京津冀协同发展，从这些方面持续发力京津冀协同发展是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的重大国家战略。在党中央、国务院的坚强领导下，北京市紧紧抓住非首都功能疏解这个“牛鼻子”，强化与天津市、河北省协同联动，扎实推动京津冀协同发展战略在京华大地落地生根、开花结果。推动雄安新区和城市副中心“两翼”联动发展，让一体化交通网络“跑起来”、生态环境持续“好起来”、产业对接协作“串起来”、协同创新步伐“快起来”、老百姓的获得感“多起来”，现代化首都都市圈生机勃勃。在新征程上，北京将以更加奋发有为的精神状态，携手津冀加快构建现代化首都都市圈，形成更加紧密的协同推进格局，为京津冀成为中国式现代化建设的先行区、示范区作出应有的贡献。2023年5月12日，习近平总书记主持召开深...
【活动简讯】用传拓的方法制作独特云肩，这些家庭在文化馆习得新技能，陪着孩子过六一！英德市文化广电旅游体育局2022-06-015月28日，由英德市文化馆主办，英德市南山诗书画院、智圆学校协办的“肩上云霄”六一儿童节拓云肩活动在英德市文化馆一楼非遗传习室如期开展。活动现场，英石盆景与汉服云肩相映成趣，亲子家庭之间和睦友善，氛围格外闲适和融洽。活动伊始，市南山诗书画院谭新凤院长向各组家庭讲解云肩的起源发展、制作工艺与图案构成，以及如何通过传拓的方式制作云肩。首先，用记号笔在海绵上勾勒云肩的图案轮廓，有花叶式孔雀翎式、四合如意式等等；然后，选用颜料调配自己需要的颜色，有同色系的和谐搭配，有相近色系的相互映衬，也有相反色系的大胆碰撞；紧接着，将颜料涂在海绵上，通过笔法绘制出层...
这些信息，最好不要透露给同事！我们都知道，同事是天然的竞争对手，在彼此没有利益冲突的时候，大家都相对安好，一旦遇有利益冲突，谁也不会为了成全别人而放弃自己。所以，任何时候，都不能把同事当成是亲密的朋友，毫无防备。尤其是下面这些情况和信息，最好还是不要告诉同事。01领导对你的提携和照顾领导赏识你、支持你，这本是一件好事，但如果你把这些情况告诉了同事，不仅对你个人的发展不利，还会对领导造成一定的影响。一方面，人都有妒忌的心理，同事看到领导对你的偏爱和照顾，难免会心生一些消极的情绪，搞不好就会在哪里给你使绊子；另一方面，万一同事口风不紧，到处说领导照顾你的这些情况，一旦引发了其他同事的议论，难免会对领导的工作和管理产生一定的影响。聪明人的做法，都是故意装糊涂或者...
在单位，这些红线千万不要踩！世事洞明皆学问，人情练达即文章。职场虽然是以工作为中心的，但却并不是一心只为干好工作就可以的，还必须注意开展工作的方式和方法，否则辛苦了费心费力了，却还不落好。下面这三条红线，一定要保持警惕，不到万不得已，不要轻易触碰。1、不管在哪里，都要讲究层级和秩序什么叫层级和秩序？简单来说，就是开展任何工作，都要讲究流程和规矩。比如说，在工作中，该请示的要请示，该报告的要报告，不能擅自做主，也不能隐而不报。因为领导是通过下属开展工作的，如果下属不请示不报告，自己闷着头干，那领导如何掌控各项工作，如何实现自己的决心和意图。领导就是领导，下属就是下属，在工作中，始终是有上下之分的，不能混为一谈。为什么要讲究层级和秩序，主要有两个方面的原因：速...
担当作为出彩表述看一下就会用担当责任不会写，看一下这些句子1.认识上做到明责、知责，行动上做到履责、尽责，落实上做到负责、问责。2.在明责知责中压实责任，在查责督责中压实责任，在追责问责中压实责任。3.天地生人，有一人当有一人之责；人生在世，生一日当尽一日之责。4.千难万险，尽心尽责就不惧风险；大计小计，人人有责是最佳之计。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。5.守好“主阵地”，避免责任落空；织密“铁笼子”，促进责任落实；用好“杀手锏”，倒逼责任落地。6.一条条具体到人的明责，使XXXX千头万绪的工作有了抓手；一层层传导压力的担责，让各级在以上率下中推动了责任落地生根；一次次严厉精准的问责，激...
