“七一”之际请查收你的“党员教育套餐”在“七一”来临之际，忆峥嵘岁月，忆初心使命，32字的伟大建党精神铿锵有力，催人奋进。广大党员干部要传承红色基因，赓续红色血脉，在统筹推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，全面建设社会主义现代化国家的新征程上，掀起争相学习的热潮，学出绝对忠诚，学出为民情怀，学出艰苦奋斗。想要让党员教育“破壁”“吸粉”“出彩”，那不妨向当下流行的“套餐”取经，提升党员教育“原味”“甜味”“鲜味”，让党员教育入“味”三分。品鉴“原味”，入心理论，打通“关键脉络”，烹制余味无穷的“思想套餐”。党员教育是武装思想、凝聚共识的有力武器，而理论知识则是重要的“肌体细胞”，既要强化理论武装“培元铸魂”，也要强化组织建设“强筋壮骨”，更要强化党性...
如何赢得上级对你的信任在职场中，赢得上级的信任，是自己成长进步最重要的先决条件，因此如何赢得上级的信任是对每个步入职场人的考验。一、做事要踏实任何一个领导，都希望自己的下属能够勤业敬勉，能够坚守好自己的岗位，在自己的工作岗位上做出一番业绩。这就要求每一个员工都要认真熟悉自己的岗位职责，踏踏实实做事，做任何事尽心尽责尽力，无论接受的任务有多少困难，都能想方设法，千方百计地去完成，让领导感到重任可以托付给你。二、待人要真诚职场中的任何一个人，都需要生活在一个良好的工作环境里，最需要的是每个人之间都能开诚布公、相互包容，彼此真诚地交流沟通。作为员工来讲必须做到真诚待人，对于他人所求，认真对待，尽到自己的最大能力给予满意的结果。同样对于有求他人之事，不要强人所难...
为什么每次提拔都没有你？只因你的字典里缺“两个字”一个工作了七八年的哥们儿跟我诉苦：“也不知怎么了？辛辛苦苦工作这么多年，每次提拔都没有我，连新来工作三年的小张都提拔了，我这没功劳还有苦劳呢，这么混下去也没啥意思啊！”其实，这个哥们儿的情况我还是比较了解的，能力素质虽不特别突出，但也中规中矩，后来了解到，都说我这哥们儿缺少“担当”。什么是缺少担当？我理解，就是遇事绕着走，办事拖着走，工作推着走，敏感问题不敏感，处理问题不主动，经常事不关己、高高挂起，经常置身事外、置若罔闻。仔细想一想，这样干，哪个领导能够放心把一个部门交给你？第一，是什么让人感觉你不“担当”？无外乎有这么几个原因：1.学识半知半解。业务能力有，但不专不深，工作缺少预见性和发散性，对工作中遇...
领导说你的材料写得太虚，怎么办？“啥是虚，啥是实”这往往是公文“菜鸟”和“小白”最不解、最困惑的问题。一般来说，客观为实，主观为虚；任务为实，意义为虚；事例为实，道理为虚；措施、办法为实，理念、思路为虚。“虚”，主要指分析形势、阐述意义、论述道理等理思想性较强的内容。一般包含如、是、有、曰、应当、必须、处于等文字的内容，以及对上级指示的认识、对本级形势的判断等。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com比如，发展是硬道理、稳定是硬任务；上级有要求、本级有需要；改革如滚石上山；应当久久为功；当前处于船到中流浪更急，人到半山坡更陡，等等。“实”，主要指工作任务、具体措施、方法手段等操作性...
领导绝不会告诉你的6件事儿，想当领导，你一定要记住1、没有功劳，也就没人在意你的苦劳只有做出成绩，领导才能看的见，否则干的再多也没有用，只会显示自己的能力差，所以干工作一定要抓重点，有策略，不能一味的埋头苦干，自己感动自己是没有用的。2、谁向我汇报工作，谁就在努力工作领导很忙的，没有时间去考虑谁干的多或者谁干的少，只有勤汇报，积极表现，才能让领导看到你的努力上进，否则你默默无闻，干的再多，又有什么用呢。3、机会是争取来的，不是等来的有合适的机会，比如重要岗位，外出学习，上级借调、评优评先等等，只要你有想法，就可以跟领导自荐，无论最终是否能选到你，但是最起码你努力争取过，心里不会后悔，领导也会认为你有想法，有上进心，下次可能就会考虑你。4、你越卑微，领导越看不起...
