拧紧“选育管用”链条锻造高素质干部队伍持续深化干部“选育管用”全链条体系建设，为全面转型高质量发展注入新的生机和活力。聚焦能力提升，着力增强“破点进位”的“追赶素质”。坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为首要任务，紧扣县委“2166”发展思路要求，推行“理论+实践”“走出去+请进来”“线上+线下”相结合的培训模式，先后举办各类专业化能力培训班15期1029人次。围绕工业经济发展、乡村振兴战略实施、乡土人才培育、现代园区建设管理等举办在浙江大学、山东交通干部学院等地举办专题培训班2期。实施年轻干部成长“琢璞计划”，先后选派14名县直部门年轻干部到村（园区）挂职锻炼，选派能吃苦、有闯劲的4名年轻干部到企业跟班实训，选派26名具有乡镇工作经历年轻干部担...
以系统思维构建干部选育管用全链条机制着眼经济社会发展需要，构建干部选拔培育递进式全链条培养机制，着力解决干部队伍结构不优、专业不强、流动不畅等突出问题。突出长远考量，系统研判筑基石。针对干部量少质弱现状，着眼近期需求和长远发展需要，按照“系统研判、分类储备”的原则，建立动态化分析研判机制，分系统、分领域划分研判范围，去今两年，先后对公法检、教育卫生、农林水牧系统及换届后乡镇领导班子开展分析研判6轮次，提出领导班子优化措施21条，整改意见28条，以系统观念科学绘制领导班子配备“施工图”和干部成长“路线图”。创新基层党组织推荐和分析研判识别相结合的干部发现识别工作机制，将识别发现的375名优秀干部按照“近期使用30%、中期培养40%、远期储备30%”的占比分类建立优秀年轻干部...
全力构建干部监督全链条机制对标干部监督重点环节，细化工作举措，强化抓实见效，力促干部监督走向严紧硬，着力提升干部监督管理质效。政治监督上保持定力。坚持把政治标准摆在首位，结合领导班子和领导干部分析研判、干部工作调研，经常性开展政治体检，对政治建设薄弱的班子进行整顿提升，对政治能力较差的干部进行政治教育。把严肃党内政治生活作为重要监督内容，重点监督“三会一课”、民主生活会等制度落实情况，增强党内政治生活的规范性。紧扣政治标准核心内涵，对新提拔及进一步使用人选全覆盖开展任前“政治体检”，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度进行深入考察，通过个人自评、民主测评、领导点评、组织评定等方式，细化形成政治体检报告，考准考实干部政治表现。选用监督上...
打造全链条正向激励机制调动各年龄段干部积极性近年来，XX局深入贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，针对各年龄段干部成长的特点，坚持问题导向、精准施策，打造全链条正向激励机制。引导全局上下齐心协力聚焦国家XX深化改革、转型发展担当作为、干事创业。一是下好教育培养的“先手棋”。针对机构改革以来，新招录年轻干部较多的实际情况，局党组制定出台《关于加快提升干部综合素质和专业能力的实施方案》，对加强干部特别是年轻干部思想淬炼、政治历练、作风锤炼、实践锻炼、专业训练提出具体举措，帮助其尽快进入角色、履行职责、担当使命。《实施方案》出台以来，实现新招录干部培训全覆盖，33名干部参加援疆援藏、支援帮扶，一大批优秀年轻干部在重大任务中经风雨、见世面、长才...
交流材料：推动牛产业全链条高质量发展近年来，X县认真贯彻落实省委省政府部署要求，围绕打造X红牛产业领跑者目标，深入推进产业链链长制和“万千百十”扩繁计划，大力实施“扩群增量、饲草保障、链主培育、良种扩繁、品牌提升、机制创新”六大工程，贯通“种、养、加、销”产业链条，强化产业上中下游协同联动，推动一二三产融合发展，不断提升红牛产业竞争力。一、坚持规模化扩张，统筹谋划聚合力。优化发展思路。坚持把牛产业确定为全县重点产业链链长制工程首位产业，多次召开会议讨论研究，听取各方意见建议，研究提出“全产谋划、扩规提质、要素聚集、全链发展”的发展思路，编制全县《牛产业发展规划》《牛产业发展年度计划》，制定印发《肉牛省级现代产业园创建实施方案》等指导性文件，持续推进红牛产业...