求人办事，这些常识要知道！常识一：晓之以利，才能特事特办你的事只是你的事而已，跟别人有什么关系。要想办事，那你就要把你的事情跟别人扯上联系。怎么扯上联系，最好的办法就是迎合人性，一条烟两瓶酒，让别人的付出有实质性的回报，而且是那种即时的、看得见的回报。我们应该明白，即便是符合程序和要求的事情，别人也可以以各种理由拖“”着不办，或者拖着慢办，更别人说那些左右两可或者打擦边球的事情了。不要吐槽，也不要抱怨。你公对公，不掺杂任何私人的东西，那别人肯定也是公对公。所以，要想别人上心你的事情，要想你的事情办得又快又好，那只要让别人有所得到即可。当然，要把握好具体的尺度，多了过了肯定是划不来的。一般来说，符合程序和要求的，简单意思一下就行了，而左右两可的事情，则需要...
仅限学习交流，请勿抄袭和出售述责述廉报告相关素材汇编目录述责述廉报告相关素材1.....................................................2述责述廉报告相关素材2.....................................................5述责述廉报告相关素材3.....................................................8述责述廉报告相关素材4..................................................10述责述廉报告相关素材5..................................................12述责述廉报告相关素材6..................................................15述责述廉报告相关素材7..................................................17述责述廉报告相关素材8..................................................19述责述廉报告相关...
这些稿子“常见病”你有没有？马克思主义哲学告诉我们，推动事物发展的根本动力是矛盾，而矛盾往往是以“问题”的形式呈现的。我们经常讲目标导向、问题导向、效果导向，其实本质只有一个导向，那就是问题导向。因为不管是目标、还是效果，不把前面那块叫问题的“石头”搬掉，你一个也实现不了。新手阶段，总觉得文字过于稚嫩，对那些花团锦簇的文章羡慕不已；一段时间后，又觉得气势不足，开始眼红别人可以“气吞万里如虎”；再后来又觉得不对领导口味，缺乏“用户思维”……我们不能因为走得太远，而忘记为什么出发。文稿的本质是什么？是推动工作；用什么来推动工作？用解决问题来推动工作。想想几年前，为了一篇文章能够对应领导风格，上下求索、寻章摘句，生生把一篇讲话变成了“领导语录精编”。写稿人丢掉...
这些潜规则，越早看透越是受益！俗话说得好，自古真情留不住，唯有套路得人心。所谓“潜规则”，无非就是一些不可明言但实际很管用的思维、方法和套路，如果知道并深谙其中含义，必能更好为人处世以及谋事，不仅会少走弯路，还会让工作和生活更加通透豁达。01工作还真不是干得越多越好，而是越有效率越好。职场本就是一个价值交换的地方，一切事务都围绕着价值展开。你说你很努力，你说干了很多工作，你以为你很辛苦，但对于老板或领导来说，他们根本就不在乎，他们只在乎你是否创造了价值，而不是你辛苦或努力与否。效率其实就是价值的代名词，你有效率，你能创造价值，才能获得别人的青睐与认可。02关系的忽冷忽热，恰恰说明了关系的暂时和现实。要说职场人不功利不现实，恐怕是个很大的冷笑话，可能连你自己都...
这些幼稚的职场想法和思维，一定要改！为什么你的工作总是干不好？为什么偏偏是你不受领导待见？为什么你百般努力却毫无进展？如果你已经进入职场、参加工作，那下面这些幼稚的思维和想法，一定要尽快改掉，否则付出再多的辛苦和努力都是白费。01单位是我家相信，很多领导在大会小会上都会这样讲：“单位是个大家庭，作为家庭的一份子，每个人都要用心建设这个家庭，把分内的工作干好，尽可能地为这个家庭承担责任。”这样的话，乍听起来貌似很有道理，没什么毛病，但实际上单位并不是家，而且两者还有着非常明显的差异。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com单位讲究的是价值和效益，谁能为单位创造价值，谁能为单位提升效益，...
