在机关工作，都有哪些禁忌及注意事项？1.不要违规，不要触碰红线。这里的“规”主要有两种，都不能违反。一种是有明文规定的写在明面上的，叫规章制度；一种是没有明言但大家都默认执行的，叫“潜规则”。既然要玩游戏，那肯定要遵守“游戏规则”，否则一旦违规，就会马上出局。规章制度好了解和掌握，多去翻阅就可以了；但“潜规则”却不是很好洞察，一方面需要多观察思考和揣摩，另一方面也需要多向前辈和高人请教。2.干好自己的事，不乱管闲事。帮忙肯定是好心，但不一定会有好的结果，帮忙也是有可能帮出问题的。很现实的一个问题，你帮别人的忙，但最终工作结果不好，谁来承担责任？不要过于相信所谓的同事，一旦遇有较大的工作责任，什么都不好说。在机关工作，尤其是大机关工作，一定要理清楚哪些是自己的...
在体制内工作，都有哪些实用的好习惯？1.接收文件，及时分类归档。养成分类归档文件的习惯，主要有两大好处：一是可以防止文件堆积如山，造成工作上的错乱。一份文件处理完了，就及时归档，能够清楚地辨明哪些事项处理了，而哪些事项还有待处理，有利于理清头绪，提高工作效率。二是在需要查阅文件的时候，可以快速地找到，而且还利于同类工作的统筹和谋划。现在，很多人都用“日期+类别+文件名”来命名电子文件，也是个非常不错的做法，值得借鉴。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。尤其是在办公室工作的人员，一定要养成及时归档的工作习惯，不仅会大大提高工作效率，防止工作遗漏，还会让领导认为你做事有条有理，不粗心，...
跟领导相处，你都有哪些比较实用的心得？有所经历的人都知道，跟领导处好关系非常重要。因为只要领导认可，什么事情都好商量，而领导不认可，即便再有才华和能力，也只能空叹时运不济，落得个怀才不遇的境地。但是，与领导相处却不是个容易事，并不是简单地逢迎讨好、拍拍马屁就可以了。我参加工作近20年，服务过很多领导，有谦卑自律待人温和的领导，也有嚣张跋扈颐指气使的领导。纵然领导的行事风格和性格脾气不尽相同，但我发现与他们相处的基本原则都大同小异，即注重工作方式、积极贡献价值。01大方向：做一个对领导有用的人如果留心观察，就不难发现，那些与领导关系非常密切的人，都是对领导有用的人。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文...
职场上，都有哪些可怕的学生思维？我们经常说，一个人“学生思维”严重，其实就是说这个人思维僵化，已然进入社会，却并不具备社会生活该有的思维习惯和行为模式。换句话来说，进入社会，就要有“社会思维”，如果还秉持着“学生思维”处理各种问题，那肯定是要吃亏、倒霉和碰壁的。为什么有些学习成绩并不是很好的人，却在进入职场以后混得风生水起，究其原因，就是因为他们更早地具备了社会和职场思维。那么，在职场上，都有哪些常见的“学生思维”，又该如何规避呢？1.强调过程，对结果不够重视。常言道，目的高于一切。没有结果的过程，注定只是自我安慰，起不到任何作用。你说你很辛苦，没日没夜地加班，理应受到更高更好的待遇，但老板或领导会反问你，你有什么成绩和结果。在任何一个老板或领导的认知中，...
汇报工作都有哪些技巧？简单来说，汇报工作主要有三个阶段，即准备阶段、汇报阶段和落实阶段。下面，就详细说一说各个阶段的注意事项。第一个阶段：准备阶段跟领导汇报工作，一定要提前准备，防止出现领导一问三不知的情况。这个时候我们就要换位思考，设想领导可能会询问哪些问题，并以此为参照有所侧重地准备。这里给大家分享一个特别实用的小技巧，那就是如果涉及到数据，最好准备一份详细的材料。一方面，可以便于汇报，防止出现记错或记漏的情况；另一方面，也可以方便领导留存，以备日后查阅。一次成功的工作汇报，往往源于事前充分的准备，千万不要在这个环节偷懒。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com第二个阶段：汇报...
在机关工作，都有哪些禁忌及注意事项？1.不要违规，不要触碰红线。这里的“规”主要有两种，都不能违反。一种是有明文规定的写在明面上的，叫规章制度；一种是没有明言但大家都默认执行的，叫“潜规则”。既然要玩游戏，那肯定要遵守“游戏规则”，否则一旦违规，就会马上出局。规章制度好了解和掌握，多去翻阅就可以了；但“潜规则”却不是很好洞察，一方面需要多观察思考和揣摩，另一方面也需要多向前辈和高人请教。2.干好自己的事，不乱管闲事。帮忙肯定是好心，但不一定会有好的结果，帮忙也是有可能帮出问题的。很现实的一个问题，你帮别人的忙，但最终工作结果不好，谁来承担责任？不要过于相信所谓的同事，一旦遇有较大的工作责任，什么都不好说。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料...
在体制内，不成熟的表现都有哪些？01肆意对上面的决策或要求评头论足、说三道四。体制工作比较注重秩序和规矩，上面怎么说，下面就应该怎么干，即便你觉得不合理或不公平，不想不愿意干，那也不能诉诸在言语上，公然表明你的反对或敌对立场。不管在哪里工作，可以有想法有意见，但是不能表现出来，尤其是在面对上级的决策或要求的时候。换位思考，你都在言语上吐槽抱怨反对领导了，领导能不拿出点举措吗。所以，有想法要藏在心里，不能因为言语上的不注意，而吃亏或者被穿小鞋。02不注重学习和提升，和很多人一样随波逐流。说实话，体制工作的稳定性在所有行业中绝对是数一数二的，甚至还可以这样说，只要你不犯错误，不故意找事挑事，没有谁能把你怎么样。而这也决定了很多人摆烂、躺平。今日公文网——速公文—...
在体制内工作，都有哪些不成文的规定？写在明面上的，那叫规章制度；而没有明文规定，但大家都默认执行的，则叫“潜规则”。下面这5条体制工作的“潜规则”，学懂弄通，必能大大提升你的工作质效。规则一赢得领导的支持比干好工作更重要说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。虽然这话说得有点偏颇和极端，但也反映出了体制工作的某些现实。也就是说，要想干出工作成绩，先赢得领导的赏识和认可很重要。领导认可，就有资源和机会，即便能力一般，也能干出成绩；领导不认可，就没有资源和机会，即便能力很强，也无法施展抱负。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com所以，进入体制内工作，要把维护与领导的关系作为...