全链条培养选拔优秀年轻干部李刚培养选拔优秀年轻干部，是国之大者、百年大计。新疆昌吉州深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，突出政治标准、发现储备、培养历练、严管厚爱等4个方面，着力建设一支忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、数量充足、素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。一、突出政治标准，严把年轻干部政治首关培养选拔年轻干部，首要一条是确保他们对党忠诚，要从政治上加强培养，把思想淬炼、政治历练和党内政治生活锻炼贯穿培养全过程。一是用好思想政治建设这个“利器”。突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，制定实施干部教育培训规划，深入挖掘用好各类红色资源，做到远有规划、近有计划，推动新思想系统权威进教材、生动有效进课堂、刻骨铭心进头...
秦皇岛市创新推行“六即”改革全链条压茬式提速提效项目建设秦皇岛市深入贯彻落实省委、省政府抓抓投资上项目部署要求,创新推出园区产业项目“谋划即招商、洽谈即入库、签约即帮办,立项即供地、拿地即开工、竣工即交证”改革措施,推动项目早落地、早开工、早见效。2023年,秦皇岛市谋划储备省市重点前期项目1700亿元以上,组织招商签约活动50场次以上,力争新签约亿元以上产业项目突破350个,为500个省市重点项目实行包联、配备专班,确保完成投资380亿元以上。一、谋划即招商，同步行动找主体——各园区抓牢项目谋划、做好项目储备。一是超前规划。各园区结合自身发展方向和国家省市产业导向，超前编制园区产业发展规划。二是提前谋划。围绕园区资源禀赋、优势特色产业、战略新兴产业和支柱产业链，谋划一批补链延链强...
国企党建经验交流：“选育用管”全链条发力为年轻干部打造成长矩阵XX党委始终把选拔培养年轻干部作为一项重要工作来抓，在严格执行选人用人相关规定基础之上，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化综合素质为重点，以从严管理监督为保障，以确保选准用好为根本，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣、统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。一、健康“普查”，精准识别XX党委在年轻干部选拔方面不搞大水漫灌，而是深耕细作，对每名新入职的青年员工进行“健康普查”，采取“望闻问切”四步号脉法，深入考察每个人的具体情况。一是“望”形象。XX党委抓住青年员工入职、半年和实习期满等时间节点，采取调研、走访、谈心等途径，把普查范围由“工作...
健全干部育储选用全链条机制全面建设年轻化专业化人才宝库按照省国资委党委关于组织实施党委书记抓基层党建工作突破项目的要求和部署，现将XX集团（以下简称“能源集团”）党委确定的2023年度党委书记抓基层党建突破项目《健全干部育储选用全链条机制，建设年轻化专业化人才宝库》实施情况，结题如下。一、项目背景（一）落实党管人才、从严管理干部要求，必须要健全干部育储选用全链条机制。千秋基业，人才为本。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人，这是党和国家事业发展的百年大计。从我党历史上第一次把全国人才会议升格为中央人才会议，到中央及省委先后出台《关于适应新时代要求大力发现培养...
县委组织部经验交流材料：聚焦全链条精准发力全面激发干部担当作为新动能自县持续净化政治生态工作推进以来特别是党的二十大以来，围绕服务全县高质量发展大局，我们坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力在教育培育、选拔任用、日常监管全链条上精准发力，激发广大干部想担当、敢担当，勇作为、善作为。一、坚持梯次培育，强化干事创业内动力把教育培育放在先导位置，深入开展“+N”分级分类分专题培训，即坚持“县级重点培训+乡镇普遍培训+村社集中培训”三级联动，采取“需求教学、示范教学、案例教学、同步教学、实操教学、多元教学”六种方式；着眼“严格考学+常态督学+撬动比学+公正评学”“四学”互促，精准化实施N类专题培训，全方位锤炼真抓实干“基本功”。先后组织开展类专题培训班，受训余人次，...
