“全链条”打造高素质专业化公务员队伍以打造高素质专业化公务员队伍目标，聚焦“选育管用”四个关键环节，“全链条”加强公务员队伍建设，建强干事创业“中坚力量”。把牢关口“选”，构建存量充足“蓄水池”。坚持德才兼备，以德为先，牢牢把住公务员队伍政治关口，拓宽选人途径，注入“源头活水”。在公务员考录、遴选、调任、转任、考核、职级晋升等工作中，从严考察政治素质，全面了解考察人选政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对政治上不合格的“一票否决”。紧扣乡村振兴、招商引资、项目建设等重点产业发展需要，科学设置招录岗位条，坚持基层导向拓宽公务员来源“渠道”，持续加大乡镇公务员招考力度，推动优秀人才充实壮大基层公务员队伍，推动优秀党政人才“梯次补...
经验材料：紧盯“一把手”构建监督“全链条”习近平总书记指出：领导干部是“关键少数”，各级领导班子一把手是“关键少数”中的“关键少数”，是党内监督的重中之重。近年来，市从日常监督、制度建设、监督力量和奖惩机制等方面入手，进一步完善“一把手”监督“全链条”，着力建设忠诚干净担当的干部队伍。一、紧盯关键环节，抓实日常监督。全面规范正科实职领导干部选拔任用，严格执行“一把手”选用的原则、标准、基本条件、任职资格规定和工作程序，严格落实“一把手”“凡提必审”、干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”要求，从根本上确保不“带病提拔”。进一步完善信访举报工作机制，拓宽干部监督渠道，在设立干部信访举报中心的基础上，建立12380举报信息...
