x县专业化干部育选管用工作经验材料范文尊敬的xx部长，各位领导，同志们：xx县紧扣新时代好干部标准，建立“一库四制”培育制度，优化专业化干部育选管用工作，全力锻造高素质专业化干部队伍，为xx经济社会高质量发展提供有力的干部支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：一是建立干部资源库。摸准摸实底数。将专业化干部调研作为政治建设考察、年度考核、人才调研的必要动作，深入党政机关和企事业单位，从“学过什么、干过什么、管过什么”为干部精准画像，全面掌握全县专业型干部的专业经历、专业能力。分行分科建库。着眼全县经济社会发展需要，建立法学法律、土木工程、城建规划、水利工程、旅游管理、农林畜牧、金融财会、医疗卫生等八大专业化干部资源库，吸纳入库各类专业技术特长干部xx人，其中大学以上学...
选调生选育管用情况及意见建议一、灵城镇选调生选育管用基本情况近年来，灵城镇聚焦选调生队伍培育、管理、保障，立足实际，做到精准化选派、精细化培养、规范化管理、长效化关爱，全力推动选调生到村任职工作落地落实，有效引导选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干，为全县深入实施乡村振兴战略注入强劲动力。一是坚持因村派人，做到精准化选派。近五年来，先后安排5名选调生到贫困村、软弱涣散村、集体经济薄弱村等重点村进行不少于2年时间的实践锻炼，直接参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、产业发展、日常村务等一线工作。围绕改善班子结构、增强整体功能，将选派到村工作的选调生明确为村党组织书记助理，参与村级日常事务工作，逐步解决村级人才薄弱问题。“”为推进乡村振兴、壮大发展村集体经...
以系统思维构建干部选育管用全链条机制着眼经济社会发展需要，构建干部选拔培育递进式全链条培养机制，着力解决干部队伍结构不优、专业不强、流动不畅等突出问题。突出长远考量，系统研判筑基石。针对干部量少质弱现状，着眼近期需求和长远发展需要，按照“系统研判、分类储备”的原则，建立动态化分析研判机制，分系统、分领域划分研判范围，去今两年，先后对公法检、教育卫生、农林水牧系统及换届后乡镇领导班子开展分析研判6轮次，提出领导班子优化措施21条，整改意见28条，以系统观念科学绘制领导班子配备“施工图”和干部成长“路线图”。创新基层党组织推荐和分析研判识别相结合的干部发现识别工作机制，将识别发现的375名优秀干部按照“近期使用30%、中期培养40%、远期储备30%”的占比分类建立优秀年轻干部...
XX县专业化干部育选管用工作经验材料尊敬的xx部长，各位领导，同志们：xx县紧扣新时代好干部标准，建立“一库四制”培育制度，优化专业化干部育选管用工作，全力锻造高素质专业化干部队伍，为xx经济社会高质量发展提供有力的干部支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：一是建立干部资源库。摸准摸实底数。将专业化干部调研作为政治建设考察、年度考核、人才调研的必要动作，深入党政机关和企事业单位，从“学过什么、干过什么、管过什么”为干部精准画像，全面掌握全县专业型干部的专业经历、专业能力。分行分科建库。着眼全县经济社会发展需要，建立法学法律、土木工程、城建规划、水利工程、旅游管理、农林畜牧、金融财会、医疗卫生等八大专业化干部资源库，吸纳入库各类专业技术特长干部xx人，其中大学以上学历...
XX县专业化干部育选管用工作经验材料尊敬的xx部长，各位领导，同志们：xx县紧扣新时代好干部标准，建立“一库四制”培育制度，优化专业化干部育选管用工作，全力锻造高素质专业化干部队伍，为xx经济社会高质量发展提供有力的干部支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：一是建立干部资源库。摸准摸实底数。将专业化干部调研作为政治建设考察、年度考核、人才调研的必要动作，深入党政机关和企事业单位，从“学过什么、干过什么、管过什么”为干部精准画像，全面掌握全县专业型干部的专业经历、专业能力。分行分科建库。着眼全县经济社会发展需要，建立法学法律、土木工程、城建规划、水利工程、旅游管理、农林畜牧、金融财会、医疗卫生等八大专业化干部资源库，吸纳入库各类专业技术特长干部xx人，其中大学以上学历...