县委组织部经验交流材料：聚焦全链条精准发力全面激发干部担当作为新动能自县持续净化政治生态工作推进以来特别是党的二十大以来，围绕服务全县高质量发展大局，我们坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力在教育培育、选拔任用、日常监管全链条上精准发力，激发广大干部想担当、敢担当，勇作为、善作为。一、坚持梯次培育，强化干事创业内动力把教育培育放在先导位置，深入开展“+N”分级分类分专题培训，即坚持“县级重点培训+乡镇普遍培训+村社集中培训”三级联动，采取“需求教学、示范教学、案例教学、同步教学、实操教学、多元教学”六种方式；着眼“严格考学+常态督学+撬动比学+公正评学”“四学”互促，精准化实施N类专题培训，全方位锤炼真抓实干“基本功”。先后组织开展类专题培训班，受训余人次，...
XX县委组织部经验交流材料：聚焦全链条精准发力全面激发干部担当作为新动能自县持续净化政治生态工作推进以来特别是党的二十大以来，围绕服务全县高质量发展大局，我们坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力在教育培育、选拔任用、日常监管全链条上精准发力，激发广大干部想担当、敢担当，勇作为、善作为。一、坚持梯次培育，强化干事创业内动力把教育培育放在先导位置，深入开展“+N”分级分类分专题培训，即坚持“县级重点培训+乡镇普遍培训+村社集中培训”三级联动，采取“需求教学、示范教学、案例教学、同步教学、实操教学、多元教学”六种方式；着眼“严格考学+常态督学+撬动比学+公正评学”“四学”互促，精准化实施N类专题培训，全方位锤炼真抓实干“基本功”。先后组织开展类专题培训班，受训余人次...
经济开发区党工委经验交流发言：“引育用留”全链条发力构筑产业发展转型升级人才新高地经济开发区认真贯彻落实党管人才政策，始终把人才作为支撑发展的第一资源，聚焦“引才”“育才”“用才”“留才”四个环节，着力构建“全链条”人才服务体系，全区人才队伍逐步壮大，智力支撑不断强化，队伍素质持续提升，为全区经济高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。一、突出需求导向，实施“靶向”引才策略坚持把实际需求作为人才引进的首要原则，变“大而全”为“精而细”，切实做到精准施策、靶向发力。摸清企业需求。开展“百人入企”“金牌专员”等活动，全面收集企业在转型升级和科技创新中遇到的人才瓶颈，分类汇总，列出清单，为企业寻求解决途径。搭建企校桥梁。针对等家园区企业的需求，积极对接大学等知...
完善“选育管用”全链条抓好后继有人根本大计发表时间：2022-12-09党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，组织部门作为“干部之家”，要完善“选育管用”全链条，抓好后继有人的根本大计。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，以更宽广的视野，精准识别“选”。选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举。组织部门要着力拓宽人才来源渠道，坚持五湖四海、选贤任能，放眼各条战线、各个领域、各个行业，打破部门界限、上下界限、条块界限，在更大范围内发现和选拔优秀人才。同时，要毫不动摇地将严格政治把关贯穿年轻干部选用全过程，把一时一事与平时一贯结合起来。综合运用干部考察家访、民主测评、...