那些领导永远不会主动告诉你的事情！有些事情，领导永远不会直白地和我们讲，而却会默默地参照执行，这就好比领导永远都会说“工作很重要”一样，而不会告知我们“和他搞好关系更重要”。以下三件事情，领导永远都不会和我们讲，如果我们认识不到，那在竞争激烈、风云变幻的职场上，肯定是要吃亏的，甚至还会葬送一生的前途。总之，早读懂早悟透，就会早受益。1.有些事情只有你提出来，领导才会给你解决。在有些事情上，领导为什么非要等到下属先提出来，才给予解决，而不是主动解决，尤其是那些涉及下属切身利益的事情上？其实，这是很有原因的。因为在很多领导看来，下属提出请求，领导给予解决，这是对下属“施恩”，下属是要以其他方式返还恩情的；而下属没有主动提出来，领导就给予解决今日公文网——速公文...
那些领导永远不会主动告诉你的事情那些领导永远不会主动告诉你的事情！有些事情，领导永远不会直白地和我们讲，而却会默默地参照执行，这就好比领导永远都会说“工作很重要”一样而不会告知我们“和他搞好关系更重要”。以下三件事情领导永远都不会和我们讲，如果我们认识不到，那在竞争激烈、风云变幻的职场上，肯定是要吃亏的，甚至还会葬送一生的前途。总之，早读懂早悟透，就会早受益。1.有些事情只有你提出来，领导才会给你解决。在有些事情上，领导为什么非要等到下属先提出来，才给予解决，而不是主动解决，尤其是那些涉及下属切身利益的事情上？其实，这是很有原因的。因为在很多领导看来，下属提出请求，领导给予解决，这是对下属“施恩”，下属是要以其他方式返还恩情的；而下属没有主动提出来，领导就...
1.阅读优秀的作品这是显而易见并立竿见影的方法。如果你不读更多的好作品，你就不知道如何写出更好的作品。优秀的作家，都是从阅读别人的佳作开始，接着进行模仿，最后超越他们，形成自己的风格。我们要尽可能地多读名著，在看内容的时候，更要留意文章的问题和写作的技巧。2.尽可能多地写要每天都写，如果可能的话，每天可以多写几次。你写得多了，自然就会写得好了。学习如何写作，其实就是学习如何做到熟能生巧。你可以每天写写你自己，写写博客或向出版社、报社投稿。尽可能地多写并全情投入地写，练得越多，你的写作水平就提升得越快。3.随时随地记下你的灵感随身带一个小笔记本（比如，纳博科夫身上就常常装满了小卡片），当你对你构思的小说、文章，或者小说里的人物有什么灵感的时候，一定要马上记下来；...
掌握这个汇报技巧，让你的工作更胜一筹！前两天，领导给我安排了一项工作，是与上级机关对接，开展一个活动。我当然很上心，立即就与上级机关的相关人员进行了对接，并详细敲定了活动的细节。但是，就在活动即将开展的前一天晚上，领导却主动向我询问了这项工作的对接情况。虽然我已经对接好了，可以确保第二天的活动没什么问题，但就在领导向我询问的时候，我意识到了一个很严重的问题，那就是我的工作汇报还不够到位，否则领导就不会反过来追问对接的情况了。领导既然追问，那就说明领导心里惦记着这个事，并且关心这个事的执行落实情况。领导既然担心，那作为下属是不是就应该主动作为，加强汇报，尽可能地让领导放心。所以，更为周全的做法，应该是在活动开展的前一天，向领导做个简单的汇报，告诉领导工作已...
所谓“瓶颈”，也许就是你的道德底线！01“差劲”的领导刚参加工作那会儿，我曾遇到过一个很是差劲的领导。之所以说领导差劲，主要是因为领导架子太大，动不动就对下属颐指气使，甚至破口大骂。那时的我还很年轻，当然看不惯这种现象，总认为事情可以好好说嘛，为什么这样不尊重人，搞得鸡飞狗跳、人人自危。当然，现在的我就不完全这样认为了，而且还觉得越是性格鲜明的领导，就越是好相处。事实上，之前我所认为的这个差劲领导，是个很护犊子的领导，只要下属听招呼守规矩，跟着他好好干，他绝对会给予非常多的好处和实惠。他之所以脾气暴躁，那是因为有的人不跟着他的思路走。后来我才明白，我们之所以会认为有的领导很差劲，主要还是因为彼此的价值观不相契合。比如说，领导讲功利和现实，而你却讲道理、情感...
