谨防民主生活会“走过场”习近平总书记在四川考察时指出，要开好领导班子专题民主生活会和基层党组织组织生活会，结合学查改开展批评和自我批评。当前，第一批主题教育单位的专题民主生活会正在陆续召开。现实中，有些干部把民主生活会当成任务“走过场”，“不伤皮肉”说几句，“念完稿子”就结束，“形贬实褒”的“蘸水现象”时有发生。召开高质量的民主生活会，是主教育检视整改的重要载体，也是对主题教育成果的盘点检视。广大党员干部要不折不扣贯彻落实重要讲话精神和决策部署，通过下“实功”、讲“实话”、出“实效”谨防查摆“避重就轻”、批评“蜻蜓点水”、整改“纸上谈兵”，切实开出质量成果、开出长久成效，不断巩固和拓展主题教育的成果。查摆问题要“入心”，由浅入深下“实功”，谨防“避重就轻...
组织生活会要谨防“头重”“脚轻”开好组织生活会是广大党员增强党性原则，坚定理想信念实现“团结—批评—团结”的必定要求。因此，各级党组织和广大党员要认真分析问题症结、用情凝聚班子力量、扎实做好后续整改，谨防重查摆轻剖析、重批评轻沟通、重会议轻落实，避免组织生活会陷入“头重”“脚轻”的被动局面。认真分析问题症结，谨防“重查摆”“轻剖析”。不可去名上理会，须求其所以然。组织生活会当以深入灵魂，触动思想，不可止步于“查摆”，否则就会找不到问题源头，随着时间发展，便可能出现“旧疾复发”。各级党组织要以找寻问题源头列入整改清单中，严格要求广大党员对会前查摆出的问题，认真剖析，勇于弄清楚问题从哪里来、要到哪里去、问题该怎么解决，防止各类问题“年年述、年年在”的现象，从...
谨防人才工作“叶公式”做派发布时间：2023-2-2习近平总书记在党的二十大报告中强调，要深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴、不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。当前，部分地区人才工作出现上面喊得凶、下面无动于衷，组织人事部门热热闹闹、用人单位冷冷清清，口头上说得“天花乱坠”、物质保障上“缺衣少食”，等等怪相让许许多多人才望而却步。我们应及时破除人才工作“叶公式”做派，自上而下做好人才工作，打造高质量人才队伍，推动实现人才强国战略目标。“因地制宜”破除引人才“虎头蛇尾”现象。“人才者，求之则愈出，置之者愈匮。”人才引进工作并非一日之功，“叶公式”做派到最后终究“竹篮打水一场空”，“盲目抢人”不可取，这样只会造...
主题教育需谨防“内卷化”近日召开的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议指出，此次主题教育是一件事关全局的大事，时间紧、任务重、要求高，各级党委（党组）要高度重视，精心组织实施，确保圆满完成主题教育各项任务。自党的十八大以来，全党已开展了5次主题教育，主题教育已然是我们党开展集中性教育的优良传统和重要法宝。主题教育的开展，不仅能够让思想得到洗礼，能力得到提升，初心得到检验，对于促进团结，增强凝聚力更是起到助推作用。以往的主题教育虽为此次主题教育积累了一定经验，但不同的主题教育侧重点有所不同，形式上也应有所突破。避免主题教育过于“内卷化”，需要打破“浮于表面”“浅尝辄止”“因循守旧”“忙而无用”“改而不变”“假象繁荣”等现象，从谋划布局、推...
县直机关工委关于大兴调研需谨防的不良倾向及对策建议近日，中共中央办公厅印发了《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。现将关于在大兴调研中需谨防的不良倾向及对策建议汇报如下。一是控制调研范围提高调研质量。调研范围最好控制在县处级及以上干部，大部分县处级干部都在中央和省市一级工作，少部分在县城担任重要领导，工作中做决策多，日常生活中对基层接触少，了解少，需要深入基层调研了解真实情况，没必要全面推行，让单位普通人员或乡镇干部、农村干部参与调研。基层干部本身就在基层，对基层情况很熟悉，在上级领导调研谈话中要鼓励基层人员敢于说真话，敢于反映问题，积极为调研献言献策，避免成为轰轰烈烈的全民运动。二是避免调研走过场。上级...
县直机关工委关于大兴调研需谨防的不良倾向及对策建议近日，中共中央办公厅印发了《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。现将关于在大兴调研中需谨防的不良倾向及对策建议汇报如下。一是控制调研范围提高调研质量。调研范围最好控制在县处级及以上干部，大部分县处级干部都在中央和省市一级工作，少部分在县城担任重要领导，工作中做决策多，日常生活中对基层接触少，了解少，需要深入基层调研了解真实情况，没必要全面推行，让单位普通人员或乡镇干部、农村干部参与调研。基层干部本身就在基层，对基层情况很熟悉，在上级领导调研谈话中要鼓励基层人员敢于说真话，敢于反映问题，积极为调研献言献策，避免成为轰轰烈烈的全民运动。二是避免调研走过场。上级...
关于大兴调研需谨防的不良倾向及对策建议汇报材料近日，中共中央办公厅印发了《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。现将关于在大兴调研中需谨防的不良倾向及对策建议汇报如下。一是控制调研范围提高调研质量。调研范围最好控制在县处级及以上干部，大部分县处级干部都在中央和省市一级工作，少部分在县城担任重要领导，工作中做决策多，日常生活中对基层接触少，了解少，需要深入基层调研了解真实情况，没必要全面推行，让单位普通人员或乡镇干部、农村干部参与调研。基层干部本身就在基层，对基层情况很熟悉，在上级领导调研谈话中要鼓励基层人员敢于说真话，敢于反映问题，积极为调研献言献策，避免成为轰轰烈烈的全民运动。二是避免调研走过场。上级领导...
基层年轻干部需谨防三种思想当前，越来越多的年轻人走出校门就进入了基层“机关大门”，年轻干部的加入，一方面给基层组织增添了青春的力量，但另一方面由于年轻干部刚刚进入基层工作，往往表现为资历尚浅、经验不足、能力不够，导致有的年轻干部在基层“大熔炉”里容易迷失方向、失去目标。基于此，笔者认为，基层年轻干部应当谨防与新时代对标先进、比学赶超、争创一流的积极思想“不同路”的“差不多”“歇歇脚”“老好人”思想。谨防“差不多思想”，应当竭尽全力做好基层工作。“差不多思想”顾名思义就是有的年轻干部在基层工作中对待工作“宽松软”，有“不求无功，但求无过”的心理，由于工作过多，不愿竭尽全力。“上面千条线，下面一根针。”基层工作杂而繁多，年轻干部在一开始的工作中容易出现“不适...