经验材料：念好“四字诀”全方位全链条提升干部能力市区以“干部能力提升年”活动为契机，突出精心、精准、精细、精确理念，着力念好“选、育、管、用”“四字诀”，全链条培养干部能力素养，全方位激励干部担当作为，致力于打造一支“忠诚、务实、担当”的干部队伍。“精心选”，务求“优中选优”。区始终坚持使用干部标准和事业为上的原则，打破年龄、资历、编制属性等限制。为年轻干部搭舞台。今年以来全区共调整干部人，其中85后占名；85后乡镇（街道）班子成员名，其中90后名，一些关键岗位由年轻干部挑重任。有名年轻干部提拔到正科职，名年轻干部提拔为副科职。为优秀干部搭平台。区精选下派名驻小区工作速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公...
##街道办电动自行车全链条安全监管重点工作进展情况报告根据《静海区加强电动自行车全链条安全监管重点工作任务及分工方案》，##街道办认真开展自行车安全监管工作，全面排查治理自行车全链条安全隐患，坚决遏制相关事故发生，确保街道安全生产领域总体平稳。现将情况报告如下：一、加强电动自行车安全检查组织安全力量对辖区内电动自行车集中充电场所、居民区、商业综合体开展安全检查，针对小区电动自行车充电桩是否正常使用、电动自行车集中充电区域是否符合规范、电动自行车是否在疏散通道或安全出口等重要部位违规停放或充电、是否利用“飞线”在建筑外不规范充电等内容进行了逐一排查。检查组针对检查中发现的问题隐患，现场督促小区物业等单位严格落实主体责任，立即落实整改，做好有效宣传引导，并对做好...
经验材料：念好“四字诀”全方位全链条提升干部能力市区以“干部能力提升年”活动为契机，突出精心、精准、精细、精确理念，着力念好“选、育、管、用”“四字诀”，全链条培养干部能力素养，全方位激励干部担当作为，致力于打造一支“忠诚、务实、担当”的干部队伍。“精心选”，务求“优中选优”。区始终坚持使用干部标准和事业为上的原则，打破年龄、资历、编制属性等限制。为年轻干部搭舞台。今年以来全区共调整干部人，其中85后占名；85后乡镇（街道）班子成员名，其中90后名，一些关键岗位由年轻干部挑重任。有名年轻干部提拔到正科职，名年轻干部提拔为副科职。为优秀干部搭平台。区精选下派名驻小区工作第一书记、名驻小区工作队员参与驻小区工作，让其积极参与并推进基层治理；开展“百名干部联百企”活...
经验材料：全链条建强“领头雁”队伍雁飞千里靠头雁。近年来，市区大力实施村（社区）“领头雁”工程，建立选拔任用、教育培养、分析研判、考核管理、待遇保障等机制，着力建设一支政治过硬、本领过硬、业绩过硬、作风过硬、口碑过硬的村（社区）党组织书记队伍。一、拓宽选拔渠道，建好“蓄水池”。一是优秀村干部留用一批。着力从上一届村（社区）干部队伍中发现、培养村（社区）党组织书记好苗子，全面组织开展村（社区）干部大研判、大考核，换届前对原任村（社区）书记、主任、副书记、副主任等全面分析研判，对符合条件的纳入村（社区）党组织书记重点培养对象。换届后，28名村（社区）干部留任或提任党组织书记。二是后备力量培育一批。实施“雏雁”计划，按照“公开民主、择优竞争”的原则，有计划储备村...
在加强年轻干部全链条培养座谈会上的讲话同志们:今天，我们在县召开加强年轻干部全链条培养座谈会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，认真贯彻落实中央部署和省委、市委要求，总结交流推广全市加强年轻干部培养选拔工作的经验做法，研究部署年轻干部全链条培养工作。刚才，同志对加强年轻干部源头储备作了具体部署，我都同意。家单位分别从不同角度介绍了做法和思路，讲得都很好，很受启发。希望大家相互学习借鉴，不断总结提高。下面，我讲三点意见：一、强化政治意识，准确把握年轻干部工作的新形势新要求培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传。党的十八大以来，习近平总书记高度重视年轻干部工作，作出一系列重要部署，先后6“”次出席中央党校中青班开班式并主讲第一课，为...