如何提高你的说话技巧？“话风”暴露领导干部的水平一般情况下，认识和了解一个人的最好方式，就是听他讲话，与他交谈。领导干部说话不是一般的家常话，往往是发生于特定场合，有特定对象，并带有特定目的的。具体来说，说话发生在一切领导工作开展的场所，发生在干部与干部之间，干部与群众之间，以及干部与媒体之间，其目的是为了践行党的宗旨，宣传和贯彻党的路线、方针、政策，进而实现和巩固党对中国特色社会主义事业的领导。所以，领导干部提高说话能力是极为重要的。现实中，一些领导干部不分场合、不看对象，无话可说、不会说话，甚至口无遮拦、胡乱说话的情况都不同程度地存在。某地一位村民向镇党委书记反映拆迁补偿的问题，这位书记以要开会没时间、不熟悉情况为由，告诉村民“别找我，反映也没用”。...
决定你能走多远的是你的思维方式疫情的阴霾尚未褪去，我们见证了这个世界在如此短的时间内产生的巨变。在这个让整个社会节奏慢下来的时期，我们又要如何面对由此带来的焦虑与恐慌？01直面脆弱托马斯·希伯尔说，目前的状况就像我们全都被扔进了一条河中，真正重要的是大家要立刻开始游泳。没有人知道这条河会流向哪里，但至少我们知道，我们必须相信自己游泳的能力。我们要让已经内化的精神修行成为我们韧性的一部分。在当下的情境中，更多个体以及集体的创伤被激发出来。此时升起的恐惧，相比平时更让人觉得害怕。所以我们必须练习如何与恐惧“相处”。02唤醒韧性很多人在感觉资源稀缺的时候，或者健康受到威胁的时候，恐惧就会升起来。所以我们需要知道如何与恐惧“共处”。持续不断地将能量落地扎根、与身体联...
不要让学习履历决定你的未来郭英剑《博览群书》（2016年05月01日）忘掉哈佛与斯坦福吧，在哪里上大学真的没那么重要谁都知道，最终能够进入一流大学的人毕竟是少数，而能够进入像哈佛、斯坦福这样的顶尖大学，更是少之又少。据统计，哈佛大学连续八年录取比例都在下降。以刚刚过去的2015年为例，录取比例再创历史新低。去年共有37305名高中生申请入学，最终录取人数为1990，比例仅为5.3%。这个比例，与2014年相比，报名人数上升（2014年人数为34295），但录取人数下降（2014年录取人数为2023）。由此可知，能够进入顶尖大学的人，绝对是极少数。这就不能不使人产生一个疑问：上什么样的大学，真的那么重要吗？对此，《纽约时报》专栏作家布鲁尼（FrankBruni）在2015年3月出版的著作中给出了响亮的回答：《你去哪里...
为什么每次提拔都没有你？只因你的字典里缺“两个字”一个工作了七八年的哥们儿跟我诉苦：“也不知怎么了？辛辛苦苦工作这么多年，每次提拔都没有我，连新来工作三年的小张都提拔了，我这没功劳还有苦劳呢，这么混下去也没啥意思啊！”其实，这个哥们儿的情况我还是比较了解的，能力素质虽不特别突出，但也中规中矩，后来了解到，都说我这哥们儿缺少“担当”。什么是缺少担当？我理解，就是遇事绕着走，办事拖着走，工作推着走，敏感问题不敏感，处理问题不主动，经常事不关己、高高挂起，经常置身事外、置若罔闻。仔细想一想，这样干，哪个领导能够放心把一个部门交给你？第一，是什么让人感觉你不“担当”？无外乎有这么几个原因：今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文...
10招让你的工作更有效率工作中我们都在极力追寻高效率的工作，高效率就是最短的时间内高质量地完成工作量。如何才能让自己高效率的完成工作，在芸芸众生中突出自己的工作能力呢？第1招、工作计划每日为自己指定一...
1000组金句，让你的材料飞起来！1.理想信念是“原生动力”，职责使命是“意志盔甲”。2.“行动最有说服力”，说一千道一万，不如脚踏实地好好干。3.有思想上的“破冰”才会有行动上的“突围”。4.感到“本领恐慌”、出现“知识枯竭”、发生“岗位倦怠”。5.思想上松一寸，行动上就会偏一尺。6.“责任田”当成“自留地”，“大棋盘”下打“小算盘”。7.“风起于青萍之末，浪成于微澜之间”。8.“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。”9.守土尽责的“卫士”，改革创新的“干将”，真抓实干的“能手”。10.“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”。毛泽东曾引用一副对联，批评“华而不实、脆而不坚”的不良风气。11.传统战争是“大吃小”，现代战争是“快吃慢”，未来战争是“新吃旧”。速公...