XX县专业化干部育选管用工作经验材料尊敬的xx部长，各位领导，同志们：xx县紧扣新时代好干部标准，建立“一库四制”培育制度，优化专业化干部育选管用工作，全力锻造高素质专业化干部队伍，为xx经济社会高质量发展提供有力的干部支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：一是建立干部资源库。摸准摸实底数。将专业化干部调研作为政治建设考察、年度考核、人才调研的必要动作，深入党政机关和企事业单位，从“学过什么、干过什么、管过什么”为干部精准画像，全面掌握全县专业型干部的专业经历、专业能力。分行分科建库。着眼全县经济社会发展需要，建立法学法律、土木工程、城建规划、水利工程、旅游管理、农林畜牧、金融财会、医疗卫生等八大专业化干部资源库，吸纳入库各类专业技术特长干部xx人，其中大学以上学历...
XX县专业化干部育选管用工作经验材料尊敬的xx部长，各位领导，同志们：xx县紧扣新时代好干部标准，建立“一库四制”培育制度，优化专业化干部育选管用工作，全力锻造高素质专业化干部队伍，为xx经济社会高质量发展提供有力的干部支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：一是建立干部资源库。摸准摸实底数。将专业化干部调研作为政治建设考察、年度考核、人才调研的必要动作，深入党政机关和企事业单位，从“学过什么、干过什么、管过什么”为干部精准画像，全面掌握全县专业型干部的专业经历、专业能力。分行分科建库。着眼全县经济社会发展需要，建立法学法律、土木工程、城建规划、水利工程、旅游管理、农林畜牧、金融财会、医疗卫生等八大专业化干部资源库，吸纳入库各类专业技术特长干部xx人，其中大学以上学历...
“今日公文网jinrigongwen.comV”微信公众号着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网jinrigongwen.com成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）XX市开展优秀年轻干部育选管用情况汇报今年以来，XX市委深入贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部工作的重要指示批示精神，创新机制，优化路径，加大育选管用工作力度，为新时代XX各项事业发展不断注入生机活力。目前，全市有70后市管党政正职XX人，75后市管党政副职XXX人，其中80后XX名。一、创新组织领...
开展优秀年轻干部育选管用情况报告（市级）今年以来，市委深入贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部工作的重要指示批示精神，创新机制，优化路径，加大育选管用工作力度，为新时代各项事业发展不断注入生机活力。目前，全市有后市管党政正职人，后市管党政副职人，其中后名。一、创新组织领导机制，统筹推进培养选拔优秀年轻干部工作。市委坚持系统思维和全局观念，着眼经济社会长远发展需要，将培养选拔优秀年轻干部放在领导班子和干部队伍建设全局中通盘谋划部署。一是建立书记抓、抓书记的责任制。市委主要负责同志把加快培养选拔优秀年轻干部作为“书记工程”，要求以更加积极的态度抓紧抓实抓好；市委常委会定期听取工作汇报，及时研究部署安排。各级党委（党组）主要负责同志牵头主抓，每半年至少...
某市优秀年轻干部育选管用情况报告今年以来，市委深入贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部工作的重要指示批示精神，创新机制，优化路径，加大育选管用工作力度，为新时代各项事业发展不断注入生机活力。目前，全市有后市管党政正职人，后市管党政副职人，其中后名。一、创新组织领导机制，统筹推进培养选拔优秀年轻干部工作。市委坚持系统思维和全局观念，着眼经济社会长远发展需要，将培养选拔优秀年轻干部放在领导班子和干部队伍建设全局中通盘谋划部署。一是建立书记抓、抓书记的责任制。市委主要负责同志把加快培养选拔优秀年轻干部作为“书记工程”，要求以更加积极的态度抓紧抓实抓好；市委常委会定期听取工作汇报，及时研究部署安排。各级党委（党组）主要负责同志牵头主抓，每半年至少召开次工...
干部想提拔，这个技能比送礼管用！很多人会问：“如果想提拔，是不是就要跟领导拉关系？”关系，肯定是要拉；但具体怎么拉关系，很多读者想不出一个所以然。不少人想到的唯一方法，就是给领导送礼。但实际上，送礼不是最有用的方法，而且送礼存在风险。为什么说送礼不一定有用呢？换做你，你觉得送礼给领导，送多少礼才算合适呢？送一点茶叶，送一两瓶高档白酒，你觉得能打动领导吗？这种小礼，最适合就是逢年过节送一送，能增进彼此融洽交流的氛围。但是想通送小礼、办大事，这不符合常理。那不送小礼，送大礼可以吗？嗯，这个……我只能说，大家要好好学习八项规定。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com我的建议是，尽量不要...