这些“潜规则”，越早看透越是受益！俗话说得好，自古真情留不住，唯有套路得人心。所谓“潜规则”，无非就是一些不可明言但实际很管用的思维、方法和套路，如果知道并深谙其中含义，必能更好为人处世以及谋事，不仅会少走弯路，还会让工作和生活更加通透豁达。01工作还真不是干得越多越好，而是越有效率越好。职场本就是一个价值交换的地方，一切事务都围绕着价值展开。你说你很努力，你说干了很多工作，你以为你很辛苦，但对于老板或领导来说，他们根本就不在乎，他们只在乎你是否创造了价值，而不是你辛苦或努力与否。效率其实就是价值的代名词，你有效率，你能创造价值，才能获得别人的青睐与认可。02今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：ji...
这些“潜规则”，在体制内一定要知道！在体制内，谁说干得越多就越好，这简直就是谬论。进入社会和职场，最怕的就是什么都不知道，一个人苦苦摸索。如果能够借鉴前人的经验，补足自己的经历，岂不是少走很多弯路，少栽很多跟头。01见人下菜，才能有效保护自己。在体制内工作，没点棱角真的很容易受欺负，毕竟人性就是这样，欺软怕硬，恃强凌弱。多年前的一个老领导就经常感慨，做人做事不能太讲道理，有时候要蛮横一些，反而能更获尊重。因为谁心肠软，谁好说话，谁就更容易被安排工作，甚至被推责和甩锅。你自认为的顾大局、识大体，可能在别人看来，就是“软柿子”好欺负。俗话说得好，道理只能讲给懂道理的人听，那大局和大体是不是也只能用在顾大局、识大体的人身上呢。见人下菜，不是说满脑子心机和城府，把...
这些“学生思维”，混迹职场可要不得！“学生思维”最大的特点就是过于理想化，把职场想得太过简单和纯粹，实际上混迹职场工作思路和方法技巧很重要，这就好比干活要用巧劲一样，光使用蛮力肯定是不行的。下面这些“学生思维”，一定要尽快改掉，否则费心费力费神，还不一定取得工作实效。1、遇到矛盾和问题，不知道主动沟通不管在哪里干工作，都不可避免地会遇到大大小小很多问题，如果遇到点矛盾，就“冷处理”，不温不火地僵在那里，那必然不利于矛盾和消化和问题的解决。尤其是当你作为下属，和领导发生矛盾和问题的时候，如果不主动沟通，及时地加以解决，那必然会影响领导对你的态度和看法，甚至直接影响你的工作，以及长远的发展和进步。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千...
职场这些禁忌，你越早知道越好都说职场如战场，也有一些不能踩的雷区，虽说不如战场一旦踩雷，非死即伤，但却会限制你的发展，让你陷入危机。所以，下面这些职场禁忌，你一定要知道！不要当一个老好人在职场上，有一种好人是不讨喜的，那就是老好人。老好人都是碍于情面，或者是心太软不懂得回绝别人，把一些不该做的事、不属于分内的事情揽过来，结果事情做了不少，反而没有落下什么好。电视剧《三十而已》里，钟晓芹就是这样的人，她就像办公室的便利贴一样，哪里需要贴哪里。同事A叫她去换咖啡机的水，同事B让她帮忙敲个核桃、去取份文件，她通通都答应。但哪怕她面面俱到，也没人念她的好，在职几年，升职没她份，干活想到她，硬生生活成了职场老妈子。人都是欺软怕硬的，你越是老好人，别人就越是欺负你欺负...
职场这些禁忌，你越早知道越好都说职场如战场，也有一些不能踩的雷区，虽说不如战场一旦踩雷，非死即伤，但却会限制你的发展，让你陷入危机。所以，下面这些职场禁忌，你一定要知道！不要当一个老好人在职场上，有一种好人是不讨喜的，那就是老好人。老好人都是碍于情面，或者是心太软不懂得回绝别人，把一些不该做的事、不属于分内的事情揽过来，结果事情做了不少，反而没有落下什么好。电视剧《三十而已》里，钟晓芹就是这样的人，她就像办公室的便利贴一样，哪里需要贴哪里。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com同事A叫她去换咖啡机的水，同事B让她帮忙敲个核桃、去取份文件，她通通都答应。但哪怕她面面俱到，也没人念她的...
