聪明领导对付刺儿头员工，根本不用自己动手，3步就能搞定单位里有个刺头儿，猖狂到不行，脾气又臭又硬，敢怼领导、敢骂同事，几任领导拿他没办法，可新领导来了半年，把他收拾得服服贴贴。遇到这样的员工，是管理者的不幸，也是同事的悲哀，但往往每个单位都有。这种刺儿头普遍情商比较低，看似很拽，实则很傻，看似天不怕地不怕，实则是没人跟他一般见识。之前为什么领导不敢动他，因为这种刺儿头一根筋，如果开除他或者收拾他，他可能到处乱说乱讲，而且还可能去告领导，谁不害怕，有的领导宁可供着他，也不愿和他一般见识。那为什么新来的领导就能收拾他？据观察，新领导走的是“曲线救国”策略，看似捧他，实则打他，具体区分3步走：第一步，供起来对于这种人，聪明的领导绝不直接招惹，对他不但客气，而且有...
聪明的领导都是如何给下属派活的？1、下属看中什么，就用什么激励他领导最常见的派活手法是什么？也许很多人都没有仔细思考过。举个例子。现在有个宣传视频的拍摄任务，领导找到你，并没有直接向你派活，而是先对你夸赞了一番，尤其提到了你在宣传工作上的研究和见地。而后话锋一转，说有个宣传方面的工作，左思右想不知道安排给谁合适，都不放心，只能找你过来商量商量。鉴于领导对你的夸赞、褒奖和信任，你也不想让领导为难，于是你便非常爽快地接受了宣传视频的拍摄任务。这种派活手法叫什么？叫“高帽子派活法”，顾名思义，就是先给你戴上高帽子，让你不好意思拒绝，然后再派活给你。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com...
