。3.处处都是争分夺秒的施工景象，处处彰显提效争先的奋进姿态。4.昂扬树标杆、勇攀登的斗志，砥砺当表率、争一流的精神。5.需要有争先之勇、奋进之志，更要有可行之策、奋进之举。6.让“马上就办”成为常态，让“事不过夜”成为习惯。7.在对标找差中瞄准标杆，在追赶标杆中成为标杆。8.必须拿出“拼”的意识、必须保持“进”的姿态。9.在百舸争流中奋勇争先，在攻坚克难中创造业绩。10.把进攻当做最好的防守，把争先当做紧迫的要求。11.真抓实干中争先进位，在加...
《教父》中的人生道理，条条都是经典！1.表面上一定不要动怒，要讲道理。为什么要讲道理，这叫“先礼后兵”。如果反复讲道理，可以达成想要的目的，那最好。即便讲道理没能达成目的，那也能迷惑对方。如果稍不如意就动怒或者威胁，那将直接得罪对方，甚至激化矛盾，对于事情的处理是非常不利的。那如果讲道理对方不听怎么办，很好解决，在和顺的言语之下，直接把事做绝，不给对方留下任何空间和余地。这叫什么，这叫“不说硬话、不做软事”。想必这样操作一次，就足以让对方印象深刻，不敢再轻易怠慢你。讲道理，实际上就是在给对方空间和余地，既然对方不理会不领情，那就没什么可说的了。2.最好的威胁，永远是不采取行动。在管理学中，有这样一个管理和领导原则，那就是“罚上立威”。什么意思呢，就是惩罚一定...
领导都是怎么看待“关系”的，深刻！前段时间，上级大领导下来检查指导工作，在座谈会上，大领导就“如何开展好工作”这个话题，分享了心得和经验。按理说，大领导应该分享一些实用有效的工作技巧，但是大领导却没有，而是一反常态地分享了如何处理好各种关系。大领导说：“团结好领导，好干事；团结好同事，能成事；团结好下属，有好事；团结好小人，不坏事。”是啊，不管在哪里工作，处理好关系都是必修课，尤其是对于身处管理岗位的中层领导来说。要知道，职场虽然是以事为中心，但却始终是人与人的活动，人与人的关系处理不好，必将影响事情的走向和最终的结局。1、如何处理好与领导的关系与领导相处有很多方法和技巧，不胜枚举，但在我看来，要想处理好与领导的关系，最为关键的只有一点，那就是态度一定要端...
理论不都是灰色的，理论文章更应色彩斑斓——理论属性辨析兼谈理论文章的写作要领“理论不都是灰色的”，也可以说“理论未必都是灰色的”，这是我对很出名的一句话作出的辩驳。原话是“一切理论都是灰色的，唯生命之树常青”，源于德国作家歌德所作诗剧《浮士德》。第一次看到这句话的时候，对前半句，我就抱有怀疑态度；认真琢磨下去，怀疑变成了否定，所以反其意而用之。我的怀疑和否定，是有理有据的。我认真考证过，这句所谓的“歌德名言”，虽然出自歌德之手，但并非出自其本人之口，而是出自其笔下的魔鬼之口——速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。在《浮士德》这部诗剧中，主人公浮士德是个满腹经纶却对生活状态感到迷...
领导都是怎么看待“关系”的，深刻！前段时间，上级大领导下来检查指导工作，在座谈会上，大领导就“如何开展好工作”这个话题，分享了心得和经验。按理说，大领导应该分享一些实用有效的工作技巧，但是大领导却没有，而是一反常态地分享了如何处理好各种关系。大领导说：“团结好领导，好干事；团结好同事，能成事；团结好下属，有好事；团结好小人，不坏事。”是啊，不管在哪里工作，处理好关系都是必修课，尤其是对于身处管理岗位的中层领导来说。要知道，职场虽然是以事为中心，但却始终是人与人的活动，人与人的关系处理不好，必将影响事情的走向和最终的结局。1、如何处理好与领导的关系今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen....
领导的“潜台词”，听懂的都是高手！俗话说得好，锣鼓听声，听话听音，能听懂话的人才是真正的明白人。很多时候，我们不能只听领导表面上说了什么，还要品味领导话语背后的意思。下面这些领导常挂在嘴边的话，你都知道是什么意思吗？01领导问你忙不忙或者有没有时间你忙不忙或者有没有时间，这跟领导有什么关系，领导才不会闲的没事去关心你。通常只有两种情况，要么是领导有事想安排给你，询问你忙不忙或者有没有时间，只是一种较为礼貌的借口；要么是领导之前有安排工作给你，但是你却一拖再拖，迟迟没有反应。所以，当领导如此询问的时候，既不要回答“忙”，显得你很不懂事，也不要回答“不忙”，显得你无所事事，而要回答“领导您有什么安排”，或者“领导我马上去找您”。今日公文网——速公文——每个笔杆...