干工作，这些技巧和捷径值得深刻领悟！俗话说得好：“不仅要埋头苦干，更要抬头看天。”关于“抬头看天”，个人理解有两个层面的深意：其一，是指要对工作环境和形势有一个清晰的判断，个人行为要符合环境和形势的需要；其二，是指要讲究工作方法和技巧，巧妙注重实效地干活，而不是一直闷着头苦干。下面，我们就来说说那些值得深刻领悟的工作技巧和捷径，掌握其精髓必能大大促进工作。01领导关心关注什么，那就重点做好什么今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com干工作，最忌讳的就是自行其是，不管上级的想法和意志，只按着自己的思路和想法走。前些年，我就有个同事，犯了类似的忌讳。他本身能力素质不错，干工作也很认真负责...
当了领导，才会明白这些道理和逻辑！坊间有句俗语，叫屁股决定脑袋。也就是说，一个人所处的位置，决定了这个人的思维层次和处事境界，不走到某些位置上，就永远无法体会某些深刻道理或现实逻辑。下面这些道理和逻辑，只有走上领导岗位，才会明白其中的深意。01没事不能经常征求下属的建议征求意见这个事看似很民主，但实际上会给管理者带去很多矛盾和问题，不可取。一方面，位置的不同，本身就决定了下属不可能站在领导的角度上考虑问题，下属想要轻松自在多拿工资，而领导却想要下属卖力工作创造价值，这本身就夹杂着一些对立和矛盾。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com另一方面，征求了下属的建议，总要给个说法吧，如果处...
在体制内，这些处事细节很重要！不管是处理工作，还是为人处事，都是要讲究方法和技巧的，与其吃一堑长一智自己摸索，不如来看看前人的经验总结。01给领导打电话，也要打出水平一般来说，不管是对谁，都不要电话没接一个劲儿地直打，那样有点强迫的味道。如果是特别紧急的事情，打了一次没接，可以打第二次，如果还没接，那就不要再打了，可以发一条短信，别人看到了自然会给予回复。如果是一般事情，那打一次不接，就不要再打第二次了，直接发条短信过去比较好。给大领导打电话，还需要注意一个细节，就是要先发一条短信，确认一下大领导是否有时间，得到允许的回复后，再打电话过去。关于这一点，很多人觉得有点不可思议，不就打个电话嘛，还这么多毛病和事端。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇...
在体制内工作，这些经验都很实用！在体制内工作，这些经验都很实用！不同的环境，运行的是不同的游戏规则。在体制内工作，最重要的有时候并不是埋头苦干，而是掌握开展工作的方法和技巧。要知道，指导思路一旦出了问题，那么一切都将事倍功半甚至南辕北辙。我整理了一些非常实用的经验也许就有你想要的答案。1.领导用人，听招呼守规矩第一，能力素质第二。在很多人眼中，一个人的能力素质肯定是越强越好，但在体制内工作，却并非如此。因为很多能力素质强的人，都会有自负自傲的心理，并不是很听招呼守规矩，而这一点却是很多领导都非常反感的。毕竟对于领导来说，不能掌控，不能为我所用，那么能力素质越强，其危害和影响也就越大，与其冒险，不如干脆不用。其实，能力素质强是一把“双刃剑”，用得好锦上添花，...
吃过多少亏，才会明白这些职场道理！01不要随便和同事交心，更不要妄想同事会变成真心朋友。同事可以成为朋友，但是这种衍生出来的朋友关系大多容易生变，尤其是在遇有利益冲突的时候。所以，还是保持必要的距离比较好，毕竟工作关系才是同事关系的本质。02如果可以，请用实实在在的行动表达态度、彰显原则，而不只是诉诸于言语。要知道，用言语激怒或得罪别人，除了会带来麻烦以外，好像根本没有任何意义。我们常说，不说狠话，不做软事，其实也就是这个道理和逻辑。03在发展进步这个问题上，有背景和关系确实要得快一些，这是不可否认的事实，毕竟有资源铺路，有高人指点，不管谋人还是谋事，都会事半功倍、快马加鞭。但是不要把背景和关系等同于一切，个人努力和人生际遇也是很重要的。04不要妄图和领导做朋友...
