解好严管与厚爱这道“方程式”——把握好从严监督管理与鼓励担当作为的关系干部是党的宝贵财富。干部管理既是一门科学，也是一门艺术。习近平总书记强调：“要把严格管理干部和热情关心干部结合起来。”从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力。唯有把握好从严监督管理与鼓励担当作为的关系，解答好严管与厚爱这道“方程式”，才能充分调动和激发干部队伍的旺盛战斗力和蓬勃活力。严管就是厚爱，厚爱必须严管，唯有严管下的厚爱才是真爱。列宁有句名言:“把希望寄托于人的优秀品质上，这在政治上是不严肃的。”从这个角度而言，监督作为一种管理手段是不能因为组织信任而随意放松。如果对党员干部管理不严、监督缺位，各种各样的失节失守、脱轨越界行为就会发生。一些失足落马干部经常在忏悔时提到：如果组织平时对我...
如何尽快跃上科员到四级主任科员这道坡？在体制内，科级算得上是九品芝麻官。2019年公务员职务与职级并行后，在县局、乡镇，副职对应的职级是四级、三级主任科员；在市直单位，想要进入科长的培养梯队，首先要依次成为四级、三级主任科员。显然，这里说的四级主任科员不是科级领导职务，不享受科级工作待遇，但套用相应级别的工资待遇。可以说，四级主任科员就是向上进步的第一道坡。国家公务员法、公务员职务与职级并行规定等文件对职级晋升有着明确的要求，如果要晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上，或具有硕士研究生学位且职数够。（这一点参考《新录用公务员任职定级规定》（中组发〔2019〕10号）第四条：考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级...