聪明的领导都是如何给下属派活的？1、下属看中什么，就用什么激励他领导最常见的派活手法是什么？也许很多人都没有仔细思考过。举个例子。现在有个宣传视频的拍摄任务，领导找到你，并没有直接向你派活，而是先对你夸赞了一番，尤其提到了你在宣传工作上的研究和见地。而后话锋一转，说有个宣传方面的工作，左思右想不知道安排给谁合适，都不放心，只能找你过来商量商量。鉴于领导对你的夸赞、褒奖和信任，你也不想让领导为难，于是你便非常爽快地接受了宣传视频的拍摄任务。这种派活手法叫什么？叫“高帽子派活法”，顾名思义，就是先给你戴上高帽子，让你不好意思拒绝，然后再派活给你。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com...
聪明人都是怎么说话办事的？1.公开场合的称呼，一定要合群应景。比如说，你跟领导私底下的关系很好，生活中都是以兄弟相称，这没问题。但是，在公开场合就不行了，一定要按照规范称呼领导，不能暴露你们的私人关系，不然于领导于你都是非常不利的。有的人习惯了称呼领导为大哥，正式场合也称呼领导为大哥，这会让领导很是难堪和尴尬，尤其是有上级领导或外单位领导在场的时候。2.让别人尴尬的事情，不要说出来。比如说，一群人聚在一起聊天的时候，突然有个人放了一个屁，这时候不要傻乎乎地询问是谁放的，因为不管是谁放的，你的询问都会让别人感到尴尬。比较合理的做法，是装作若无其事，或者默默走开。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：ji...
人人都是营商环境心得体会企业的发展和企业家的成长，离不开社会的支持和帮助。在与企业交往过程中，如何正确把握与企业的关系，是推动经济社会健康发展的关键因素。“亲”是“助推器”，要突出“实效”。我们工会的广大党员干部要积极作为、主动服务，拿出更多的时间和精力关心企业的发展、关心企业家的成长，要深入企业，了解企业家所思所想、所困所惑，以及企业职工所盼，在制定有关工会的政策时，要多听基层职工的意见和建议，在企业和职工遇到困难时，工会组织要靠前一步、雪中送炭，帮助企业解决实际困难，为企业送去“亲”的温暖。要在深入全面调研、科学论证的基础上，突出针对性、实效性地制定政策，同时加大政策宣传和解读力度、丰富宣传渠道、主动送策上门，既要根据企业实际执行情况及时进行调整，还...
体制内，这些细节都是“加分项”！细节就是水平，细节决定成败。在体制内工作，光有正确的思路还不行，还要有见微的细节把握，否则早晚落得个马马虎虎，甚至不够稳重的外在形象，势必影响发展和进步。01不要随便打断别人的讲话，尤其是领导的讲话，要有足够的耐心等别人把话讲完。哪怕你有一肚子的想法和高见，那你也要先等别人把话说完。不等别人把话说完，就强行表达，势必会引起别人的反感和厌恶，而这时候，再好的想法也会被视而不见。聆听也是一种很重要的能力，只会表达、只想表达，不应该是一个成熟体制人的修养。02在使用通讯工具上，懂得并善于换位思考，不随便发语音，不随便给别打语音。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigon...
材料写作金句1.生活因拼搏而精彩，人生因奋斗而无憾。2.奋力拼搏，方能摘取人生的桂冠；敢打敢拼，才能享有成功的荣耀。3.梦在前方，路在脚下；未来可期，奋斗以成。高扬奋斗风帆，焕发昂扬斗志。4.只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态，逢山开道、遇水架桥的无畏气概，勇于变革、勇于创新的开创精神。5.底气，是源于某种因素而产生的一种内生力量，是树立坚强信心的基础。“人无底气，生无根据”。6.以青春之梦想标定青春之航向、把青春之奋斗融入青春之事业、用青春之担当谱写青春之华章。7.实干磨练能力，能力催生底气，底气决定信心。8.严而又严，细而又细，紧而又紧，切实把工作落到实处，不因“失敬”而“受惩”，不因“失责”而“得耻”。9.不畏艰险、不惧挑战，敢于同困难“掰手腕”“拼刺刀”，困难就会成为成...
