“五联五带”党员示范激发矿井动能转换一、案例背景为了解决国有企业党员作用发挥不明显、成效体现不突出考核量化不严格的问题，梁家煤矿党委以“联系－－－引领－－－促进”为主题，构建基于“齿轮效应”的“五联五带”新载体，深入推进党员示范管理，助力党员发挥示范引领作用，把党的各项要求切实推行到基层党建工作中、落实到每个基层党员的行动中，发挥党员在安全生产、创新创效、技术革新、服务保障等工作中的先锋模范作用，使每一位党员的行动成为星星之火，党员联系和带动员工，群策群力，激发矿井动能转换，以燎原之势实现党的宗旨持续拓展和延伸，推动矿井党建落地有声，行而有效，助推矿井高质量发展。二、主要做法（一）“五联”紧密啮合，“连心桥”更加稳固。“五联”：副总以上党员干部联系1个党支...
矿井管理个人工作总结上半年已接近结束，上半年以来能认真按照区领导的安排一心一意的抓好各项工作的落实。用党员干部的标准，严格要求自己、廉洁奉公，时刻起到模范带头作用，听招呼、讲境界、团结同志、甘于吃苦、任劳任怨、作风扎实，团结带领全队职工，较好的完成了矿区领导交给的各项工作任务。回顾上半年的工作，主要有以下方面：一、抓好安全工作。我始终把该队的安全工作放在首位，做好班前隐患排查。发现有精神不振、思想波动的员工，坚决不予下井。在实际工作中，能要求员工按照煤矿作业规程及各类措施，严格要求职工干标准活、不违章违纪，做到“四不”伤害。通过上半年大家的共同努力，做到了未出现一例工伤事故。二、持民主管理，维护职工权利。实行队务公开，工分做到日清日结。同时队里配备一名民...
